違反規(guī)章制度解除勞動合同協(xié)議書甲方：[公司名稱]乙方：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于乙方在勞動合同履行期間，違反了甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害了甲方的利益，現(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方于[具體日期]簽訂的為期[年數(shù)]年的勞動合同，現(xiàn)雙方同意解除勞動合同關(guān)系。2.雙方確認(rèn)自本協(xié)議簽字之日起，終止勞動合同關(guān)系。二、工資支付與社會保險(xiǎn)1.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對應(yīng)工資。2.甲方為乙方繳納的四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）將繳納至[終止日期]為止。三、補(bǔ)償款與糾紛解決1.由于乙方原因?qū)е录追皆趧趧雍贤P(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險(xiǎn)的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補(bǔ)償款，具體金額及標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方協(xié)商確定后，乙方同意并認(rèn)可。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)隨之終止，不再存在任何勞動關(guān)系相關(guān)的糾紛。乙方就勞動關(guān)系解除及社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜，不得再向甲方主張任何權(quán)利。四、離職手續(xù)與責(zé)任1.甲方將根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。3.乙方自愿放棄其他所有訴求。五、協(xié)議生效本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：[公司公章]日期：[簽署日期]乙方（簽字）：[員工親筆簽名]日期：[簽署日期]---員工離職流程1.員工應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部將進(jìn)行離職面談，記錄離職原因。2.員工需按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)，包括：-將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字（部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字）。-向所在部門交回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品等，由部門助理簽字確認(rèn)。-財(cái)務(wù)部核查員工與公司之間是否有財(cái)務(wù)往來（包括借款、報(bào)銷等），如有則當(dāng)場清還，無誤后簽字確認(rèn)。-人事行政部出具《關(guān)于與XXX解除勞動合同的決定》。-人事行政部到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理勞動關(guān)系終止、解除備案手續(xù)，并中止社會保險(xiǎn)關(guān)系。-人事行政部辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)，并封存離職員工的公積金（如需轉(zhuǎn)移或提取，按相關(guān)規(guī)定辦理）。