農(nóng)業(yè)科技研究員科研成果與效益績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出高水平論文發(fā)表數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得25分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，總得分累計(jì)。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得40分，每申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專利得20分，總得分累計(jì)。科研項(xiàng)目完成數(shù)量1項(xiàng)按項(xiàng)目合同完成比例評(píng)分，100%完成得50分，80%完成得30分，60%完成得10分。學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告次數(shù)2次每在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議作報(bào)告得15分，總得分累計(jì)。成果轉(zhuǎn)化報(bào)告數(shù)量1份按成果轉(zhuǎn)化報(bào)告質(zhì)量評(píng)分，優(yōu)秀報(bào)告得30分，良好報(bào)告得20分，合格報(bào)告得10分。科研創(chuàng)新能力創(chuàng)新性研究方案數(shù)量25%1個(gè)按方案創(chuàng)新性評(píng)分，高度創(chuàng)新得40分，較創(chuàng)新得30分，一般創(chuàng)新得20分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)完整度高由評(píng)審團(tuán)根據(jù)實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)完整性、邏輯性綜合評(píng)分，高得35分，較高得25分，中等得15分。新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量2項(xiàng)每成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)得25分，總得分累計(jì)?？鐚W(xué)科合作項(xiàng)目參與度1次按合作貢獻(xiàn)度評(píng)分，主要貢獻(xiàn)者得35分，重要貢獻(xiàn)者得25分，一般參與得15分。研究思路清晰度高由評(píng)審團(tuán)根據(jù)研究計(jì)劃、實(shí)施過程、結(jié)果呈現(xiàn)的綜合評(píng)分，高得35分，較高得25分，中等得15分?？蒲谐晒б娉晒茝V面積25%1000畝每推廣100畝得5分，最高50分，總得分累計(jì)。經(jīng)濟(jì)效益提升率10%按推廣區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本降低或產(chǎn)量提升比例評(píng)分，10%得50分，8%得40分，6%得30分，4%得20分，2%得10分。社會(huì)效益影響力高由評(píng)審團(tuán)根據(jù)成果對(duì)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、農(nóng)民增收、生態(tài)保護(hù)等方面的綜合影響評(píng)分，高得35分，較高得25分，中等得15分。成果轉(zhuǎn)化率80%按已轉(zhuǎn)化成果數(shù)量占可轉(zhuǎn)化成果數(shù)量的比例評(píng)分，80%得50分，70%得40分，60%得30分，50%得20分，40%得10分。政策建議采納次數(shù)1次每項(xiàng)建議被采納得30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度10%高由團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)及導(dǎo)師評(píng)價(jià)綜合評(píng)分，高得25分，較高得15分，中等得5分?？绮块T溝通效率高由合作部門根據(jù)溝通頻率、問題解決速度、信息傳遞準(zhǔn)確性綜合評(píng)分，高得25分，較高得15分，中等得5分。學(xué)術(shù)交流參與度2次每組織或參與1次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)得10分，總得分累計(jì)。指導(dǎo)學(xué)生或新員工情況1人次按指導(dǎo)效果評(píng)分，優(yōu)秀指導(dǎo)得10分。項(xiàng)目報(bào)告撰寫質(zhì)量高由評(píng)審團(tuán)根據(jù)報(bào)告結(jié)構(gòu)、邏輯性、語言表達(dá)綜合評(píng)分，高得15分，較高得10分，中等得5分。本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技研究員在科研創(chuàng)新、成果產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化應(yīng)用等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果公平、公正、公開。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：