化妝品品牌推廣專員市場推廣效果與業(yè)績績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分銷售業(yè)績達(dá)成率月度銷售目標(biāo)完成率40%100%實(shí)際完成率等于或超過100%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分重點(diǎn)產(chǎn)品銷售額占比60%實(shí)際占比等于或超過60%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分新客戶獲取數(shù)量50個(gè)實(shí)際數(shù)量等于或超過50個(gè)為滿分，每少1個(gè)扣除1分，最低得分為0分客單價(jià)提升率5%實(shí)際提升率等于或超過5%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分銷售回款及時(shí)率95%實(shí)際及時(shí)率等于或超過95%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分市場活動效果活動曝光量25%10000次實(shí)際曝光量等于或超過10000次為滿分，每低1000次扣除1分，最低得分為0分活動互動率15%實(shí)際互動率等于或超過15%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分活動轉(zhuǎn)化率10%實(shí)際轉(zhuǎn)化率等于或超過10%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分社交媒體提及量200次實(shí)際提及量等于或超過200次為滿分，每少20次扣除1分，最低得分為0分活動成本控制率90%實(shí)際成本控制率等于或超過90%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分品牌影響力提升品牌搜索指數(shù)增長20%20%實(shí)際增長等于或超過20%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分媒體曝光次數(shù)30次實(shí)際曝光次數(shù)等于或超過30次為滿分，每少1次扣除1分，最低得分為0分品牌美譽(yù)度調(diào)查得分4.5分實(shí)際得分等于或超過4.5分為滿分，每低0.1分扣除2分，最低得分為0分競品對比市場份額提升3%實(shí)際提升等于或超過3%為滿分，每低0.5%扣除1分，最低得分為0分KOL合作效果5個(gè)實(shí)際合作數(shù)量等于或超過5個(gè)為滿分，每少1個(gè)扣除1.5分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新能力跨部門協(xié)作完成率15%95%實(shí)際完成率等于或超過95%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分新推廣方案提案數(shù)量4個(gè)實(shí)際提案數(shù)量等于或超過4個(gè)為滿分，每少1個(gè)扣除1分，最低得分為0分提案采納率80%實(shí)際采納率等于或超過80%為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分推廣工具使用熟練度90%實(shí)際熟練度等于或超過90%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%實(shí)際參與度等于或超過100%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分本考核表旨在全面評估化妝品品牌推廣專員在市場推廣活動中的表現(xiàn)及對業(yè)績的貢獻(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，確保考核結(jié)果客觀、公正。各維度權(quán)重已明確，請嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：