體育行業(yè)教練員培訓績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分培訓內容質量課程體系完整性35%覆蓋所有核心培訓模塊根據(jù)課程大綱完整性評分，每缺失一個核心模塊扣5分，扣完為止專業(yè)知識深度內容準確率達95%以上隨機抽查10%內容進行考核，準確率每低1%扣2分實踐指導有效性學員實操考核通過率達90%實操考核總題數(shù)100題，每題10分，及格線為90分更新迭代及時性每年更新課程內容不少于20%根據(jù)課程更新文檔統(tǒng)計，每少更新1%扣2分學員反饋滿意度平均滿意度評分85分以上滿分100分問卷統(tǒng)計，每低1分扣2分教學方法創(chuàng)新互動參與度25%課堂互動提問次數(shù)≥30次/課時每課時記錄互動次數(shù)，每少1次扣1分技術工具應用使用數(shù)字化工具輔助教學≥50%根據(jù)教學記錄統(tǒng)計，每低10%扣2分案例教學比例實操案例占比≥40%根據(jù)教案統(tǒng)計，每低5%扣1分創(chuàng)新教學方法采納率學員對創(chuàng)新方法好評率≥80%問卷調查中'非常認可'選項占比，每低5%扣2分同行借鑒程度年度內至少1次公開課獲同行好評根據(jù)教研組評估記錄，無公開課或未獲好評扣5分培訓效果轉化學員技能提升率25%考核通過率提升≥15%對比培訓前后考核成績，每低1%扣2分學員就業(yè)/晉升率結業(yè)后6個月內就業(yè)/晉升率≥70%追蹤統(tǒng)計人數(shù)占比，每低5%扣2分企業(yè)反饋質量用人單位滿意度評分≥85分企業(yè)回訪問卷統(tǒng)計，每低1分扣2分行業(yè)認可度獲得省級以上教學競賽獎項≥1項根據(jù)獲獎證書統(tǒng)計，無獲獎扣5分知識傳播影響力年度內發(fā)表專業(yè)文章≥3篇根據(jù)期刊收錄統(tǒng)計，每少1篇扣2分培訓資源管理場地器材利用率15%閑置率≤10%根據(jù)使用記錄統(tǒng)計，每高5%扣1分預算執(zhí)行偏差率偏差率≤5%實際支出與預算對比，每高1%扣1分學員檔案完整度檔案完整率達100%抽查檔案數(shù)量，每缺失1項扣2分培訓資料更新率資料庫更新周期≤3個月根據(jù)資料版本記錄，每超期1個月扣1分團隊協(xié)作效率跨部門協(xié)作項目完成率≥90%根據(jù)項目記錄統(tǒng)計，每低5%扣2分本考評表用于全面評估體育行業(yè)教練員培訓工作的專業(yè)質量與成效。請依據(jù)實際工作情況逐項填寫評分，各維度權重為參考標準，最終得分=Σ(單項得分×權重)。考核周期為自然年，建議每月更新數(shù)據(jù)至最終考核前完成全部指標采集。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：