農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)技術(shù)普及與效益評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣覆蓋率培訓(xùn)場次完成率30%完成年度計劃80%以上培訓(xùn)場次實際完成場次數(shù)除以年度計劃場次數(shù)，乘以100%，結(jié)果即為得分。新技術(shù)推廣面積推廣新技術(shù)覆蓋面積達(dá)到年度計劃的90%以上實際覆蓋面積除以年度計劃覆蓋面積，乘以100%，結(jié)果即為得分。示范戶數(shù)量年度新增示范戶數(shù)量達(dá)到50戶以上實際新增示范戶數(shù)量每超過年度目標(biāo)1戶，得分增加2%，最高不超過100%。技術(shù)手冊發(fā)放量年度發(fā)放技術(shù)手冊300份以上實際發(fā)放手冊數(shù)量每超過年度目標(biāo)50份，得分增加5%，最高不超過100%。農(nóng)戶滿意度農(nóng)戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分以上根據(jù)滿意度調(diào)查得分，每增加1分，得分增加0.5%，最高不超過100%。技術(shù)推廣效益增產(chǎn)率提升35%推廣技術(shù)使農(nóng)戶平均增產(chǎn)率提升10%以上實際增產(chǎn)率每超過年度目標(biāo)1%，得分增加3%，最高不超過100%。增收率提升推廣技術(shù)使農(nóng)戶平均增收率提升8%以上實際增收率每超過年度目標(biāo)1%，得分增加3%，最高不超過100%。成本節(jié)約率推廣技術(shù)使農(nóng)戶平均成本節(jié)約率提升5%以上實際成本節(jié)約率每超過年度目標(biāo)1%，得分增加2%，最高不超過100%。經(jīng)濟(jì)效益評估年度經(jīng)濟(jì)效益評估得分達(dá)到80分以上根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益評估得分，每增加1分，得分增加0.8%，最高不超過100%。政策支持利用率年度政策支持項目利用率達(dá)到70%以上實際利用率每超過年度目標(biāo)5%，得分增加1%，最高不超過100%。溝通協(xié)作能力跨部門協(xié)作效率20%年度跨部門協(xié)作項目完成率超過90%實際完成率每超過年度目標(biāo)5%，得分增加2%，最高不超過100%。信息傳遞準(zhǔn)確率年度信息傳遞準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上實際準(zhǔn)確率每超過年度目標(biāo)1%，得分增加1%，最高不超過100%。農(nóng)戶反饋響應(yīng)速度農(nóng)戶反饋平均響應(yīng)時間控制在24小時內(nèi)響應(yīng)時間每縮短1小時，得分增加2%，最高不超過100%。培訓(xùn)材料質(zhì)量年度培訓(xùn)材料質(zhì)量評估得分達(dá)到85分以上根據(jù)質(zhì)量評估得分，每增加1分，得分增加0.5%，最高不超過100%。團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)年度團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)評估得分達(dá)到80分以上根據(jù)團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)評估得分，每增加1分，得分增加0.8%，最高不超過100%。創(chuàng)新能力與自我提升新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量15%年度引進(jìn)新技術(shù)數(shù)量達(dá)到3項以上實際引進(jìn)數(shù)量每超過年度目標(biāo)1項，得分增加3%，最高不超過100%。創(chuàng)新項目實施成功率年度創(chuàng)新項目實施成功率超過80%實際成功率每超過年度目標(biāo)5%，得分增加1%，最高不超過100%。專業(yè)知識更新率年度參加專業(yè)知識培訓(xùn)或考試的次數(shù)達(dá)到4次以上實際參加次數(shù)每超過年度目標(biāo)1次，得分增加2%，最高不超過100%。學(xué)術(shù)論文發(fā)表年度發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上實際發(fā)表數(shù)量每超過年度目標(biāo)1篇，得分增加5%，最高不超過100%。個人績效改進(jìn)計劃完成率年度個人績效改進(jìn)計劃完成率達(dá)到90%以上實際完成率每超過年度目標(biāo)5%，得分增加1%，最高不超過100%。本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在技術(shù)普及與效益評估方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，最終得分由各維度權(quán)重及指標(biāo)得分加權(quán)計算得出?？己私Y(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者