網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專員性能提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應(yīng)能力事件響應(yīng)時間35%平均響應(yīng)時間小于15分鐘每超過5分鐘扣2分，最低得分為0分漏洞修復(fù)率關(guān)鍵漏洞修復(fù)率達到95%每低5%扣3分，最低得分為0分誤報率誤報率控制在5%以下每超過1%扣2分，最低得分為0分響應(yīng)準確率安全事件處置準確率達到90%以上每低5%扣2分，最低得分為0分應(yīng)急演練參與度全程參與所有應(yīng)急演練并完成指定任務(wù)未全程參與或未完成任務(wù)每次扣1分，最低得分為0分安全技術(shù)實施效果安全防護覆蓋率30%核心系統(tǒng)安全防護覆蓋率達到100%每低1%扣2分，最低得分為0分安全配置符合率系統(tǒng)安全配置符合率不低于98%每低1%扣2分，最低得分為0分入侵檢測成功率成功檢測并阻止入侵嘗試的比例達到85%每低5%扣2分，最低得分為0分安全加固完成率按計劃完成安全加固任務(wù)的比例達到95%每低5%扣2分，最低得分為0分技術(shù)方案可行性提出的安全技術(shù)方案被采納并有效實施方案被采納每項加2分，未采納或無效實施不扣分，最高10分安全知識分享與培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)參與度20%參與所有內(nèi)部安全培訓(xùn)并完成考核未參與或未完成考核每次扣1分，最低得分為0分培訓(xùn)效果反饋培訓(xùn)滿意度評分達到90%以上每低5%扣2分，最低得分為0分知識文檔貢獻提交至少3篇高質(zhì)量安全知識文檔每提交1篇高質(zhì)量文檔加2分，最高6分技術(shù)分享次數(shù)至少進行2次技術(shù)分享每進行1次技術(shù)分享加2分，最高4分跨部門協(xié)作效果與其他部門協(xié)作完成安全項目并得到認可協(xié)作項目每成功完成一項加2分，最高4分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習新技術(shù)研究數(shù)量15%完成至少2項新技術(shù)研究并形成報告每完成1項研究并形成報告加3分，最高6分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的論文或申請專利每發(fā)表1篇論文或申請專利加4分，最高4分行業(yè)認證獲取獲取至少1個高級網(wǎng)絡(luò)安全認證（如CISSP、CISM）每獲取1個認證加3分，最高3分學(xué)習主動性持續(xù)學(xué)習并分享學(xué)習成果通過績效考核或主管評價確認持續(xù)學(xué)習并分享加2分，無則不扣分技術(shù)難題解決率獨立解決至少3項復(fù)雜技術(shù)難題每解決1項復(fù)雜技術(shù)難題加2分，最高6分本考核表用于評定網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專員在安全事件響應(yīng)、技術(shù)實施、知識分享和技術(shù)創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行打分。權(quán)重分配如下：安全事件響應(yīng)能力35%，安全技術(shù)實施效果30%，安全知識分享與培訓(xùn)20%，技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習15%。最終得分=Σ（指標得分×維度權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：