事業(yè)單位崗位競聘管理實施方案為深入貫徹事業(yè)單位人事管理制度改革要求，優(yōu)化人才資源配置，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，結(jié)合我單位事業(yè)發(fā)展目標與人才隊伍建設(shè)實際，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等規(guī)定，制定本崗位競聘管理實施方案。一、指導思想與基本原則（一）指導思想以新時代人才工作理念為引領(lǐng)，堅持黨管干部、黨管人才原則，圍繞單位核心職能與發(fā)展規(guī)劃，通過公平規(guī)范的競聘機制，選拔德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀人才，推動崗位管理科學化、人崗配置最優(yōu)化，為單位高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。（二）基本原則1.民主公開：競聘全過程信息透明、程序規(guī)范，廣泛接受職工監(jiān)督，保障參與權(quán)與知情權(quán)。2.競爭擇優(yōu)：以崗位需求為導向，以能力業(yè)績?yōu)楹诵?，通過綜合測評選拔適配崗位的人員，實現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”。3.注重實績：突出工作業(yè)績在競聘中的權(quán)重，鼓勵干部職工立足崗位創(chuàng)佳績，避免“唯學歷、唯職稱”傾向。4.依法依規(guī)：嚴格遵守事業(yè)單位人事管理法規(guī)，規(guī)范操作流程，確保競聘結(jié)果合法有效。二、競聘范圍與崗位設(shè)置（一）競聘范圍本單位在編在崗且符合競聘條件的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員（涉密崗位、試用期人員及依法依規(guī)不宜參與競聘的人員除外）。（二）崗位設(shè)置本次競聘涉及：管理崗位（七級、八級，共3個）；專業(yè)技術(shù)崗位（中級、初級，共5個）；工勤技能崗位（中級工、高級工，共2個）。具體崗位名稱、職數(shù)及職責詳見《XX事業(yè)單位202X年競聘崗位說明書》（附件1）。三、競聘條件（一）基本條件1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，遵守法律法規(guī)與單位規(guī)章制度；2.具有良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神，近3年年度考核均為合格及以上等次；3.具備履行崗位職責所需的專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗與身心素質(zhì)；4.無黨紀政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的情形。（二）崗位任職條件各崗位具體任職條件（如學歷、專業(yè)、職稱、工作年限、技能等級等）詳見附件1。示例：管理崗七級：需具備大學本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)歷，或在八級管理崗任職滿3年；專業(yè)技術(shù)中級崗：需取得相關(guān)專業(yè)中級職稱，且在初級崗任職滿4年，或具備博士學歷并從事相關(guān)專業(yè)工作1年以上；工勤技能高級工崗：需取得高級工職業(yè)資格證書，且在中級工崗位任職滿5年。四、競聘程序（一）發(fā)布競聘公告在單位內(nèi)部OA系統(tǒng)、公示欄發(fā)布《XX事業(yè)單位202X年崗位競聘公告》，明確競聘崗位、條件、程序、報名方式及時間節(jié)點（報名時間為公告發(fā)布后3個工作日內(nèi)）。（二）報名與資格審查1.報名方式：符合條件的人員填寫《崗位競聘報名表》（附件2），并提交學歷證書、職稱證書、業(yè)績證明等材料（電子版+紙質(zhì)版）。2.資格審查：由人事部門牽頭，會同業(yè)務(wù)部門、紀檢人員組成審查小組，對照崗位條件對報名人員進行資格初審與復(fù)審，確定符合條件的競聘人員名單并公示（公示期2個工作日）。（三）競聘測評測評分為民主測評、專業(yè)測試、面試答辯三部分，權(quán)重分別為30%、30%、40%，綜合得分=民主測評得分×30%+專業(yè)測試得分×30%+面試答辯得分×40%。1.民主測評：組織本單位職工（含服務(wù)對象代表，比例不低于20%）對競聘人員的“德、能、勤、績、廉”進行無記名測評，測評結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次，對應(yīng)分值分別為90、80、70、50分。2.專業(yè)測試：圍繞崗位專業(yè)要求，采用筆試、實操或案例分析等方式，考察競聘人員的專業(yè)知識、技能水平及解決實際問題的能力。3.面試答辯：由外聘專家、單位領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干組成評委組（不少于7人），結(jié)合崗位需求提問，考察競聘人員的崗位認知、應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維及職業(yè)規(guī)劃，答辯時間每人15分鐘（含3分鐘自我陳述）。（四）組織考察根據(jù)綜合得分從高到低，按崗位職數(shù)1:1.2的比例確定考察對象（末位并列者一并納入考察）。由競聘工作領(lǐng)導小組通過個別談話、查閱檔案、征求紀檢部門意見等方式，重點考察其政治素質(zhì)、工作實績、廉潔自律及群眾口碑。（五）確定擬聘人員領(lǐng)導小組結(jié)合測評結(jié)果與考察情況，集體研究確定擬聘人員名單，在單位內(nèi)部公示5個工作日。公示無異議后，按管理權(quán)限報上級主管部門備案。（六）聘用與備案擬聘人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂（或變更）聘用合同，調(diào)整工資待遇。人事部門將聘用結(jié)果錄入事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，并報人社部門備案。五、組織保障成立崗位競聘工作領(lǐng)導小組，由單位主要負責人任組長，分管領(lǐng)導任副組長，人事、紀檢、業(yè)務(wù)部門負責人為成員，負責統(tǒng)籌競聘工作的組織實施、政策解釋與爭議處理。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（設(shè)在人事部門），具體承擔報名受理、資格審查、測評組織等日常工作。六、紀律要求1.競聘人員應(yīng)如實提供個人信息，嚴禁弄虛作假、虛報業(yè)績或拉票賄選，違者取消競聘資格，情節(jié)嚴重的依規(guī)給予處分。2.工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，堅持原則、客觀公正，嚴禁泄露測評細節(jié)、干預(yù)競聘結(jié)果，違者依規(guī)問責。3.對競聘過程中的異議，可在公示期內(nèi)向領(lǐng)導小組書面反映，領(lǐng)導小組應(yīng)在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實并反饋結(jié)果。七、附則1.本方案由XX事業(yè)單位人事部門負責解釋，未盡事宜按國家