北京市標準勞動合同范本及填寫指南勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心載體。北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的標準勞動合同范本，既保障法律強制性條款的落實，也為勞資雙方個性化約定預留空間。本文結合《勞動合同法》《北京市勞動合同規(guī)定》等法規(guī)，對范本結構、填寫要點及合規(guī)細節(jié)進行拆解，助力用人單位規(guī)范用工、勞動者維護權益。一、北京市標準勞動合同范本核心結構解析北京市標準勞動合同（2024年修訂版）共分為10個核心模塊，各模塊需結合法律規(guī)定與實際用工場景精準填寫：（一）合同主體信息用人單位：需填寫全稱（與營業(yè)執(zhí)照一致）、法定代表人/主要負責人姓名、單位地址（注冊地址與實際經營地址不一致時，建議補充實際辦公地址）、聯系電話。勞動者：填寫本人真實姓名、身份證號（確保與證件一致，無需展示具體數字，僅提示“準確填寫18位身份證號”）、戶籍地址、現居住地址、聯系電話。注意：地址信息需清晰可辨，避免因地址模糊導致文書送達障礙（如解除通知、仲裁文書無法有效送達）。（二）合同期限類型與起止時間范本提供三種期限類型，填寫時需結合用工性質選擇：固定期限：明確起始日期（如“2024年X月X日”）和終止日期（如“2027年X月X日”），期限屆滿前30日需協商是否續(xù)簽。無固定期限：僅填寫起始日期（如“2024年X月X日”），適用于“連續(xù)工作滿10年”“兩次固定期限合同后”等法定情形，或雙方協商一致的情況。以完成一定工作任務為期限：需清晰描述工作任務（如“XX項目研發(fā)”“XX活動籌備”），任務完成日即為合同終止日。誤區(qū)提示：試用期包含在合同期限內，且同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期（即使崗位調整也不可重復約定）。（三）工作內容與工作地點工作內容：需明確崗位名稱（如“軟件工程師”“人力資源專員”）、崗位職責（避免模糊表述，如“按公司要求完成工作”，建議列舉核心職責）。若崗位存在“調崗”可能，可補充“用人單位根據工作需要，按合理誠信原則調整崗位，勞動者應服從”（需符合《勞動合同法》第四十條“客觀情況變化”或雙方約定）。工作地點：填寫具體城市（如“北京市朝陽區(qū)”），若需跨區(qū)域工作（如“北京市及全國項目地”），需明確范圍并經勞動者書面確認，避免“全國”“任意地點”等霸王條款。（四）工作時間與休息休假北京市執(zhí)行標準工時制（每日不超過8小時、每周不超過40小時）為原則，特殊崗位可申請綜合計算工時或不定時工作制（需經勞動行政部門審批）：標準工時：直接勾選“標準工時制”，無需額外填寫。綜合計算工時/不定時：需填寫審批機關名稱及批文編號（若無審批，不得勾選，否則視為違法約定）。休假權益：需明確“勞動者享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假等假期，具體按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行”，避免用人單位通過合同排除勞動者休假權。（五）勞動報酬勞動報酬是合同核心，需分項明確：工資結構：可約定“基本工資+績效工資+補貼”（如“基本工資不低于北京市最低工資標準，績效工資根據考核發(fā)放，交通補貼不低于500元/月”）。支付時間：明確具體日期（如“每月15日發(fā)放上月工資”），遇節(jié)假日順延至首個工作日。試用期工資：需符合“不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不低于北京市最低工資標準”。風險提示：工資不得“以實物、有價證券等形式替代貨幣支付”，且需留存工資發(fā)放記錄（銀行轉賬憑證優(yōu)先）。（六）社會保險與福利待遇社會保險：需明確“用人單位按國家及北京市規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險”，不得約定“自愿放棄社?！保ㄔ摷s定因違反法律強制性規(guī)定無效）。福利待遇：可補充企業(yè)年金、商業(yè)保險、餐補、宿舍等福利（如“用人單位為勞動者提供免費員工宿舍，水電費由個人承擔”）。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護用人單位需承諾“提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”，若崗位存在職業(yè)病危害（如粉塵、輻射），需明確“定期組織職業(yè)健康檢查，如實告知危害因素及防護措施”。（八）合同的解除與終止需結合《勞動合同法》第三十六條至第四十四條，明確法定解除/終止情形（如勞動者辭職需提前30日書面通知、單位解除需符合“過失性辭退”“無過失性辭退”等條件），并約定：終止后經濟補償的支付（單位不續(xù)簽、合同期滿終止等情形需支付，勞動者主動不續(xù)簽除外）。離職手續(xù)辦理時限（如“雙方應在終止/解除后15日內辦理檔案、社保轉移手續(xù)”）。禁止性約定：不得約定“勞動者辭職需支付違約金”（僅培訓服務期、競業(yè)限制兩種情形可約定違約金）。（九）違約責任用人單位違約：需明確“未按約定支付工資、繳納社保的，按日支付違約金”（或參考實際損失）。勞動者違約：僅限“違反服務期約定”（需約定服務期及違約金計算方式，違約金≤培訓費用）、“違反競業(yè)限制約定”（需約定競業(yè)限制期限≤2年、補償金標準≥勞動合同解除前12個月平均工資的30%，且不低于最低工資）。（十）其他約定事項此部分為個性化條款預留空間，常見約定包括：保密協議：明確商業(yè)秘密范圍（如客戶名單、技術方案）、保密期限（離職后2年內）。培訓服務期：約定“用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓，勞動者需服務滿X年，違約需支付剩余服務期違約金”（違約金≤培訓費用）。規(guī)章制度效力：約定“本合同未盡事宜，按用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)章制度作為合同附件”（需確保規(guī)章制度經民主程序制定并公示）。二、填寫實操指南：避坑要點與細節(jié)把控（一）合同主體填寫：“準確性”與“合規(guī)性”并重用人單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照完全一致（含“（有限）公司”“股份公司”等后綴），避免簡稱或錯別字。勞動者姓名需與身份證一致，曾用名可在“其他說明”中補充（如“曾用名：XXX”）。地址填寫需精確到街道門牌號（如“北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈X層”），避免“XX市XX區(qū)”等模糊表述。（二）合同期限：“試用期”與“合同期”的綁定邏輯固定期限合同：若約定試用期，需滿足“合同期3個月≤X<1年，試用期≤1個月；1年≤X<3年，試用期≤2個月；X≥3年或無固定期，試用期≤6個月”。以完成任務為期限的合同不得約定試用期（否則試用期約定無效，需按正式工資標準支付報酬）。（三）工作地點：“彈性約定”的合法性邊界若工作需要跨區(qū)域（如“北京市及周邊城市”），需滿足：提前與勞動者協商并書面確認；調整地點不構成“客觀情況重大變化”導致勞動合同無法履行（如從北京調至上海，需證明必要性且提供交通、住宿等補償）。（四）勞動報酬：“書面化”與“一致性”原則工資結構需明確分項（如基本工資、績效、補貼），避免“工資包含加班費”等模糊表述（加班費需單獨計算，不得包含在固定工資中）?？冃ЧべY需約定考核周期、考核標準（如“每月考核，達標發(fā)放全額績效，未達標按比例扣除”），避免“公司單方決定”的霸王條款。（五）簽字蓋章：“形式要件”的法律效力用人單位需加蓋公章或合同專用章（財務章、部門章無效），法定代表人或授權代表簽字（授權需附委托書）。勞動者需本人簽字（代簽需提供書面授權，否則合同效力待定）。合同簽訂日期需與實際用工日期一致（若實際用工早于合同簽訂日，需在合同中注明“本合同追溯至實際用工日（X年X月X日）生效”）。三、常見爭議場景與合規(guī)應對（一）試用期解除：“證據留存”是關鍵用人單位以“不符合錄用條件”解除試用期員工，需提供：1.錄用條件的書面文件（經勞動者簽字確認）；2.試用期考核記錄（客觀、量化的考核結果）；3.解除通知（提前3日送達，或在試用期屆滿前送達）。（二）調崗調薪：“合理性”與“協商一致”原則用人單位調崗需滿足：基于生產經營需要（如部門重組、崗位優(yōu)化）；調崗后工資水平與原崗位相當（不得惡意降薪）；無侮辱性、懲罰性（如從經理調為保潔）。若合同未約定調崗權，需與勞動者書面協商一致后調整。（三）合同續(xù)簽：“提前通知”與“補償責任”用人單位需在合同期滿前30日書面詢問勞動者是否續(xù)簽，若勞動者同意續(xù)簽但單位拒絕，需支付經濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。勞動者拒絕續(xù)簽（單位維持或提高待遇的前提下），單位無需支付補償。工資支付臺賬：記錄工資發(fā)放明細（含加班費、補貼），保存至少2年。員工手冊：經職工代表大會或全體職工討論通過，作為合同附件時需勞動者簽字確認。結語北京市標準勞動合同的規(guī)范填寫，是用人單位