2026年獎金管理方案甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、合同背景鑒于我國經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的加劇，為激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)整體績效，特制定本獎金管理方案。二、合同目的1.激勵員工努力工作，提高工作效率和質量。2.促進企業(yè)內部公平競爭，提升企業(yè)凝聚力。3.提高企業(yè)市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、獎金范圍1.基本工資獎金：根據(jù)員工基本工資的一定比例，在年度考核合格的基礎上發(fā)放。2.績效獎金：根據(jù)員工年度績效評價結果，按一定比例發(fā)放。3.項目獎金：根據(jù)員工參與項目的完成情況和貢獻程度，按項目利潤的一定比例發(fā)放。4.特殊貢獻獎金：根據(jù)員工在特定時期或項目中做出的突出貢獻，給予一次性獎勵。四、獎金發(fā)放標準1.基本工資獎金：-發(fā)放比例：基本工資的10%。-發(fā)放條件：年度考核合格。2.績效獎金：-發(fā)放比例：績效評價結果的10%。-發(fā)放條件：年度績效評價達到優(yōu)秀、良好、合格三個等級。3.項目獎金：-發(fā)放比例：項目利潤的5%。-發(fā)放條件：項目完成并驗收合格。4.特殊貢獻獎金：-發(fā)放標準：根據(jù)具體貢獻情況，由公司領導層審議決定。五、獎金發(fā)放時間1.基本工資獎金：在次年1月15日前發(fā)放。2.績效獎金：在次年2月28日前發(fā)放。3.項目獎金：在項目驗收合格后30個工作日內發(fā)放。4.特殊貢獻獎金：在特殊貢獻發(fā)生后的30個工作日內發(fā)放。六、獎金發(fā)放方式1.通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。2.員工可在發(fā)放時間內查詢獎金發(fā)放情況。七、獎金管理1.公司設立獎金管理委員會，負責獎金的發(fā)放和管理。2.獎金管理委員會定期對獎金發(fā)放情況進行監(jiān)督和審計。3.員工對獎金發(fā)放有異議，可在發(fā)放后30日內向獎金管理委員會提出申訴。八、合同終止與解除1.本獎金管理方案自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。2.如遇國家法律法規(guī)、政策調整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化，本方案可進行調整或終止。九、附則1.本獎金管理方案解釋權歸公司所有。2.本獎金管理方案未盡事宜，由公司另行規(guī)定。特此聲明，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：____________________