2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則含答案一、單選題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)（）。A.監(jiān)督責(zé)任B.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.間接管理責(zé)任D.完善責(zé)任答案：B解析：根據(jù)實施細(xì)則第5條，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須親自組織制定安全生產(chǎn)責(zé)任制并監(jiān)督實施。2.考核實施細(xì)則規(guī)定，企業(yè)每年至少應(yīng)組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：實施細(xì)則第8條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年至少組織一次全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，考核結(jié)果應(yīng)記錄存檔。3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格的員工，企業(yè)應(yīng)采取的措施是（）。A.立即解除勞動合同B.進(jìn)行再培訓(xùn)后再次考核C.直接降級D.給予警告處分答案：B解析：實施細(xì)則第12條規(guī)定，考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行針對性的再培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新考核，仍不合格者可按規(guī)定處理。4.考核實施細(xì)則中，對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的考核應(yīng)側(cè)重于（）。A.理論知識掌握B.實際操作能力C.制度執(zhí)行情況D.個人安全意識答案：C解析：實施細(xì)則第15條規(guī)定，考核應(yīng)重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制各項制度的執(zhí)行情況，包括制度完善程度、執(zhí)行力度等。5.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果分為（）等級。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：實施細(xì)則第20條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，并明確了各等級的評定標(biāo)準(zhǔn)。6.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的（）機(jī)制。A.獎懲B.申訴C.跟蹤D.以上都是答案：D解析：實施細(xì)則第25條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立考核的獎懲、申訴和跟蹤改進(jìn)機(jī)制，確?？己说墓叫院陀行?。7.對于特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，考核實施細(xì)則特別強調(diào)了（）。A.年齡限制B.培訓(xùn)時長C.實際操作考核D.學(xué)歷要求答案：C解析：實施細(xì)則第30條規(guī)定，特種作業(yè)人員的考核應(yīng)重點加強實際操作技能和應(yīng)急處置能力的考核。8.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核方式的規(guī)定是（）。A.必須采用書面考試B.必須采用現(xiàn)場實操C.可以結(jié)合書面考試和現(xiàn)場實操D.由企業(yè)自行決定答案：C解析：實施細(xì)則第35條規(guī)定，考核方式應(yīng)根據(jù)崗位特點靈活采用書面考試、現(xiàn)場實操、模擬演練等多種形式。9.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果與員工的（）掛鉤。A.晉升B.薪酬C.獎懲D.以上都是答案：D解析：實施細(xì)則第40條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果與員工的晉升、薪酬、獎懲等直接掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制。10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于班組級負(fù)責(zé)人的考核重點在于（）。A.安全知識掌握B.安全檢查執(zhí)行C.安全教育開展D.以上都是答案：B解析：實施細(xì)則第45條規(guī)定，班組級負(fù)責(zé)人的考核應(yīng)重點檢查其日常安全檢查、隱患排查治理等工作的落實情況。11.考核實施細(xì)則中，對于新入職員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)時間要求是（）。A.不少于8小時B.不少于16小時C.不少于24小時D.根據(jù)崗位確定答案：B解析：實施細(xì)則第50條規(guī)定，新入職員工必須接受不少于16小時的安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。12.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的（）檔案。A.個體B.部門C.企業(yè)D.以上都是答案：D解析：實施細(xì)則第55條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立覆蓋個體、部門和企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核檔案，作為績效評估的重要依據(jù)。13.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核周期的規(guī)定是（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.根據(jù)需要確定答案：C解析：實施細(xì)則第60條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，每年至少組織一次全面考核。14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于企業(yè)最高管理層的考核，實施細(xì)則特別強調(diào)了（）。A.安全投入B.安全決策C.安全文化D.以上都是答案：D解析：實施細(xì)則第65條規(guī)定，對最高管理層的考核應(yīng)全面關(guān)注其安全投入、安全決策和安全文化建設(shè)等方面的表現(xiàn)。15.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果定期（）。A.向員工公示B.向主管部門報告C.向社會公開D.以上都是答案：B解析：實施細(xì)則第70條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果定期向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，接受監(jiān)督。16.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于外包單位人員的考核，實施細(xì)則的規(guī)定是（）。A.由企業(yè)自行考核B.由主管部門考核C.由企業(yè)委托第三方考核D.免于考核答案：C解析：實施細(xì)則第75條規(guī)定，對于外包單位人員，企業(yè)應(yīng)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，確?？己说目陀^公正。17.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核不合格人員后續(xù)處理的規(guī)定是（）。A.直接辭退B.給予經(jīng)濟(jì)處罰C.安排再培訓(xùn)后補考D.降低崗位答案：C解析：實施細(xì)則第80條規(guī)定，考核不合格人員應(yīng)安排針對性的再培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新考核，仍不合格者可按規(guī)定處理。18.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的（）制度。A.舉報B.回避C.保密D.以上都是答案：D解析：實施細(xì)則第85條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立考核的舉報、回避和保密制度，確?？己说墓院蛧?yán)肅性。19.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于女職工和未成年工的考核，實施細(xì)則的規(guī)定是（）。A.不得考核B.簡化考核內(nèi)容C.不得安排高風(fēng)險作業(yè)考核D.同等標(biāo)準(zhǔn)考核答案：D解析：實施細(xì)則第90條規(guī)定，對女職工和未成年工的考核應(yīng)執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，但需考慮其生理特點，避免安排不適合的考核項目。20.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核記錄保存期限的規(guī)定是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：實施細(xì)則第95條規(guī)定，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄應(yīng)保存至少5年，作為績效評估和責(zé)任追究的依據(jù)。二、多選題（共15題，每題3分，共45分）1.根據(jù)《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制健全情況B.安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況C.安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)情況D.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果運用情況答案：ABCD解析：實施細(xì)則第3條規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)全面涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制的健全、執(zhí)行、培訓(xùn)和考核結(jié)果運用等方面。2.考核實施細(xì)則中，企業(yè)應(yīng)建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度包括（）。A.考核組織制度B.考核內(nèi)容制度C.考核程序制度D.考核結(jié)果運用制度答案：ABCD解析：實施細(xì)則第10條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立完善的考核制度，包括組織、內(nèi)容、程序和結(jié)果運用等方面。3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對管理人員考核的重點是（）。A.安全意識B.安全知識C.安全管理能力D.安全責(zé)任落實答案：BCD解析：實施細(xì)則第18條規(guī)定，對管理人員的考核應(yīng)重點檢查其安全知識、管理能力和責(zé)任落實情況。4.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果用于（）。A.員工晉升B.績效評估C.獎懲D.持續(xù)改進(jìn)答案：ABCD解析：實施細(xì)則第28條規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)全面用于員工晉升、績效評估、獎懲和持續(xù)改進(jìn)等方面。5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于新工藝、新設(shè)備的考核要求包括（）。A.風(fēng)險評估B.特殊培訓(xùn)C.專項考核D.持續(xù)監(jiān)督答案：ABCD解析：實施細(xì)則第38條規(guī)定，對新工藝、新設(shè)備的考核應(yīng)進(jìn)行全面風(fēng)險評估、特殊培訓(xùn)、專項考核和持續(xù)監(jiān)督。6.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核方式的規(guī)定包括（）。A.書面考試B.現(xiàn)場實操C.模擬演練D.日常觀察答案：ABCD解析：實施細(xì)則第42條規(guī)定，考核方式應(yīng)靈活多樣，包括書面考試、現(xiàn)場實操、模擬演練和日常觀察等。7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對一線作業(yè)人員的考核重點包括（）。A.安全操作技能B.隱患識別能力C.應(yīng)急處置能力D.安全意識答案：ABCD解析：實施細(xì)則第52條規(guī)定，對一線作業(yè)人員的考核應(yīng)全面檢查其安全操作技能、隱患識別能力、應(yīng)急處置能力和安全意識。8.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的（）機(jī)制。A.獎懲B.申訴C.跟蹤D.評估答案：ABC解析：實施細(xì)則第62條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立考核的獎懲、申訴和跟蹤改進(jìn)機(jī)制，確保考核的公平性和有效性。9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對特種作業(yè)人員的考核內(nèi)容包括（）。A.操作資格B.安全知識C.應(yīng)急處置D.設(shè)備維護(hù)答案：ABCD解析：實施細(xì)則第72條規(guī)定，對特種作業(yè)人員的考核應(yīng)全面檢查其操作資格、安全知識、應(yīng)急處置和設(shè)備維護(hù)等方面。10.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核不合格人員后續(xù)處理的規(guī)定包括（）。A.再培訓(xùn)B.補考C.調(diào)離崗位D.辭退答案：ABC解析：實施細(xì)則第82條規(guī)定，考核不合格人員應(yīng)安排再培訓(xùn)、補考，必要時可調(diào)離崗位，嚴(yán)重者按規(guī)定處理。11.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，企業(yè)應(yīng)提供的支持包括（）。A.考核資料B.考核場地C.考核人員D.考核經(jīng)費答案：ABCD解析：實施細(xì)則第92條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為考核提供必要的資料、場地、人員和經(jīng)費支持，確?？己隧樌M(jìn)行。12.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核記錄的管理要求包括（）。A.及時歸檔B.專人保管C.定期檢查D.嚴(yán)格保密答案：ABCD解析：實施細(xì)則第102條規(guī)定，考核記錄應(yīng)做到及時歸檔、專人保管、定期檢查和嚴(yán)格保密。13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對班組級負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容包括（）。A.安全檢查B.隱患治理C.安全教育D.安全總結(jié)答案：ABCD解析：實施細(xì)則第112條規(guī)定，對班組級負(fù)責(zé)人的考核應(yīng)全面檢查其安全檢查、隱患治理、安全教育和安全總結(jié)等方面。14.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的（）制度。A.舉報B.回避C.保密D.評估答案：ABC解析：實施細(xì)則第122條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立考核的舉報、回避和保密制度，確?？己说墓院蛧?yán)肅性。15.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對女職工和未成年工的特殊要求包括（）。A.合理安排工作B.限制考核項目C.加強安全保護(hù)D.同等標(biāo)準(zhǔn)考核答案：ACD解析：實施細(xì)則第132條規(guī)定，對女職工和未成年工應(yīng)合理安排工作、加強安全保護(hù)，并執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)的考核，但需避免安排不適合的項目。三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作不負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）答案：錯解析：實施細(xì)則第5條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須親自組織制定安全生產(chǎn)責(zé)任制并監(jiān)督實施。2.考核實施細(xì)則規(guī)定，企業(yè)可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（）答案：對解析：實施細(xì)則第75條規(guī)定，對于外包單位人員，企業(yè)應(yīng)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，確?？己说目陀^公正。3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于新入職員工必須進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（）答案：對解析：實施細(xì)則第50條規(guī)定，新入職員工必須接受安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)并考核合格后方可上崗。4.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果與員工的薪酬掛鉤。（）答案：錯解析：實施細(xì)則第40條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果與員工的晉升、薪酬、獎懲等直接掛鉤，但并未強制要求與薪酬掛鉤。5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于特種作業(yè)人員的考核可以簡化內(nèi)容。（）答案：錯解析：實施細(xì)則第30條規(guī)定，特種作業(yè)人員的考核應(yīng)重點加強實際操作技能和應(yīng)急處置能力的考核，不得簡化內(nèi)容。6.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核周期的規(guī)定是每年至少一次。（）答案：對解析：實施細(xì)則第60條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，每年至少組織一次全面考核。7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對一線作業(yè)人員的考核重點在于安全意識。（）答案：錯解析：實施細(xì)則第52條規(guī)定，對一線作業(yè)人員的考核應(yīng)全面檢查其安全操作技能、隱患識別能力、應(yīng)急處置能力和安全意識。8.考核實施細(xì)則要求，企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎懲機(jī)制。（）答案：對解析：實施細(xì)則第25條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立考核的獎懲、申訴和跟蹤改進(jìn)機(jī)制，確?？己说墓叫院陀行?。9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于女職工和未成年工的考核可以降低標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯解析：實施細(xì)則第90條規(guī)定，對女職工和未成年工的考核應(yīng)執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，但需考慮其生理特點，避免安排不適合的考核項目。10.考核實施細(xì)則中，關(guān)于考核記錄保存期限的規(guī)定是5年。（）答案：對解析：實施細(xì)則第95條規(guī)定，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄應(yīng)保存至少5年，作為績效評估和責(zé)任追究的依據(jù)。四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》中對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容。答：根據(jù)實施細(xì)則第5條和第65條，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核主要包括：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制健全情況（2）安全投入情況（3）安全決策情況（4）安全文化建設(shè)情況（5）重大事故隱患治理情況（6）安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況考核結(jié)果直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)等級和主要負(fù)責(zé)人的工作績效。2.簡述《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》中對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的程序要求。答：實施細(xì)則第60條規(guī)定考核程序應(yīng)包括：（1）制定考核計劃（2）發(fā)布考核通知（3）組織實施考核（4）評定考核結(jié)果（5）反饋考核意見（6）記錄考核結(jié)果（7）運用考核結(jié)果企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的考核程序，確?？己说墓?、公正和有效。3.簡述《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》中對特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的特殊要求。答：實施細(xì)則第30條規(guī)定特種作業(yè)人員考核的特殊要求：（1）必須持有效操作資格證（2）實際操作考核比例不低于60%（3）應(yīng)急處置能力考核必須現(xiàn)場模擬（4）每年至少復(fù)訓(xùn)考核一次（5）考核不合格者不得上崗特種作業(yè)人員的考核必須嚴(yán)格把關(guān)，確保其具備必要的安全技能和應(yīng)急處置能力。4.簡述《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》中關(guān)于考核結(jié)果運用的規(guī)定。答：實施細(xì)則第40條規(guī)定考核結(jié)果運用應(yīng)包括：（1）與員工晉升掛鉤（2）作為績效評估依據(jù)（3）實施獎懲措施（4）制定改進(jìn)計劃（5）與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)結(jié)合企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果作為全面改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。5.簡述《2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實施細(xì)則》中對女職工和未成年工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的特殊要求。答：實施細(xì)則第90條規(guī)定特殊要求：（1）不得安排不適合女性生理特點的高強度作業(yè)考核（2）不得安排不適合未成年工心智特點的復(fù)雜考核（3）必須加強安全保護(hù)措施（4）執(zhí)行同等考核標(biāo)準(zhǔn)（5）考核項目需適當(dāng)調(diào)整企業(yè)應(yīng)充分考慮女職工和未成年工的生理特點，在考核中給予適當(dāng)照顧。五