2026年工會勞動法律監(jiān)督實務操作試題含答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.工會勞動法律監(jiān)督的主要目的是什么？A.對企業(yè)進行經(jīng)濟處罰B.替代政府進行勞動監(jiān)察C.維護職工合法權益，促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)D.增加工會自身權力2.工會勞動法律監(jiān)督員在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴重違法行為時，應如何處理？A.直接要求企業(yè)停工整頓B.向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報C.先與企業(yè)協(xié)商，再上報工會委員會D.要求企業(yè)支付賠償金3.以下哪項不屬于工會勞動法律監(jiān)督的范疇？A.工作時間與休息休假制度B.勞動合同簽訂與履行C.職工工資分配與福利待遇D.企業(yè)內(nèi)部管理制度的合理性4.工會勞動法律監(jiān)督的方式主要包括哪些？A.突擊檢查、書面審查、走訪職工B.經(jīng)濟處罰、行政拘留、強制整改C.調(diào)查取證、提起訴訟、仲裁調(diào)解D.媒體曝光、輿論監(jiān)督、社會調(diào)查5.工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應具備哪些基本素質？A.法律專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查取證能力B.管理經(jīng)驗、財務背景、行政權力C.人脈關系、社會資源、強制手段D.政治立場、組織能力、領導才能6.工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要包括哪些？A.《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范、地方性政策C.國際勞工公約、歐盟法律、美國標準D.學者觀點、專家意見、社會輿論7.工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括哪些步驟？A.受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改B.現(xiàn)場檢查、書面審查、行政處罰、強制執(zhí)行C.調(diào)解仲裁、司法訴訟、經(jīng)濟賠償、紀律處分D.媒體報道、社會動員、輿論監(jiān)督、行政問責8.工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在哪些方面？A.企業(yè)依法用工、職工權益得到保障、勞動爭議減少B.工會權力擴大、企業(yè)利益受損、社會矛盾激化C.經(jīng)濟處罰增加、行政拘留擴大、司法判決增多D.媒體曝光頻繁、輿論壓力增大、政府介入頻繁9.工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應注意哪些事項？A.依法行政、客觀公正、保護職工隱私B.強制執(zhí)行、經(jīng)濟處罰、行政拘留C.輿論曝光、社會動員、威脅企業(yè)D.利用人脈關系、規(guī)避法律程序、謀取私利10.工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解的關系是什么？A.互相替代、互相排斥B.互相補充、互相促進C.工會監(jiān)督主導、企業(yè)調(diào)解輔助D.企業(yè)調(diào)解主導、工會監(jiān)督輔助二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會勞動法律監(jiān)督的主要形式有哪些？A.突擊檢查B.書面審查C.走訪職工D.調(diào)查取證E.媒體曝光2.工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應具備哪些能力？A.法律專業(yè)知識B.溝通協(xié)調(diào)能力C.調(diào)查取證能力D.人際交往能力E.行政處罰能力3.工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要包括哪些法律法規(guī)？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.《社會保險法》E.《勞動合同法實施條例》4.工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括哪些步驟？A.受理投訴B.調(diào)查取證C.提出意見D.督促整改E.行政處罰5.工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在哪些方面？A.企業(yè)依法用工B.職工權益得到保障C.勞動爭議減少D.工會權力擴大E.社會矛盾激化6.工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應注意哪些事項？A.依法行政B.客觀公正C.保護職工隱私D.強制執(zhí)行E.謀取私利7.工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解的關系是什么？A.互相補充B.互相促進C.工會監(jiān)督主導D.企業(yè)調(diào)解輔助E.互相排斥8.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些？A.工作時間與休息休假制度B.勞動合同簽訂與履行C.職工工資分配與福利待遇D.勞動安全衛(wèi)生條件E.職工民主管理制度9.工會勞動法律監(jiān)督的方式主要包括哪些？A.突擊檢查B.書面審查C.走訪職工D.調(diào)查取證E.媒體曝光10.工會勞動法律監(jiān)督的意義主要體現(xiàn)在哪些方面？A.維護職工合法權益B.促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)C.構建和諧勞動關系D.增強工會組織影響力E.推動社會公平正義三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.工會勞動法律監(jiān)督員可以代替政府勞動監(jiān)察部門進行執(zhí)法。（×）2.工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。（×）3.工會勞動法律監(jiān)督的程序必須嚴格依法進行。（√）4.工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在經(jīng)濟處罰上。（×）5.工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中可以謀取私利。（×）6.工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解是互相排斥的關系。（×）7.工會勞動法律監(jiān)督的主要目的是增加工會自身權力。（×）8.工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要是國際勞工公約。（×）9.工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改。（√）10.工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在社會矛盾激化上。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述工會勞動法律監(jiān)督的定義和主要目的。2.簡述工會勞動法律監(jiān)督的主要形式和方式。3.簡述工會勞動法律監(jiān)督的程序和步驟。4.簡述工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容和依據(jù)。5.簡述工會勞動法律監(jiān)督的意義和作用。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）案例一：某制造業(yè)企業(yè)長期存在加班嚴重、工資支付不及時的問題，職工多次向工會反映，但企業(yè)拒不整改。工會勞動法律監(jiān)督員如何處理？案例二：某餐飲企業(yè)存在使用非全日制用工但未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的問題，工會勞動法律監(jiān)督員如何介入？案例三：某建筑企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定進行申報和賠償，職工向工會投訴。工會勞動法律監(jiān)督員應如何處理？案例四：某紡織企業(yè)存在女職工禁忌勞動問題，工會勞動法律監(jiān)督員如何監(jiān)督企業(yè)整改？案例五：某科技公司實行彈性工作制，但未與職工協(xié)商一致，且未保障職工休息休假權利。工會勞動法律監(jiān)督員應如何處理？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.答案：C解析：工會勞動法律監(jiān)督的主要目的是維護職工合法權益，促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。選項A、B、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督的宗旨。2.答案：B解析：工會勞動法律監(jiān)督員在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴重違法行為時，應向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由政府執(zhí)法部門進行處理。選項A、C、D均不符合法定程序。3.答案：D解析：工會勞動法律監(jiān)督的范疇主要包括工作時間與休息休假制度、勞動合同簽訂與履行、職工工資分配與福利待遇等，但企業(yè)內(nèi)部管理制度的合理性不屬于工會勞動法律監(jiān)督的范疇。4.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督的方式主要包括突擊檢查、書面審查、走訪職工等，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督的方式。5.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應具備法律專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查取證能力等基本素質，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督員的基本素質要求。6.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要包括《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)。7.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督的程序。8.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在企業(yè)依法用工、職工權益得到保障、勞動爭議減少等方面，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督的成果。9.答案：A解析：工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應注意依法行政、客觀公正、保護職工隱私，選項B、C、D均不符合工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)法的要求。10.答案：B解析：工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解是互相補充、互相促進的關系，選項A、C、D均不符合兩者之間的關系。二、多項選擇題答案與解析1.答案：A、B、C、D解析：工會勞動法律監(jiān)督的主要形式包括突擊檢查、書面審查、走訪職工、調(diào)查取證，選項E不符合工會勞動法律監(jiān)督的形式。2.答案：A、B、C、D解析：工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應具備法律專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查取證能力、人際交往能力，選項E不符合工會勞動法律監(jiān)督員的能力要求。3.答案：A、B、C、D、E解析：工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要包括《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，選項均符合依據(jù)。4.答案：A、B、C、D解析：工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改，選項E不符合程序。5.答案：A、B、C解析：工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在企業(yè)依法用工、職工權益得到保障、勞動爭議減少等方面，選項D、E不符合成果。6.答案：A、B、C解析：工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中應注意依法行政、客觀公正、保護職工隱私，選項D、E均不符合執(zhí)法的要求。7.答案：A、B、C解析：工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解是互相補充、互相促進、工會監(jiān)督主導的關系，選項D、E均不符合兩者之間的關系。8.答案：A、B、C、D、E解析：工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括工作時間與休息休假制度、勞動合同簽訂與履行、職工工資分配與福利待遇、勞動安全衛(wèi)生條件、職工民主管理制度，選項均符合內(nèi)容。9.答案：A、B、C、D解析：工會勞動法律監(jiān)督的方式主要包括突擊檢查、書面審查、走訪職工、調(diào)查取證，選項E不符合方式。10.答案：A、B、C、D、E解析：工會勞動法律監(jiān)督的意義主要體現(xiàn)在維護職工合法權益、促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)、構建和諧勞動關系、增強工會組織影響力、推動社會公平正義等方面，選項均符合意義。三、判斷題答案與解析1.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督員不能代替政府勞動監(jiān)察部門進行執(zhí)法，兩者是不同的執(zhí)法主體。2.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要是國家法律法規(guī)，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不能作為依據(jù)。3.答案：√解析：工會勞動法律監(jiān)督的程序必須嚴格依法進行，確保執(zhí)法的合法性和有效性。4.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在維護職工合法權益、促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)等方面，而非經(jīng)濟處罰。5.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督員在執(zhí)法過程中不能謀取私利，必須依法行政、客觀公正。6.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督與企業(yè)勞動爭議調(diào)解是互相補充、互相促進的關系，而非互相排斥。7.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督的主要目的是維護職工合法權益，促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，而非增加工會自身權力。8.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)主要是國家法律法規(guī)，國際勞工公約不能作為依據(jù)。9.答案：√解析：工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改，選項均符合程序。10.答案：×解析：工會勞動法律監(jiān)督的成果主要體現(xiàn)在維護職工合法權益、促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)等方面，而非社會矛盾激化。四、簡答題答案與解析1.簡述工會勞動法律監(jiān)督的定義和主要目的。答案：工會勞動法律監(jiān)督是指工會組織及其勞動法律監(jiān)督員依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督的活動。其主要目的是維護職工合法權益，促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。解析：工會勞動法律監(jiān)督的定義和主要目的體現(xiàn)了工會組織在維護職工權益方面的重要作用，確保職工的合法權益得到有效保障。2.簡述工會勞動法律監(jiān)督的主要形式和方式。答案：工會勞動法律監(jiān)督的主要形式包括突擊檢查、書面審查、走訪職工等。主要方式包括調(diào)查取證、提出意見、督促整改等。解析：工會勞動法律監(jiān)督的形式和方式體現(xiàn)了工會組織在監(jiān)督企業(yè)依法用工方面的靈活性和多樣性，確保監(jiān)督的有效性。3.簡述工會勞動法律監(jiān)督的程序和步驟。答案：工會勞動法律監(jiān)督的程序主要包括受理投訴、調(diào)查取證、提出意見、督促整改。具體步驟包括：受理職工投訴、組織調(diào)查取證、形成監(jiān)督意見、向企業(yè)提出整改要求、督促企業(yè)整改、跟蹤整改效果。解析：工會勞動法律監(jiān)督的程序和步驟體現(xiàn)了工會組織在監(jiān)督企業(yè)依法用工方面的規(guī)范性和科學性，確保監(jiān)督的合法性和有效性。4.簡述工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容和依據(jù)。答案：工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容主要包括工作時間與休息休假制度、勞動合同簽訂與履行、職工工資分配與福利待遇、勞動安全衛(wèi)生條件、職工民主管理制度等。主要依據(jù)包括《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)。解析：工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容和依據(jù)體現(xiàn)了工會組織在監(jiān)督企業(yè)依法用工方面的全面性和權威性，確保監(jiān)督的有效性。5.簡述工會勞動法律監(jiān)督的意義和作用。答案：工會勞動法律監(jiān)督的意義主要體現(xiàn)在維護職工合法權益、促進企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)、構建和諧勞動關系、增強工會組織影響力、推動社會公平正義等方面。作用體現(xiàn)在通過監(jiān)督，促進企業(yè)依法用工，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系，推動社會公平正義。解析：工會勞動法律監(jiān)督的意義和作用體現(xiàn)了工會組織在維護職工權益和社會公平正義方面的重要作用，確保職工的合法權益得到有效保障，社會公平正義得到有效推動。五、案例分析題答案與解析案例一：某制造業(yè)企業(yè)長期存在加班嚴重、工資支付不及時的問題，職工多次向工會反映，但企業(yè)拒不整改。工會勞動法律監(jiān)督員如何處理？答案：工會勞動法律監(jiān)督員應首先受理職工投訴，組織調(diào)查取證，核實企業(yè)是否存在加班嚴重、工資支付不及時的問題。調(diào)查取證后，形成監(jiān)督意見，向企業(yè)提出整改要求，督促企業(yè)整改。同時，工會可以與企業(yè)進行協(xié)商，幫助企業(yè)制定整改方案，并跟蹤整改效果，確保問題得到有效解決。解析：工會勞動法律監(jiān)督員在處理此類問題時，應依法依規(guī)進行，確保監(jiān)督的有效性和合法性，同時注重與企業(yè)進行協(xié)商，幫助企業(yè)整改，構建和諧勞動關系。案例二：某餐飲企業(yè)存在使用非全日制用工但未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的問題，工會勞動法律監(jiān)督員如何介入？答案：工會勞動法律監(jiān)督員應首先調(diào)查取證，核實企業(yè)是否存在使用非全日制用工但未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的問題。調(diào)查取證后，形成監(jiān)督意見，向企業(yè)提出整改要求，督促企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社會保險。同時，工會可以與企業(yè)進行協(xié)商，幫助企業(yè)制定整改方案，并跟蹤整改效果，確保問題得到有效解決。解析：工會勞動法律監(jiān)督員在處理此類問題時，應依法依規(guī)進行，確保監(jiān)督的有效性和合法性，同時注重與企業(yè)進行協(xié)商，幫助企業(yè)整改，保障職工合法權益。案例三：某建筑企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定進行申報和賠償，職工向工會投訴。工會勞動法律監(jiān)督員應如何處理？答案：工會勞動法律監(jiān)督員應首先受理職工投訴，組織調(diào)查取證，核實企業(yè)是否發(fā)生工傷事故、是否未按規(guī)定進行申報和賠償。調(diào)查取證后，形成監(jiān)督意見，向企業(yè)提出