班級班級學(xué)號姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．線．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．試卷說明：1、試卷滿分100分，120分鐘完成試卷；2、鋼筆或圓珠筆直接答在試題中（除題目有特殊規(guī)定外）；3、答卷前將密封線內(nèi)的項目填寫清楚。題號一二三四五總分合分人復(fù)核人滿分100得分一、選擇題：在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。(本大題總共15小題，每題2分，共30分）1.社會調(diào)研實驗中，關(guān)于礦企需求調(diào)研分析的核心目的是A.了解礦企員工生活狀況B.探究礦企市場競爭力C.掌握礦企對人才的具體需求D.分析礦企的歷史發(fā)展2.在設(shè)計針對礦企需求調(diào)研的問卷時，首要考慮的因素是A.問卷的美觀程度B.問題的趣味性C.能否準確獲取礦企需求信息D.問卷的長度3.以下哪種調(diào)研方法對于了解礦企生產(chǎn)流程需求最有效A.文獻研究法B.實地觀察法C.問卷調(diào)查法D.案例分析法4.礦企需求調(diào)研分析中，對企業(yè)文化需求的調(diào)研屬于A.宏觀層面調(diào)研B.微觀層面調(diào)研C.中觀層面調(diào)研D.綜合層面調(diào)研5.調(diào)研團隊在與礦企溝通需求調(diào)研事宜時，應(yīng)重點關(guān)注A.礦企的地理位置B.礦企的成立時間C.礦企相關(guān)負責(zé)人對調(diào)研的態(tài)度和配合度D.礦企的盈利狀況6.在分析礦企對新技術(shù)的需求時，主要依據(jù)是A.行業(yè)專家的預(yù)測B.礦企過往的技術(shù)應(yīng)用情況C.市場上新技術(shù)的推廣程度D.競爭對手對新技術(shù)的使用7.對于礦企人才需求調(diào)研，以下哪類人員的意見具有重要參考價值A(chǔ).基層一線員工B.行政部門人員C.財務(wù)部門人員D.后勤保障人員8.社會調(diào)研實驗中，確定礦企需求調(diào)研樣本時，需要考慮的是A.樣本的性別比例B.樣本的地域分布C.樣本能否代表礦企整體需求情況D.樣本的年齡層次9.在調(diào)研礦企對安全管理的需求時，關(guān)鍵信息來源是A.安全事故報告B.員工的安全培訓(xùn)記錄C.安全管理部門的規(guī)定和要求D.行業(yè)安全標(biāo)準10.分析礦企對環(huán)保方面的需求，主要考慮的因素是A.國家環(huán)保政策B.周邊居民的環(huán)保訴求C.礦企自身可持續(xù)發(fā)展的需要D.環(huán)保設(shè)備供應(yīng)商的推薦11.社會調(diào)研實驗中，調(diào)研礦企需求的時間跨度通常取決于A.調(diào)研團隊的時間安排B.礦企的生產(chǎn)周期C.調(diào)研問題的復(fù)雜程度和所需信息的全面性D.學(xué)校的課程安排12.對于礦企對數(shù)字化管理的需求調(diào)研，合適的調(diào)研方式是A.電話訪談B.線上問卷調(diào)查C.實地考察數(shù)字化管理系統(tǒng)應(yīng)用情況D.查閱數(shù)字化管理相關(guān)書籍13.在調(diào)研礦企對員工培訓(xùn)的需求時，應(yīng)重點關(guān)注A.員工的培訓(xùn)興趣愛好B.崗位技能差距和未來發(fā)展所需技能C.培訓(xùn)講師的資質(zhì)D.培訓(xùn)場地的大小14.分析礦企對供應(yīng)鏈管理的需求，主要基于A.企業(yè)的采購成本B.產(chǎn)品的銷售渠道C.企業(yè)生產(chǎn)運營的整體效率和成本控制D.供應(yīng)商的信譽15.社會調(diào)研實驗中，關(guān)于礦企需求調(diào)研的數(shù)據(jù)分析方法主要是為了A.使數(shù)據(jù)更美觀B.發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的規(guī)律和關(guān)系以滿足調(diào)研目的C.增加數(shù)據(jù)的數(shù)量D.驗證調(diào)研人員的主觀想法二、簡答題：請簡要回答下列問題。(本大題總共5題，每題4分，共20分)1.簡述社會調(diào)研實驗中礦企需求調(diào)研分析的主要步驟。2.說明在調(diào)研礦企人才需求時，如何確保調(diào)研結(jié)果的準確性。3.闡述調(diào)研礦企對生產(chǎn)技術(shù)改進需求的重要性。4.談?wù)勗诜治龅V企對市場拓展的需求時，需要考慮哪些方面。5.舉例說明如何通過調(diào)研了解礦企對企業(yè)文化建設(shè)的具體需求。三、論述題：結(jié)合所學(xué)知識，論述以下觀點。(本大題總共6題，每題4分，共24分)1.論述社會調(diào)研實驗在礦企需求調(diào)研分析中的科學(xué)性和實用性。2.談?wù)劦V企需求調(diào)研分析對礦企自身發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展的意義。3.論述如何運用多種調(diào)研方法全面深入地了解礦企對安全管理的需求。4.分析在調(diào)研礦企對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求過程中可能遇到的問題及解決方法。5.論述礦企需求調(diào)研分析與礦企戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系。6.談?wù)勅绾胃鶕?jù)礦企需求調(diào)研分析結(jié)果制定有效的人才培養(yǎng)策略。四、案例分析題：閱讀以下案例，回答問題。(本大題總共2題，每題6分，共12分)案例：某調(diào)研團隊對一家大型礦企進行需求調(diào)研分析。在調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)該礦企目前面臨生產(chǎn)效率低下、人才短缺且流失嚴重、安全事故時有發(fā)生等問題。通過與礦企各部門溝通、實地觀察生產(chǎn)流程、分析員工調(diào)查問卷等方式，獲取了相關(guān)信息。1.根據(jù)案例，分析該礦企在生產(chǎn)技術(shù)方面可能存在的需求。2.結(jié)合案例，提出針對該礦企人才短缺問題的調(diào)研分析建議。五、方案設(shè)計題：請根據(jù)所給情境設(shè)計一份調(diào)研方案。(