PAGE黨外座談會制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為進一步加強公司與黨外人士的溝通與交流，充分發(fā)揮黨外人士的智慧和力量，促進公司決策的科學化、民主化，特制定本黨外座談會制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司組織召開的各類黨外座談會，包括但不限于定期座談會、專題座談會、征求意見座談會等。（三）基本原則1.民主平等原則：黨外人士在座談會上享有平等的發(fā)言權利，公司應尊重黨外人士的意見和建議，營造民主、寬松、和諧的交流氛圍。2.坦誠溝通原則：雙方應坦誠相待，真實表達觀點和想法，避免隱瞞或回避問題，確保溝通的有效性。3.科學決策原則：充分聽取黨外人士的意見和建議，將其作為公司決策的重要參考依據(jù)，提高決策的科學性和合理性。二、座談會組織（一）組織部門公司黨委負責黨外座談會的總體組織協(xié)調(diào)工作，具體由黨委辦公室承擔相關組織實施任務。（二）參會人員1.公司領導：根據(jù)座談會主題和需要，確定參會的公司領導，一般包括黨委書記、總經(jīng)理以及相關分管領導。2.黨外人士：邀請公司內(nèi)部黨外干部、黨外知識分子代表等參加座談會。黨外人士的選取應具有代表性和廣泛性，涵蓋不同部門、不同崗位。3.記錄人員：安排專人負責座談會的記錄工作，確保記錄內(nèi)容準確、完整。（三）會議籌備1.確定主題：根據(jù)公司工作重點、發(fā)展需求以及黨外人士關注的熱點問題，提前確定座談會的主題。主題應明確、具體，具有針對性和現(xiàn)實意義。2.通知參會人員：提前[X]個工作日將座談會的時間、地點、主題等信息通知參會人員，以便參會人員做好準備。通知方式可采用書面通知、電子郵件或內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布等。3.準備會議資料：根據(jù)座談會主題，準備相關資料，如公司工作報告、政策文件、項目介紹等，供參會人員參考。同時，整理以往座談會的意見和建議落實情況，以便在會上進行反饋。三、會議流程（一）開場致辭1.由公司領導介紹座談會的目的、主題和參會人員。2.對黨外人士長期以來對公司發(fā)展的關心和支持表示感謝。（二）情況介紹1.公司相關部門負責人介紹公司近期工作進展、重點項目推進情況、面臨的困難和問題等。介紹內(nèi)容應客觀、準確、詳實，突出重點和亮點。2.如有需要，可通過播放視頻、展示圖表等方式輔助介紹，增強直觀性和說服力。（三）意見征求1.黨外人士圍繞座談會主題，結合自身工作實際，發(fā)表意見和建議。發(fā)言應緊扣主題，觀點明確，論據(jù)充分，具有建設性和可操作性。鼓勵黨外人士從不同角度、不同層面提出問題和看法，包括對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設、員工福利等方面的意見。對于黨外人士提出的意見和建議，其他參會人員可進行補充或交流討論，形成互動氛圍。2.公司領導和相關部門負責人認真傾聽黨外人士的發(fā)言，做好記錄，并適時進行回應和解答。對于當場能夠答復的問題，應給予明確答復；對于需要進一步研究和解決的問題，應做好記錄，并承諾在會后及時反饋處理情況。（四）總結發(fā)言1.公司領導對座談會進行總結，對黨外人士的積極參與和寶貴意見表示感謝。2.強調(diào)公司將認真梳理黨外人士提出的意見和建議，充分吸收合理成分，切實將其轉化為推動公司發(fā)展的具體措施。3.明確下一步工作方向和重點，鼓勵黨外人士繼續(xù)關注公司發(fā)展，為公司發(fā)展貢獻更多智慧和力量。（五）會議結束主持人宣布座談會結束，參會人員有序離場。四、意見處理（一）分類整理1.座談會結束后，記錄人員及時對會議記錄進行整理，將黨外人士提出的意見和建議進行分類匯總。2.按照公司部門職能和業(yè)務范圍，將意見和建議分為戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、員工發(fā)展等類別，便于后續(xù)處理和跟蹤。（二）分析研究1.公司黨委辦公室將分類整理后的意見和建議及時分發(fā)給相關部門進行分析研究。相關部門應組織專人對意見和建議進行深入分析，結合公司實際情況，評估其可行性和價值。2.對于涉及公司重大決策、重要政策制定等方面的意見和建議，應組織專題研究，充分考慮其對公司發(fā)展的影響。（三）反饋溝通1.相關部門將意見和建議的分析研究情況及時反饋給黨外人士，反饋方式可采用書面回復、召開座談會或個別溝通等形式。2.在反饋過程中，應向黨外人士詳細說明對其意見和建議的處理情況，包括是否采納、部分采納或暫不采納的原因。對于采納的意見和建議，應明確說明將采取的具體措施和實施計劃；對于暫不采納的意見和建議，應做好解釋工作，爭取黨外人士的理解。3.建立意見反饋溝通的跟蹤機制，確保黨外人士能夠及時了解意見和建議的處理進展情況，形成良好的互動循環(huán)。（四）決策參考1.公司在制定重大決策、重要政策以及開展各項工作時，應充分參考黨外人士提出的意見和建議，將其作為決策的重要依據(jù)之一。2.對于經(jīng)過分析研究具有重要價值的意見和建議，應及時納入公司決策程序，確保公司決策更加科學、民主、合理。（五）存檔備案1.將黨外座談會的相關資料進行整理歸檔，包括會議通知、會議記錄、參會人員名單、黨外人士意見和建議、意見處理情況反饋等。2.建立黨外座談會資料檔案庫，以便查閱和參考，為今后更好地開展黨外人士工作提供歷史資料和經(jīng)驗借鑒。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司黨委加強對黨外座談會制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對座談會的組織、意見處理等環(huán)節(jié)進行評估。2.設立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受黨外人士和廣大員工對座談會工作的監(jiān)督和投訴。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行調(diào)查處理，并將處理結果向相關人員反饋。（二）考核評價1.將黨外座談會制度執(zhí)行情況納入公司黨建工作考核內(nèi)容，對組織部門和相關部門在黨外座談會組織、意見處理等方面的工作進行量化考核。2.考核指標包括座談會的組織規(guī)范性、意見征求的廣泛性和有效性、意見處理的及時性和滿意度等。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵，