XX工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責任制考核（2024年9月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，以下哪項不屬于其主要職責？

A.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.組織制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案

D.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰

2.在新員工入職時，企業(yè)應(yīng)進行的安全教育培訓(xùn)，以下哪個選項不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

D.員工個人職業(yè)規(guī)劃

3.以下哪項行為不屬于“三違”（違章指揮、違反勞動紀律、違反操作規(guī)程）？

A.違反操作規(guī)程進行設(shè)備調(diào)試

B.在非工作時間擅自進入危險區(qū)域

C.佩戴不符合規(guī)定的安全帽

D.遵守操作規(guī)程進行設(shè)備維護

4.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)事故隱患的排查治理原則？

A.預(yù)防為主

B.治理為輔

C.及時整改

D.嚴肅查處

5.在進行設(shè)備檢修時，以下哪項措施不屬于防止誤操作的安全措施？

A.關(guān)閉設(shè)備電源

B.掛上警示牌

C.設(shè)置專人監(jiān)護

D.在設(shè)備上張貼檢修標識

6.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責任制考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

D.員工工資待遇情況

7.以下哪項不屬于事故隱患的排查方法？

A.定期檢查

B.不定期的專項檢查

C.日常巡查

D.隨機抽查

8.以下哪項不屬于應(yīng)急預(yù)案的編制原則？

A.可操作性

B.實用性

C.靈活性

D.隱私性

9.以下哪項不屬于安全事故報告的要求？

A.及時性

B.準確性

C.完整性

D.私密性

10.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)獎懲制度的內(nèi)容？

A.獎勵優(yōu)秀安全生產(chǎn)工作者

B.懲處安全生產(chǎn)違法行為

C.調(diào)整員工工資待遇

D.增加員工福利

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工入職時，企業(yè)必須進行至少一次全面的安全教育培訓(xùn)。（）

2.安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)每季度進行一次，考核結(jié)果與員工績效掛鉤。（）

3.在作業(yè)現(xiàn)場，員工發(fā)現(xiàn)安全隱患有權(quán)立即停止作業(yè)并報告。（）

4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以僅針對管理層進行，普通員工不需要參加。（×）

5.任何員工在發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為時，都有權(quán)拒絕執(zhí)行。（）

6.企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)當向全體員工公開，并定期更新。（）

7.事故隱患的排查治理應(yīng)當由專業(yè)人員進行，非專業(yè)人員不得參與。（×）

8.安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當及時啟動應(yīng)急預(yù)案，并立即上報相關(guān)部門。（）

9.員工在作業(yè)過程中，如果感到身體不適，應(yīng)立即告知現(xiàn)場負責人并停止作業(yè)。（）

10.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當包括緊急疏散和逃生自救知識。（）

11.企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并確保其正確使用。（）

12.員工因違反安全生產(chǎn)規(guī)定而造成事故的，企業(yè)可以不承擔賠償責任。（×）

13.安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理應(yīng)當遵循“四不放過”原則，即：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。（）

14.企業(yè)應(yīng)當定期對安全生產(chǎn)責任制考核進行總結(jié)，并將考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)工作的改進依據(jù)。（）

15.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)當根據(jù)不同崗位和工種的特點，有針對性地進行。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些屬于新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的必要內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.應(yīng)急救援知識

E.企業(yè)文化

2.在進行設(shè)備操作前，員工應(yīng)當做好哪些準備工作？

A.檢查設(shè)備是否處于良好狀態(tài)

B.熟悉設(shè)備操作流程

C.穿戴合適的個人防護用品

D.讀取設(shè)備使用說明書

E.確認操作區(qū)域是否有其他人員

3.以下哪些行為可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的發(fā)生？

A.違反操作規(guī)程

B.作業(yè)過程中注意力不集中

C.忽視安全警示標志

D.不使用或不正確使用個人防護用品

E.超負荷工作

4.安全生產(chǎn)事故隱患排查應(yīng)當遵循哪些原則？

A.全面性

B.持續(xù)性

C.及時性

D.隱蔽性

E.有效性

5.以下哪些措施有助于提高員工的安全意識和技能？

A.定期進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

B.組織安全技能競賽

C.建立安全生產(chǎn)獎懲制度

D.鼓勵員工提出安全隱患和改進建議

E.對安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工進行表彰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是什么？并列舉至少三項培訓(xùn)內(nèi)容。

2.在安全生產(chǎn)責任制考核中，如何確?？己说墓叫院陀行裕空?zhí)岢鲋辽偎狞c具體措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某XX工貿(mào)企業(yè)新員工小張在搬運重物時，由于未正確使用搬運工具，導(dǎo)致腰部受傷。事故發(fā)生后，企業(yè)進行了以下處理：

1.立即停止小張的作業(yè)，并送往醫(yī)院進行治療。

2.對事故現(xiàn)場進行封鎖，并報告相關(guān)部門。

3.組織事故調(diào)查組，對小張受傷的原因進行調(diào)查。

4.對小張進行慰問，并提供必要的醫(yī)療和生活費用。

請根據(jù)上述情況，回答以下問題：

1.分析導(dǎo)致小張受傷的直接原因和間接原因。

2.根據(jù)安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)應(yīng)當如何對小張受傷事件進行責任追究？

3.針對小張受傷事件，企業(yè)應(yīng)當采取哪些預(yù)防措施，以防止類似事故再次發(fā)生？

4.在新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，應(yīng)當如何加強搬運作業(yè)的安全教育和培訓(xùn)？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰

2.D.員工個人職業(yè)規(guī)劃

3.D.在設(shè)備上張貼檢修標識

4.D.及時整改

5.D.在設(shè)備上張貼檢修標識

6.D.員工工資待遇情況

7.D.隨機抽查

8.D.隱私性

9.D.私密性

10.D.增加員工福利

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.應(yīng)急救援知識

E.企業(yè)文化

答案：A,B,C,D

2.A.檢查設(shè)備是否處于良好狀態(tài)

B.熟悉設(shè)備操作流程

C.穿戴合適的個人防護用品

D.讀取設(shè)備使用說明書

E.確認操作區(qū)域是否有其他人員

答案：A,B,C,D

3.A.違反操作規(guī)程

B.作業(yè)過程中注意力不集中

C.忽視安全警示標志

D.不使用或不正確使用個人防護用品

E.超負荷工作

答案：A,B,C,D,E

4.A.全面性

B.持續(xù)性

C.及時性

D.隱蔽性

E.有效性

答案：A,B,C,E

5.A.定期進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

B.組織安全技能競賽

C.建立安全生產(chǎn)獎懲制度

D.鼓勵員工提出安全隱患和改進建議

E.對安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工進行表彰

答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

目的：新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的包括提高員工的安全意識，確保員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，預(yù)防事故發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，以及維護企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)，包括《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的基本要求和規(guī)定。

2.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如安全生產(chǎn)操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。

3.安全操作規(guī)程，針對不同崗位和工種的具體操作要求。

4.安全防護和應(yīng)急救援知識，包括個人防護用品的使用、事故現(xiàn)場的處理和逃生自救技能。

5.企業(yè)安全生產(chǎn)文化和價值觀，培養(yǎng)員工的安全責任感和團隊協(xié)作精神。

2.答案：

確?？己说墓叫裕?/p>

1.制定明確的考核標準和流程，確保所有員工在相同的條件下接受考核。

2.使用統(tǒng)一的考核工具和評估方法，避免主觀判斷的影響。

3.考核過程公開透明，允許員工申訴和監(jiān)督。

確?？己说挠行裕?/p>

1.考核內(nèi)容與實際工作緊密相關(guān)，能夠反映員工的真實安全技能和知識水平。

2.考核結(jié)果用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和改進，而非單純作為獎懲依據(jù)。

3.定期回顧和更新考核標準，以適應(yīng)安全生產(chǎn)的新要求和發(fā)展。

4.考核結(jié)果與安全生產(chǎn)責任制相結(jié)合，對不達標者進行必要的教育和處罰。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.直接原因：

小張未正確使用搬運工具，可能是因為缺乏對正確搬運方法的培訓(xùn)或未充分理解操作規(guī)程。

小張在搬運重物時可能沒有遵循正確的身體姿勢和用力方法，導(dǎo)致腰部受傷。

間接原因：

企業(yè)可能未提供適當?shù)陌徇\工具或未確保工具的可用性和正確性。

安全教育培訓(xùn)可能不足，導(dǎo)致員工對安全操作規(guī)程的理解和執(zhí)行不到位。

企業(yè)可能未對搬運作業(yè)進行風險評估和控制，未采取必要的預(yù)防措施。

2.責任追究：

根據(jù)安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)應(yīng)當對小張受傷事件進行責任追究，包括：

調(diào)查小張受傷的具體原因，確定是否存在管理層的責任。

對直接責任人員進行必要的處罰或培訓(xùn)，確保類似事件不再發(fā)生。

對未履行安全生產(chǎn)管理職責的相關(guān)管理人員進行責任追究。

3.預(yù)防措施：

加強搬運作業(yè)的安全教育和培訓(xùn)，確保員工掌握正確的搬運方法和技巧。

定期檢查和維護搬運工具，確保其處于良好的工作狀態(tài)。

對搬運作業(yè)進行