網(wǎng)約車司機(jī)合作協(xié)議模板合集網(wǎng)約車行業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了多樣的司機(jī)合作模式，但權(quán)責(zé)不清、糾紛頻發(fā)始終困擾從業(yè)者。一份嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的合作協(xié)議，既是平臺(tái)與司機(jī)權(quán)益的“防火墻”，也是行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的基石。本文整合四類典型合作場(chǎng)景的協(xié)議框架與實(shí)務(wù)要點(diǎn)，助力從業(yè)者精準(zhǔn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、保障合法權(quán)益。一、全職司機(jī)勞動(dòng)合同型合作協(xié)議（平臺(tái)直接雇傭場(chǎng)景）適用于平臺(tái)以“用人單位”身份直接招聘司機(jī)，建立勞動(dòng)關(guān)系的模式。核心條款設(shè)計(jì)1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：明確雙方為勞動(dòng)合同關(guān)系，約定合同期限（固定/無(wú)固定/以完成任務(wù)為期限），試用期不超過(guò)6個(gè)月。2.工作內(nèi)容與服務(wù)范圍：細(xì)化服務(wù)區(qū)域（如本市行政區(qū)）、日均在線時(shí)長(zhǎng)（如≥8小時(shí)）、訂單合規(guī)率（如≥95%），禁止私單/線下交易。3.薪資與福利體系：薪資結(jié)構(gòu)：底薪（≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY）+訂單提成（流水×15%-20%）+補(bǔ)貼（合規(guī)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼）。支付周期：每月10日前發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日順延；需明確“提成計(jì)算基數(shù)（流水/毛利）”“補(bǔ)貼觸發(fā)條件”。社保繳納：平臺(tái)按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分從薪資扣除（需附繳費(fèi)基數(shù)說(shuō)明）。4.考勤與考核機(jī)制：考勤方式：線上打卡+線下抽查，遲到/曠工按比例扣薪（如曠工1日扣3日薪資，累計(jì)3次視為嚴(yán)重違紀(jì)）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：訂單好評(píng)率≥95%、投訴率≤2%，未達(dá)標(biāo)者調(diào)崗/培訓(xùn)/降提成比例（需附具體考核細(xì)則）。5.解除與終止約定：平臺(tái)解除：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)（如刷單/拒載）、醫(yī)療期滿/不勝任工作經(jīng)調(diào)崗仍無(wú)法勝任。司機(jī)解除：提前30日書(shū)面通知（試用期提前3日）；若平臺(tái)未繳社保/拖欠薪資，可即時(shí)解除并索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》情形的，按N或N+1標(biāo)準(zhǔn)支付（N為工作年限）。實(shí)務(wù)操作建議社保合規(guī)性：若平臺(tái)以“靈活用工”名義規(guī)避社保，司機(jī)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，協(xié)議中需明確“社保繳納為平臺(tái)法定義務(wù)”。工時(shí)風(fēng)險(xiǎn)：網(wǎng)約車司機(jī)常超法定工時(shí)，協(xié)議可約定“綜合計(jì)算工時(shí)制”（需經(jīng)人社部門審批），避免加班費(fèi)糾紛。解約證據(jù)：平臺(tái)以“嚴(yán)重違紀(jì)”解約時(shí)，需提供書(shū)面制度、違紀(jì)證據(jù)（如訂單記錄、乘客投訴），否則屬違法解約。二、兼職（勞務(wù)）合作協(xié)議（非全日制/臨時(shí)性合作場(chǎng)景）適用于平臺(tái)與司機(jī)建立勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系），司機(jī)以個(gè)人身份提供服務(wù)的模式。核心條款設(shè)計(jì)1.合作性質(zhì)確認(rèn)：明確為勞務(wù)關(guān)系，司機(jī)不享受“五險(xiǎn)一金”“加班費(fèi)”等勞動(dòng)權(quán)益，按“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)稅。2.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：接單范圍：僅限平臺(tái)指派的網(wǎng)約車訂單，禁止私單、線下交易。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：按《網(wǎng)約車運(yùn)營(yíng)服務(wù)規(guī)范》執(zhí)行（如車內(nèi)整潔、無(wú)吸煙/拒載行為），違約需賠償乘客/平臺(tái)損失。3.報(bào)酬與結(jié)算方式：報(bào)酬計(jì)算：按單結(jié)算（如每單10-20元）或按流水比例（如流水的25%-30%），不含社保、加班費(fèi)。結(jié)算周期：每周/每月結(jié)算，需提供電子賬單（含訂單明細(xì)、收入構(gòu)成）。4.保密與競(jìng)業(yè)限制：保密：司機(jī)不得泄露乘客信息、平臺(tái)派單算法等商業(yè)秘密，違約需賠償損失（如5萬(wàn)元）。競(jìng)業(yè)限制：合作期間及終止后6個(gè)月內(nèi)，不得為競(jìng)品平臺(tái)提供服務(wù)（區(qū)域限制需合理，如本市）。5.糾紛處理約定：爭(zhēng)議由平臺(tái)所在地法院管轄，或提交仲裁（如XX仲裁委員會(huì)）。實(shí)務(wù)操作建議個(gè)稅繳納：平臺(tái)需按“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣個(gè)稅（或司機(jī)自行申報(bào)），協(xié)議中明確“稅款由司機(jī)自行承擔(dān)，平臺(tái)協(xié)助申報(bào)”。意外保障：勞務(wù)關(guān)系無(wú)工傷保險(xiǎn)，司機(jī)可要求平臺(tái)購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)（如保額50萬(wàn)元的駕乘意外險(xiǎn)），費(fèi)用可約定“平臺(tái)承擔(dān)50%，司機(jī)承擔(dān)50%”。工作范圍界定：明確“兼職”的時(shí)間限制（如每周不超過(guò)20小時(shí)），避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三、加盟（車輛掛靠）合作協(xié)議（司機(jī)自有車輛加盟場(chǎng)景）適用于司機(jī)自有車輛，以“掛靠”方式加入平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的模式（車輛登記在司機(jī)名下，平臺(tái)授予品牌使用權(quán)）。核心條款設(shè)計(jì)1.車輛權(quán)屬與使用：權(quán)屬：車輛登記在司機(jī)名下，平臺(tái)授予加盟期內(nèi)的品牌使用權(quán)（如“XX出行”標(biāo)識(shí)）。使用限制：僅限網(wǎng)約車運(yùn)營(yíng)，禁止抵押、轉(zhuǎn)租，需安裝平臺(tái)指定的GPS與計(jì)價(jià)器。2.管理費(fèi)用約定：加盟費(fèi)：一次性繳納（如1萬(wàn)元）或按年繳納（如每年5000元），合同終止后無(wú)息退還（無(wú)違約情形）。服務(wù)費(fèi)：每月按流水的5%-8%收取，用于平臺(tái)推廣、技術(shù)維護(hù)（需附費(fèi)用明細(xì)）。3.事故與責(zé)任劃分：保險(xiǎn)要求：車輛需投保交強(qiáng)險(xiǎn)、商業(yè)三者險(xiǎn)（保額≥100萬(wàn)）、司乘險(xiǎn)，保費(fèi)由司機(jī)承擔(dān)，平臺(tái)監(jiān)督續(xù)保。事故處理：司機(jī)全責(zé)的，自行承擔(dān)維修、賠償費(fèi)用；平臺(tái)責(zé)任的（如派單錯(cuò)誤導(dǎo)致事故），按過(guò)錯(cuò)比例賠償。4.品牌與合規(guī)義務(wù)：品牌使用：司機(jī)需按平臺(tái)要求統(tǒng)一車貼、服裝，不得擅自使用競(jìng)品標(biāo)識(shí)。合規(guī)義務(wù)：司機(jī)負(fù)責(zé)辦理《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車運(yùn)輸證》《從業(yè)資格證》，平臺(tái)提供協(xié)助（如資質(zhì)審核指導(dǎo)）。實(shí)務(wù)操作建議產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：協(xié)議需明確“車輛所有權(quán)歸司機(jī)，平臺(tái)僅獲運(yùn)營(yíng)管理權(quán)”，避免平臺(tái)以“掛靠”名義變相控制車輛產(chǎn)權(quán)。費(fèi)用明細(xì)核查：加盟費(fèi)、服務(wù)費(fèi)需分項(xiàng)列明，禁止收取“保證金”“押金”等違規(guī)費(fèi)用（若收取，需約定退還條件）。保險(xiǎn)銜接管理：若事故發(fā)生時(shí)保險(xiǎn)過(guò)期，平臺(tái)可暫停派單并要求司機(jī)補(bǔ)繳，否則扣除服務(wù)費(fèi)作為違約金。四、平臺(tái)與第三方勞務(wù)公司合作協(xié)議（司機(jī)外包場(chǎng)景）適用于平臺(tái)將“司機(jī)招聘、管理”外包給勞務(wù)公司，司機(jī)與勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系、為平臺(tái)提供服務(wù)的模式。核心條款設(shè)計(jì)1.服務(wù)外包內(nèi)容：勞務(wù)公司向平臺(tái)派遣司機(jī)，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保繳納等人事管理。2.費(fèi)用與結(jié)算方式：服務(wù)費(fèi)用：平臺(tái)按每人每月XX元（含工資、社保、管理費(fèi)）支付，或按訂單量結(jié)算（如每單XX元）。結(jié)算周期：每月15日前核對(duì)上月訂單量/司機(jī)人數(shù)，20日前完成付款（需附對(duì)賬流程說(shuō)明）。3.人員管理責(zé)任：勞務(wù)公司：負(fù)責(zé)司機(jī)的勞動(dòng)合同簽訂、考勤、績(jī)效考核，承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的法律責(zé)任（如未繳社保的賠償）。平臺(tái)：負(fù)責(zé)派單、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，向勞務(wù)公司提供司機(jī)的訂單數(shù)據(jù)、投訴記錄。4.保密與數(shù)據(jù)安全：勞務(wù)公司需對(duì)司機(jī)信息、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，禁止向第三方泄露。平臺(tái)提供的派單系統(tǒng)、用戶數(shù)據(jù)，勞務(wù)公司不得復(fù)制、反向工程。實(shí)務(wù)操作建議責(zé)任劃分清晰化：明確“司機(jī)與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與平臺(tái)為服務(wù)關(guān)系”，避免平臺(tái)因“用工混同”被認(rèn)定為共同用人單位。發(fā)票合規(guī)性管理：勞務(wù)公司需開(kāi)具“人力資源服務(wù)”或“勞務(wù)派遣服務(wù)”發(fā)票，平臺(tái)憑票入賬，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。司機(jī)權(quán)益銜接：協(xié)議需約定“若勞務(wù)公司拖欠工資，平臺(tái)可暫停付款并監(jiān)督整改”，保障司機(jī)薪資權(quán)益。五、協(xié)議簽訂通用注意事項(xiàng)1.主體資質(zhì)核查平臺(tái)/公司：查看《網(wǎng)約車經(jīng)營(yíng)許可證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，確認(rèn)經(jīng)營(yíng)范圍含“網(wǎng)約車服務(wù)”；勞務(wù)公司需有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。司機(jī)：需取得《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員證》，車輛需符合“車齡≤8年、排量≥1.6L”等地方規(guī)定。2.條款明確性要求報(bào)酬計(jì)算：避免“按行業(yè)慣例”等模糊表述，明確提成比例、補(bǔ)貼條件（如“合規(guī)補(bǔ)貼：每月完成200單且好評(píng)率≥98%，補(bǔ)貼500元”）。違約責(zé)任：量化違約金額（如“司機(jī)私單的，按私單金額的3倍賠償，最低5000元”），避免“后果自負(fù)”等無(wú)效條款。3.風(fēng)險(xiǎn)條款規(guī)避排除“格式條款”：如“平臺(tái)單方修改協(xié)議無(wú)需通知司機(jī)”無(wú)效，需約定“修改需雙方書(shū)面確認(rèn)”。禁止“免責(zé)條款”：如“平臺(tái)對(duì)交通事故概不負(fù)責(zé)”，若平臺(tái)存在過(guò)錯(cuò)（如派單失誤），仍需擔(dān)責(zé)。4.證據(jù)留存建議協(xié)議簽訂：要求對(duì)方加蓋公章（或電子簽章），個(gè)人簽字按手印，留存掃描件/照片。履約證據(jù)：保存訂單記錄、工資流水、溝通記錄（如微信/短信），作為糾紛