第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書5篇員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書第1篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，構(gòu)建人才發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制，承諾方基于對(duì)員工成長(zhǎng)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深刻認(rèn)識(shí)，特向接收方作出以下保障承諾。此舉旨在明確雙方在員工培訓(xùn)發(fā)展方面的權(quán)利與義務(wù)，保證培訓(xùn)發(fā)展工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化與高效化實(shí)施，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)增強(qiáng)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾全面履行員工培訓(xùn)發(fā)展的各項(xiàng)責(zé)任，具體包括但不限于：（1）建立完善的培訓(xùn)需求評(píng)估機(jī)制，定期開展崗位能力分析，保證培訓(xùn)內(nèi)容與員工職業(yè)發(fā)展及企業(yè)業(yè)務(wù)需求相匹配；（2）制定分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等模塊，并保障培訓(xùn)資源的充足性與多樣性；（3）落實(shí)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將培訓(xùn)成績(jī)與績(jī)效考核、晉升機(jī)制掛鉤，促進(jìn)培訓(xùn)成果的實(shí)際應(yīng)用；（4）構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織文化，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)與知識(shí)分享，營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍；（5）保障員工合理的培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi)投入，保證培訓(xùn)工作不受業(yè)務(wù)干擾。3.實(shí)施計(jì)劃為有序推進(jìn)員工培訓(xùn)發(fā)展工作，承諾方制定如下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月，完成全員培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并啟動(dòng)基礎(chǔ)培訓(xùn)課程體系搭建。第二階段：至________年________月，實(shí)施首批重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及核心崗位技能提升課程，并建立培訓(xùn)檔案管理制度。第三階段：至________年________月，優(yōu)化培訓(xùn)評(píng)估體系，引入第三方評(píng)估機(jī)制，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式，并開展管理干部領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培訓(xùn)。第四階段：持續(xù)進(jìn)行，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與員工反饋，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)管理體系，保證培訓(xùn)工作的長(zhǎng)期有效性。4.保障措施為保障員工培訓(xùn)發(fā)展工作的順利實(shí)施，承諾方將采取以下措施：（1）經(jīng)費(fèi)保障：年度預(yù)算中明確專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，占企業(yè)人力資源成本的________%，保證培訓(xùn)需求得到充分滿足；（2）資源保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)管理，并與外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入專業(yè)化培訓(xùn)資源；（3）時(shí)間保障：合理安排培訓(xùn)時(shí)間，避免與員工正常工作時(shí)間沖突，并建立彈性培訓(xùn)機(jī)制；（4）技術(shù)保障：搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的電子化培訓(xùn)資源，支持員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；（5）保障：定期向接收方匯報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展，并接受，保證培訓(xùn)工作符合預(yù)期目標(biāo)。5.違約責(zé)任（1）若承諾方未按本承諾書約定履行培訓(xùn)發(fā)展責(zé)任，導(dǎo)致員工培訓(xùn)需求無法滿足或培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施；（2）若因承諾方原因?qū)е屡嘤?xùn)工作停滯或中斷，相關(guān)責(zé)任由承諾方承擔(dān)，并賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書約定，任何一方違約均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年；（2）本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會(huì)仲裁；（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)；（4）本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書第2篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為規(guī)范公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，本承諾書旨在明確公司及員工在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2本承諾書由公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）共同簽署，旨在構(gòu)建相互信任、共同成長(zhǎng)的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，保證培訓(xùn)資源的有效配置與培訓(xùn)效果的持續(xù)提升。1.3承諾人充分理解并認(rèn)同公司對(duì)員工培訓(xùn)與發(fā)展的重視，并承諾嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款，積極配合公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。二、公司承諾2.1公司承諾將建立完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，保證培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化與專業(yè)化。2.2公司承諾根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地等。2.3公司承諾建立健全培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制，定期收集員工在專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)需求，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)效性。2.4公司承諾對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行全程跟蹤與管理，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)中的實(shí)施過程以及培訓(xùn)后的效果評(píng)估，保證培訓(xùn)質(zhì)量與效果。2.5公司承諾建立培訓(xùn)檔案，對(duì)員工的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)證書等進(jìn)行歸檔管理，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。2.6公司承諾對(duì)參與培訓(xùn)的員工給予必要的激勵(lì)與認(rèn)可，包括但不限于培訓(xùn)補(bǔ)貼、晉升優(yōu)先、評(píng)優(yōu)評(píng)先等，以激發(fā)員工的培訓(xùn)積極性。2.7公司承諾定期對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)效果。三、員工承諾3.1承諾人承諾將充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)與發(fā)展對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，積極參與公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，不斷提升自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。3.2承諾人承諾將根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)提出培訓(xùn)需求，積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.3承諾人承諾將珍惜公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的各項(xiàng)職責(zé)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，保證培訓(xùn)效果的最大化。3.4承諾人承諾將將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，不斷提升工作效率與工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。3.5承諾人承諾將妥善保管公司提供的培訓(xùn)資料與證書，并將其作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。3.6承諾人承諾將積極配合公司的培訓(xùn)效果評(píng)估工作，如實(shí)反饋培訓(xùn)過程中的問題與建議，為公司優(yōu)化培訓(xùn)體系提供參考。3.7承諾人承諾將遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保守公司在培訓(xùn)過程中所獲悉的商業(yè)秘密與confidential信息，維護(hù)公司的合法權(quán)益。四、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制4.1公司將建立培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制，通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.2公司將建立培訓(xùn)資源庫(kù)，包括內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，為員工提供多樣化的培訓(xùn)選擇。4.3公司將建立培訓(xùn)實(shí)施機(jī)制，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)中的實(shí)施過程以及培訓(xùn)后的效果評(píng)估，保證培訓(xùn)質(zhì)量與效果。4.4公司將建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)參與培訓(xùn)的員工給予必要的激勵(lì)與認(rèn)可，包括培訓(xùn)補(bǔ)貼、晉升優(yōu)先、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。4.5公司將建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)效果。五、違約責(zé)任5.1若公司未能按照本承諾書所述履行其承諾，承諾人有權(quán)要求公司進(jìn)行解釋與說明，并要求公司采取補(bǔ)救措施。5.2若承諾人未能按照本承諾書所述履行其承諾，公司有權(quán)要求承諾人進(jìn)行整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于培訓(xùn)資格取消、績(jī)效扣除等。5.3若公司或承諾人違反本承諾書所述條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本承諾書的解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用_________法律。6.2若雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。7.2本承諾書一式兩份，公司執(zhí)一份，承諾人執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本承諾書進(jìn)行修訂，修訂后的承諾書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書第3篇員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________乙方：__________為促進(jìn)乙方全面發(fā)展，提升綜合素質(zhì)與職業(yè)技能，甲方與乙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就員工培訓(xùn)發(fā)展事宜作出如下規(guī)范與承諾。二、核心義務(wù)1.培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施甲方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及周期。計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等類別，保證培訓(xùn)內(nèi)容與乙方崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展需求相匹配。甲方保證每年投入不低于乙方年度工資總額的__________%用于培訓(xùn)發(fā)展，且培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)滿足相關(guān)法律法規(guī)要求。具體培訓(xùn)項(xiàng)目需經(jīng)乙方書面確認(rèn)，甲方應(yīng)定期通報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展情況。2.培訓(xùn)資源保障甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)備、教材及師資支持。對(duì)于外部培訓(xùn)，甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方年度參與外部培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于其總工作時(shí)長(zhǎng)__________%。培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算流程應(yīng)規(guī)范透明，乙方有權(quán)要求查閱培訓(xùn)合同及費(fèi)用明細(xì)。3.考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方須組織考核評(píng)估，考核方式可包括筆試、操作、述職等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為乙方績(jī)效評(píng)定、崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。甲方保證考核結(jié)果的客觀公正，乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方指定部門提出復(fù)核申請(qǐng)。4.職業(yè)發(fā)展銜接甲方承諾將培訓(xùn)成果與乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，甲方應(yīng)在崗位晉升、項(xiàng)目分配、薪酬調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。甲方應(yīng)建立職業(yè)發(fā)展通道，明確不同層級(jí)崗位所需的能力素質(zhì)模型，并向乙方公開。三、支持體系1.時(shí)間保障甲方保證為乙方參與培訓(xùn)提供必要的時(shí)間支持。對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)，原則上安排在工作時(shí)間進(jìn)行，確需占用休息時(shí)間的，應(yīng)依法支付相應(yīng)報(bào)酬。對(duì)于外部培訓(xùn)，甲方應(yīng)合理安排乙方工作，減少因培訓(xùn)導(dǎo)致的工作損失。2.經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)甲方承諾對(duì)乙方參與培訓(xùn)給予經(jīng)濟(jì)支持。乙方通過內(nèi)部考核或外部認(rèn)證獲得相應(yīng)資格的，甲方應(yīng)給予__________元至__________元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于積極參與培訓(xùn)并取得顯著成效的乙方，甲方可給予額外獎(jiǎng)金或福利待遇。3.信息共享與指導(dǎo)甲方應(yīng)建立培訓(xùn)資源庫(kù)，向乙方開放學(xué)習(xí)資料、在線課程等信息資源。甲方指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)，定期與乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，提供個(gè)性化發(fā)展建議。四、權(quán)利與義務(wù)1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，有權(quán)獲得公平公正的考核評(píng)估，有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)支持。乙方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用于實(shí)際工作。2.甲方義務(wù)甲方應(yīng)履行培訓(xùn)規(guī)劃、資源投入、考核評(píng)估、職業(yè)發(fā)展銜接等義務(wù)，保證培訓(xùn)工作有效開展。甲方應(yīng)建立培訓(xùn)效果反饋機(jī)制，根據(jù)乙方意見及實(shí)際情況優(yōu)化培訓(xùn)方案。五、違約責(zé)任若甲方未能履行本承諾書約定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方采取補(bǔ)救措施。若甲方違約情形持續(xù)存在，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)發(fā)展保障承諾書第4篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。承諾書旨在明確員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證培訓(xùn)資源的合理利用與培訓(xùn)效果的達(dá)成，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同進(jìn)步。本承諾書由全體員工共同遵守，并接受公司的與考核。一、基本原則1.1員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)與發(fā)展對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。1.2員工應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，在培訓(xùn)過程中尊重他人，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序，共同營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。1.3員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)反映自己在培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)情況與心得體會(huì)，為公司培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)提供真實(shí)有效的反饋信息。1.4員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在培訓(xùn)過程中不得從事任何違法違紀(jì)行為，保證培訓(xùn)活動(dòng)的安全與穩(wěn)定。1.5員工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能積極應(yīng)用于實(shí)際工作中，不斷提高工作效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。二、具體承諾2.1員工承諾按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不得無故缺勤、遲到或早退。如確有特殊情況無法參加，應(yīng)提前向__________部門申請(qǐng)并說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可除外。2.2員工承諾在培訓(xùn)過程中認(rèn)真聽講、積極思考、踴躍發(fā)言，主動(dòng)與講師及其他學(xué)員進(jìn)行交流與互動(dòng)，保證培訓(xùn)效果的最大化。2.3員工承諾嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的規(guī)章制度，愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備，保持培訓(xùn)環(huán)境的整潔與有序。不得在培訓(xùn)場(chǎng)所吸煙、喧嘩或進(jìn)行其他與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。2.4員工承諾妥善保管培訓(xùn)資料與物品，不得私自復(fù)印、傳播或泄露公司機(jī)密信息。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照公司要求歸還培訓(xùn)資料與物品。2.5員工承諾將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能積極應(yīng)用于實(shí)際工作中，不斷提升自身工作效率與質(zhì)量。同時(shí)應(yīng)積極分享培訓(xùn)心得與經(jīng)驗(yàn)，幫助同事共同進(jìn)步。2.6員工承諾定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行自我評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給__________部門。公司應(yīng)根據(jù)員工反饋情況不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量。2.7員工承諾積極參加公司組織的培訓(xùn)效果考核，并如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)成果。公司應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與進(jìn)步。2.8員工承諾在培訓(xùn)過程中尊重講師與其他學(xué)員，不得有任何歧視、侮辱或攻擊行為。如遇矛盾或糾紛，應(yīng)通過正當(dāng)途徑解決，不得采取過激行為。2.9員工承諾自覺遵守公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，不得以任何理由虛報(bào)、冒領(lǐng)或挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.10員工承諾將本承諾書作為自己培訓(xùn)與發(fā)展行為的準(zhǔn)則，并接受公司及相關(guān)部門的與考核。如違反本承諾書規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并接受公司的處理。三、機(jī)制3.1__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。3.2公司工會(huì)負(fù)責(zé)本承諾書的執(zhí)行情況，維護(hù)員工在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的合法權(quán)益，收集員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議。3.3員工應(yīng)積極向__________部門反饋培訓(xùn)過程中的問題與建議，協(xié)助公司不斷完善培訓(xùn)工作。公司應(yīng)建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工反饋的問題。3.4公司應(yīng)定期對(duì)員工培訓(xùn)與發(fā)展情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)公開透明，接受員工。3.5公司應(yīng)建立培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)員工培訓(xùn)情況進(jìn)行全程記錄與跟蹤。