企業(yè)員工職業(yè)健康檢查管理辦法為規(guī)范企業(yè)員工職業(yè)健康檢查工作，切實保障員工職業(yè)健康權益，有效防范職業(yè)病危害，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康檢查管理辦法》等法律法規(guī)及相關職業(yè)衛(wèi)生標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本管理辦法。一、管理職責企業(yè)作為員工職業(yè)健康管理的責任主體，成立職業(yè)健康管理領導小組，由企業(yè)主要負責人擔任組長，成員涵蓋人力資源、安全環(huán)保、工會、生產(chǎn)車間等部門負責人，統(tǒng)籌推進職業(yè)健康檢查各項工作。各部門職責分工如下：安全環(huán)保部門：負責識別企業(yè)各崗位存在的職業(yè)病危害因素，結(jié)合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，確定需開展職業(yè)健康檢查的崗位范圍、檢查類型及周期；建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，及時更新崗位危害信息，為檢查對象的確定提供依據(jù)。人力資源部門：牽頭組織員工參加職業(yè)健康檢查，提前協(xié)調(diào)檢查時間、地點，保障檢查工作有序開展；負責員工職業(yè)健康檔案的建立、更新與保管，配合安全環(huán)保部門做好員工職業(yè)史、危害接觸史的信息核對。工會組織：監(jiān)督職業(yè)健康檢查制度的執(zhí)行情況，收集員工對檢查工作的意見建議，維護員工在職業(yè)健康管理中的合法權益，對違規(guī)操作行為提出整改要求。二、職業(yè)健康檢查類型及實施要求（一）崗前職業(yè)健康檢查新入職或擬調(diào)整至存在職業(yè)病危害崗位的員工，需在上崗前完成職業(yè)健康檢查。檢查目的為判斷員工當前健康狀況是否適合從事目標崗位工作，排查職業(yè)禁忌證及潛在職業(yè)病風險。檢查項目根據(jù)目標崗位的職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、化學毒物等）確定，由安全環(huán)保部門會同檢查機構(gòu)制定個性化檢查方案。（二）在崗期間職業(yè)健康檢查對長期接觸職業(yè)病危害因素的在崗員工，企業(yè)按規(guī)定周期組織健康檢查（周期依據(jù)危害因素種類、濃度/強度及崗位風險等級確定，如噪聲作業(yè)崗位一般每年開展1次，粉塵作業(yè)崗位結(jié)合游離二氧化硅含量等因素每1-3年開展1次）。檢查目的為動態(tài)監(jiān)測員工健康變化，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或職業(yè)禁忌證，及時采取干預措施。（三）離崗時職業(yè)健康檢查員工因離職、崗位調(diào)整（脫離原職業(yè)病危害崗位）等原因離崗時，企業(yè)需在離崗前30日內(nèi)組織離崗健康檢查，以明確離崗時的健康狀況，避免后續(xù)職業(yè)健康糾紛。檢查項目與在崗期間檢查要求一致，確保覆蓋原崗位所有相關危害因素。（四）應急職業(yè)健康檢查發(fā)生急性職業(yè)病危害事故（如化學毒物泄漏、粉塵爆炸等）后，企業(yè)需在24小時內(nèi)啟動應急健康檢查，對事故中暴露的員工進行醫(yī)學檢查，排查急性職業(yè)病或健康損害，為后續(xù)救治、賠償及整改提供依據(jù)。三、檢查實施流程（一）確定檢查對象安全環(huán)保部門每年度初結(jié)合崗位職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果，梳理需開展職業(yè)健康檢查的員工名單（含新入職、在崗、離崗人員），經(jīng)職業(yè)健康管理領導小組審批后，移交人力資源部門組織實施。（二）選擇檢查機構(gòu)企業(yè)委托具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的第三方醫(yī)療機構(gòu)或職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)開展檢查，簽訂服務協(xié)議，明確檢查項目、周期、費用結(jié)算及報告交付時間等內(nèi)容。選擇機構(gòu)時需審核其資質(zhì)證書、技術能力及既往服務質(zhì)量，確保檢查結(jié)果科學可靠。（三）組織員工檢查人力資源部門提前10個工作日通知員工檢查時間、地點及注意事項（如空腹、攜帶既往病史資料等），協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間合理安排工作，確保員工按時參加檢查。檢查過程中，員工需如實向醫(yī)師提供職業(yè)史、既往病史、家族病史等信息，配合完成各項檢查項目。（四）檢查結(jié)果告知與反饋檢查機構(gòu)出具《職業(yè)健康檢查報告》后，企業(yè)需在收到報告15個工作日內(nèi)，以書面或電子形式告知員工個人檢查結(jié)果；同時，在企業(yè)內(nèi)部公示（涉及個人隱私的信息除外）整體檢查情況，接受員工監(jiān)督。對檢查中發(fā)現(xiàn)的異常結(jié)果，安全環(huán)保部門需聯(lián)合檢查機構(gòu)分析原因，提出干預建議。四、檢查結(jié)果處理（一）健康狀況正常的員工繼續(xù)從事原崗位工作，企業(yè)按規(guī)定周期安排后續(xù)檢查；若崗位職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，需重新評估檢查周期及項目。（二）疑似職業(yè)病或職業(yè)病患者1.對疑似職業(yè)病的員工，企業(yè)立即安排診斷（可選擇有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)），診斷期間調(diào)至無職業(yè)病危害的崗位，保留原工資待遇。2.診斷為職業(yè)病的員工，按《工傷保險條例》規(guī)定認定為工傷，安排治療、康復及定期復查；治療期間，企業(yè)按工傷待遇支付相關費用，痊愈后根據(jù)身體狀況調(diào)整至合適崗位（避免接觸原危害因素）。（三）發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的員工企業(yè)在30日內(nèi)將其調(diào)離原職業(yè)病危害崗位，安排至無相關危害的崗位工作，并重新簽訂崗位說明書或勞動合同補充協(xié)議，確保員工健康權益不受損害。五、職業(yè)健康檔案管理企業(yè)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括：員工基本信息（姓名、性別、年齡、入職時間等）、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查報告及評價、職業(yè)病診療記錄、崗位調(diào)整及處理記錄等。檔案由人力資源部門指定專人管理，采用紙質(zhì)與電子檔案相結(jié)合的方式，保存期限不少于員工離職后30年（符合《職業(yè)病防治法》要求）。員工或其近親屬、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法查閱檔案時，企業(yè)需提供便利，不得推諉或拒絕。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)成立職業(yè)健康檢查監(jiān)督小組（由工會、員工代表、安全環(huán)保部門人員組成），每季度抽查職業(yè)健康檢查工作執(zhí)行情況，重點檢查檢查對象覆蓋性、周期合規(guī)性、結(jié)果處理及時性等，發(fā)現(xiàn)問題立即責令整改。（二）考核與獎懲將職業(yè)健康檢查工作納入部門及個人績效考核體系：對嚴格落實制度、有效防范職業(yè)病危害的部門或個人，給予表彰及績效獎勵；對未按規(guī)定組織檢查、隱瞞檢查結(jié)果、拖延整改的責任人員，視情節(jié)輕重給予通報批評、績效扣分、崗位調(diào)整等處理；觸犯法律的，依法移交司法機關追究責任。七、附則1.本辦法由企業(yè)職業(yè)健康管理領導小組負責解釋，自發(fā)