公司宣傳工作制度及實(shí)施細(xì)則一、總則為規(guī)范公司宣傳工作管理，提升企業(yè)形象與品牌影響力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理要求，結(jié)合實(shí)際制定本制度及實(shí)施細(xì)則。本制度適用于公司及所屬各單位、部門(mén)的宣傳工作，涵蓋內(nèi)部宣傳（如企業(yè)刊物、內(nèi)部網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)）與外部宣傳（如新聞媒體、行業(yè)平臺(tái)、社交媒體賬號(hào)）等各類(lèi)宣傳活動(dòng)。公司宣傳工作遵循導(dǎo)向性、真實(shí)性、規(guī)范性、創(chuàng)新性原則：導(dǎo)向性：緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心價(jià)值觀，傳遞積極向上的企業(yè)形象，服務(wù)公司發(fā)展大局；真實(shí)性：宣傳內(nèi)容客觀真實(shí)，數(shù)據(jù)、案例、事件描述準(zhǔn)確無(wú)誤，杜絕虛假夸大表述；規(guī)范性：宣傳流程、內(nèi)容審核、發(fā)布渠道嚴(yán)格遵守制度要求，確保工作有序開(kāi)展；創(chuàng)新性：結(jié)合時(shí)代趨勢(shì)與傳播特點(diǎn)，創(chuàng)新宣傳形式與內(nèi)容，增強(qiáng)吸引力與傳播力。二、職責(zé)分工（一）宣傳主管部門(mén)（如黨委宣傳部、行政部或企劃部）統(tǒng)籌規(guī)劃公司整體宣傳工作，制定年度宣傳計(jì)劃與主題策劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部宣傳資源；審核各類(lèi)宣傳內(nèi)容（含文字、圖片、視頻等），把控政治方向、輿論導(dǎo)向與內(nèi)容合規(guī)性；管理公司官方宣傳渠道（如官網(wǎng)、公眾號(hào)、視頻號(hào)、內(nèi)部刊物），制定渠道運(yùn)營(yíng)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；對(duì)接外部媒體、行業(yè)平臺(tái)，組織新聞發(fā)布、采訪接待及對(duì)外合作宣傳活動(dòng)；開(kāi)展宣傳隊(duì)伍建設(shè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升宣傳人員專(zhuān)業(yè)能力。（二）各部門(mén)/單位指定專(zhuān)人擔(dān)任宣傳聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本部門(mén)宣傳素材的收集、撰寫(xiě)與初步審核，及時(shí)向宣傳主管部門(mén)報(bào)送工作動(dòng)態(tài)、典型案例、先進(jìn)事跡等內(nèi)容；配合宣傳主管部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，提供業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)支持與資料協(xié)助；對(duì)本部門(mén)自主開(kāi)展的宣傳活動(dòng)（如部門(mén)公眾號(hào)、業(yè)務(wù)宣傳資料）進(jìn)行合規(guī)性審核，確保與公司整體宣傳口徑一致。（三）基層單位/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)結(jié)合一線(xiàn)工作實(shí)際，挖掘基層故事、員工風(fēng)采、項(xiàng)目成果等宣傳素材，按要求報(bào)送至所屬部門(mén)及宣傳主管部門(mén)；落實(shí)公司宣傳要求，在基層一線(xiàn)傳遞企業(yè)精神與文化，配合完成宣傳調(diào)研、采訪等工作。三、工作內(nèi)容與實(shí)施流程（一）宣傳內(nèi)容管理1.宣傳內(nèi)容分類(lèi)企業(yè)形象宣傳：涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略定位、品牌文化、發(fā)展成果、榮譽(yù)資質(zhì)等，提升企業(yè)社會(huì)知名度與美譽(yù)度；業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)宣傳：包括業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目進(jìn)展、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化等內(nèi)容，展現(xiàn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；文化建設(shè)宣傳：圍繞企業(yè)文化理念、員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、榜樣事跡等，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工歸屬感；社會(huì)責(zé)任宣傳：如公益活動(dòng)、環(huán)保舉措、扶貧救災(zāi)等社會(huì)貢獻(xiàn)類(lèi)內(nèi)容，傳遞企業(yè)社會(huì)價(jià)值。2.內(nèi)容創(chuàng)作要求文字內(nèi)容邏輯清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)表述；涉及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)應(yīng)注明解釋?zhuān)ū匾獣r(shí)），確保受眾理解；圖片、視頻等視覺(jué)素材畫(huà)質(zhì)清晰、主題突出，優(yōu)先使用原創(chuàng)或授權(quán)素材（避免侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)）；宣傳內(nèi)容需結(jié)合傳播渠道特點(diǎn)調(diào)整形式：如公眾號(hào)文章注重可讀性與互動(dòng)性，官網(wǎng)內(nèi)容側(cè)重權(quán)威性與信息完整性。（二）宣傳渠道管理1.內(nèi)部渠道內(nèi)部刊物：由宣傳主管部門(mén)定期編輯發(fā)行，內(nèi)容涵蓋公司要聞、部門(mén)動(dòng)態(tài)、文化專(zhuān)欄等，發(fā)行前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；內(nèi)部辦公系統(tǒng)/群：發(fā)布通知、簡(jiǎn)報(bào)類(lèi)內(nèi)容需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，避免無(wú)關(guān)信息干擾工作秩序；部門(mén)宣傳陣地（如部門(mén)墻報(bào)、內(nèi)部群）：內(nèi)容需符合公司文化導(dǎo)向，禁止發(fā)布涉密、負(fù)面或與工作無(wú)關(guān)的信息。2.外部渠道官方網(wǎng)站：由宣傳主管部門(mén)維護(hù)，內(nèi)容更新需經(jīng)審核流程，確保信息準(zhǔn)確、安全，定期開(kāi)展網(wǎng)站合規(guī)性自查（如備案、內(nèi)容合規(guī)性）；社交媒體賬號(hào)（公眾號(hào)、視頻號(hào)、微博等）：實(shí)行“專(zhuān)人管理、分級(jí)審核”，發(fā)布內(nèi)容需提前提交宣傳主管部門(mén)審核，重大內(nèi)容報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外部媒體合作：與媒體合作發(fā)布新聞、專(zhuān)訪等內(nèi)容，需簽訂合作協(xié)議明確權(quán)責(zé)，宣傳素材經(jīng)宣傳主管部門(mén)與法務(wù)部門(mén)雙重審核。（三）內(nèi)容審核與發(fā)布流程1.初審：宣傳素材由部門(mén)聯(lián)絡(luò)員撰寫(xiě)或收集后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人初審（重點(diǎn)審核內(nèi)容真實(shí)性、業(yè)務(wù)合規(guī)性及與公司口徑的一致性）；2.復(fù)審：初審?fù)ㄟ^(guò)的素材報(bào)送宣傳主管部門(mén)，由宣傳專(zhuān)員審核內(nèi)容導(dǎo)向、表述規(guī)范及傳播風(fēng)險(xiǎn)（如是否涉及敏感話(huà)題、隱私信息）；3.終審：涉及企業(yè)戰(zhàn)略、重大成果、對(duì)外合作等重要宣傳內(nèi)容，需經(jīng)宣傳主管部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)審后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)終審；常規(guī)內(nèi)容由宣傳主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可；4.發(fā)布執(zhí)行：經(jīng)審批的內(nèi)容由指定人員按渠道規(guī)范發(fā)布，發(fā)布后需監(jiān)測(cè)傳播效果（如閱讀量、互動(dòng)反饋、輿情動(dòng)向），及時(shí)向主管部門(mén)反饋。（四）應(yīng)急宣傳管理突發(fā)事件或輿情出現(xiàn)時(shí)，宣傳主管部門(mén)應(yīng)第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)情況、研判風(fēng)險(xiǎn)，制定宣傳應(yīng)對(duì)方案；對(duì)外回應(yīng)需統(tǒng)一口徑，由宣傳主管部門(mén)牽頭，聯(lián)合法務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)形成回應(yīng)內(nèi)容，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布，避免多頭回應(yīng)引發(fā)誤解；及時(shí)跟蹤輿情發(fā)展，根據(jù)事態(tài)變化調(diào)整宣傳策略，主動(dòng)發(fā)布權(quán)威信息，引導(dǎo)輿論走向，維護(hù)企業(yè)形象。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核機(jī)制宣傳主管部門(mén)定期（季度/年度）對(duì)各部門(mén)宣傳工作進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括：素材報(bào)送質(zhì)量：內(nèi)容真實(shí)性、時(shí)效性、可讀性，是否符合宣傳主題要求；傳播效果：內(nèi)部渠道閱讀/參與率、外部渠道曝光量、互動(dòng)量、正面輿情占比等；任務(wù)完成情況：是否按要求完成專(zhuān)題宣傳、活動(dòng)配合等工作?？己私Y(jié)果納入部門(mén)/個(gè)人績(jī)效考核，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)宣傳工作表現(xiàn)突出的部門(mén)、個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部刊物、會(huì)議上通報(bào)表彰，樹(shù)立宣傳工作標(biāo)桿；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金或宣傳工作專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼；職業(yè)發(fā)展支持：優(yōu)先推薦參加外部宣傳培訓(xùn)、行業(yè)交流活動(dòng)，在崗位晉升中予以?xún)A斜。對(duì)優(yōu)質(zhì)宣傳作品（如獲獎(jiǎng)新聞稿、爆款短視頻）的創(chuàng)作者，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)推廣學(xué)習(xí)。（三）處罰措施對(duì)違反宣傳制度的行為，視情節(jié)輕重予以處罰：情節(jié)輕微（如內(nèi)容表述不規(guī)范、審核流程缺失）：責(zé)令限期整改，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重（如內(nèi)容失實(shí)引發(fā)內(nèi)部誤解、違規(guī)使用外部渠道發(fā)布信息）：扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效分，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶考核；情節(jié)嚴(yán)重（如宣傳內(nèi)容違規(guī)引發(fā)輿情危機(jī)、侵犯他人權(quán)益導(dǎo)致法律糾紛）：對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)崗、降職等處理，部門(mén)年度評(píng)優(yōu)資格取消，必要時(shí)追究法律責(zé)任