2026年企業(yè)年金協(xié)議繳費方案鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為建立或完善企業(yè)年金計劃（以下簡稱“年金計劃”），并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司年金計劃章程，特制定本協(xié)議，明確2026年度年金繳費方案（以下簡稱“本方案”）。乙方（以下簡稱“員工”）作為公司員工，同意遵守本方案的規(guī)定。第一條適用范圍1.1本方案適用于符合公司年金計劃章程規(guī)定資格的員工，具體資格條件按年金計劃章程及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。1.2本方案適用的時間為2026財年或日歷年度，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。1.3本方案所指的年金計劃為公司整體年金計劃或年金計劃章程中指定的特定子計劃。第二條企業(yè)繳費2.1公司按照本方案約定，為符合條件的員工繳納年金費用。2.2公司繳費基數(shù)為員工上一年度（指2025年度）月平均工資，該月平均工資不超過公司所在地社會的平均工資三倍，也不低于公司所在地社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3公司繳費比例為員工個人繳費基數(shù)的百分之十二，公司每年可根據(jù)國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況及年金計劃資金狀況，在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整繳費比例，調(diào)整方案需按程序報批后公布。2.4公司繳費金額以繳費基數(shù)乘以繳費比例計算得出。2.5公司繳費時間為每年一次性或在每月工資發(fā)放日后十個工作日內(nèi)完成繳納，具體方式由公司財務(wù)部門確定并執(zhí)行。2.6公司確保按時足額將應(yīng)繳年金費用支付至年金計劃指定的托管賬戶。第三條個人繳費3.1員工有權(quán)根據(jù)個人意愿選擇是否參與本方案規(guī)定的個人繳費。3.2選擇參與個人繳費的員工，其繳費基數(shù)為員工上一年度（指2025年度）月平均工資，該月平均工資計算標(biāo)準(zhǔn)同公司繳費基數(shù)規(guī)定。3.3參與個人繳費的員工，繳費比例為員工個人繳費基數(shù)的百分之五，公司每年可根據(jù)國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況及年金計劃資金狀況，在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整繳費比例，調(diào)整方案需按程序報批后公布。3.4個人繳費金額以繳費基數(shù)乘以繳費比例計算得出。3.5員工個人繳費由公司每月從員工工資中代扣代繳，或由員工自行將款項匯入公司指定的年金繳費賬戶，具體方式由公司財務(wù)部門通知員工。3.6員工個人繳費符合國家規(guī)定的稅前扣除政策。第四條繳費管理與操作4.1公司及符合條件的員工應(yīng)按本方案規(guī)定，將應(yīng)繳年金費用支付至年金計劃指定的托管銀行賬戶或年金服務(wù)提供商賬戶。4.2公司財務(wù)部門負責(zé)每月計算公司及員工應(yīng)繳年金費用，并生成繳費清單。4.3公司應(yīng)于每月工資發(fā)放日后的五個工作日內(nèi)，將公司應(yīng)繳年金費用支付至指定托管賬戶。4.4公司財務(wù)部門負責(zé)通知符合條件的員工其個人繳費金額，并確保個人繳費及時扣除或匯入指定賬戶。4.5年金計劃托管機構(gòu)負責(zé)接收、記錄公司及員工的年金繳費，并定期向公司及員工提供繳費明細清單。第五條變更與調(diào)整機制5.1公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、國家對企業(yè)年金繳費政策的調(diào)整、公司經(jīng)營狀況的變化或年金計劃資金管理需要，對本方案進行修改或調(diào)整。5.2公司如需調(diào)整本方案，應(yīng)至少提前六個月通過內(nèi)部公告或其他有效方式通知全體符合條件的員工，并確保調(diào)整方案符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.3公司調(diào)整本方案需經(jīng)公司職工代表大會或全體職工大會討論通過，或按公司章程規(guī)定的決策程序執(zhí)行。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利與義務(wù)：(a)有權(quán)根據(jù)本方案及年金計劃章程的規(guī)定，向符合條件的員工足額繳納年金費用。(b)有權(quán)要求員工遵守本方案的規(guī)定，并按時提供必要的個人信息供繳費計算使用。(c)有權(quán)了解年金計劃資金的管理和使用情況，并要求年金服務(wù)提供商定期提供報告。(d)有權(quán)按照年金計劃章程的規(guī)定，參與年金計劃的管理和決策。6.2員工權(quán)利與義務(wù)：(a)有權(quán)根據(jù)個人意愿選擇是否參與本方案規(guī)定的個人繳費。(b)有權(quán)要求公司按照本方案及年金計劃章程的規(guī)定，為其足額繳納年金費用。(c)有權(quán)了解自己的年金賬戶情況，包括繳費記錄、投資收益等，并要求公司或年金服務(wù)提供商提供相關(guān)信息。(d)如選擇參與個人繳費，有權(quán)要求公司按照本方案的規(guī)定，從其工資中代扣代繳或通知其匯入指定賬戶。(e)有義務(wù)按照本方案及年金計劃章程的規(guī)定，按時提供必要的個人信息供繳費計算使用。(f)有義務(wù)遵守年金計劃章程及本方案的規(guī)定，維護年金計劃的正常運作。第七條通知與送達7.1公司通過公司內(nèi)部公告欄、郵件、員工手冊或其他公司認可的方式，向員工發(fā)送與年金繳費相關(guān)的通知。7.2員工應(yīng)確保其提供的聯(lián)系信息準(zhǔn)確無誤，以便公司能夠及時向其送達相關(guān)通知。7.3任何一方發(fā)送給另一方的通知，均視為在送達后生效。通過郵寄方式發(fā)送的通知，以掛號信寄出后五個工作日視為送達；通過電子郵件發(fā)送的通知，以郵件發(fā)出后視為送達；通過公司內(nèi)部公告欄發(fā)布的通知，以公告張貼之日起三日內(nèi)視為送達。第八條生效日期與期限8.1本方案自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。8.2本方案的效力受國家法律法規(guī)及公司年金計劃章程的約束。第九條爭議解決9.1因本方案引起的或與本方案有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的