兼職人員勞動(dòng)合同范本及注意事項(xiàng)在靈活就業(yè)模式日益普及的當(dāng)下，兼職工作成為許多人拓展收入、積累經(jīng)驗(yàn)的選擇。一份規(guī)范的兼職勞動(dòng)合同，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的“契約書”，也是化解糾紛的“護(hù)身符”。本文將提供一份實(shí)用的兼職人員勞動(dòng)合同范本，并結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，解析簽訂合同的核心注意事項(xiàng)。一、兼職人員勞動(dòng)合同范本（參考版）合同編號(hào)：_________兼職人員勞動(dòng)合同（一）合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________聯(lián)系方式：____________________乙方（兼職勞動(dòng)者）：姓名：___________性別：______身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系方式：____________________（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在_________崗位（如文案編輯、兼職教師等）從事兼職工作，具體職責(zé)為：____________________（需明確、可量化，避免模糊表述）。2.工作地點(diǎn)：____________________（如甲方辦公地、線上遠(yuǎn)程或指定場(chǎng)所）。（三）工作時(shí)間本合同為非全日制用工（注：若日均工作超4小時(shí)、周均超24小時(shí)，需按全日制用工規(guī)范調(diào)整），具體工作時(shí)段為：____________________（如每周一、三、五19:00-21:00，或根據(jù)項(xiàng)目需求靈活安排，但需符合“日均≤4小時(shí)、周均≤24小時(shí)”的法律要求）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.報(bào)酬計(jì)算方式：□計(jì)時(shí)工資（______元/小時(shí)）；□計(jì)件工資（______元/件）；□其他（____________________）。2.支付周期：甲方應(yīng)于每______（周/月，非全日制建議不超過15日）的______日前，以□銀行轉(zhuǎn)賬/□現(xiàn)金形式支付報(bào)酬至乙方指定賬戶（開戶行：_________；賬號(hào)：_________）。3.報(bào)酬包含：□基本工資；□績效獎(jiǎng)金；□補(bǔ)貼（如交通、通訊補(bǔ)貼：_________元/月）；□其他：_________。（五）保密與競業(yè)限制（按需約定）1.乙方在兼職期間及離職后______個(gè)月內(nèi)，應(yīng)對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或用于個(gè)人牟利。2.若乙方兼職崗位涉及甲方核心業(yè)務(wù)，雙方可約定競業(yè)限制：乙方在兼職期間及離職后______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位兼職或自營同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金______元/月（注：競業(yè)限制僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，兼職人員需結(jié)合崗位性質(zhì)判斷合理性）。（六）合同終止與解除1.終止情形：本合同約定的工作任務(wù)完成；合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.解除方式：雙方協(xié)商一致可解除合同；非全日制用工下，甲方或乙方均可提前______日（或無理由隨時(shí)）通知對(duì)方終止合同（注：非全日制用工終止時(shí)，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需結(jié)清全部報(bào)酬）。（七）違約責(zé)任1.若甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，每逾期一日應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付違約金（違約金總額不超過未支付金額的20%，避免過高約定被認(rèn)定無效）。2.若乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失（損失需有證據(jù)支撐）。3.若乙方擅自離職或未按要求完成工作，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)報(bào)酬，但扣減總額不超過當(dāng)月報(bào)酬的20%（需符合“克扣工資”的法律限制）。（八）爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向_________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（注：非全日制用工爭議同樣適用仲裁前置程序）；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日二、簽訂兼職勞動(dòng)合同的核心注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)者視角：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障權(quán)益1.核實(shí)用人單位資質(zhì)：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢甲方是否為合法注冊(cè)企業(yè)，有無經(jīng)營異?；蚴庞涗?，避免陷入“皮包公司”陷阱。2.明確工作時(shí)間邊界：確認(rèn)合同約定的工作時(shí)長符合“日均≤4小時(shí)、周均≤24小時(shí)”的非全日制要求（若超此標(biāo)準(zhǔn)，需要求甲方按全日制用工簽訂合同，否則可能影響社保、工傷等權(quán)益）。3.固定報(bào)酬支付證據(jù)：要求甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬支付報(bào)酬，并備注“兼職工資”；保存工資條、考勤記錄（如打卡截圖、工作記錄），避免口頭約定導(dǎo)致糾紛。4.警惕不合理?xiàng)l款：若甲方要求簽訂“競業(yè)限制”但崗位與核心業(yè)務(wù)無關(guān)（如兼職發(fā)單員），可拒絕；違約金約定過高（如超過未支付報(bào)酬的30%），可協(xié)商調(diào)整。（二）用人單位視角：合規(guī)用工，降低風(fēng)險(xiǎn)1.核查兼職者勞動(dòng)關(guān)系：要求乙方提供與原單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如離職證明、社保繳納記錄），避免因乙方與其他單位存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（如工傷、加班費(fèi)糾紛）。2.合規(guī)約定工作時(shí)間：嚴(yán)格控制兼職者的工作時(shí)長，若因業(yè)務(wù)需要超“日均4小時(shí)、周均24小時(shí)”，需與乙方協(xié)商轉(zhuǎn)為全日制用工，依法繳納社保、公積金。3.履行工傷保險(xiǎn)義務(wù)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，非全日制用工單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（其他社?？蓞f(xié)商）。若乙方發(fā)生工傷，甲方需按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，未參保將面臨高額賠償風(fēng)險(xiǎn)。4.合同條款合法性審查：違約金僅能針對(duì)“服務(wù)期”（如專項(xiàng)培訓(xùn)）或“保密/競業(yè)限制”約定，若因乙方“辭職”“工作失誤”約定違約金，可能因違法被認(rèn)定無效。三、常見糾紛及應(yīng)對(duì)建議（一）報(bào)酬拖欠糾紛勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)：收集合同、考勤記錄、工資條、聊天記錄（如甲方確認(rèn)欠款的對(duì)話），向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若甲方為個(gè)體工商戶或企業(yè)，仲裁后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位提示：按時(shí)支付報(bào)酬，避免因小失大。若資金周轉(zhuǎn)困難，需與乙方協(xié)商延期支付并簽訂書面協(xié)議。（二）工傷糾紛勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)：若甲方未繳納工傷保險(xiǎn)，需證明“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷”（如現(xiàn)場(chǎng)照片、同事證言、就醫(yī)記錄），先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再要求甲方按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）。用人單位提示：務(wù)必為兼職者繳納工傷保險(xiǎn)，若未參保，需留存乙方“自愿放棄社保”的書面聲明（雖不能免除工傷責(zé)任，但可作為減輕責(zé)任的證據(jù)）。（三）保密/競業(yè)限制糾紛用人單位應(yīng)對(duì)：證明乙方泄露的信息屬于“商業(yè)秘密”（如采取了保密措施、信息具有商業(yè)價(jià)值），且乙方的行為造成了實(shí)際損失（如客戶流失、利潤下降的證據(jù)）。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)：若甲方未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可主張競業(yè)限制條款無效；若被指控泄密