2026年勞動法常識試題及標(biāo)準(zhǔn)解答一、單選題（每題2分，共20題）（針對制造業(yè)、長三角地區(qū)企業(yè)用工場景設(shè)計）1.某長三角地區(qū)電子廠因生產(chǎn)線調(diào)整，需裁減10名員工。根據(jù)《勞動合同法》，該廠應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類員工？A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學(xué)歷較高的員工C.符合法定優(yōu)先留用條件的員工（如“三期”女性、殘疾員工等）D.技能單一的員工2.某員工在長三角某外企工作滿8年，現(xiàn)公司提出解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工可要求公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.1個月工資B.2個月工資C.8個月工資D.8個月以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.某制造業(yè)企業(yè)實行綜合計算工時工作制，每周工作6天，每天工作8小時。勞動者平均月工資為6000元。某月實際工作30天，加班12小時。該月加班工資應(yīng)不低于多少元？A.480元B.720元C.960元D.1200元4.長三角某科技公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付？A.每月工資的30%B.每月工資的50%C.每月工資的70%D.每月工資的30%且不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY3倍5.某員工在長三角某餐飲企業(yè)工作，月工資3000元。企業(yè)未依法繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷。賠償應(yīng)由誰承擔(dān)？A.員工個人B.企業(yè)全額承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)80%，員工承擔(dān)20%D.企業(yè)通過工傷保險基金先行支付后向企業(yè)追償6.長三角某企業(yè)實行“末位淘汰制”，每季度考核末3名員工解除勞動合同。該做法是否合法？A.合法，屬合法解除情形B.部分合法，需提前30日通知C.不合法，屬變相強(qiáng)制解除D.合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽收《自愿放棄帶薪年休假申請書》。該申請書是否有效？A.有效，員工自愿簽署B(yǎng).無效，屬脅迫行為C.部分有效，可放棄部分休假D.視具體情況認(rèn)定是否有效8.某長三角地區(qū)外貿(mào)公司員工小李因公司未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同。小李可要求公司支付多少補(bǔ)償金？A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資9.某制造業(yè)企業(yè)以“末位續(xù)約”為由，不與某員工續(xù)簽勞動合同。該做法是否合法？A.合法，屬協(xié)商一致解除B.不合法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.部分合法，需提前30日通知D.合法，但需提前1個月通知10.某長三角地區(qū)物流公司員工在高溫天氣（日最高氣溫35℃以上）仍需正常工作，是否需采取防暑降溫措施？A.不需要，屬正常生產(chǎn)B.需提供防暑物品但無需調(diào)整工作C.需調(diào)整工作時間并提供防暑措施D.僅需支付高溫津貼二、多選題（每題3分，共10題）（針對服務(wù)業(yè)、珠三角地區(qū)靈活用工場景設(shè)計）11.珠三角某餐飲企業(yè)使用“非全日制用工”人員，以下哪些做法符合法律規(guī)定？A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的工資D.可不繳納社會保險12.某服務(wù)業(yè)企業(yè)員工小王在珠三角某商場工作，合同約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%”。以下哪些情形屬違法約定？A.試用期超過6個月，工資低于80%B.試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.無試用期但按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資D.試用期工資高于轉(zhuǎn)正工資13.珠三角某電商企業(yè)實行“彈性工作制”，員工可自行安排上下班時間。以下哪些情形屬加班？A.法定節(jié)假日工作B.周末工作且未補(bǔ)休C.工作日延長至10小時以上D.因個人原因遲到超2小時14.某服務(wù)業(yè)企業(yè)以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由解雇員工，以下哪些情形屬違法解除？A.未提前30日書面通知B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)未事先公示D.員工懷孕期間解除15.珠三角某外企員工小張因公司未依法繳納失業(yè)保險，能否申請失業(yè)補(bǔ)助？A.不能，需先補(bǔ)繳社保B.能，但需符合其他條件C.部分能，僅限本地戶籍員工D.不能，屬企業(yè)自主福利16.某服務(wù)業(yè)企業(yè)要求員工簽訂“不得泄露商業(yè)秘密”協(xié)議，以下哪些內(nèi)容屬合法約定？A.約定競業(yè)限制范圍不明確B.約定補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY30%C.約定禁業(yè)期限超過2年D.約定保密期限不超過離職后1年17.珠三角某制造業(yè)企業(yè)實行“計件工資”，以下哪些做法符合法律規(guī)定？A.不按正常工作時間計算加班費(fèi)B.計件單價低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.未提前告知計件單價D.支付加班費(fèi)時按1.5倍計算18.某服務(wù)業(yè)企業(yè)員工在服務(wù)過程中受傷，以下哪些情形屬工傷認(rèn)定范圍？A.上下班途中被電動車撞傷B.工作日午休時突發(fā)疾病死亡C.因公出差途中溺水D.從事與工作無關(guān)活動受傷19.珠三角某科技公司實行“勞務(wù)派遣”，以下哪些做法符合法律規(guī)定？A.派遣員工從事高度危險作業(yè)B.派遣期限不超過2年C.派遣單位與用工單位分別支付工資D.派遣員工未繳納社會保險20.某服務(wù)業(yè)企業(yè)要求員工簽訂“放棄索賠權(quán)”協(xié)議，以下哪些情形屬無效協(xié)議？A.約定放棄工傷索賠權(quán)B.約定放棄勞動報酬爭議C.約定放棄所有法定權(quán)利D.約定通過私了解決爭議三、判斷題（每題2分，共10題）（針對中小企業(yè)、東北地區(qū)用工場景設(shè)計）21.東北地區(qū)某工廠實行“包干工資制”，不統(tǒng)計工時。這種做法完全合法。22.中小企業(yè)員工連續(xù)工作滿10年，可要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。23.東北地區(qū)某企業(yè)未依法繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后，企業(yè)可不承擔(dān)賠償責(zé)任。24.中小企業(yè)員工申請年休假，需提前30日提交申請，否則視為放棄。25.東北地區(qū)某企業(yè)以“員工曠工”為由解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.中小企業(yè)員工在法定節(jié)假日工作，企業(yè)可僅支付加班工資，不安排補(bǔ)休。27.東北地區(qū)某企業(yè)實行“末位淘汰制”，需經(jīng)職工代表大會通過才屬合法。28.中小企業(yè)員工離職時，企業(yè)可不退還押金或扣押證件。29.東北地區(qū)某企業(yè)要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30.中小企業(yè)員工因企業(yè)規(guī)章制度違法而被迫解除勞動合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡答題（每題5分，共4題）（針對勞動爭議處理、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力權(quán)益保障）31.簡述勞動爭議調(diào)解仲裁的流程及時效。32.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在就業(yè)地享有哪些法定勞動權(quán)益？33.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員，需履行哪些法定程序？34.簡述“新型用工”（如平臺用工）中勞動者的主要權(quán)益保障。五、案例分析題（每題10分，共2題）（針對真實勞動爭議場景設(shè)計）35.案例：張某在東北地區(qū)某煤礦工作滿8年，企業(yè)以“效益下滑”為由解雇，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某申請勞動仲裁，要求支付補(bǔ)償金。問題：（1）企業(yè)解雇行為是否合法？（2）張某可要求多少補(bǔ)償金？（3）如企業(yè)不服仲裁，可如何救濟(jì)？36.案例：李某在珠三角某科技公司工作，簽訂“非全日制用工”合同，月工資2000元。企業(yè)以“未足額繳納社保”為由解雇，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某申請勞動仲裁。問題：（1）企業(yè)解雇行為是否合法？（2）李某可要求企業(yè)補(bǔ)繳社?；蛑Ц顿r償金嗎？（3）如李某對仲裁結(jié)果不服，可如何維權(quán)？標(biāo)準(zhǔn)解答一、單選題答案1.C2.C3.B4.D5.B6.C7.B8.C9.B10.C二、多選題答案11.AB12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.B16.D17.CD18.ABCD19.D20.CD三、判斷題答案21.×22.√23.×24.×25.×26.×27.×28.√29.×30.√四、簡答題答案31.勞動爭議調(diào)解仲裁流程及時效：流程：協(xié)商→調(diào)解（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）→仲裁（勞動爭議仲裁委員會）→訴訟（人民法院）。時效：申請仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。32.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)地權(quán)益：①享有平等就業(yè)權(quán)；②依法參加社會保險并享受相應(yīng)待遇；③依法帶薪年休假；④優(yōu)先留用和培訓(xùn)權(quán)（如“三后生”政策）；⑤不得歧視或強(qiáng)制返回戶籍地。33.企業(yè)裁員法定程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②制定裁員方案（優(yōu)先留用情形）；③報備勞動行政部門；④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑤辦理離職手續(xù)。34.新型用工權(quán)益保障：①平臺用工者可主張“勞動關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”；②最低工資保障；③社會保險（平臺應(yīng)依法代繳）；④加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)；⑤反歧視和反強(qiáng)制勞動。五、案例分析題答案35.（1）企業(yè)解雇行為不合法：理由：企業(yè)未符合法定裁員情形（如未提前30日通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（2）張某可要求8個月補(bǔ)償金：理由：工作滿8年，每滿1年支付1個月工資；不滿1年按1年計算。（3）企業(yè)可起訴至法院：理由：仲裁裁決不服，15日內(nèi)向人民法院起訴