2026年勞動(dòng)保障監(jiān)察法律知識(shí)練習(xí)題及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.某市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正通知之日起（）日內(nèi)改正。A.10日B.15日C.30日D.60日2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理決定不服，可以依法申請(qǐng)（）。A.仲裁B.行政復(fù)議C.訴訟D.調(diào)解3.某企業(yè)因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資被勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處，并被要求限期支付。企業(yè)逾期未支付，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以（）。A.直接強(qiáng)制劃扣企業(yè)資金B(yǎng).責(zé)令企業(yè)支付賠償金C.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人處以罰款D.將案件移送公安機(jī)關(guān)4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴（）證件，出示執(zhí)法證件。A.工作證B.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證C.身份證D.值班證5.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（）。A.可以代替仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解B.無(wú)權(quán)介入爭(zhēng)議處理C.可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處D.必須等待仲裁結(jié)果后才能執(zhí)法6.某勞動(dòng)者因工傷被用人單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，該勞動(dòng)者可以（）申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。A.向法院提起訴訟B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)D.通過(guò)工會(huì)進(jìn)行維權(quán)7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查取證時(shí)，可以采取的措施不包括（）。A.查閱、復(fù)制用人單位的勞動(dòng)用工記錄B.詢問(wèn)當(dāng)事人及相關(guān)證人C.檢查勞動(dòng)場(chǎng)所D.直接代為簽訂勞動(dòng)合同8.某用人單位在招聘時(shí)以“試用期不交工資”為由拒絕支付勞動(dòng)者試用期工資，這種行為違反了（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》D.《工資支付暫行規(guī)定》9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，有權(quán)（）。A.拒絕提供相關(guān)證據(jù)B.要求執(zhí)法人員回避C.被當(dāng)場(chǎng)拘留D.被強(qiáng)制搜查10.某企業(yè)因未依法執(zhí)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者加班費(fèi)未得到足額支付。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接代為支付加班費(fèi)B.責(zé)令企業(yè)限期支付并處罰款C.建議企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解決D.不予處理，因?qū)儆趨f(xié)商范疇11.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜的，經(jīng)審批可以延長(zhǎng)（）日。A.30日；30日B.60日；30日C.45日；30日D.30日；45日12.用人單位未依法進(jìn)行集體合同協(xié)商，且勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以（）。A.直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.要求工會(huì)介入維權(quán)D.以上均可13.某勞動(dòng)者因用人單位未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件導(dǎo)致職業(yè)病，該勞動(dòng)者可以（）。A.僅要求單位賠償醫(yī)療費(fèi)B.同時(shí)要求單位承擔(dān)工傷待遇C.必須先申請(qǐng)仲裁再投訴D.由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接賠償14.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，需要（）兩名以上監(jiān)察員進(jìn)行。A.1名B.2名C.3名D.5名15.某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以（）。A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.要求用人單位繼續(xù)履行合同D.以上均可16.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)制作（）并送達(dá)當(dāng)事人。A.《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》B.《行政處罰決定書》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》D.《行政復(fù)議申請(qǐng)書》17.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理決定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，法律規(guī)定的復(fù)議和訴訟期限為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日18.某用人單位以“勞務(wù)派遣”名義逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.僅對(duì)用人單位進(jìn)行處罰B.同時(shí)對(duì)用工單位和派遣單位進(jìn)行查處C.建議勞動(dòng)者直接起訴D.不予處理，因?qū)儆诿袷录m紛19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.立即立案調(diào)查B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)后再處理C.告知?jiǎng)趧?dòng)者自行投訴D.忽略，因不屬于職責(zé)范圍20.某勞動(dòng)者因用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同被拖欠工資，該勞動(dòng)者可以（）。A.直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.要求用人單位支付賠償金D.以上均可二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過(guò)程中，可以采取的措施包括（）。A.查閱、復(fù)制用人單位的賬簿、工資支付記錄B.詢問(wèn)當(dāng)事人及證人C.對(duì)用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查D.責(zé)令用人單位限期改正違法行為E.直接代為支付勞動(dòng)者工資2.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為包括（）。A.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.拖欠勞動(dòng)者工資C.未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.未經(jīng)許可招用未滿16周歲的未成年人E.未依法進(jìn)行集體合同協(xié)商3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理決定不服，可以采取的維權(quán)途徑包括（）。A.申請(qǐng)行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.向上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁E.通過(guò)工會(huì)維權(quán)4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)（）。A.依法履行職責(zé)，不得濫用權(quán)力B.為當(dāng)事人保守秘密C.出示執(zhí)法證件D.對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查取證E.直接作出處罰決定5.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為可能包括（）。A.拖欠工資B.降低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不提供加班費(fèi)D.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)保障違法案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.收集證據(jù)B.調(diào)查核實(shí)C.作出處理決定D.送達(dá)法律文書E.直接強(qiáng)制執(zhí)行7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，有權(quán)（）。A.要求執(zhí)法人員回避B.提供相關(guān)證據(jù)C.拒絕配合調(diào)查D.對(duì)處理決定提出異議E.被搜查個(gè)人物品8.用人單位違反工時(shí)制度的行為包括（）。A.強(qiáng)制加班B.未安排休息日C.加班費(fèi)未足額支付D.未與工會(huì)協(xié)商E.超過(guò)法定工時(shí)上限9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的處罰種類包括（）。A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.降低資質(zhì)等級(jí)10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，可以（）。A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C.要求工會(huì)介入調(diào)解D.直接向法院起訴E.被用人單位強(qiáng)制調(diào)崗三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，但不得查閱其財(cái)務(wù)賬簿。（）2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理決定不服，只能申請(qǐng)行政復(fù)議。（）3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以直接起訴用人單位。（）4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)立即立案調(diào)查。（）5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的處理決定具有法律效力，當(dāng)事人必須遵守。（）7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，有權(quán)要求執(zhí)法人員回避。（）8.用人單位以“勞務(wù)派遣”名義逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以同時(shí)查處用工單位和派遣單位。（）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的處罰決定，當(dāng)事人不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。（）10.勞動(dòng)者因用人單位未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件導(dǎo)致職業(yè)病，可以同時(shí)要求單位賠償醫(yī)療費(fèi)和工傷待遇。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中享有哪些權(quán)利？3.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有哪些常見(jiàn)類型？4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)保障違法案件的程序有哪些？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某市勞動(dòng)者張某在某企業(yè)工作三年，企業(yè)未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查后責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)繳。企業(yè)逾期未補(bǔ)繳，張某請(qǐng)求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處罰企業(yè)。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否違法？（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)企業(yè)采取哪些處罰措施？（3）張某還可以采取哪些維權(quán)途徑？2.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，與員工協(xié)商一致降低了部分員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，但未與工會(huì)協(xié)商。部分員工不滿，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)降低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法？（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理？（3）員工還可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到責(zé)令改正通知之日起15日內(nèi)改正。2.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。3.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條規(guī)定，用人單位逾期未改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以責(zé)令支付賠償金。4.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證。5.C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位的違法行為。6.C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴未支付工傷保險(xiǎn)待遇的行為。7.D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以查閱、復(fù)制、詢問(wèn)、檢查，但不能代為簽訂合同。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。9.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求執(zhí)法人員回避。10.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條規(guī)定，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期支付并處罰款。11.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，結(jié)案期限為60日，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)30日。12.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、仲裁、工會(huì)等多種途徑維權(quán)。13.B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可同時(shí)要求賠償醫(yī)療費(fèi)和工傷待遇。14.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，調(diào)查取證需兩名以上監(jiān)察員。15.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可向監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。16.A解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處理決定需制作并送達(dá)《限期整改指令書》。17.C解析：《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》規(guī)定，法定期限為60日。18.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位和派遣單位均需承擔(dān)連帶責(zé)任。19.A解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，重大違法行為應(yīng)立即立案調(diào)查。20.D解析：勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、仲裁、要求賠償?shù)榷喾N途徑維權(quán)。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D解析：監(jiān)察機(jī)構(gòu)可查閱記錄、詢問(wèn)證人、檢查場(chǎng)所、責(zé)令改正，但不能直接代為支付工資。2.A、B、C、D、E解析：未繳社保、拖欠工資、未提供安全條件、招用童工、未協(xié)商集體合同均屬違法行為。3.A、B、C、E解析：行政復(fù)議、行政訴訟、投訴、工會(huì)維權(quán)均可，仲裁僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.A、B、C、D解析：監(jiān)察員應(yīng)依法履職、保守秘密、出示證件、調(diào)查取證，但不能直接處罰。5.A、B、C、D、E解析：拖欠工資、降低標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、未補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未繳社保均屬違法。6.A、B、C、D解析：監(jiān)察機(jī)構(gòu)需收集證據(jù)、調(diào)查核實(shí)、作出決定、送達(dá)文書，強(qiáng)制執(zhí)行需法院授權(quán)。7.A、B、D解析：勞動(dòng)者可要求回避、提供證據(jù)、提出異議，但無(wú)權(quán)拒絕配合或被搜查。8.A、B、C、D、E解析：強(qiáng)制加班、未休息、不付加班費(fèi)、未協(xié)商、超工時(shí)均屬違法。9.A、B、C、D解析：警告、罰款、沒(méi)收、停產(chǎn)停業(yè)均屬處罰種類，降低資質(zhì)需依據(jù)具體法規(guī)。10.A、B、C、D解析：勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁、投訴、工會(huì)、訴訟等途徑維權(quán)，強(qiáng)制調(diào)崗屬違法。三、判斷題1.×解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》允許監(jiān)察機(jī)構(gòu)查閱財(cái)務(wù)賬簿。2.×解析：勞動(dòng)者可申請(qǐng)復(fù)議或訴訟。3.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可起訴未繳社保的用人單位。4.√解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，重大違法行為應(yīng)立即立案。5.√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同。6.√解析：處理決定具有法律效力，當(dāng)事人必須遵守。7.√解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求回避。8.√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。9.√解析：行政復(fù)議和行政訴訟均為救濟(jì)途徑。10.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可同時(shí)要求賠償。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：-調(diào)查、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；-受理、處理勞動(dòng)者投訴；-對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理；-受理行政復(fù)議申請(qǐng)；-開(kāi)展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳教育。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中的權(quán)利：-投訴用人單位的違法行為；-要求執(zhí)法人員回避；-提供相關(guān)證據(jù)；-對(duì)處理決定提出異議；-申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。3.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的常見(jiàn)行為：-未繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-拖欠或未足額支付工資；-未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；-未經(jīng)許可招用童工；-未依法簽訂勞動(dòng)合同；-違反工時(shí)制度；-未依法進(jìn)行集體合同協(xié)商。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理案件的程序：-立案調(diào)查；-收集證據(jù)；-調(diào)查核實(shí)；-制作處理決定；-送達(dá)法律文書；-處理違法行為。五、案例分析題