PAGE工資調整時間合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已建立勞動關系，為明確雙方在工資調整時間方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、合同標的及服務內容1.工資調整時間雙方約定工資調整時間為[具體日期]。本次工資調整是基于[闡述工資調整的原因，如企業(yè)經(jīng)營效益提升、行業(yè)薪酬水平變化、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀等]。工資調整的具體內容包括基本工資調整為[X]元/月，崗位工資調整為[X]元/月，績效工資根據(jù)績效考核結果按照新的標準進行發(fā)放，具體績效考核辦法見附件[如有附件，注明附件名稱]。2.工資構成及支付方式乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資及其他津貼補貼構成。甲方按照[支付周期，如每月的X日]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，按照本合同約定及公司相關規(guī)定，決定工資調整的時間、幅度及方式。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果調整乙方工資。2.義務按照本合同約定及時、足額支付乙方工資。向乙方提供工資條等工資支付憑證，工資條應明確工資構成、各項金額及發(fā)放時間等信息。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照法律法規(guī)及政策規(guī)定承擔相應費用。如因甲方原因導致工資調整未能按時執(zhí)行，應提前通知乙方，并說明原因及預計調整時間。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定獲得工資調整后的相應報酬。對工資調整情況有疑問時，有權向甲方人力資源部門或財務部門咨詢。如認為甲方工資調整存在不合理之處，有權與甲方進行協(xié)商溝通，要求甲方作出合理說明。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。按照甲方要求參加績效考核，如實提供考核所需資料和信息。保守甲方商業(yè)秘密及工資信息，不得向無關人員泄露。三、工資調整程序1.甲方制定工資調整方案甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，制定工資調整方案。工資調整方案應包括工資調整的原因、范圍、時間、幅度、方式等內容。工資調整方案應經(jīng)甲方內部審批程序，確保其合法性、合理性和公正性。2.通知乙方甲方在工資調整實施前[X]個工作日，以書面形式通知乙方工資調整的具體內容，通知方式包括但不限于郵件、公告、書面通知等。通知應明確工資調整的生效日期、調整后的工資標準及相關福利待遇變化等信息。乙方應在收到通知后的[X]個工作日內，以書面形式回復甲方是否同意工資調整。如乙方未在規(guī)定時間內回復，視為乙方同意本次工資調整。3.工資調整實施甲方按照經(jīng)乙方確認的工資調整方案，在約定的工資調整時間實施工資調整。工資調整后的工資標準自工資調整生效日期起執(zhí)行。甲方應確保工資調整后的工資計算準確無誤，如有錯誤，應及時糾正并補發(fā)或扣減相應工資。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定的時間、金額及方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟補償。若甲方違反工資調整程序，未經(jīng)乙方同意擅自調整工資，乙方有權要求甲方恢復原工資標準，并按照原工資標準支付工資差額。甲方應在接到乙方要求后的[X]個工作日內予以處理，否則應按照工資差額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方因自身原因導致工資調整未能按時執(zhí)行，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于乙方因工資未按時調整而產生的生活費用增加、信用受損等直接損失。2.乙方違約責任若乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方有權按照規(guī)定扣減工資的，乙方應按照甲方要求接受相應處罰，不得拒絕或阻撓。若乙方故意提供虛假考核資料或信息，導致甲方錯誤調整工資的，乙方應返還因錯誤調整而多得的工資，并按照多得工資的[X%]向甲方支付違約金。甲方有權根據(jù)實際情況決定是否調整乙方工資至正確水平。若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密及工資信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定，但最低不低于[X]元。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起[X]年內提出。3.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議內容與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。3.本合同附件（如有）為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于績效考核辦法、工資調整方案等。甲方（蓋章）