PAGE持續(xù)規(guī)范執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的紀(jì)律建設(shè)，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范執(zhí)行，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工權(quán)益，特制定本持續(xù)規(guī)范執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公司/組織內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，要做到公平公正，不偏袒、不歧視，確保制度面前人人平等。3.教育與懲戒相結(jié)合原則在追究責(zé)任的同時(shí)，注重對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，達(dá)到預(yù)防和減少違規(guī)違紀(jì)行為的目的。4.實(shí)事求是原則以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，避免主觀臆斷和不實(shí)指控。二、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的主體與職責(zé)（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門1.負(fù)責(zé)制定、完善執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)制度及相關(guān)工作流程。2.受理對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)、投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為提出處理建議，報(bào)公司/組織管理層審批后執(zhí)行。4.定期對(duì)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善制度體系。（二）各級(jí)管理層1.根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門的處理建議，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為作出最終處理決定。2.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本部門的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作，確保制度的有效執(zhí)行。3.對(duì)涉及重大違規(guī)違紀(jì)行為的案件，組織專項(xiàng)調(diào)查和處理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同做好工作。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理和紀(jì)律教育，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。2.對(duì)本部門員工的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告，并配合紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.根據(jù)公司/組織的處理決定，落實(shí)對(duì)本部門違規(guī)違紀(jì)員工的后續(xù)管理措施。三、違規(guī)違紀(jì)行為的界定與分類（一）違反工作紀(jì)律1.無(wú)故曠工、遲到、早退，影響工作正常開(kāi)展。2.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。3.不履行工作職責(zé)，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理交接手續(xù)。（二）違反廉潔紀(jì)律1.接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.利用職務(wù)之便，為本人或他人謀取私利，如違規(guī)承攬業(yè)務(wù)、安排工作等。3.貪污、挪用公款、侵占公司/組織財(cái)物。4.違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用，或違規(guī)報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。（三）違反保密紀(jì)律1.泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。2.未經(jīng)授權(quán)，私自復(fù)制、傳播公司/組織內(nèi)部文件、資料。3.在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮?組織機(jī)密的事項(xiàng)，造成信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。（四）違反職業(yè)道德1.弄虛作假，提供虛假報(bào)告、數(shù)據(jù)或證明材料。2.惡意競(jìng)爭(zhēng)，損害公司/組織利益或其他員工權(quán)益。3.對(duì)同事、客戶或合作伙伴進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等行為。4.違反社會(huì)公德，在公司/組織內(nèi)造成不良影響。（五）違反法律法規(guī)1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.違反行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，受到相關(guān)部門行政處罰。3.參與違法活動(dòng)，如傳銷、非法集資等，與公司/組織利益發(fā)生沖突。四、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的程序（一）舉報(bào)與受理1.任何員工或外部人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，均可通過(guò)書面、電話、郵件等方式向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)違紀(jì)行為的事實(shí)、相關(guān)證據(jù)及線索等。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審查。對(duì)于符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，予以受理；對(duì)于不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)向舉報(bào)人說(shuō)明理由。（二）調(diào)查核實(shí)1.紀(jì)檢監(jiān)察部門受理舉報(bào)后，應(yīng)成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員的職責(zé)和分工。2.調(diào)查人員通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、走訪相關(guān)人員、收集證據(jù)等方式，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)做好記錄，確保調(diào)查工作的客觀性和公正性。3.被調(diào)查人員應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)情況和證據(jù)。如有妨礙調(diào)查的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（三）責(zé)任認(rèn)定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，明確違規(guī)違紀(jì)人員的責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。2.在責(zé)任認(rèn)定過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取違規(guī)違紀(jì)人員的陳述和申辯，對(duì)其提出的合理意見(jiàn)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查。（四）處理建議1.紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，結(jié)合公司/組織的相關(guān)規(guī)定，提出對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的處理建議。處理建議應(yīng)包括處理方式（如警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等）、處罰依據(jù)及整改要求等。2.處理建議應(yīng)書面報(bào)告公司/組織管理層，并征求相關(guān)部門的意見(jiàn)。（五）審批執(zhí)行1.公司/組織管理層根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門的處理建議，進(jìn)行審批。對(duì)于重大違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定，應(yīng)經(jīng)公司/組織高層會(huì)議研究決定。2.經(jīng)審批通過(guò)的處理決定，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。處理決定應(yīng)及時(shí)送達(dá)違規(guī)違紀(jì)人員，并告知其享有的申訴權(quán)利。（六）申訴與復(fù)查1.違規(guī)違紀(jì)人員對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)及請(qǐng)求等。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服，可向上一級(jí)管理層提出申訴，由上一級(jí)管理層作出最終裁決。五、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的方式與適用（一）批評(píng)教育適用于情節(jié)較輕、初次違規(guī)且未造成嚴(yán)重后果的違規(guī)違紀(jì)行為。通過(guò)談話、書面告誡等方式，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正行為。（二）警告對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較輕，但已構(gòu)成一定影響的行為，給予警告處分。警告處分應(yīng)書面通知違規(guī)違紀(jì)人員，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（三）記過(guò)對(duì)于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較為嚴(yán)重，對(duì)工作或公司/組織形象造成一定損害的行為，給予記過(guò)處分。記過(guò)處分期限為[X]個(gè)月，期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。（四）降職對(duì)因違規(guī)違紀(jì)導(dǎo)致工作失誤、業(yè)績(jī)下滑，或嚴(yán)重違反公司/組織管理規(guī)定的人員，給予降職處分。降職后，其職務(wù)、薪酬待遇等相應(yīng)降低。（五）撤職對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的行為，給予撤職處分。撤職后，其職務(wù)被撤銷，按新的職務(wù)或崗位確定薪酬待遇。（六）解除勞動(dòng)合同對(duì)違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度，或經(jīng)多次教育仍拒不改正的違規(guī)違紀(jì)人員，予以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，公司/組織將依法辦理相關(guān)手續(xù)，并視情況追究其法律責(zé)任。六、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)結(jié)果的運(yùn)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.受到批評(píng)教育、警告、記過(guò)處分的員工，在績(jī)效考核中相應(yīng)扣分，影響其績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。2.受到降職、撤職處分的員工，績(jī)效考核結(jié)果直接評(píng)定為不合格，按公司/組織相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪酬待遇。3.被解除勞動(dòng)合同的員工，取消其當(dāng)年及上一年度的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，并不得參與公司/組織內(nèi)任何形式的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。（二）與薪酬調(diào)整掛鉤1.在處分期限內(nèi)，受到警告、記過(guò)處分的員工，不得晉升工資級(jí)別。2.受到降職、撤職處分的員工，根據(jù)新的職務(wù)重新確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致公司/組織經(jīng)濟(jì)損失的，公司/組織有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)賠償金額。（三）與崗位晉升掛鉤1.受到批評(píng)教育、警告、記過(guò)處分的員工，在處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)。2.受到降職、撤職處分的員工，在規(guī)定期限內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)，且晉升機(jī)會(huì)受到限制。3.曾因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被解除勞動(dòng)合同的員工，公司/組織不再錄用。（四）與職業(yè)發(fā)展掛鉤1.違規(guī)違紀(jì)行為記錄將作為員工職業(yè)