勞務(wù)公司招聘試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)合同的期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%3.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%4.下列哪種情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年5.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得（）。A.學(xué)歷證書B.技能等級(jí)證書C.安全操作資格證書D.健康證明6.勞務(wù)人員考勤表由（）審核。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)人員本人C.勞務(wù)隊(duì)長D.勞務(wù)員7.勞務(wù)糾紛處理的一般程序不包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.逮捕8.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.自帶勞務(wù)分包B.零散勞務(wù)分包C.成建制勞務(wù)分包D.第三方勞務(wù)分包9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.勞務(wù)報(bào)酬支付的方式為（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬支付D.以物抵債二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)合同的必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所B.勞動(dòng)者的姓名、住址C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3.下列屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因的有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同不規(guī)范C.施工過程中管理不到位D.勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄4.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇原則有（）。A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績信譽(yù)原則C.施工能力原則D.價(jià)格合理原則5.勞務(wù)人員工資糾紛的主要表現(xiàn)形式有（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.毆打勞務(wù)管理人員6.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）。A.元旦B.春節(jié)C.端午節(jié)D.國慶節(jié)7.勞務(wù)管理資料檔案的保管要求有（）。A.檔案柜應(yīng)保持清潔、干燥B.定期檢查檔案資料C.做好防火、防盜、防蟲等措施D.可以隨意轉(zhuǎn)借檔案資料8.下列屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員考勤B.做好勞務(wù)合同管理C.處理勞務(wù)糾紛D.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好施工現(xiàn)場管理9.勞務(wù)分包合同中工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合（）。A.國家現(xiàn)行的施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B.企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)10.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。（）2.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）3.勞動(dòng)者在工作過程中因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。（）4.勞務(wù)人員考勤記錄只需要?jiǎng)趧?wù)人員本人簽字確認(rèn)即可。（）5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方必須先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成才能申請仲裁。（）6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）7.勞務(wù)分包合同可以不約定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（）8.特種作業(yè)人員只要有一定的經(jīng)驗(yàn)就可以上崗作業(yè)。（）9.勞務(wù)管理資料檔案可以由勞務(wù)員個(gè)人保管。（）10.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。2.勞務(wù)糾紛處理的基本原則有哪些？3.勞務(wù)人員工資支付應(yīng)注意哪些問題？4.勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核內(nèi)容有哪些？五、討論題（每題5分，共20分）1.如何預(yù)防勞務(wù)糾紛的發(fā)生？2.勞務(wù)人員培訓(xùn)的重要性體現(xiàn)在哪些方面？3.談?wù)剟趧?wù)管理在工程項(xiàng)目中的重要作用。4.對于勞務(wù)分包合同的管理，你認(rèn)為可以從哪些方面加強(qiáng)？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.A4.C5.C6.C7.D8.D9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ACD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、簡答題1.主體不同，勞務(wù)合同主體可為法人、自然人等，勞動(dòng)合同主體是用人單位和勞動(dòng)者；主體關(guān)系不同，勞務(wù)合同雙方平等，勞動(dòng)合同有隸屬關(guān)系；待遇不同，勞務(wù)合同報(bào)酬按約定，勞動(dòng)合同有法定福利等。2.合法原則，依據(jù)法律法規(guī)處理；公正原則，公平公正對待雙方；及時(shí)處理原則，不拖延；著重調(diào)解原則，盡量調(diào)解解決。3.按時(shí)支付，按約定時(shí)間發(fā)工資；足額支付，不克扣；支付形式合規(guī)，可用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；建立支付臺(tái)賬，便于查詢。4.包括人員素質(zhì)，如技能、健康等；施工能力，如進(jìn)度、質(zhì)量；現(xiàn)場管理，如安全、文明；信譽(yù)，如有無糾紛等。五、討論題1.簽訂規(guī)范合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)管理，規(guī)范施工流程；做好溝通，及時(shí)了解需求并解決；加強(qiáng)培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和技能。2.提高勞務(wù)人員技能水平，提升工作質(zhì)量和效率；增強(qiáng)安全意識(shí)，減少事故發(fā)生；使其了解法規(guī)，避免糾紛；