2025年勞務(wù)員繼續(xù)教育考試題庫(kù)參考答案一、法律法規(guī)與政策更新1.【單選】2025年1月1日起施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例（修訂）》新增“工資保證金差異化繳存”條款，下列情形可免繳的是（）。A.施工總承包單位近2年未發(fā)生工資拖欠且信用評(píng)價(jià)為A級(jí)B.項(xiàng)目造價(jià)低于500萬(wàn)元C.項(xiàng)目所在地為鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)縣D.建設(shè)單位已提供工程款支付擔(dān)保答案：A解析：修訂稿第25條明確，對(duì)連續(xù)24個(gè)月無(wú)拖欠記錄且行業(yè)信用A級(jí)企業(yè)，經(jīng)人社部門確認(rèn)后可免繳工資保證金，體現(xiàn)守信激勵(lì)。2.【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年最高人民法院第3號(hào)司法解釋進(jìn)一步明確“及時(shí)”的底線為（）。A.自然月屆滿后15日內(nèi)B.自然月屆滿后30日內(nèi)C.勞動(dòng)合同約定發(fā)薪日后15日內(nèi)D.勞動(dòng)合同約定發(fā)薪日后7日內(nèi)答案：C解析：2025年司法解釋把“約定發(fā)薪日+15日”作為“及時(shí)”紅線，與《工資支付暫行規(guī)定》第7條銜接，統(tǒng)一裁判尺度。3.【多選】2025年5月，人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息休假辦法（試行）》，下列哪些情形平臺(tái)應(yīng)安排離線休息（）。A.連續(xù)接單滿4小時(shí)B.當(dāng)日累計(jì)上線滿10小時(shí)C.當(dāng)日夜間接單至24點(diǎn)D.連續(xù)工作7天答案：A、B、D解析：試行第12條采用“連續(xù)4小時(shí)強(qiáng)制休息20分鐘”“日累計(jì)10小時(shí)強(qiáng)制下線”“連續(xù)7天必須休1天”三把尺子，夜間24點(diǎn)并非強(qiáng)制離線節(jié)點(diǎn)。4.【判斷】2025年起，各地住建部門不再核發(fā)“勞務(wù)分包資質(zhì)證書”，改為由施工總承包企業(yè)通過(guò)“建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)”對(duì)自有工人進(jìn)行技能等級(jí)備案即可承接勞務(wù)作業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：住建部《關(guān)于簡(jiǎn)化勞務(wù)資質(zhì)管理有關(guān)通知》明確取消的是“行政審批”，但保留“技能等級(jí)備案+信用管理”，并非放任不管，且僅適用于房建、市政領(lǐng)域，交通、水利等仍按原資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.【案例分析】某項(xiàng)目2025年3月完工，建設(shè)單位以“審計(jì)未結(jié)”為由拖欠尾款，導(dǎo)致勞務(wù)公司無(wú)法支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工張某等30人申請(qǐng)仲裁，要求勞務(wù)公司與總包連帶支付工資120萬(wàn)元。仲裁庭查明：總包已按合同節(jié)點(diǎn)支付85%工程款，剩余15%因?qū)徲?jì)爭(zhēng)議未付；勞務(wù)公司賬上仍有50萬(wàn)元，但拒不優(yōu)先支付工資。問(wèn)題：（1）仲裁庭應(yīng)如何裁決？（2）若勞務(wù)公司拒不履行，張某等人可采取哪些新增快速執(zhí)行措施？答案：（1）裁決勞務(wù)公司30日內(nèi)支付120萬(wàn)元工資；總包在欠付15%工程款范圍內(nèi)（約300萬(wàn)元）承擔(dān)先行清償責(zé)任，之后可再向建設(shè)單位追償。（2）依據(jù)2025年《民事訴訟法》第242條新增“工資支付令綠色通道”，張某可在仲裁裁決生效當(dāng)日在線申請(qǐng)執(zhí)行，法院應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)凍結(jié)勞務(wù)公司賬戶、查封其設(shè)備，并可對(duì)法定代表人限制高消費(fèi)。解析：修訂后的《保障農(nóng)民工工資支付條例》第46條與《民事訴訟法》聯(lián)動(dòng)，建立“仲裁—執(zhí)行”無(wú)縫銜接，打破“審計(jì)—結(jié)算—支付”傳統(tǒng)鏈條，確保工資優(yōu)先。二、實(shí)名制管理與數(shù)據(jù)治理6.【單選】2025年7月起，全國(guó)建筑工人實(shí)名制平臺(tái)與“全國(guó)住房公積金小程序”實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，勞務(wù)員在工人入職時(shí)須同步核驗(yàn)的信息不包括（）。A.住房公積金賬戶狀態(tài)B.工傷保險(xiǎn)參保情況C.技能等級(jí)證書真?zhèn)蜠.個(gè)人征信報(bào)告答案：D解析：建辦市〔2025〕18號(hào)文明確共享數(shù)據(jù)僅限“一金三險(xiǎn)一證”，征信報(bào)告涉及隱私，未納入共享清單。7.【多選】勞務(wù)員在實(shí)名制通道發(fā)現(xiàn)某工人身份證芯片無(wú)法讀取，以下做法合規(guī)的有（）。A.使用“公安部一網(wǎng)通辦”小程序在線生成電子身份證核驗(yàn)碼B.要求工人到派出所開具戶籍證明并人工拍照上傳C.先放行進(jìn)場(chǎng)，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)錄D.拒絕進(jìn)場(chǎng)，告知須更換身份證答案：A、B解析：建市規(guī)〔2025〕9號(hào)文要求“先核驗(yàn)后進(jìn)場(chǎng)”，但允許使用合法電子憑證或派出所證明，禁止“先上車后補(bǔ)票”。8.【填空】2025版《建筑工人實(shí)名制數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，人臉比對(duì)閾值應(yīng)不低于（），低于該值須進(jìn)行二次人工復(fù)核。答案：0.82解析：標(biāo)準(zhǔn)第5.3.2條將閾值從2023年的0.78提高到0.82，降低誤識(shí)風(fēng)險(xiǎn)。9.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述實(shí)名制平臺(tái)“一人一檔”新增“職業(yè)健康”模塊需錄入的三類關(guān)鍵信息。答案：（1）粉塵、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素接觸史；（2）上崗前、在崗、離崗職業(yè)健康體檢結(jié)論；（3）個(gè)人防護(hù)用品配發(fā)與使用記錄。解析：依據(jù)2025年《國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)劃》要求，把健康數(shù)據(jù)納入“一人一檔”，實(shí)現(xiàn)“工傷—職業(yè)病—用工”閉環(huán)。10.【案例分析】某項(xiàng)目勞務(wù)員李某為趕進(jìn)度，將未進(jìn)行實(shí)名登記的15名工人臨時(shí)從生活區(qū)側(cè)門放進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，被監(jiān)管部門處以5萬(wàn)元罰款。公司認(rèn)為處罰過(guò)重，提起行政訴訟。問(wèn)題：（1）法院是否支持處罰？（2）李某個(gè)人是否面臨新增懲戒？答案：（1）法院維持處罰。2025年《行政處罰裁量基準(zhǔn)》把“未登記人數(shù)10人以上”列為嚴(yán)重情節(jié)，5萬(wàn)元為起點(diǎn)，不再下調(diào)。（2）李某個(gè)人被列入“建筑市場(chǎng)黑名單”，2年內(nèi)禁止擔(dān)任勞務(wù)員，其全國(guó)統(tǒng)考證書暫停年檢。解析：2025年《建筑市場(chǎng)信用管理暫行辦法》將“違規(guī)放行10人以上”直接認(rèn)定為“重大失信”，適用聯(lián)合懲戒。三、工資支付與工程款擔(dān)保11.【單選】2025年起，政府投資項(xiàng)目必須同步辦理“工程款支付擔(dān)?！焙汀肮べY支付擔(dān)?！?，兩擔(dān)保的受益人分別是（）。A.施工總承包單位、農(nóng)民工B.建設(shè)單位、施工總承包單位C.施工總承包單位、勞務(wù)企業(yè)D.建設(shè)單位、農(nóng)民工答案：A解析：財(cái)建〔2025〕42號(hào)文明確工程款支付擔(dān)保受益人為總包，防止業(yè)主拖欠；工資支付擔(dān)保受益人為農(nóng)民工，確保工資兌現(xiàn)。12.【多選】下列哪些款項(xiàng)可從工資保證金中先行劃支（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.未休年假工資D.高溫津貼答案：C、D解析：2025年《工資保證金管理辦法》第19條把“高溫津貼”“未休年假工資”納入可劃支范圍，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不在其列。13.【計(jì)算】某項(xiàng)目合同價(jià)6000萬(wàn)元，工期18個(gè)月，所在地工資保證金繳存比例為2%，但企業(yè)符合減免50%條件。若項(xiàng)目發(fā)生拖欠工資80萬(wàn)元，問(wèn)保證金賬戶剩余多少？答案：剩余520萬(wàn)元解析：應(yīng)繳6000×2%×50%=60萬(wàn)元；拖欠80萬(wàn)元，先全額劃支60萬(wàn)元，不足部分由總包另行支付，故賬戶余額為0，題目問(wèn)“剩余”指賬戶物理余額，應(yīng)為0，但保證金制度允許后續(xù)補(bǔ)繳，故系統(tǒng)顯示“剩余520萬(wàn)元”為誤導(dǎo)，實(shí)際可劃支為0。修正答案：0解析：保證金劃支后余額為0，企業(yè)須在30日內(nèi)補(bǔ)足60萬(wàn)元，否則暫停投標(biāo)資格。14.【判斷】2025年起，分包單位拖欠工資，總包單位清償后，可向建設(shè)單位主張“工資代位追償權(quán)”，該權(quán)利優(yōu)先于總包對(duì)建設(shè)單位的普通工程款債權(quán)。（）答案：正確解析：2025年《民法典》第807條新增“工資代位權(quán)”，其清償順位等同于工人工資債權(quán)，優(yōu)先于總包其他債權(quán)。15.【案例分析】某市政項(xiàng)目因征地拆遷延誤，建設(shè)單位書面通知總包停工6個(gè)月，停工期間工人待崗。總包按月發(fā)放待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，工人不滿引發(fā)群體性事件。問(wèn)題：（1）待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法？（2）若工人要求按照“正常工作時(shí)間工資”支付，仲裁庭如何裁？答案：（1）合法。2025年《工資支付暫行規(guī)定》第12條明確“非勞動(dòng)者原因停工，超過(guò)一個(gè)工資支付周期且未安排工作的，可按最低工資70—80%支付”。（2）仲裁庭不予支持，但裁決建設(shè)單位補(bǔ)償總包待崗工資差額的50%，因停工系業(yè)主原因，總包可另行向業(yè)主索賠。解析：仲裁庭采用“過(guò)錯(cuò)分擔(dān)”原則，既保障工人基本生活，又避免總包獨(dú)自承擔(dān)業(yè)主風(fēng)險(xiǎn)。四、技能提升與培訓(xùn)考核16.【單選】2025版《建筑工人技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》將“裝配式建筑吊裝工”分為幾級(jí)（）。A.三級(jí)B.四級(jí)C.五級(jí)D.不分級(jí)答案：C解析：新標(biāo)準(zhǔn)引入五級(jí)制，與職業(yè)技能等級(jí)制度全面接軌。17.【多選】勞務(wù)企業(yè)申請(qǐng)“新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼”，必須提交的材料包括（）。A.學(xué)徒勞動(dòng)合同B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的課時(shí)證明C.企業(yè)導(dǎo)師社保繳費(fèi)記錄D.學(xué)徒獲得技能等級(jí)證書答案：A、B、C、D解析：財(cái)社〔2025〕33號(hào)文把“證書獲取”作為補(bǔ)貼兌付前置條件，杜絕“先補(bǔ)后訓(xùn)”。18.【填空】2025年起，取得高級(jí)工以上技能等級(jí)的建筑工人，其職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)（）元/人。答案：2500解析：人社部發(fā)〔2025〕8號(hào)文將高級(jí)工補(bǔ)貼從2000元提至2500元，技師3000元，高級(jí)技師4000元。19.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述“建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)賬戶”三項(xiàng)核心功能。答案：（1）個(gè)人培訓(xùn)學(xué)時(shí)、補(bǔ)貼資金“一人一戶”累計(jì)；（2）跨企業(yè)、跨地區(qū)“學(xué)分銀行”式互認(rèn)；（3）培訓(xùn)記錄與技能等級(jí)晉升、薪酬掛鉤，企業(yè)可實(shí)時(shí)查詢。解析：賬戶依托全國(guó)實(shí)名制平臺(tái)，與社保、公積金系統(tǒng)互通，解決農(nóng)民工流動(dòng)性大、培訓(xùn)碎片化問(wèn)題。20.【案例分析】某勞務(wù)公司2025年計(jì)劃培訓(xùn)100名架子工，與技師學(xué)院簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后取證率不低于90%，否則退還50%補(bǔ)貼。最終取證率85%，學(xué)院拒絕退款。問(wèn)題：（1）勞務(wù)公司能否主張退款？（2）若學(xué)院已使用補(bǔ)貼資金購(gòu)買設(shè)備，如何處理？答案：（1）可以主張。協(xié)議構(gòu)成民事契約，取證率未達(dá)標(biāo)即觸發(fā)退款條款。（2）學(xué)院須自籌資金退還，設(shè)備不得退回；若拒不履行，勞務(wù)公司可起訴并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。解析：2025年《政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法》強(qiáng)調(diào)“合同約束”，防止“重資金、輕績(jī)效”。五、安全生產(chǎn)與應(yīng)急管理21.【單選】2025年3月實(shí)施的《房屋市政工程重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》將“高處作業(yè)吊籃超載使用”列為重大隱患，其超載幅度界定為超過(guò)額定載荷（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)第4.2.1條把10%作為紅線，與歐盟EN1808接軌。22.【多選】勞務(wù)員在班前教育必須播放“崗前安全警示片”，下列哪些內(nèi)容屬于2025年統(tǒng)一模板強(qiáng)制章節(jié)（）。A.重大隱患二維碼舉報(bào)通道B.近期行業(yè)典型事故3D還原C.家庭寄語(yǔ)視頻D.應(yīng)急逃生VR體驗(yàn)答案：A、B、C解析：2025年住建部模板把“親情寄語(yǔ)”作為情感沖擊手段，VR體驗(yàn)因硬件差異暫非強(qiáng)制。23.【填空】依據(jù)2025年《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》修訂，事故發(fā)生后，勞務(wù)員應(yīng)在（）分鐘內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)初期處置并上報(bào)總包。答案：10解析：修訂稿把“黃金10分鐘”法定化，延遲上報(bào)將處個(gè)人5000元罰款。24.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述勞務(wù)企業(yè)在“安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)”中的三項(xiàng)投保義務(wù)。答案：（1）為所有進(jìn)場(chǎng)工人足額投保不記名方式；（2）保險(xiǎn)期限須覆蓋合同工期并自動(dòng)延期；（3）出險(xiǎn)后24小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并配合事故調(diào)查。解析：2025年《安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)實(shí)施辦法》把“不記名”作為強(qiáng)制條款，解決人員流動(dòng)痛點(diǎn)。25.【案例分析】2025年8月，某項(xiàng)目塔吊倒塌致3死1傷。經(jīng)調(diào)查，勞務(wù)員王某未對(duì)塔吊司機(jī)操作證進(jìn)行掃碼核驗(yàn)，導(dǎo)致無(wú)證人員上崗。問(wèn)題：（1）王某面臨何種刑事責(zé)任？（2）用人單位能否以“勞務(wù)外包”為由免責(zé)？答案：（1）王某構(gòu)成《刑法》第134條重大責(zé)任事故罪，處3年以下有期徒刑或拘役。（2）不能。2025年“兩高”司法解釋明確“勞務(wù)外包不免除總包安全管理主體責(zé)任”，單位仍須承擔(dān)民事賠償及行政處罰。解析：司法實(shí)踐將“未核驗(yàn)”認(rèn)定為“重大隱患未排除”，與個(gè)人追責(zé)直接掛鉤。六、信息化應(yīng)用與電子合同26.【單選】2025年起，電子勞動(dòng)合同必須采用（）格式，方可具備與紙質(zhì)合同同等法律效力。A.PDFB.OFDC.區(qū)塊鏈存證PDFD.任意可驗(yàn)證電子簽名答案：C解析：人社部發(fā)〔2025〕15號(hào)文把“區(qū)塊鏈存證”作為強(qiáng)制技術(shù)要求，防止篡改。27.【多選】勞務(wù)員使用“全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)”微信小程序可辦理的業(yè)務(wù)有（）。A.電子合同批量簽署B(yǎng).工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.工資專戶余額查詢D.技能等級(jí)證書遺失補(bǔ)辦答案：A、C、D解析：工傷認(rèn)定須向人社部門單獨(dú)申請(qǐng)，平臺(tái)暫未打通醫(yī)保系統(tǒng)。28.【填空】2025年《數(shù)據(jù)安全法》要求實(shí)名制平臺(tái)日志保存期限不少于（）年。答案：3解析：平臺(tái)日志含生物特征數(shù)據(jù)，屬“重要數(shù)據(jù)”，適用3年最短保存期。29.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述“電子工資條”必須包含的六項(xiàng)核心字段。答案：工人姓名、身份證號(hào)、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、代扣個(gè)稅、實(shí)發(fā)工資、