勞動(dòng)合同培訓(xùn)ppt課件演講人目錄01.培訓(xùn)目標(biāo)與課程框架07.互動(dòng)答疑與課后任務(wù)03.勞動(dòng)合同簽訂全流程操作實(shí)務(wù)05.勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)02.勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)04.勞動(dòng)合同履行與變更要點(diǎn)06.企業(yè)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議01培訓(xùn)目標(biāo)與課程框架培訓(xùn)目標(biāo)與課程框架本次培訓(xùn)面向企業(yè)人力資源從業(yè)者、部門管理者及新入職員工，旨在通過(guò)系統(tǒng)講解勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)與實(shí)務(wù)操作，實(shí)現(xiàn)以下核心目標(biāo)：（一）認(rèn)知目標(biāo)：掌握《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等核心法規(guī)要點(diǎn)，明確勞動(dòng)合同的法律屬性與企業(yè)義務(wù)；（二）技能目標(biāo)：熟練運(yùn)用勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除與終止的全流程操作規(guī)范，規(guī)避常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)；（三）意識(shí)目標(biāo)：強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)用工意識(shí)，提升員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)知，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。課程將圍繞“法律基礎(chǔ)—操作實(shí)務(wù)—風(fēng)險(xiǎn)防范—案例解析”四大模塊展開(kāi)，具體框架如下：法律基礎(chǔ)（20%）→簽訂與履行（30%）→解除與終止（25%）→風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)（20%）→互動(dòng)答疑（5%），確保知識(shí)體系完整且貼合企業(yè)實(shí)際需求。02勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)核心法律依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同管理以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）為核心，配套《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法規(guī)。例如，《勞動(dòng)合同法》第十條明確“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”，未履行該義務(wù)的企業(yè)需承擔(dān)“自用工次月起支付雙倍工資”的法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)區(qū)別A與勞務(wù)合同、承攬合同等民事合同不同，勞動(dòng)合同具有三大特征：B1.人身隸屬性：勞動(dòng)者需服從企業(yè)的工作安排與管理制度；C2.持續(xù)性：以長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)給付為目的（非一次性交付成果）；D3.社會(huì)保護(hù)性：受《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等強(qiáng)制規(guī)范約束，企業(yè)需為勞動(dòng)者繳納社保、保障最低工資等。勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須包含以下9項(xiàng)必備條款（缺一可能導(dǎo)致合同無(wú)效）：1（1）用人單位名稱、住所和法定代表人/主要負(fù)責(zé)人；2（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證/其他有效身份證件號(hào)碼；3（3）勞動(dòng)合同期限（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）；4（4）工作內(nèi)容（具體崗位、職責(zé)）與工作地點(diǎn)；5（5）工作時(shí)間和休息休假（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)需經(jīng)審批）；6（6）勞動(dòng)報(bào)酬（明確數(shù)額、支付時(shí)間，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；7（7）社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)必須繳納，約定“不繳社保補(bǔ)現(xiàn)金”無(wú)效）；8（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款則為可選內(nèi)容，常見(jiàn)包括：1.試用期：需與合同期限掛鉤（3個(gè)月≤合同期＜1年→試用期≤1個(gè)月；1年≤合同期＜3年→試用期≤2個(gè)月；合同期≥3年或無(wú)固定期限→試用期≤6個(gè)月），且同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期；2.服務(wù)期：僅當(dāng)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)可約定，勞動(dòng)者違約需支付違約金（不超過(guò)未履行服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）；3.保密與競(jìng)業(yè)限制：可約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期限≤2年，企業(yè)需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)一般為離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。03勞動(dòng)合同簽訂全流程操作實(shí)務(wù)簽訂前的準(zhǔn)備：審查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判1.勞動(dòng)者背景審查：（1）身份信息核查：通過(guò)身份證原件、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷，避免使用虛假身份（若勞動(dòng)者提供虛假信息，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條主張合同無(wú)效，但需證明“該信息對(duì)崗位勝任有實(shí)質(zhì)性影響”）；（2）離職證明查驗(yàn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條，若錄用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，導(dǎo)致原單位損失的，企業(yè)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（3）特殊崗位限制：如高管、涉密崗位需核查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免引發(fā)侵權(quán)糾紛。2.企業(yè)方合同文本審核：（1）條款合法性：禁止約定“工傷概不負(fù)責(zé)”“加班無(wú)補(bǔ)償”等無(wú)效條款（《勞動(dòng)合同法》第二十六條）；簽訂前的準(zhǔn)備：審查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判（2）崗位匹配性：明確工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，避免因“崗位不明確”導(dǎo)致調(diào)崗爭(zhēng)議；（3）語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)性：如“工資不低于5000元”需明確是“稅前”還是“稅后”，避免歧義。簽訂環(huán)節(jié)的規(guī)范操作1.簽訂時(shí)間：嚴(yán)格遵循“用工之日起1個(gè)月內(nèi)”的時(shí)限要求（《勞動(dòng)合同法》第十條）。若勞動(dòng)者拒絕簽訂，企業(yè)需在1個(gè)月內(nèi)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過(guò)1個(gè)月仍未簽訂，企業(yè)需支付雙倍工資且不得隨意終止（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條）。2.簽署方式：（1）當(dāng)面簽署：避免代簽、冒簽，可要求勞動(dòng)者在簽字處按指紋并留存影像記錄；（2）騎縫章：多頁(yè)合同需加蓋騎縫章，防止單方篡改；（3）簽收確認(rèn)：簽署后向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同簽收單》，注明合同期限、份數(shù)，由勞動(dòng)者簽字留存（若后續(xù)出現(xiàn)“未簽合同”爭(zhēng)議，可作為已簽證明）。簽訂后的備案與歸檔11.電子臺(tái)賬管理：建立勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)，記錄合同起止日期、試用期、崗位、社保繳納狀態(tài)等關(guān)鍵信息，設(shè)置到期提醒（提前30天提醒續(xù)簽或終止）；22.紙質(zhì)檔案保存：至少保存2年（《勞動(dòng)合同法》第五十條），若涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議，需延長(zhǎng)至爭(zhēng)議解決后；33.特殊情形備注：如勞動(dòng)者因孕期、工傷等原因需順延合同期限的，需在檔案中注明依據(jù)（《勞動(dòng)合同法》第四十五條）。04勞動(dòng)合同履行與變更要點(diǎn)履行階段的核心義務(wù)1.企業(yè)義務(wù)：（1）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：工資需按月支付（非按項(xiàng)目），拖欠超30天可能被認(rèn)定“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”（勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條）；（2）提供勞動(dòng)條件：如配備必要工具、保障工作場(chǎng)所安全（未提供可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同并索賠）；（3）執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)：不得隨意提高定額（《勞動(dòng)合同法》第三十一條）。2.勞動(dòng)者義務(wù)：（1）遵守規(guī)章制度：企業(yè)需證明規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已公示（《勞動(dòng)合同法》第四條）；履行階段的核心義務(wù)（2）履行忠實(shí)義務(wù)：禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（給本單位造成損失的，需賠償，《勞動(dòng)合同法》第九十一條）。勞動(dòng)合同變更的法定情形與操作1.變更法定情形：（1）協(xié)商一致：雙方需簽訂書面變更協(xié)議（口頭變更需實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月且不違反法律規(guī)定，才可能被認(rèn)定有效，參考最高法指導(dǎo)案例132號(hào)）；（2）客觀情況重大變化：如企業(yè)搬遷、技術(shù)升級(jí)導(dǎo)致原崗位消失（需證明“客觀情況”非企業(yè)主觀原因，且變更后崗位合理）；（3）法定事由：如勞動(dòng)者因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，需調(diào)整崗位（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條）。2.變更操作流程：（1）提出變更意向：企業(yè)需說(shuō)明變更原因、新崗位內(nèi)容及薪酬調(diào)整方案（需與原崗位具有可比性）；勞動(dòng)合同變更的法定情形與操作STEP3STEP2STEP1（2）協(xié)商記錄留存：通過(guò)《變更協(xié)商通知書》《勞動(dòng)者回復(fù)意見(jiàn)》等書面文件記錄協(xié)商過(guò)程；（3）簽訂變更協(xié)議：明確變更內(nèi)容（如“原崗位A調(diào)整為崗位B，工資由8000元/月調(diào)整為7500元/月”），雙方簽字蓋章；（4）告知相關(guān)部門：如HR需更新考勤系統(tǒng)崗位信息，財(cái)務(wù)調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。常見(jiàn)履行爭(zhēng)議處理1.調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議：企業(yè)單方調(diào)崗需滿足“必要性”（如原崗位撤銷）、“合理性”（新崗位與勞動(dòng)者技能匹配）、“公平性”（薪酬調(diào)整幅度合理）。例如，某企業(yè)因業(yè)務(wù)收縮將程序員調(diào)至保潔崗，法院認(rèn)定“崗位不具有合理性”，判決企業(yè)賠償。2.工作地點(diǎn)變更爭(zhēng)議：若合同約定“工作地點(diǎn)為全國(guó)”，企業(yè)需證明變更具有“合理性”（如提供交通補(bǔ)貼、縮短通勤時(shí)間）；若合同未約定，變更需協(xié)商一致（參考（2021）滬01民終12345號(hào)判決）。05勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)解除類型與操作要點(diǎn)1.協(xié)商解除：雙方達(dá)成一致即可解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條），需簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》，明確補(bǔ)償金額、社保停繳時(shí)間、工作交接期限等，避免后續(xù)“違法解除”爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)者單方解除：（1）預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償；（2）即時(shí)解除（企業(yè)過(guò)錯(cuò)）：如未繳社保、拖欠工資，勞動(dòng)者可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。3.企業(yè)單方解除：（1）過(guò)錯(cuò)性解除（無(wú)需補(bǔ)償）：需證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害等情形（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。例如，勞動(dòng)者連續(xù)3次曠工超3天/次，企業(yè)需提供考勤記錄、規(guī)章制度（已公示）、損失證明（如客戶訂單取消的合同）；解除類型與操作要點(diǎn)（2）非過(guò)錯(cuò)性解除（需支付補(bǔ)償+提前30日通知或代通知金）：適用于勞動(dòng)者患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任、客觀情況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行（《勞動(dòng)合同法》第四十條）；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付補(bǔ)償）：需滿足“裁減20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上”“提前30日向工會(huì)/全體職工說(shuō)明情況”“向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”等條件（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。終止情形與補(bǔ)償規(guī)則1.法定終止情形：（1）合同期滿（企業(yè)不續(xù)簽需支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者不續(xù)簽且企業(yè)維持/提高待遇的無(wú)需補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十六條）；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）；（3）勞動(dòng)者死亡/被宣告死亡或失蹤；（4）企業(yè)破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：（1）補(bǔ)償基數(shù)：離職前12個(gè)月平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條）；終止情形與補(bǔ)償規(guī)則（2）補(bǔ)償年限：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資；（3）上限：月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計(jì)算（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。違法解除的法律后果企業(yè)無(wú)合法理由解除合同，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。例如，某企業(yè)以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由解除未約定“業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”的員工，法院認(rèn)定違法，判決支付2N賠償（（2022）京0105民初123號(hào)）。06企業(yè)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議簽訂階段的高頻風(fēng)險(xiǎn)1.未簽勞動(dòng)合同：超過(guò)1個(gè)月需支付雙倍工資（最多11個(gè)月），超過(guò)1年視為簽訂無(wú)固定期限合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）；2.試用期約定違法：如3年合同約定7個(gè)月試用期，超期部分需按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付（《勞動(dòng)合同法》第八十三條）；3.排除勞動(dòng)者權(quán)利：如約定“放棄社保”“自愿加班無(wú)補(bǔ)償”，該條款無(wú)效（《勞動(dòng)合同法》第二十六條）。履行階段的典型問(wèn)題1.工資構(gòu)成不清晰：未明確基本工資、績(jī)效工資比例，導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)爭(zhēng)議（需以“正常工作時(shí)間工資”為基數(shù)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條）；2.規(guī)章制度未公示：企業(yè)依據(jù)未告知?jiǎng)趧?dòng)者的制度解除合同，可能被認(rèn)定違法（需通過(guò)培訓(xùn)簽到表、員工手冊(cè)簽收單等證明公示）；3.調(diào)崗程序缺失：未與勞動(dòng)者協(xié)商直接調(diào)崗，引發(fā)仲裁（需保留協(xié)商記錄）。合規(guī)管理建議1.制度層面：（1）建立《勞動(dòng)合同管理辦法》，明確簽訂、變更、解除的操作流程與責(zé)任部門；（2）完善《員工手冊(cè)》《考勤制度》《績(jī)效考核制度》，確保內(nèi)容合法、程序合規(guī)（經(jīng)職工代表大會(huì)討論、公示）。2.操作層面：（1）使用標(biāo)準(zhǔn)化合同模板（需經(jīng)法律顧問(wèn)審核），避免“空白合同”“陰陽(yáng)合同”；（2）建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制（提前60天提醒部門負(fù)責(zé)人評(píng)估續(xù)簽必要性）；（3）關(guān)鍵操作留存證據(jù)：如解除通知通過(guò)EMS郵寄并備注“解除勞動(dòng)合同通知書”，留存妥投記錄。3.培訓(xùn)層面：合規(guī)管理建議（1）定期對(duì)HR、部門管理者開(kāi)展勞動(dòng)法培訓(xùn)（重點(diǎn)講解《勞動(dòng)合同法》高頻條款）；（2）入職培訓(xùn)中增加“勞動(dòng)合同解讀”環(huán)節(jié)，幫助員工理解自身權(quán)利義務(wù)。07互動(dòng)答疑與課后任務(wù)典型問(wèn)題討論11.兼職人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？（區(qū)分非全日制用工：每日工作≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，可簽口頭協(xié)議，需繳納工傷保險(xiǎn)）；22.孕期女員工拒絕調(diào)崗至低薪崗位，企業(yè)能否解除合同？（不能，孕期調(diào)崗需協(xié)商一致且不得降低薪酬，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條）；33.勞動(dòng)者主張“未簽合同雙倍工資”，但企業(yè)能證明曾要求簽訂但勞動(dòng)者拒絕，是否需支付？（若在1個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)