大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度(參考模板文件-編制2025A0)3規(guī)范性引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2021年修訂)安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法(中華人民共和國應(yīng)急管理部令第18號)安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法(安監(jiān)總財〔2018〕19號)4術(shù)語和定義4.2安全生產(chǎn)處罰4.3績效評價結(jié)果應(yīng)用依據(jù)，績效評價周期應(yīng)與企業(yè)安全目標(biāo)周期對齊(如年度、半年度),采用定性與定量、過程與結(jié)果相結(jié)4.4重大事故隱患編制-2025A01大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。其中，煤礦重大事故隱患判定按《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》(國家安全監(jiān)管總局令第85號)執(zhí)行，其他行業(yè)和領(lǐng)域重大事故隱患判定按負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的部門制定并向社會公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1主管領(lǐng)導(dǎo)(1)審批《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》、年度獎懲方案及制度修訂方案；(2)審批重大獎懲事項(如大額獎勵、重大違法行為處罰);(3)審批年度獎勵資金預(yù)算及《獎勵資金管理細(xì)則》;(4)監(jiān)督獎懲機制的有效運行及結(jié)果公平公正應(yīng)用。5.2安全管理部門(歸口部門)(1)牽頭制定、修訂《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》及配套實施細(xì)則，并組織制度宣貫，留存宣貫記錄；規(guī)定的目標(biāo)完成、責(zé)任制落實、風(fēng)險管控與隱患治理、應(yīng)急準(zhǔn)備與處置四項核心內(nèi)容，收集、核實獎懲相(3)受理安全生產(chǎn)舉報及獎勵申請，進(jìn)行登記與初步審(4)組織跨部門核查小組開展獎懲事項核查，收集證據(jù)并編制核查報告；(6)組織公示獎懲結(jié)果(公示期不少手3個工作日);(7)跟蹤獎懲決定執(zhí)行情況，建立獎懲管理臺賬：(8)收集員土反饋意見，開展獎懲效果評估，每年評審制度適宜性，結(jié)合法律法規(guī)更新及企業(yè)實際動態(tài)5.3各業(yè)務(wù)部門(協(xié)作部門)(1)提供本部門安全生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)、責(zé)任制落實證據(jù)及獎懲相關(guān)線索；(3)配合開展績效評價、獎懲核查及舉報事項調(diào)查，參與跨部門核查小組；(5)收集本部門員工對獎懲機制的反饋意見，報安全管理部(6)針對處罰涉及的問題制定整改措施并落實整改。5.4人力資源部門(1)配合將獎懲結(jié)果納入員工績效考核、晉升及職業(yè)發(fā)展評(2)協(xié)助實施人員獎懲(如工資扣除、榮譽證書發(fā)放、崗位調(diào)整等);(3)核查外包人員、勞務(wù)派遣人員的獎懲資格及執(zhí)行情(4)落實榮譽獎勵等精神激勵措施。5.5財務(wù)部(1)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、安全績效目標(biāo)及行業(yè)風(fēng)險，編制年度獎勵資金預(yù)算，確保獎勵資金來源獨立、預(yù)算額度合理，并納入企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算；(2)保障安全生產(chǎn)獎勵資金?？顚Ｓ?，在財務(wù)預(yù)算中單獨列(3)按審批后的獎懲決定，及時發(fā)放獎勵資金或執(zhí)行罰款收(4)建立獎勵資金使用臺賬，接受審計、監(jiān)察部門監(jiān)督，每年提交資金使用審計報告。 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度5.6安委會(1)審議《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》及修訂方案；(4)審議安全生產(chǎn)績效評價結(jié)果及結(jié)果應(yīng)用于獎懲決策的合理性；6管理內(nèi)容及要求6.1安全生產(chǎn)獎勵6.1.1獎勵原則(1)依法合規(guī)：遵循國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，獎勵標(biāo)準(zhǔn)公開透明；(2)績效掛鉤：以安全生產(chǎn)績效評價結(jié)果為核心依據(jù)，結(jié)合日常安全表現(xiàn)；(3)公平公正：獎勵對象、評判標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程統(tǒng)一規(guī)范，接受全員監(jiān)督；(4)精神與物質(zhì)結(jié)合：兼顧榮譽表彰與物質(zhì)獎勵，激發(fā)全員安全動力。6.1.2獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)6.1.2.1目標(biāo)完成突出獎勵(1)企業(yè)總體、部門或崗位安全目標(biāo)(如事故控制、隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率等)超額完成，且無安全生產(chǎn)違法行為的，給予個人200元-5000元、單位1000元-50000元獎勵；(2)年度內(nèi)未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故(含輕傷事故)的部門或班組，給予單位5000元-20000元獎勵，班組核心成員各給予500元-2000元獎勵。6.1.2.2責(zé)任制落實優(yōu)秀獎勵林轉(zhuǎn)載平臺和里作商心里說(2)推動責(zé)任制層層穿透、覆蓋外包及勞務(wù)派遣人員，且履職成效顯著的部門，給予1000元-10000元獎勵。6.1.2.3風(fēng)險管控成效獎勵(1)全面識別重大安全風(fēng)險，提出科學(xué)管控措施并有效降低風(fēng)險等級的個人或團(tuán)隊，給予500元-5000(2)風(fēng)險分級管控措施落實率100%,且高風(fēng)險區(qū)域無隱患滋生的部門，給予2000元-15000元獎勵。6.1.2.4隱患排查治理獎勵(1)及時發(fā)現(xiàn)一般事故隱患并有效處置的，給予個人100元-1000元獎勵；(2)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，避免生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，給予個人3000元-30萬元獎勵(按行政處罰金額的15%計算，最低不低于3000元);(3)隱患排查治理閉環(huán)率達(dá)到100%,且重復(fù)隱患為零的部門，給予1000元-8000元獎勵。6.1.2.5應(yīng)急處置優(yōu)秀獎勵(1)應(yīng)急準(zhǔn)備充分(預(yù)案完善、物資齊全、培訓(xùn)到位),通過績效評價為優(yōu)秀的部門，給予1000元-5000(2)事故發(fā)生后，應(yīng)急響應(yīng)及時、處置規(guī)范，有效減少人員傷亡或財產(chǎn)損失的個人或團(tuán)隊，給予500元-10000元獎勵；(3)應(yīng)急演練成效顯著,提出優(yōu)化建議并被采納的個人，給予300元-2000元獎勵。6.1.2.6舉報獎勵 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度4(1)舉報重大事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)核查屬實的，給予實名舉報人3000元-30萬元獎勵(按照行政處罰金額的15%計算，最低獎勵3000元，最高不超過30萬元);其中：一般事故按每查實瞞報謊報1人獎勵3萬元計算；較大事故按每查實瞞報謊報1人獎勵4萬元計算；重大事故按每查實瞞報謊報1人獎勵5萬元計算；特別重大事故按每查實瞞報謊報1人獎勵6萬元計算。最高獎勵不超過30萬元；(3)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報其所在單位重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定給予獎勵。生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員因履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為的，應(yīng)按規(guī)定報告或處理，不適用舉報獎勵。生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人及其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門工作人員或其授意他人的舉報不在獎勵之列。6.1.2.7其他突出貢獻(xiàn)獎勵(1)在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化中取得顯著成效，提升企業(yè)安全績效的個人或團(tuán)隊，給予1000元-20000元獎勵；(2)積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)、宣傳教育活動，表現(xiàn)突出的個人或單位，給予200元-3000元獎勵6.1.3獎勵程序6.1.3.1獎勵申請(1)個人或單位符合獎勵條件的，由所在部門填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》,附績效評價結(jié)果、隱患排查記錄、應(yīng)急處置報告等佐證材料，報安全管理部門；(2)舉報獎勵由舉報人通過“12350”特服電話、書信、電子郵件、傳真、走訪等方式舉報，安全管理部門受理后填寫《安全生產(chǎn)舉報登記表》。級負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長核查處理時間，但延長期限不得超過30日，并告知舉報人延(3)受核查手段限制，無法查清的，應(yīng)及時報告有關(guān)地方政府，由其牽頭組織核查。6.1.3.3審批發(fā)放(1)安全管理部門根據(jù)核查結(jié)果擬定獎勵意見，報安委會審議、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；(2)審批通過后，在企業(yè)內(nèi)部公示獎勵名單及依據(jù)(公示期不少于3個工作日);(3)公示無異議的，財務(wù)部在10個工作日內(nèi)發(fā)放獎勵資金，人力資源部門配合發(fā)放榮譽證書等精神獎(4)舉報人接到領(lǐng)獎通知后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點領(lǐng)取獎金；無法通知舉報人的，受理舉報的安全管理部門可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告。逾期未領(lǐng)取獎金者，視為放棄領(lǐng)獎權(quán)利；能夠說明理由的，可以適當(dāng)延長領(lǐng)取時間。舉報人對獎勵金額有異議的，可以在收到領(lǐng)獎通知之日起10個工作日內(nèi)，向?qū)嵤┆剟畹陌踩芾聿块T提出復(fù)核請求。6.2安全生產(chǎn)處罰6.2.1處罰原則(1)過罰相當(dāng)：處罰與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)及社會危害程度相匹配；(2)處罰與教育結(jié)合：在實施處罰的同時，責(zé)令改正違法行為，強化安全意識；(3)程序合法：遵循法定程序，保障當(dāng)事人陳述權(quán)、申辯權(quán)。6.2.2處罰情形及標(biāo)準(zhǔn)6.2.2.1違反操作規(guī)程或安全管理規(guī)定處罰(1)違章作業(yè)、違章指揮或強令從業(yè)人員冒險作業(yè)的，給予個人200元-2000元罰款；大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度(3)造成重大隱患的，給予個人500元-5000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人連帶處罰。6.2.2.2責(zé)任制落實不到位處罰(1)未履行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，職責(zé)遺漏或未執(zhí)行的，給予個人100元-1000元罰款；(2)外包人員、勞務(wù)派遣人員未落實安全生產(chǎn)責(zé)任的，給予用工部門500元-3000元罰款，相關(guān)管理人(3)因責(zé)任制落實不到位導(dǎo)致隱患或事故的，給予個人500元-3000元罰款，部門負(fù)責(zé)人給予1000元-5000元罰款。6.2.2.3風(fēng)險管控與隱患治理違規(guī)處罰(1)未按規(guī)定開展風(fēng)險識別或風(fēng)險評估不科學(xué)的，給予部門1000元-5000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人500元-2000元罰款；(2)隱患排查不全面、瞞報隱患或未按規(guī)定期限整改的，給予個人200元-1000元罰款；重大隱患未及時整改的，給予個人1000元-5000元罰款，部門負(fù)責(zé)人2000元-10000元罰款；元罰款，部門負(fù)責(zé)人1000元-5000元罰款：依據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第二十三條，查封或者扣押的期限不得超過30日，情況復(fù)雜的，經(jīng)應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最多可以延長30日。6.2.2.4應(yīng)急管理違規(guī)處罰(1)應(yīng)急組織體系不健全、應(yīng)急預(yù)案未修訂或應(yīng)急物資配備不足的，給予部門1000元-5000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人500元-2000元罰款；(2)未按規(guī)定開展應(yīng)急培訓(xùn)或演練的，給予部門500元-3000元罰款；(3)事故發(fā)生后應(yīng)急響應(yīng)不及時、處罩不當(dāng)?shù)?，給予個人500元-5000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人1000元-10000元罰款。6.2.2.5其他安全生產(chǎn)違法行為處罰(1)未依法對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者礦山和危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，金屬冶煉、建筑施工、道路交通運輸單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，或者特種作業(yè)人員未依法取得特種作業(yè)操作資格證書而上崗作業(yè)的，給予部門1000元-5000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人500元-2000元罰款；(2)將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)(資格)的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包、承租單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，給予部門2000元-10000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人1000元-5000元罰款：(3)瞞報、謊報生產(chǎn)安全事故的，給予個人1000元-10000元罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人2000元-20000元罰款；根據(jù)《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》第六條第六項，瞞報、謊報事故屬于重點懲處的安全生產(chǎn)違法行為；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)。6.2.3處罰程序6.2.3.1調(diào)查取證(1)調(diào)查啟動與證據(jù)收集：安全管理部門發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為后，及時開展調(diào)查，收集書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等證據(jù)，制作調(diào)查筆錄；對于企業(yè)內(nèi)部調(diào)查，應(yīng)由具備相應(yīng)安全資格的管理人員(不少于兩人)進(jìn)行，確保程序公正；(2)調(diào)查主體與程序規(guī)范：調(diào)查由兩名以上具有行政執(zhí)法資格的安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員實施，向當(dāng)事人(3)當(dāng)事人配合義務(wù)：當(dāng)事人或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得拒絕、阻撓或者提供虛假情況。 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之63:安全生產(chǎn)獎懲管理制度6.2.3.2告知與申辯(1)處罰前告知與權(quán)利告知：作出處罰決定前，告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)；(2)陳述申辯復(fù)核與采納：當(dāng)事人在收到行政處罰告知書之日起5日內(nèi)提出陳述、申辯的，安全管理部門應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，安全管理部門應(yīng)當(dāng)采納；(3)申辯不加重處罰原則：安全管理部門不得因當(dāng)事人陳述、申辯而給予更重的處罰。6.2.3.3審批執(zhí)行(1))處罰意見擬定與審批：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果及當(dāng)事人申辯情況，擬定處罰意見，報安委會審議、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；(2)重大案件集體討論決定：對情節(jié)復(fù)雜或者重大安全生產(chǎn)違法行為給予處罰的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人集體討論決定；(3)處罰決定書制作與送達(dá)：審批通過后，制作《安全生產(chǎn)處罰決定書》,送達(dá)當(dāng)事人；處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址，違反法律、法規(guī)、規(guī)章的事實和證據(jù)，處罰的種類和依據(jù)，履行方式和期限，申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的途徑和期限，作出處罰決定的部門名稱和日期，并加蓋印章；(4)處罰履行與強制執(zhí)行：當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行處罰決定，罰款由財務(wù)部收繳；當(dāng)事人逾期不履行的，安全管理部門可依據(jù)合法有效的處罰決定，提請人力資源部門、財務(wù)部在薪酬發(fā)放、績效考核中予以執(zhí)行，或依法申請人民法院強制執(zhí)行。6.3獎懲結(jié)果應(yīng)用6.3.1績效關(guān)聯(lián)：獎懲結(jié)果納入個人及部門年度安全生產(chǎn)績效評價，作為評優(yōu)評先、晉升、崗位調(diào)整的核6.3.3目標(biāo)調(diào)整：基于獎懲結(jié)果及績效評價數(shù)據(jù)，優(yōu)化下周期安全生產(chǎn)目標(biāo)及管控措施，確保目標(biāo)與企業(yè)安全風(fēng)險水平匹配。6.3.4公示公開：獎懲決定通過企業(yè)公告欄、內(nèi)部會議、信息化平臺等正式渠道向全員公布，接受員工監(jiān)督；公布內(nèi)容包括事由、依據(jù)、結(jié)果及整改要求；涉及對個人進(jìn)行處罰的，公示時應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)個人隱私，可隱去身份證號碼、詳細(xì)住址等信息；公示內(nèi)容不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私。6.3.5檔案管理：建立獎懲管理檔案，記錄申請、核查、審批、執(zhí)行等全流程資料：一般獎懲檔案保存期限不少于3年，涉及重大事故隱患或生產(chǎn)安全事故的獎懲檔案保存期限不少于5年。6.4獎勵資金管理6.4.1資金來源：獎勵資金在企業(yè)財務(wù)預(yù)算中單獨列示，來源明確，?？顚Ｓ?，不得挪作他用?？蓙碓从诎踩a(chǎn)費用、企業(yè)年度獎勵基金等。6.4.2額度設(shè)定：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、安全績效水平及行業(yè)風(fēng)險合理確定年度獎勵資金額度，每年結(jié)合績效評價結(jié)果評審調(diào)整。原則上，年度安全生產(chǎn)獎勵資金總額應(yīng)不低于企業(yè)上一年度工資總額的0.5%(具體比例可根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際情況設(shè)定),并確保滿足舉報獎勵等法定要求。6.4.3審計監(jiān)督：獎勵資金使用情況接受審計、監(jiān)察部門監(jiān)督，使用記錄透明可查；財務(wù)部每年向安委會提交獎勵資金使用審計報告。6.4.4替代措施：未設(shè)置獎勵資金的，應(yīng)通過安全文化宣傳(如安全標(biāo)桿案例分享)、榮譽表彰(如安全之星稱號授予)等替代方式激發(fā)全員安全積極性，并在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件中說明原因及替代措施的實施效果評估方法。表獎勵申請復(fù)印件；電子媒介：Excel申請表、PDF佐證日期門表理話記錄截圖：-圖像與照片：舉報材料掃描件。電話/書信/電子郵件等)、舉部門審-圖像與照片：現(xiàn)場核查照片。部門表放電子媒介：0M審批流程記錄、公示-圖像與照片：公示欄張貼照片。部門書行錄i圖像與照片：送達(dá)過程照片。據(jù)、處罰結(jié)果、履行期限、申請復(fù)議/訴訟途徑、送達(dá)日期部門用一紙質(zhì)媒介：簽字版臺賬；-電子媒介：Excel臺賬、系統(tǒng)記錄；獎懲對象、事由、金額/措施、部門理電子媒介：Excel臺賬、財務(wù)系統(tǒng)記塊象、財務(wù)憑證號、審計意見、記錄日期部聯(lián)-紙質(zhì)媒介：簽字版報告；-圖像與照片：評價現(xiàn)場照片。得分、未達(dá)成目標(biāo)原因分析、部門三級流程(關(guān)鍵活動步驟)責(zé)任部門布制度并組織宣貫，宣貫內(nèi)容覆蓋制度條款、記錄。門、安委會目標(biāo)、績效評懲管理制度》,宣貫記錄、部門意見征集表致獎懲不合規(guī)；低。查記錄、部門意見征集表、1)財務(wù)部根據(jù)企業(yè)規(guī)模，安全績效目標(biāo)及行業(yè)度符合本制度6.4.2條要求；3)安全管理部門審核預(yù)算合理性(如與年度安全目標(biāo)匹配度),圍，建立?？顚Ｓ脵C制，制定《獎勵資金管理財務(wù)部、部門目標(biāo)、行業(yè)風(fēng)險評估報告效果：資金使用安全目標(biāo)脫節(jié)。金管理細(xì)則》、資金?？顚Ｓ蒙暾埨?)各業(yè)務(wù)部門提交獎勵申請及績效評價結(jié)果、表》或《安全生產(chǎn)獎勵申請表》,登記相關(guān)信門、安全管理部門獎勵申請表、效評價結(jié)果、隱患排查記錄料補充通知、全生產(chǎn)獎勵中申請材料不完報復(fù)。三級流程(關(guān)鍵活動步驟)責(zé)任部門1)安全管理部門組織跨部門核查小組(含生事項，應(yīng)嚴(yán)格遵守60日(特殊情況90日)辦政府牽頭組織核查。業(yè)務(wù)部門申請材料、舉府牽頭核查申請(如需)時限。核查人員資質(zhì)隱患核查時限1)安全管理部門根據(jù)核查報告擬定獎懲意見，明確獎懲依據(jù)及金額/措施；2