第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司維保人員的管理，確保維保工作的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有維保人員，包括但不限于現(xiàn)場維保人員、技術(shù)支持人員、備件管理人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保維保人員的工作時(shí)間得到合理安排，工作績效得到有效評估。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督本制度的實(shí)施。第五條考勤管理小組由人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則；2.監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況；3.處理考勤爭議和違規(guī)行為；4.定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；5.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤管理工作情況。第三章考勤制度第七條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.休息時(shí)間：按照國家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。第八條考勤方式1.現(xiàn)場打卡：維保人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過打卡機(jī)進(jìn)行簽到和簽退。2.電子考勤：對于無法使用打卡機(jī)的情況，可使用手機(jī)APP、微信等電子方式記錄考勤。3.特殊情況：因工作需要或其他特殊原因無法按時(shí)打卡的，需提前向考勤管理小組申請，并說明原因。第九條考勤記錄1.考勤管理小組負(fù)責(zé)記錄維保人員的考勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第十條考勤審核1.考勤管理小組定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.審核過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定進(jìn)行處理。第四章加班管理第十一條加班管理原則1.公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但特殊情況下的加班應(yīng)得到合理安排。2.加班應(yīng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫員工加班。第十二條加班申請1.需加班的維保人員應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，說明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)工作量。2.部門負(fù)責(zé)人審核加班申請，并報(bào)人力資源部審批。第十三條加班工資1.加班工資按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。2.加班工資的計(jì)算方式為：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×加班工資基數(shù)。第五章請假管理第十四條請假類型1.病假：因疾病需要休息的，需提供醫(yī)院證明。2.事假：因個(gè)人原因需要休息的，需提供相關(guān)證明。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。4.其他請假：如婚假、喪假等，按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。第十五條請假流程1.維保人員需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，說明請假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)影響。2.部門負(fù)責(zé)人審核請假申請，并報(bào)人力資源部審批。第十六條請假處理1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，維保人員需按照規(guī)定時(shí)間請假。2.請假期間，如需提前返回，需提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部提出申請。第六章違規(guī)處理第十七條違規(guī)行為1.遲到、早退、曠工；2.偽造、篡改考勤記錄；3.無故不參加加班；4.其他違反考勤管理制度的行為。第十八條違規(guī)處理1.對違反考勤管理制度的維保人員，考勤管理小組將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.違規(guī)行為造成公司損失的，還將依法追究其法律責(zé)任。第七章附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附件：1.考勤記錄表2.加班申請表3.請假申請表注：本制度根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況制定，如有變更，以最新版本為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司維保人員的管理，確保維保工作的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有維保人員，包括但不限于維修工、保養(yǎng)工、技術(shù)支持人員等。第三條本制度旨在規(guī)范維保人員的考勤行為，明確考勤管理職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二章考勤管理職責(zé)第四條考勤管理職責(zé)：1.人事部門負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，并對違反制度的行為進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.維保人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。第三章考勤制度第五條考勤時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定每日工作時(shí)間。2.休息時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定每周休息日及休息時(shí)間。第六條考勤方式：1.信息化考勤：通過公司考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，包括指紋識別、人臉識別、刷卡等方式。2.手動(dòng)考勤：對于無法使用信息化考勤的崗位，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄考勤情況。第七條考勤記錄：1.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。2.考勤記錄應(yīng)包括姓名、部門、崗位、考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)等信息。第八條遲到、早退、曠工：1.遲到：上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間未到崗，視為遲到。2.早退：下班時(shí)間前提前離崗，視為早退。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。第九條遲到、早退、曠工的處理：1.遲到：根據(jù)遲到時(shí)間長短，給予口頭警告或書面警告。2.早退：根據(jù)早退時(shí)間長短，給予口頭警告或書面警告。3.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。第四章請假制度第十條請假類型：1.事假：因私事需要請假。2.病假：因疾病需要請假。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受的帶薪休假。4.其他請假：根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)的其他請假類型。第十一條請假程序：1.維保人員因事請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《請假單》。2.維保人員因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《請假單》。3.請假單需注明請假原因、請假時(shí)間、請假人簽字等。第十二條請假審批：1.部門負(fù)責(zé)人對請假申請進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.對于特殊情況，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求提供相關(guān)證明材料。第五章考勤考核第十三條考勤考核：1.每月對維保人員進(jìn)行考勤考核，考核結(jié)果作為績效考核的一部分。2.考核內(nèi)容包括考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等。第十四條考核結(jié)果：1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。2.根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第六章附則第十五條本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章特別規(guī)定第十八條對于在緊急情況下，如設(shè)備故障、自然災(zāi)害等，導(dǎo)致維保人員無法按時(shí)到崗的情況，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。第十九條對于因公司原因?qū)е戮S保人員無法正常工作的，公司應(yīng)給予合理的補(bǔ)償。第二十條本制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。通過以上制度的實(shí)施，旨在確保維保人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障公司設(shè)備的正常運(yùn)行，為公司的發(fā)展提供有力支持。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司維保人員的管理，確保維保工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有維保人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度旨在規(guī)范維保人員的考勤行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二章考勤管理原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。第六條考勤管理實(shí)行信息化管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第三章考勤管理制度第七條考勤方式1.公司采用指紋考勤機(jī)、人臉識別考勤機(jī)或考勤卡等設(shè)備進(jìn)行考勤。2.考勤時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.上班前10分鐘至下班后10分鐘為打卡允許時(shí)間，超出此范圍視為遲到或早退。第八條考勤打卡1.維保人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡、串崗。2.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，須在當(dāng)天內(nèi)向主管申請補(bǔ)打卡。3.新員工入職一個(gè)月內(nèi)，由主管協(xié)助完成打卡工作。第九條遲到、早退1.遲到超過15分鐘未打卡者，視為遲到；早退超過15分鐘未打卡者，視為早退。2.遲到、早退一次扣款50元；連續(xù)兩次遲到、早退者，視為曠工。第十條曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工。2.曠工一天扣款100元；連續(xù)曠工兩天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將予以辭退。第十一條請假制度1.維保人員因事、因病需要請假，須提前向主管申請，并說明請假原因。2.請假須出示相關(guān)證明，如病假證明、事假證明等。3.請假一天扣款50元；事假累計(jì)超過3天者，視為曠工。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對維保人員考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。2.考勤結(jié)果以郵件形式通知到每位維保人員，如有異議，可在收到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章考勤紀(jì)律第十三條維保人員須遵守以下考勤紀(jì)律：1.不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)。2.不得利用考勤設(shè)備進(jìn)行作弊。3.不得泄露考勤信息。4.不得擅自改動(dòng)考勤設(shè)備。第十四條對違反考勤紀(jì)律的維保人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)條款及實(shí)施細(xì)則：一、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，記錄每位維保人員的打卡時(shí)間、考勤狀態(tài)（正常、遲到、早退、請假、曠工等）。2.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，并報(bào)總經(jīng)理審批。二、考勤數(shù)據(jù)查詢1.維保人員可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢個(gè)人考勤記錄。2.人力資源部應(yīng)提供考勤數(shù)據(jù)查詢服務(wù)，解答維保人員對考勤數(shù)據(jù)的疑問。三、考勤申訴1.維保人員對考勤記錄有異議，可在收到考勤報(bào)表后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部收到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。四、考勤獎(jiǎng)懲1.遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將根據(jù)本制度進(jìn)行處罰。2.考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。