第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工休息權(quán)利，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。第三條公司實行加班調(diào)休制度，旨在合理調(diào)配員工工作時間，平衡工作與生活，促進公司和諧發(fā)展。第二章加班管理第四條加班分為法定加班和自愿加班。第五條法定加班是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，在法定工作時間以外延長工作時間。第六條自愿加班是指員工因個人工作需要，自愿在法定工作時間以外延長工作時間。第七條加班時間不得超過國家規(guī)定的每日加班時間，即每日不得超過1小時；因特殊原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，每日加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。第八條加班工資按照國家規(guī)定支付，具體標準如下：（一）法定加班工資：按照不低于工資的150%支付。（二）法定節(jié)假日加班工資：按照不低于工資的300%支付。（三）特殊情況加班工資：按照不低于工資的200%支付。第九條員工加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部備案。第十條員工加班結(jié)束后，需填寫《加班登記表》，由部門負責(zé)人簽字確認。第十一條公司對加班情況進行統(tǒng)計，定期向員工公布加班情況。第三章調(diào)休管理第十二條調(diào)休是指員工因工作需要或個人原因，在保證完成工作任務(wù)的前提下，將加班時間調(diào)整到其他工作日休息。第十三條員工調(diào)休需提前一周向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。第十四條調(diào)休時間不得超過原加班時間，且不得影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營。第十五條調(diào)休期間，員工需按照公司規(guī)定，保持通訊暢通，確保工作不受影響。第十六條調(diào)休期間，員工不得進行與工作無關(guān)的活動。第十七條調(diào)休結(jié)束后，員工需填寫《調(diào)休登記表》，由部門負責(zé)人簽字確認。第十八條公司對調(diào)休情況進行統(tǒng)計，定期向員工公布調(diào)休情況。第四章管理職責(zé)第十九條人力資源部負責(zé)本制度的制定、解釋和組織實施。第二十條部門負責(zé)人負責(zé)本部門加班、調(diào)休的審批和管理。第二十一條員工應(yīng)自覺遵守本制度，合理安排工作和休息時間。第五章違規(guī)處理第二十二條員工違反本制度，有下列行為之一的，公司將給予相應(yīng)處理：（一）未按規(guī)定申請加班、調(diào)休，擅自加班、調(diào)休的，扣除當月加班工資。（二）未按規(guī)定填寫《加班申請表》、《加班登記表》、《調(diào)休登記表》的，扣除當月加班工資。（三）調(diào)休期間，未保持通訊暢通，影響工作的，扣除當月加班工資。（四）調(diào)休期間，進行與工作無關(guān)的活動，影響工作的，扣除當月加班工資。第六章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十七條本制度如有修改，由公司人力資源部負責(zé)修訂，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)布。第二十八條本制度發(fā)布后，各部門、員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)，并嚴格執(zhí)行。第二十九條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第三十條本制度由公司人力資源部負責(zé)歸檔管理。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工加班和調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司遵循公平、合理、自愿的原則，合理安排員工加班和調(diào)休。第二章加班管理第四條加班分為法定加班和自愿加班。第五條法定加班：（一）國家法定節(jié)假日加班；（二）國家法定休息日加班；（三）因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的加班。第六條法定加班工資計算：（一）國家法定節(jié)假日加班工資按照不低于工資的300%支付；（二）國家法定休息日加班工資按照不低于工資的200%支付。第七條自愿加班：（一）員工因個人原因需要加班，需提前向部門經(jīng)理提出申請；（二）部門經(jīng)理根據(jù)工作需要和員工實際情況，審批是否安排加班；（三）自愿加班工資按照不低于工資的150%支付。第八條加班時間：（一）法定加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間；（二）自愿加班時間由員工和部門經(jīng)理協(xié)商確定。第九條加班記錄：（一）員工加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，由人力資源部備案；（二）人力資源部負責(zé)統(tǒng)計員工加班情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第三章調(diào)休管理第十條調(diào)休是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，因個人原因或公司工作需要，調(diào)整工作時間的制度。第十一條調(diào)休條件：（一）員工因個人原因需要調(diào)休，需提前向部門經(jīng)理提出申請；（二）部門經(jīng)理根據(jù)工作需要和員工實際情況，審批是否批準調(diào)休；（三）員工因公司工作需要調(diào)休，由人力資源部統(tǒng)一安排。第十二條調(diào)休時間：（一）調(diào)休時間不得超過國家規(guī)定的調(diào)休時間；（二）調(diào)休時間由員工和部門經(jīng)理協(xié)商確定。第十三條調(diào)休記錄：（一）員工調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，由人力資源部備案；（二）人力資源部負責(zé)統(tǒng)計員工調(diào)休情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四章加班調(diào)休審批流程第十四條加班調(diào)休審批流程：（一）員工填寫《加班申請表》或《調(diào)休申請表》；（二）部門經(jīng)理審批；（三）人力資源部備案。第五章附則第十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第六章加班調(diào)休特殊情況處理第十八條員工因緊急情況需要加班或調(diào)休，可先行加班或調(diào)休，事后及時向部門經(jīng)理和人力資源部匯報。第十九條員工因工作性質(zhì)特殊，需要加班或調(diào)休，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可不受本制度規(guī)定的時間和比例限制。第二十條員工因個人原因造成加班或調(diào)休時間不足，需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章監(jiān)督與考核第二十一條公司設(shè)立加班調(diào)休監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二十二條加班調(diào)休監(jiān)督小組定期對員工加班調(diào)休情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十三條公司對違反本制度的行為，將進行嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第二十四條公司對嚴格執(zhí)行本制度、表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。第八章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范公司員工加班和調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。公司全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同維護良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作計劃，減少不必要的加班。對于確實因工作需要加班的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和本制度給予相應(yīng)的調(diào)休。第二章加班管理第四條加班分為以下幾種情況：1.日常工作加班：因工作需要，在正常工作時間外延長工作時間；2.周末加班：因工作需要，在周末安排員工加班；3.法定節(jié)假日加班：因工作需要，在法定節(jié)假日安排員工加班。第五條加班審批程序：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作量；2.直接上級審核加班申請，如同意，應(yīng)填寫《加班申請表》并報人力資源部備案；3.人力資源部對加班申請進行匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.經(jīng)批準的加班，由人力資源部統(tǒng)一安排加班時間。第六條加班工資計算：1.日常工作加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費；2.周末加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費；3.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費。第七條加班時間限制：1.員工每月加班時間不得超過36小時；2.員工連續(xù)加班時間不得超過6小時，連續(xù)加班超過6小時，應(yīng)安排休息時間。第三章調(diào)休管理第八條調(diào)休是指員工因工作需要加班后，由公司安排在適當?shù)臅r間內(nèi)補休，以保障員工的合法權(quán)益。第九條調(diào)休申請程序：1.員工因工作需要加班，在加班結(jié)束后，應(yīng)向人力資源部提出調(diào)休申請，說明調(diào)休原因、預(yù)計調(diào)休時間及工作量；2.人力資源部對調(diào)休申請進行匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3.經(jīng)批準的調(diào)休，由人力資源部統(tǒng)一安排調(diào)休時間。第十條調(diào)休時間計算：1.日常工作加班：調(diào)休時間按照加班時間等額計算；2.周末加班：調(diào)休時間按照加班時間等額計算，但不得安排在周末；3.法定節(jié)假日加班：調(diào)休時間按照加班時間等額計算，但不得安排在法定節(jié)假日。第十一條調(diào)休時間限制：1.員工調(diào)休時間應(yīng)在批準后的3個月內(nèi)完成；2.員工調(diào)休時間不得超過本人當月加班時間的總和。第四章附則第十二條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第五章加班調(diào)休記錄與監(jiān)督第十五條人力資源部應(yīng)建立員工加班調(diào)休記錄，包括加班申請、審批、調(diào)休申請、審批、調(diào)休時間安排等。第十六條人力資源部應(yīng)定期對員工加班調(diào)休情況進行檢查，確保制度的執(zhí)行。第十七條員工對加班調(diào)休有異議的，可以向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時調(diào)查處理。第十八條人力資源部應(yīng)加強對加班調(diào)休工作的監(jiān)督