2026年人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年2.某省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，若用人單位每月扣除社保個(gè)人部分300元，扣除其他合法費(fèi)用500元，該員工的實(shí)際月收入最低為多少？A.1000元B.1300元C.1500元D.1800元3.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一級(jí)傷殘，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為多少？A.18個(gè)月本人工資B.24個(gè)月本人工資C.27個(gè)月本人工資D.30個(gè)月本人工資4.某市企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的裁員人數(shù)至少為多少人？A.10人B.20人C.30人D.50人5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）日書面通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日6.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可申請(qǐng)（）。A.一次性領(lǐng)取全部養(yǎng)老金B(yǎng).繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年C.按月領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金D.申請(qǐng)退回已繳社保費(fèi)7.某企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，可處以多少倍的罰款？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而無法享受失業(yè)待遇，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？A.補(bǔ)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).支付相當(dāng)于3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金C.免除用人單位責(zé)任D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)損失9.某員工在加班時(shí)突發(fā)疾病死亡，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)承擔(dān)（）。A.工傷責(zé)任B.人身意外傷害責(zé)任C.加班工資的2倍D.無需承擔(dān)責(zé)任10.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若用人單位在合同期內(nèi)單方面解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工作滿1年支付1個(gè)月工資B.工作滿6個(gè)月不滿1年支付半個(gè)月工資C.工作滿3年不滿5年支付3個(gè)月工資D.工作滿5年以上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按法定倍數(shù)增加二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金來源？（）A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國務(wù)院規(guī)定的其他資金D.地方政府補(bǔ)貼的資金3.勞動(dòng)者在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者因工傷被用人單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者因用人單位規(guī)章制度被無故解雇4.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害C.工作時(shí)間因個(gè)人原因突發(fā)疾病死亡D.工作場所內(nèi)因工負(fù)傷后，擅自離開醫(yī)院治療5.用人單位在制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需履行哪些程序？（）A.經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論B.將草案提交給工會(huì)或職工代表討論C.將最終制度文本向全體職工公示D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以及法定的福利待遇。（×）3.職工因工死亡，其直系親屬可依法享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）4.用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)工資，每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。（×）5.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）6.無固定期限勞動(dòng)合同可以由用人單位隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）8.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位按月支付。（√）9.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）10.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽，則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)”的法律責(zé)任。2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需符合哪些條件？3.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序是什么？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營不善需裁員，其中包含5名簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。企業(yè)提出解除合同，并僅支付了相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問：（1）企業(yè)是否合法？（2）如企業(yè)不服，員工應(yīng)如何維權(quán)？2.某服務(wù)業(yè)公司員工小張?jiān)?025年3月因加班時(shí)突發(fā)心臟病死亡。公司以其未購買商業(yè)保險(xiǎn)為由拒絕支付賠償。請(qǐng)問：（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）小張的家屬可否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題答案1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此最長為6個(gè)月。2.C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得的最低工資，扣除社保個(gè)人部分和其他合法費(fèi)用后，實(shí)際收入不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。1800元（最低標(biāo)準(zhǔn)）-300元（社保）-500元（其他費(fèi)用）=1000元，但需滿足最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，因此實(shí)際最低為1500元。3.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，一級(jí)至四級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月本人工資。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3日通知用人單位。6.B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條，用人單位未依法繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。8.B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受待遇的，應(yīng)補(bǔ)足失業(yè)保險(xiǎn)金，并按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的一倍支付賠償金。9.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，勞動(dòng)者在加班過程中突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同解除需按法定倍數(shù)增加補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、客觀情況重大變化、醫(yī)療期滿后不能勝任工作等。2.AB解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源于職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼，但政府補(bǔ)貼不屬于法定基金來源。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，以上情形均屬于可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形。4.AB解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以上情形屬于工傷，但個(gè)人突發(fā)疾病死亡不屬于工傷。5.ABC解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、工會(huì)或職工代表討論、公示程序，無需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。三、判斷題答案1.√2.×解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資，但不包括加班費(fèi)、津貼和福利。3.√4.×解析：每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，但需保障勞動(dòng)者每月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.√6.×解析：無固定期限勞動(dòng)合同需符合法定解除條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、裁員等，否則解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.√8.√9.√10.×解析：合同期限屆滿未續(xù)簽，如勞動(dòng)者未提出續(xù)簽，視為終止；如勞動(dòng)者提出續(xù)簽，則需重新協(xié)商。四、簡答題答案1.法律責(zé)任：-用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知；-用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等；-情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正，并處以罰款；-涉及刑事犯罪的，需追究刑事責(zé)任。2.領(lǐng)取條件：-按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿1年；-非因本人意愿中斷就業(yè)（如解雇、破產(chǎn)）；-已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3.法定程序：-草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論；-將草案提交工會(huì)或職工代表討論；-將最終制度文本向全體職工公示。五、案例分析題答案1.（1）企業(yè)不合法。-裁員需符合法定程序，包括提前30日?qǐng)?bào)告、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-無固定期限合同