校企聯(lián)合實(shí)習(xí)基地管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為深化產(chǎn)教融合、校企合作，規(guī)范校企聯(lián)合實(shí)習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)習(xí)基地”）的建設(shè)與管理，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障實(shí)習(xí)學(xué)生、學(xué)校及企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)》等法律法規(guī)及政策文件，結(jié)合學(xué)校與合作企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于學(xué)校與各類(lèi)企業(yè)共建的實(shí)習(xí)基地，涵蓋學(xué)生認(rèn)知實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的組織與管理。第三條基本原則實(shí)習(xí)基地建設(shè)與管理遵循“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同育人、互利共贏”原則，以人才培養(yǎng)為核心，以實(shí)踐能力提升為重點(diǎn)，注重實(shí)習(xí)過(guò)程的規(guī)范性、安全性與實(shí)效性，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)改革與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、人才儲(chǔ)備有機(jī)結(jié)合。第二章組織與職責(zé)第四條學(xué)校職責(zé)1.統(tǒng)籌實(shí)習(xí)基地建設(shè)規(guī)劃，遴選符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、具備實(shí)習(xí)條件的企業(yè)開(kāi)展合作，簽訂《實(shí)習(xí)基地合作協(xié)議》。2.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的選拔、派遣與管理，制定實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，配備校內(nèi)指導(dǎo)教師，監(jiān)督實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)過(guò)程中的問(wèn)題。3.為企業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)、員工培訓(xùn)、科研協(xié)作等服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)升級(jí)與管理優(yōu)化。4.建立實(shí)習(xí)基地檔案，定期評(píng)估基地運(yùn)行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)改進(jìn)。第五條企業(yè)職責(zé)1.依據(jù)合作協(xié)議，提供與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施及安全保障，制定實(shí)習(xí)崗位操作規(guī)程與考核標(biāo)準(zhǔn)。2.選派技術(shù)骨干、管理精英擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位培訓(xùn)、技能指導(dǎo)與日常管理，定期向?qū)W校反饋學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)。3.參與學(xué)校人才培養(yǎng)方案制定、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)評(píng)價(jià)等工作，提出行業(yè)人才需求與技能標(biāo)準(zhǔn)建議。4.保障實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益，按約定發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)。第三章實(shí)習(xí)基地建設(shè)第六條建設(shè)條件1.企業(yè)資質(zhì)：企業(yè)應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，行業(yè)知名度與技術(shù)水平較高，近三年內(nèi)無(wú)重大安全事故與勞動(dòng)糾紛，能提供穩(wěn)定的實(shí)習(xí)崗位與技術(shù)支持。2.硬件設(shè)施：擁有滿足實(shí)習(xí)需求的場(chǎng)地、設(shè)備、儀器及安全防護(hù)設(shè)施，能保障實(shí)習(xí)學(xué)生的操作安全與實(shí)踐效果。3.軟件支持：企業(yè)應(yīng)建立完善的實(shí)習(xí)管理體系（含實(shí)習(xí)計(jì)劃、導(dǎo)師配備、考核評(píng)價(jià)、安全保障等制度），能與學(xué)校教學(xué)體系有效銜接。4.學(xué)校支持：學(xué)校應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求，為實(shí)習(xí)基地提供師資、課程資源、科研成果轉(zhuǎn)化等支持，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)與員工培訓(xùn)。第七條建設(shè)流程1.申報(bào)與考察：企業(yè)向?qū)W校提交實(shí)習(xí)基地建設(shè)申請(qǐng)，學(xué)校組織專(zhuān)業(yè)教師、教學(xué)管理部門(mén)人員實(shí)地考察，評(píng)估企業(yè)實(shí)習(xí)條件與合作意愿。2.協(xié)議簽訂：雙方協(xié)商確定合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、協(xié)議期限（一般為3-5年）、經(jīng)費(fèi)投入等事項(xiàng)，簽訂《校企聯(lián)合實(shí)習(xí)基地合作協(xié)議》。3.掛牌與備案：學(xué)校為符合條件的企業(yè)授予“XX學(xué)校實(shí)習(xí)基地”牌匾，將基地信息納入學(xué)校實(shí)習(xí)基地管理平臺(tái)備案，同步向教育主管部門(mén)報(bào)備（如需）。第八條運(yùn)行管理1.資源投入：企業(yè)應(yīng)按協(xié)議投入實(shí)習(xí)設(shè)備、場(chǎng)地改造等資源，學(xué)校配套投入師資培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)費(fèi)，確?；剡\(yùn)行條件持續(xù)優(yōu)化。2.定期溝通：雙方每學(xué)期至少召開(kāi)1次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)實(shí)習(xí)進(jìn)展、學(xué)生表現(xiàn)、資源需求等情況，協(xié)商解決合作中的問(wèn)題。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：若企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、崗位需求發(fā)生重大變化，或?qū)W校專(zhuān)業(yè)調(diào)整，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整實(shí)習(xí)基地建設(shè)方案，必要時(shí)終止協(xié)議并妥善處理后續(xù)事宜。第四章實(shí)習(xí)管理第九條實(shí)習(xí)安排1.計(jì)劃制定：學(xué)校與企業(yè)共同制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間（認(rèn)知實(shí)習(xí)一般1-2周，跟崗/頂崗實(shí)習(xí)一般3-6個(gè)月）、崗位分配、考核要求等，報(bào)學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)審批后實(shí)施。2.學(xué)生選拔：學(xué)校根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，通過(guò)自愿報(bào)名、專(zhuān)業(yè)考核等方式選拔實(shí)習(xí)學(xué)生，公示名單后向企業(yè)派遣。3.崗前培訓(xùn)：企業(yè)在學(xué)生實(shí)習(xí)前開(kāi)展崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全知識(shí)、職業(yè)道德等，培訓(xùn)合格后方可上崗。第十條實(shí)習(xí)過(guò)程1.考勤管理：企業(yè)實(shí)行實(shí)習(xí)學(xué)生考勤制度，學(xué)生應(yīng)遵守企業(yè)作息時(shí)間與請(qǐng)假制度，無(wú)故缺勤累計(jì)超過(guò)實(shí)習(xí)總天數(shù)10%的，取消實(shí)習(xí)成績(jī)。2.指導(dǎo)與反饋：企業(yè)導(dǎo)師每周至少與學(xué)生進(jìn)行1次溝通指導(dǎo)，記錄實(shí)習(xí)日志；校內(nèi)指導(dǎo)教師每月至少赴企業(yè)指導(dǎo)1次，了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。雙方定期交換學(xué)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表，共同跟蹤學(xué)生成長(zhǎng)。3.安全管理：企業(yè)落實(shí)實(shí)習(xí)安全主體責(zé)任，為學(xué)生配備勞動(dòng)防護(hù)用品，開(kāi)展安全警示教育；學(xué)校加強(qiáng)實(shí)習(xí)安全教育，與企業(yè)共同制定應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生安全事故時(shí)立即啟動(dòng)應(yīng)急處置，及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)。第十一條實(shí)習(xí)考核1.企業(yè)考核：企業(yè)根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)，從工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、技能掌握、任務(wù)完成等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果（占實(shí)習(xí)成績(jī)的60%-70%）反饋學(xué)校。2.學(xué)?？己耍簩W(xué)校結(jié)合實(shí)習(xí)報(bào)告、企業(yè)考核結(jié)果、校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)等，綜合評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)（合格/不合格或百分制），納入學(xué)生學(xué)業(yè)檔案。實(shí)習(xí)成績(jī)不合格者，需重新參加實(shí)習(xí)或補(bǔ)考。第五章保障機(jī)制第十二條師資保障1.企業(yè)導(dǎo)師：企業(yè)定期組織導(dǎo)師參加教學(xué)能力培訓(xùn)，提升其指導(dǎo)學(xué)生的水平；學(xué)校為企業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)聘書(shū)，納入學(xué)校兼職教師管理，提供教學(xué)資源支持。2.校內(nèi)教師：學(xué)校鼓勵(lì)教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉，每學(xué)年實(shí)踐時(shí)間不少于2個(gè)月，實(shí)踐經(jīng)歷作為職稱(chēng)評(píng)審、績(jī)效考核的重要依據(jù)。第十三條安全保障1.保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)：企業(yè)應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，學(xué)校協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，保險(xiǎn)范圍涵蓋實(shí)習(xí)期間的意外事故、職業(yè)傷害等。2.安全制度：雙方共同制定《實(shí)習(xí)安全管理細(xì)則》，明確安全責(zé)任分工，定期開(kāi)展安全檢查，消除安全隱患。第十四條經(jīng)費(fèi)保障1.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：企業(yè)按協(xié)議向?qū)嵙?xí)學(xué)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，補(bǔ)貼發(fā)放情況納入基地考核指標(biāo)。2.學(xué)校投入：學(xué)校從教學(xué)經(jīng)費(fèi)中安排實(shí)習(xí)基地建設(shè)與管理專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于師資培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)、設(shè)備更新等，保障基地良性運(yùn)行。第六章考核與評(píng)價(jià)第十五條基地考核學(xué)校每學(xué)年對(duì)實(shí)習(xí)基地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括企業(yè)實(shí)習(xí)崗位提供、導(dǎo)師配備、安全保障、學(xué)生滿意度，以及學(xué)校教學(xué)支持、資源投入、人才輸送質(zhì)量等?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果向企業(yè)反饋并公示。第十六條激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)考核“優(yōu)秀”的實(shí)習(xí)基地，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)、國(guó)家級(jí)產(chǎn)教融合型企業(yè)，在科研項(xiàng)目合作、師資互聘等方面給予傾斜。2.對(duì)表現(xiàn)突出的企業(yè)導(dǎo)師與校內(nèi)指導(dǎo)教師，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，納入優(yōu)秀師資庫(kù)。3.考核“不合格”的基地，學(xué)校責(zé)令限期整改；整改后仍不達(dá)標(biāo)的，終止合作協(xié)議，取消基地資格。第七章附則第十七條解釋權(quán)本辦法由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>