2026年勞動(dòng)保障法規(guī)考試試題含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司在上海設(shè)立分公司，該分公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考（）。A.北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.公司所在地（上海）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.張某在一家深圳的外資企業(yè)工作，合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用期工資應(yīng)不低于（）。A.同崗位正式工資的80%B.同崗位正式工資的90%C.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.企業(yè)自主決定3.某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.工齡較短的員工B.家庭無(wú)負(fù)擔(dān)的員工C.與單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的員工D.因工致殘的員工4.李某在一家餐飲公司工作，公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，李某發(fā)生工傷后，應(yīng)由（）。A.公司全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用，公司承擔(dān)補(bǔ)差C.個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D.公司和李某各承擔(dān)50%5.某科技公司員工小王因公司規(guī)章制度的限制，被迫接受了不合理的加班安排，拒絕后遭到解雇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小王的解雇屬于（）。A.合法解除B.非法解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同終止6.某外貿(mào)企業(yè)員工小張休年假期間，公司以“工作需要”為由強(qiáng)制返崗，小張拒絕后扣發(fā)當(dāng)月工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，公司的做法（）。A.合法B.部分合法C.不合法D.需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)7.某服裝廠(chǎng)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款（）。A.有效B.部分有效C.無(wú)效D.視具體情況而定8.某公司因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)（）。A.在立案之日起15日內(nèi)作出B.在立案之日起30日內(nèi)作出C.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自行決定D.無(wú)明確時(shí)限9.某國(guó)企員工因單位未提供必要的勞動(dòng)條件導(dǎo)致職業(yè)病，該員工可依法主張（）。A.賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.職業(yè)病防治費(fèi)用D.以上均可10.某快遞公司在深圳運(yùn)營(yíng)，其員工小劉因公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，小劉可要求公司支付（）。A.2個(gè)月工資B.4個(gè)月工資C.6個(gè)月工資D.1年工資二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行哪些程序？（）A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.召開(kāi)職工代表大會(huì)說(shuō)明情況D.保障勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益2.某公司員工因工傷住院治療，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金支付？（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.護(hù)理費(fèi)用C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金3.某制造業(yè)企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.及時(shí)救治受害者B.進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定C.提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)D.賠償受害者損失4.某服務(wù)行業(yè)員工小李因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小李可要求公司（）。A.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.支付滯納金C.支付賠償金D.承擔(dān)行政罰款5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁C.人民法院訴訟D.協(xié)商和解三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位可根據(jù)自身需要，隨意調(diào)整員工的崗位和工作內(nèi)容。（×）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。（×）3.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求單位補(bǔ)繳，并支付滯納金。（√）4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（√）5.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的條款無(wú)效。（×）6.勞動(dòng)者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定而被迫解除勞動(dòng)合同，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度。（×）8.職業(yè)病診斷鑒定由用人單位承擔(dān)費(fèi)用。（×）9.員工因個(gè)人原因提出辭職，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（√）10.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，可強(qiáng)制員工加班，無(wú)需支付加班費(fèi)。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)性裁員”的法定情形。答：經(jīng)濟(jì)性裁員需符合以下情形：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；②企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；③其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張“被迫解除勞動(dòng)合同”，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序依次為：①協(xié)商和解（雙方自愿）；②調(diào)解（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織）；③仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁為必經(jīng)程序）；④訴訟（人民法院）。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某餐飲企業(yè)員工小趙因公司以“經(jīng)營(yíng)調(diào)整”為由，未提前30日通知即解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小趙遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。公司辯稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)調(diào)整屬合理情形，無(wú)需補(bǔ)償”。問(wèn)題：①公司的解除行為是否合法？②若公司違法解除，小趙可主張多少賠償金？答案：①公司的解除行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除合同需提前30日通知或支付代通知金（一個(gè)月工資），且需符合法定情形。若僅以“經(jīng)營(yíng)調(diào)整”為由，且未履行程序，屬違法解除。②小趙可主張賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即按工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.案例：某電子廠(chǎng)員工小劉在工作中接觸有毒物質(zhì)，后被診斷為職業(yè)病。公司稱(chēng)“未發(fā)生工傷事故，無(wú)需承擔(dān)責(zé)任”。小劉申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司拒不配合。問(wèn)題：①小劉是否可認(rèn)定為工傷？②公司的行為是否違法？若違法，小劉可如何維權(quán)？答案：①小劉可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，患職業(yè)病的視同工傷，無(wú)需認(rèn)定。②公司行為違法。用人單位需依法配合工傷認(rèn)定，不得拒絕。小劉可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：分公司所在地（上海）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用。2.A解析：試用期工資不低于正式工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.D解析：優(yōu)先留用“因工致殘”等法定情形的員工。4.B解析：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由基金支付，單位補(bǔ)差。5.B解析：不合理加班安排屬違法，解雇行為無(wú)效。6.C解析：強(qiáng)制返崗扣薪屬違法，年休假權(quán)受保護(hù)。7.C解析：工傷責(zé)任屬法定義務(wù)，約定無(wú)效。8.B解析：仲裁裁決應(yīng)在30日內(nèi)作出。9.D解析：可主張賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助及工傷保險(xiǎn)待遇。10.B解析：未簽書(shū)面合同，需支付2個(gè)月工資補(bǔ)償。二、多選題答案與解析1.A、B解析：解除合同需書(shū)面通知并支付補(bǔ)償。2.A、B、C解析：工傷保險(xiǎn)支付醫(yī)療、護(hù)理、停工留薪期工資。3.A、B、C解析：企業(yè)需承擔(dān)救治、鑒定、監(jiān)護(hù)責(zé)任。4.A、B解析：補(bǔ)繳社保并支付滯納金，賠償金需經(jīng)仲裁。5.A、B、C、D解析：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟均為合法途徑。三、判斷題答案與解析1.×（需協(xié)商一致）2.×（需提前3日通知）3.√（法定義務(wù)）4.√（停工留薪期待遇不變）5.×（高于最低標(biāo)準(zhǔn)有效）6.√（法定情形）7.×（可訴或仲裁）8.×（鑒定費(fèi)用由單位承擔(dān)）9.√（自主辭職無(wú)補(bǔ)償）10.×（需支付加班費(fèi)）四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.經(jīng)濟(jì)性裁員情形解析：需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的法定情形，如企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等。2.被迫解除情形解析：需因用人單位違法導(dǎo)致