第1篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。第二章考勤時間規(guī)定第四條工作時間：公司實行標準工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計8小時。第五條休息日：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條加班制度：公司實行加班申請制度，員工需提前向主管申請加班，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家規(guī)定計算。第三章考勤打卡第七條員工需在規(guī)定的時間內(nèi)，通過公司指定的考勤打卡設(shè)備進行打卡，以記錄上下班時間。第八條員工因故無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，需在當日內(nèi)向主管說明情況，并填寫考勤異常申請單。第九條考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)立即報告相關(guān)部門，并按照規(guī)定方式記錄考勤。第十條考勤打卡記錄為員工考勤的原始憑證，不得篡改、偽造。第四章考勤紀律第十一條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工因特殊原因需請假，應(yīng)提前向主管提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可請假。第十三條員工請假期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得擅自離崗。第十四條員工不得利用考勤打卡設(shè)備進行虛假打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。第十五條員工不得擅自更改考勤打卡記錄，不得要求他人代打卡。第五章考勤統(tǒng)計與考核第十六條考勤統(tǒng)計：人力資源部負責統(tǒng)計員工的考勤情況，每月底公布考勤結(jié)果。第十七條考勤考核：公司根據(jù)員工考勤情況，對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評價的重要依據(jù)。第十八條考勤獎懲：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考勤表現(xiàn)差的員工進行處罰。第六章考勤異常處理第十九條考勤異常包括遲到、早退、曠工、請假、加班等。第二十條對遲到、早退的員工，按照公司規(guī)定進行處罰。第二十一條對曠工的員工，按照公司規(guī)定進行處罰，并視情節(jié)嚴重程度給予辭退。第二十二條對請假的員工，按照公司規(guī)定進行審批，如未經(jīng)批準擅自離崗，將視情節(jié)嚴重程度給予處罰。第二十三條對加班的員工，按照國家規(guī)定計算加班工資。第七章附則第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八章考勤數(shù)據(jù)保密第二十七條考勤數(shù)據(jù)為公司內(nèi)部信息，不得泄露給無關(guān)人員。第二十八條員工對考勤數(shù)據(jù)有保密義務(wù)，不得向他人透露或傳播。第二十九條人力資源部負責考勤數(shù)據(jù)的保密工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性和安全性。第三十條違反本制度規(guī)定，泄露考勤數(shù)據(jù)的，將依法承擔相應(yīng)法律責任。第九章考勤申訴第三十一條員工對考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提出申訴。第三十二條人力資源部收到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第三十三條申訴人如對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導提出申訴。第三十四條公司領(lǐng)導應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申訴進行審核，并作出最終決定。第三十五條申訴過程中，員工應(yīng)積極配合調(diào)查，不得干擾調(diào)查工作。第十章考勤檔案管理第三十六條考勤檔案為公司重要檔案，由人力資源部負責管理。第三十七條考勤檔案包括員工考勤記錄、考勤統(tǒng)計報表、考勤獎懲記錄等。第三十八條考勤檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意損毀、丟失。第三十九條考勤檔案的查閱、借閱等事宜，按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第四十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第四十一條本制度由人力資源部負責解釋。第四十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。通過以上制度，公司旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司正常運營。員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同營造良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負責制定、實施、監(jiān)督和考核考勤管理制度。第五條考勤管理部門的主要職責：（一）制定考勤管理制度及實施細則；（二）負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析；（三）對違反考勤規(guī)定的員工進行處理；（四）定期向公司領(lǐng)導匯報考勤管理工作情況。第三章考勤制度第六條考勤時間（一）工作時間：公司實行標準工作時間，具體工作時間為每日8小時，每周40小時。（二）工作時間安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，考勤管理部門可對工作時間進行調(diào)整，但需提前通知員工。第七條考勤方式（一）打卡考勤：員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過打卡機打卡，記錄上下班時間。（二）指紋考勤：公司可根據(jù)實際情況，推廣指紋考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋識別設(shè)備打卡。（三）遠程考勤：對于遠程工作的員工，可采取遠程打卡或郵件、微信等方式確認考勤。第八條考勤記錄（一）考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，包括遲到、早退、請假、出差、加班等。（二）考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，并妥善保管。第九條請假制度（一）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可請假。（二）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可請假。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條加班制度（一）加班申請：員工需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。（二）加班時間：加班時間應(yīng)盡量安排在正常工作時間之外，確需安排在正常工作時間內(nèi)的，需提前通知員工。（三）加班工資：員工加班工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤紀律第十一條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。第十二條員工不得無故缺勤，如有特殊情況，應(yīng)提前請假。第十三條員工不得利用考勤制度謀取私利，如偽造考勤記錄等。第十四條員工應(yīng)自覺遵守考勤紀律，對違反考勤紀律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第五章考勤考核第十五條考勤管理部門定期對員工的考勤情況進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評估、晉升、獎懲等依據(jù)。第十六條考勤考核內(nèi)容：（一）出勤率；（二）遲到、早退次數(shù)；（三）請假情況；（四）加班情況；（五）其他違反考勤紀律的行為。第十七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第六章考勤處理第十八條對違反考勤規(guī)定的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處理：（一）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退次數(shù)，給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。（二）缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)，給予口頭警告、書面警告、罰款、扣除工資等處理。（三）偽造考勤記錄：給予解除勞動合同等處理。第七章附則第十九條本制度由公司考勤管理部門負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十一條本制度如需修改，由公司領(lǐng)導批準后發(fā)布。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度由公司考勤管理部門負責監(jiān)督執(zhí)行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為員工上班后考勤管理制度范本，具體實施時可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，確保公司各項工作有序進行，提高工作效率，維護公司利益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動用工的相關(guān)規(guī)定。第二章考勤時間第四條公司實行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。第五條工作時間分為上班時間、午休時間和下班時間。第六條上班時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第七條午休時間：中午12:00至13:00。第八條下班時間：下午17:30。第三章考勤記錄第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。第十條員工需在上班前30分鐘至上班時間之間進行打卡，下班時間后30分鐘內(nèi)完成打卡。第十一條員工因特殊情況無法按時打卡，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級審批。第十二條考勤系統(tǒng)自動記錄員工打卡時間，生成考勤報表。第四章考勤紀律第十三條員工應(yīng)嚴格遵守公司考勤制度，不得無故遲到、早退、曠工。第十四條員工因特殊原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。第十五條請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十六條事假：員工因私事需請假，需提前1天向直接上級提出申請。第十七條病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。第十八條年假：員工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十九條產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章考勤考核第二十條公司對員工考勤情況進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評定的依據(jù)之一。第二十一條考勤考核分為遲到、早退、曠工、請假等幾個方面。第二十二條遲到、早退：每次遲到或早退超過15分鐘，扣款100元。第二十三條曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，每次曠工扣款500元。第二十四條請假：事假、病假等按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第二十五條考勤考核結(jié)果每月進行一次公示，員工對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴。第六章考勤處罰第二十六條對違反考勤制度的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處罰：（一）遲到、早退：每次遲到或早退超過15分鐘，扣除當月獎金的10%。（二）曠工：每次曠工扣款500元，并視情況給予警告或記過處分。（三）無正當理由連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，給予解除勞動合同，并依法追究其法律責任。第七章附則第二十七條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第二十九條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充和完善。第三十條本制度經(jīng)公司董事會批準后實施。第三十一條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第三十二條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第三十三條本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第三十五條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第三十六條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第三十七條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第三十八條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第三十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第四十條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第四十一條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第四十三條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第四十四條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第四十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第四十六條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第四十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第四十八條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第四十九條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第五十一條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第五十二條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第五十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第五十四條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第五十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第五十六條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第五十七條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第五十九條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第六十條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第六十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第六十二條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第六十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第六十四條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第六十五條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第六十七條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第六十八條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第六十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第七十條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第七十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第七十二條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第七十三條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第七十五條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第七十六條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第七十七條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第七十八條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第七十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第八十條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第八十一條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第八十三條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第八十四條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第八十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第八十六條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第八十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第八十八條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第八十九條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第九十一條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第九十二條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第九十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第九十四條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第九十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第九十六條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第九十七條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第九十九條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百零一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百零二條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百零三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百零四條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百零五條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百零六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百零七條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百零八條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百零九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百一十條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百一十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百一十二條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百一十三條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百一十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百一十五條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百一十六條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百一十七條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百一十八條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百一十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百二十條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百二十一條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百二十三條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百二十四條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百二十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百二十六條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百二十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百二十八條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百二十九條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百三十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百三十一條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百三十二條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百三十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百三十四條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百三十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百三十六條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百三十七條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百三十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百三十九條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百四十條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百四十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百四十二條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百四十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百四十四條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百四十五條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百四十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百四十七條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百四十八條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百四十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百五十條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百五十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百五十二條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百五十三條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百五十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百五十五條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百五十六條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百五十七條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百五十八條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百五十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百六十條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百六十一條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百六十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百六十三條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百六十四條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百六十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百六十六條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百六十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百六十八條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百六十九條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百七十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百七十一條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百七十二條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百七十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百七十四條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百七十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百七十六條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百七十七條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百七十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百七十九條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百八十條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百八十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百八十二條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百八十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百八十四條本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人力資源部負責制作和發(fā)放。第一百八十五條本制度如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一百八十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百八十七條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得違反。第一百八十八條本制度如有修改，公司將在第一時間通知全體員工，并重新發(fā)布。第一百八十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第一百九十條本制度如有變更，需經(jīng)公司董事會批準后重新發(fā)布。第一百九十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第一百九十二條本制度涉及的相關(guān)表格、