第1篇第一章總則第一條為鼓勵(lì)企業(yè)員工發(fā)揮創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度旨在規(guī)范內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的流程，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)定義與原則第四條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指企業(yè)員工在保留原崗位的前提下，利用企業(yè)資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，開展與原企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)或互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。第五條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)應(yīng)遵循以下原則：1.符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)政策；2.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求；3.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；4.維護(hù)企業(yè)利益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏；5.遵循公平、公正、公開的原則。第三章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)與審批第六條員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)流程：1.員工提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)，填寫《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)表》；2.項(xiàng)目申報(bào)人所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步審核；3.項(xiàng)目申報(bào)人向人力資源部門提交申報(bào)材料；4.人力資源部門組織專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審；5.評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目審批條件：1.項(xiàng)目具有創(chuàng)新性、可行性；2.項(xiàng)目符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)；4.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不影響員工本職工作；5.項(xiàng)目預(yù)期收益與風(fēng)險(xiǎn)可控。第四章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施與管理第八條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施：1.項(xiàng)目申報(bào)人根據(jù)審批意見，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃；2.項(xiàng)目申報(bào)人組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按照實(shí)施計(jì)劃開展項(xiàng)目工作；4.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期向人力資源部門匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況。第九條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理：1.人力資源部門負(fù)責(zé)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的日常管理；2.人力資源部門對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)定期向人力資源部門匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題；4.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，如遇重大變更，需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收益與分配第十條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收益：1.項(xiàng)目收益包括但不限于銷售收入、利潤(rùn)等；2.項(xiàng)目收益的分配，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第十一條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目收益分配：1.項(xiàng)目收益首先用于彌補(bǔ)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的成本；2.剩余收益按照以下比例分配：a.企業(yè)保留50%作為項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償；b.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)貢獻(xiàn)大小，分配剩余50%；c.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分配比例由項(xiàng)目申報(bào)人提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第六章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目終止與清算第十二條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目終止：1.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，如遇以下情況，可終止項(xiàng)目：a.項(xiàng)目不符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)政策；b.項(xiàng)目不符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求；c.項(xiàng)目預(yù)期收益與風(fēng)險(xiǎn)不可控；d.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)無(wú)法繼續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目。2.項(xiàng)目終止后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行項(xiàng)目清算。第十三條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目清算：1.項(xiàng)目清算由人力資源部門負(fù)責(zé)；2.項(xiàng)目清算應(yīng)遵循以下原則：a.實(shí)事求是，公正合理；b.保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益；c.清算過(guò)程中，應(yīng)依法納稅。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十四條對(duì)在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.榮譽(yù)稱號(hào)；3.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十五條對(duì)違反本制度規(guī)定，給企業(yè)造成損失的員工，企業(yè)將給予以下懲罰：1.警告；2.記過(guò)；3.解除勞動(dòng)合同。第八章附則第十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為鼓勵(lì)企業(yè)員工發(fā)揮創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在明確內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的申請(qǐng)、審批、實(shí)施、監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)，確保內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有序進(jìn)行。第二章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)定義及原則第四條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指企業(yè)員工在保證本職工作完成的前提下，利用企業(yè)資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，開展創(chuàng)新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值共同提升的行為。第五條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)應(yīng)遵循以下原則：1.創(chuàng)新性：項(xiàng)目應(yīng)具有創(chuàng)新性，能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.實(shí)用性：項(xiàng)目應(yīng)具有實(shí)用性，能夠解決實(shí)際問(wèn)題，滿足市場(chǎng)需求。3.安全性：項(xiàng)目應(yīng)確保企業(yè)利益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)機(jī)密泄露。4.合作性：鼓勵(lì)跨部門、跨團(tuán)隊(duì)的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。第三章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)第六條員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)應(yīng)滿足以下條件：1.項(xiàng)目符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求；2.項(xiàng)目具備創(chuàng)新性和實(shí)用性；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)具備一定的專業(yè)能力和執(zhí)行力；4.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)可控，不影響員工本職工作。第七條員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)流程：1.員工填寫《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明項(xiàng)目背景、目標(biāo)、實(shí)施方案、預(yù)期效益等；2.項(xiàng)目所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步審核，提出意見；3.項(xiàng)目提交至人力資源部門，由人力資源部門組織專家評(píng)審；4.專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，提交至企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；5.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否批準(zhǔn)。第四章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施第八條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目批準(zhǔn)后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)按照以下要求實(shí)施：1.制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源配置等；2.建立項(xiàng)目管理制度，明確項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等；3.加強(qiáng)項(xiàng)目溝通與協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；4.定期向企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況。第五章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目監(jiān)督第九條企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃實(shí)施：1.定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核；2.對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決；3.對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)；4.對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。第六章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)第十條對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)授予“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)；2.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目成果和貢獻(xiàn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.職業(yè)發(fā)展：對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員優(yōu)先考慮晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第七章附則第十一條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十三條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)修訂。---以上是一份企業(yè)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理制度的示例，實(shí)際應(yīng)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為鼓勵(lì)企業(yè)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。第二章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)定義及范圍第四條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指企業(yè)員工在保留原職的同時(shí)，利用企業(yè)資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，開展符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。第五條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)范圍包括但不限于以下領(lǐng)域：1.新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；2.新業(yè)務(wù)模式的探索與實(shí)施；3.新市場(chǎng)的開拓與拓展；4.企業(yè)內(nèi)部資源的整合與優(yōu)化；5.與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。第三章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)與審批第六條員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)需符合以下條件：1.項(xiàng)目符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；2.項(xiàng)目具備可行性，市場(chǎng)前景良好；3.項(xiàng)目不違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。第七條員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)流程：1.員工向所在部門提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)，提交項(xiàng)目計(jì)劃書；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步審核，提出意見；3.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，形成評(píng)審意見；4.企業(yè)總經(jīng)理審批通過(guò)后，項(xiàng)目正式立項(xiàng)。第八條項(xiàng)目審批權(quán)限：1.小型項(xiàng)目：由部門負(fù)責(zé)人審批；2.中型項(xiàng)目：由企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；3.大型項(xiàng)目：由企業(yè)總經(jīng)理審批。第四章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)支持與保障第九條企業(yè)為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供以下支持：1.技術(shù)支持：提供必要的研發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)等技術(shù)資源；2.資金支持：根據(jù)項(xiàng)目需要，提供一定比例的資金支持；3.市場(chǎng)支持：協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)推廣，提供市場(chǎng)信息；4.人力資源支持：為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供必要的人力資源支持。第十條企業(yè)為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供以下保障：1.法律保障：確保項(xiàng)目符合國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)項(xiàng)目合法權(quán)益；2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障：對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；3.責(zé)任保障：明確項(xiàng)目責(zé)任主體，確保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)可控；4.薪酬保障：根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效，給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。第五章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理與考核第十一條企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。第十二條項(xiàng)目管理主要包括以下內(nèi)容：1.項(xiàng)目進(jìn)度管理：確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)；2.項(xiàng)目質(zhì)量管理：確保項(xiàng)目成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；3.項(xiàng)目成本管理：控制項(xiàng)目成本，提高項(xiàng)目效益；4.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。第十三條企業(yè)對(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.項(xiàng)目完成情況；2.項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.項(xiàng)目創(chuàng)新程度。第十四條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第六章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)退出機(jī)制第十五條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目如出現(xiàn)以下情況，企業(yè)有權(quán)終止項(xiàng)目：1.項(xiàng)目不符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；2