職場法律知識培訓講義與測試題一、培訓講義（一）第一章勞動法基礎認知與勞動關系認定1.勞動關系的法律定義勞動關系是勞動者與用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等）依法建立的勞動權(quán)利義務關系，核心特征體現(xiàn)為人格從屬性（服從單位管理）、經(jīng)濟從屬性（勞動報酬依附工作內(nèi)容）、組織從屬性（工作納入單位業(yè)務體系）。2.勞動關系的認定要點案例：大學生小李在某公司“實習”，公司未簽合同、未發(fā)工資，僅提供實習證明。后小李因工作受傷，公司否認勞動關系。分析：若實習內(nèi)容屬于公司業(yè)務組成、小李受公司管理并定期出勤，即使無書面合同，也可能被認定為事實勞動關系（參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》）。3.勞動者的核心權(quán)利與義務權(quán)利：平等就業(yè)、獲取勞動報酬、休息休假、職業(yè)安全保護、社保福利等。義務：遵守規(guī)章制度、完成工作任務、保守商業(yè)秘密等。（二）第二章勞動合同的訂立、履行與解除1.勞動合同的法定形式與內(nèi)容形式：必須書面訂立，自用工之日起1個月內(nèi)簽訂（超過1個月未簽，用人單位需支付雙倍工資，最多11個月）。內(nèi)容：必備條款（勞動報酬、工作時間、社保等）+約定條款（試用期、服務期、競業(yè)限制等）。2.試用期的法律限制期限：勞動合同≤3個月或以完成任務為期限的，不得約定試用期；3個月≤合同<1年，試用期≤1個月；1年≤合同<3年，試用期≤2個月；合同≥3年或無固定期限，試用期≤6個月。工資：試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且≥當?shù)刈畹凸べY標準。3.勞動合同的解除與終止勞動者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；用人單位有過錯（如拖欠工資、未繳社保），可即時解除并要求經(jīng)濟補償。用人單位解除：過失性解除（如嚴重違紀、失職）：無需補償；無過失性解除（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作）：需提前30日通知或支付代通知金，且支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟性裁員：需符合法定條件（如破產(chǎn)、經(jīng)營困難），履行民主程序并報人社部門備案，支付經(jīng)濟補償。（三）第三章工資福利與社會保險1.工資支付的法律要求支付周期：至少每月支付一次，周、日、小時工資制可按周期支付?？丝叟c拖欠禁止：用人單位不得克扣工資（法定代扣如個稅、社保除外）；非因勞動者原因停工停產(chǎn)，一個工資支付周期內(nèi)按正常工資支付，超過一個周期的，按不低于最低工資的80%支付生活費（各地政策可調(diào)整）。2.加班工資的計算平日加班：工資的150%；休息日加班（無補休）：200%；法定節(jié)假日加班：300%。案例：小張月薪6000元，月計薪天數(shù)21.75天，某日法定節(jié)假日加班8小時，加班工資=6000÷21.75×300%≈827.59元。3.社會保險的強制繳納用人單位必須為勞動者繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），否則勞動者可向社保部門投訴，要求補繳并追究法律責任。（四）第四章工傷認定與職業(yè)傷害待遇1.工傷的法定情形典型情形：工作時間和場所內(nèi)因工作受傷；工作前后在場所內(nèi)從事預備/收尾工作受傷；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害（如騎電動車被闖紅燈汽車撞傷，且本人無主要責任，可認定工傷）。2.工傷認定流程申請：用人單位30日內(nèi)（特殊情況勞動者或親屬1年內(nèi)）向社保部門提出；認定：社保部門60日內(nèi)作出決定；待遇：停工留薪期（原工資福利待遇不變，一般不超過12個月）、工傷醫(yī)療待遇、傷殘津貼/一次性傷殘補助金等（根據(jù)傷殘等級）。（五）第五章勞動爭議的解決途徑1.爭議類型與解決方式類型：勞動合同糾紛、工資福利糾紛、工傷待遇糾紛等。方式：協(xié)商→調(diào)解（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或第三方調(diào)解組織）→仲裁（訴訟前置程序）→訴訟。2.勞動仲裁的關鍵要點時效：從當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請；證據(jù)：勞動者需舉證證明勞動關系（如工資條、考勤記錄、工作證）、加班事實（如加班審批單、考勤表）、工傷事實（如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄）等。二、測試題（含解析）（一）單項選擇題1.用人單位自____起即與勞動者建立勞動關系。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.發(fā)放首月工資之日D.辦理入職手續(xù)之日答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，即使未簽合同，實際提供勞動即成立勞動關系。2.某公司與員工簽訂2年期勞動合同，試用期最長不得超過____。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（《勞動合同法》第19條）。（二）多項選擇題1.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有____。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力的C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，以上情形均屬于用人單位不得依照無過失性解除或經(jīng)濟性裁員條款解除合同的情形（但勞動者嚴重違紀等過失性情形除外）。2.下列關于加班工資的說法，正確的有____。A.法定節(jié)假日加班，無論是否補休，都應支付3倍工資B.休息日加班，若單位安排補休，則無需支付加班工資C.平日加班工資為工資的150%，以月工資除以30天計算D.實行計件工資的勞動者，加班工資按法定標準計件單價的倍數(shù)計算答案：ABD解析：C錯誤，加班工資計算基數(shù)應為月工資除以21.75天（月計薪天數(shù)）；A正確，法定節(jié)假日加班無補休一說；B正確，休息日加班可補休或支付2倍工資；D正確，計件工資制下加班工資按法定倍數(shù)乘以計件單價計算。（三）判斷題1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由。（）答案：×解析：試用期內(nèi)用人單位解除合同，需證明勞動者“不符合錄用條件”，且應說明理由（《勞動合同法》第21條），否則屬于違法解除。2.勞動者在上下班途中因個人原因摔倒受傷，屬于工傷。