2025年職業(yè)衛(wèi)生與健康培訓考試試題庫(答案+解析)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2024年修訂），用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責任制度C.考核制度D.獎懲制度答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四條明確規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。2.下列哪項不屬于《職業(yè)病分類和目錄（2023年版）》中規(guī)定的職業(yè)性塵肺病？A.矽肺B.煤工塵肺C.石棉肺D.過敏性肺炎答案：D解析：《職業(yè)病分類和目錄（2023年版）》將職業(yè)性塵肺病列為第一類，包括矽肺、煤工塵肺、石棉肺等13種；過敏性肺炎屬于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病中的“其他呼吸系統(tǒng)疾病”，但未被明確納入塵肺病范疇。3.某化工企業(yè)車間空氣中苯的8小時時間加權平均濃度（TWA）為25mg/m3，短時間接觸濃度（STEL）為35mg/m3。根據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1-2023），苯的PC-TWA為6mg/m3，PC-STEL為10mg/m3，該車間苯濃度（）。A.TWA超標，STEL未超標B.TWA未超標，STEL超標C.兩項均超標D.兩項均未超標答案：C解析：PC-TWA（時間加權平均容許濃度）是指以時間為權數(shù)規(guī)定的8小時工作日、40小時工作周的平均容許接觸濃度；PC-STEL（短時間接觸容許濃度）是指在遵守PC-TWA的前提下，容許短時間（15分鐘）接觸的濃度。本題中苯的TWA（25mg/m3）遠高于PC-TWA（6mg/m3），STEL（35mg/m3）也高于PC-STEL（10mg/m3），因此兩項均超標。4.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。A.每月B.每季度C.每年至少一次D.每兩年至少一次答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。其中“定期”通常指每年至少一次。5.下列哪種防護用品屬于“呼吸防護裝備”中的“隔絕式呼吸器”？A.防顆粒物口罩（N95）B.自吸過濾式防毒面具C.長管呼吸器D.電動送風過濾式呼吸器答案：C解析：隔絕式呼吸器（又稱供氣式呼吸器）是指呼吸時不依賴環(huán)境空氣，而是由自身攜帶的氣源或通過導氣管引入清潔空氣的呼吸器，包括長管呼吸器、自給式空氣呼吸器（SCBA）等。其他選項均為過濾式呼吸器，依賴過濾元件去除空氣中的有害物質。6.職業(yè)健康檢查應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。A.縣級以上衛(wèi)生行政部門B.省級以上衛(wèi)生行政部門C.市級以上衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。根據《職業(yè)健康檢查管理辦法》（2023年修訂），承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構需經省級衛(wèi)生健康主管部門備案。7.某機械加工廠車工崗位存在噪聲危害，經檢測等效連續(xù)A聲級為88dB（A）。根據《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》（GB/T50087-2023），該崗位勞動者每日工作8小時的噪聲暴露限值為（）。A.85dB（A）B.88dB（A）C.90dB（A）D.92dB（A）答案：A解析：GB/T50087-2023規(guī)定，工業(yè)企業(yè)工作場所噪聲限值為：每日工作8小時，等效聲級不超過85dB（A）；若工作時間減半（如4小時），限值可放寬至88dB（A），以此類推（每減少一半時間，限值提高3dB）。本題中工作時間為8小時，故限值為85dB（A）。8.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.入職登記表B.勞動合同C.職業(yè)衛(wèi)生告知書D.安全操作規(guī)程答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。9.下列哪項不屬于職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括的內容？A.勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史B.相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果C.勞動者家庭成員健康狀況D.職業(yè)健康檢查結果及處理情況答案：C解析：《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2023）規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括：（1）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；（3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。家庭成員健康狀況不屬于職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。10.某印刷廠使用的油墨含有正己烷（PC-TWA=100mg/m3，PC-STEL=180mg/m3）。檢測時，勞動者接觸正己烷的4小時TWA為150mg/m3，15分鐘STEL為220mg/m3。根據接觸限值評價原則，該作業(yè)環(huán)境（）。A.TWA超標，STEL未超標B.TWA未超標，STEL超標C.兩項均超標D.兩項均未超標答案：C解析：時間加權平均濃度（TWA）需按8小時計算，若實際接觸時間不足8小時，需換算為8小時等效濃度。本題中4小時TWA為150mg/m3，換算為8小時等效濃度為（150×4）/8=75mg/m3（未超標）。但STEL為220mg/m3，超過PC-STEL（180mg/m3），因此STEL超標。但需注意，若TWA換算后未超標，但短時間接觸濃度超過STEL，仍判定為超標。因此本題中STEL超標，而TWA換算后未超標？需重新計算：正確計算：TWA是8小時的平均值，若勞動者實際接觸時間為4小時，接觸濃度為150mg/m3，則8小時等效濃度為（150×4）/8=75mg/m3（≤100mg/m3，未超標）。STEL為15分鐘接觸濃度，本題中為220mg/m3（＞180mg/m3，超標）。因此正確答案應為B。（注：原題解析存在錯誤，現(xiàn)修正。）答案：B解析：時間加權平均濃度（TWA）需按8小時計算，若實際接觸時間為4小時，接觸濃度為150mg/m3，則8小時等效濃度為（150×4）/8=75mg/m3（≤100mg/m3，未超標）。短時間接觸濃度（STEL）為15分鐘接觸的平均濃度，本題中為220mg/m3（＞180mg/m3，超標）。因此TWA未超標，STEL超標。11.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款（注：根據2024年修訂版，具體數(shù)額可能調整，本題以現(xiàn)行常見處罰標準為準）。12.下列哪種職業(yè)病危害因素屬于“物理因素”？A.苯B.電離輻射C.炭疽桿菌D.水泥粉塵答案：B解析：職業(yè)病危害因素分為化學因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。物理因素包括噪聲、高溫、低溫、振動、電離輻射（如X射線、γ射線）、非電離輻射（如紫外線、射頻輻射）等；苯屬于化學因素，炭疽桿菌屬于生物因素，水泥粉塵屬于化學因素（粉塵）。13.某建筑施工企業(yè)在高溫天氣（37℃以上）安排勞動者露天作業(yè)，未提供防暑降溫飲料及必需的藥品。根據《防暑降溫措施管理辦法》（2023年修訂），該企業(yè)應承擔的法律責任不包括（）。A.由衛(wèi)生行政部門責令改正B.逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款C.情節(jié)嚴重的，停止作業(yè)D.向勞動者支付高溫津貼答案：C解析：《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條規(guī)定，用人單位違反本辦法，未向勞動者提供必要的防暑降溫飲料和必需藥品的，由衛(wèi)生行政部門責令改正；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。未提及“停止作業(yè)”的處罰。高溫津貼屬于工資組成部分，未支付的需補發(fā)，但不屬于本題中“未提供防暑降溫飲料及藥品”的直接處罰。14.職業(yè)性噪聲聾的診斷前提是（）。A.純音測聽為感音神經性聾B.有明確的噪聲接觸史C.排除其他致聾因素D.以上均是答案：D解析：《職業(yè)性噪聲聾診斷標準》（GBZ49-2023）規(guī)定，診斷需同時滿足：（1）有明確的職業(yè)性噪聲接觸史；（2）純音測聽為感音神經性聾；（3）排除其他原因所致的聽力損失（如藥物性聾、老年性聾等）。15.用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。其中，勞動者超過（）人的用人單位，應當設置專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A.50B.100C.200D.500答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。勞動者超過100人的用人單位，應當配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，可以配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。16.某電子廠焊接崗位使用無鉛焊錫（含錫、銀、銅），其主要職業(yè)病危害因素是（）。A.鉛煙B.錫及其化合物C.錳及其化合物D.鎘及其化合物答案：B解析：無鉛焊錫通常以錫為主要成分（96%以上），添加銀、銅等金屬，因此焊接過程中產生的主要危害因素是錫及其化合物的煙塵，而非鉛（無鉛焊錫不含鉛）、錳或鎘。17.下列哪種情況下，用人單位可以解除與疑似職業(yè)病病人的勞動合同？A.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間B.疑似職業(yè)病病人經診斷為非職業(yè)病，且醫(yī)療期滿不能從事原工作C.疑似職業(yè)病病人嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.用人單位經營困難需裁員答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同的情形包括：（1）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（2）職業(yè)病病人在診斷、治療、康復期間。但勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。18.某企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案中缺少“職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)”，根據《職業(yè)病危害項目申報辦法》（2023年修訂），該企業(yè)的行為屬于（）。A.未及時申報職業(yè)病危害項目B.未如實申報職業(yè)病危害項目C.未按規(guī)定保存申報材料D.不涉及違規(guī)答案：C解析：《職業(yè)病危害項目申報辦法》第十四條規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)病危害項目申報檔案，并保存申報回執(zhí)等材料至少3年。未保存申報材料屬于“未按規(guī)定保存申報材料”。19.某紡織廠梳棉車間存在棉塵危害，根據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，棉塵（總塵）的PC-TWA為（）。A.1mg/m3B.3mg/m3C.4mg/m3D.5mg/m3答案：B解析：GBZ2.1-2023規(guī)定，棉塵（總塵）的PC-TWA為3mg/m3（適用于棉花加工、紡織等行業(yè)）。20.用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款（注：根據2024年修訂版，具體數(shù)額調整為十萬元以上二十萬元以下）。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任包括（）。A.建立健全職業(yè)病防治責任制度B.保證職業(yè)病防治所需資金投入C.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并承擔費用D.為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第四條、第二十條、第三十五條、第二十二條等規(guī)定，用人單位需建立責任制度、保障資金、組織健康檢查并承擔費用、提供合格防護用品。2.下列屬于職業(yè)性化學危害因素的有（）。A.氯氣B.高溫C.苯系物D.炭疽桿菌答案：AC解析：化學危害因素包括有毒物質（如氯氣、苯系物）、生產性粉塵等；高溫屬于物理因素，炭疽桿菌屬于生物因素。3.職業(yè)健康檢查的類型包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查答案：ABCD解析：《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2023）規(guī)定，職業(yè)健康檢查分為上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學隨訪和應急健康檢查五類。4.用人單位應當在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置（）。A.警示標識B.中文警示說明C.操作規(guī)程D.應急聯(lián)絡電話答案：AB解析：《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。5.下列關于職業(yè)病診斷的說法，正確的有（）。A.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷B.職業(yè)病診斷應當由3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷C.職業(yè)病診斷證明書只需診斷醫(yī)師簽名即可生效D.用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料答案：ABD解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（2023年修訂）規(guī)定，職業(yè)病診斷需由3名以上取得診斷資格的醫(yī)師集體診斷，診斷證明書需經集體討論并簽名，加蓋診斷機構公章；用人單位需如實提供診斷所需資料；勞動者可在用人單位所在地、戶籍或經常居住地診斷。6.控制職業(yè)病危害的工程技術措施包括（）。A.改革工藝，使用低毒物質替代高毒物質B.安裝局部排風裝置C.為勞動者配備防毒面具D.對設備進行密閉答案：ABD解析：工程技術措施是通過技術手段消除或減少危害，如替代、密閉、通風等；配備防護用品屬于個體防護措施，是管理措施的一種。7.下列屬于職業(yè)性腫瘤的有（）。A.聯(lián)苯胺所致膀胱癌B.苯所致白血病C.石棉所致肺癌、間皮瘤D.紫外線所致皮膚癌答案：ABC解析：《職業(yè)病分類和目錄（2023年版）》規(guī)定的職業(yè)性腫瘤包括：聯(lián)苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病、石棉所致肺癌和間皮瘤等；紫外線所致皮膚癌未被列入法定職業(yè)性腫瘤。8.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守（）。A.職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章B.國家職業(yè)衛(wèi)生標準C.操作規(guī)程D.企業(yè)安全文化規(guī)范答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。9.下列關于噪聲危害控制的說法，正確的有（）。A.優(yōu)先采用低噪聲設備B.對高噪聲設備進行隔聲、吸聲處理C.縮短勞動者接觸噪聲的時間D.為勞動者配備耳塞時，只需選擇隔聲量高的型號答案：ABC解析：噪聲控制應遵循“工程控制優(yōu)先”原則，如選用低噪聲設備、隔聲吸聲等；縮短接觸時間屬于管理措施；配備耳塞時需考慮舒適性、貼合度，并非僅隔聲量高即可，否則可能因佩戴不規(guī)范導致防護效果下降。10.用人單位在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當采取的措施包括（）。A.立即采取應急救援和控制措施B.及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察D.隱瞞事故，避免影響企業(yè)聲譽答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定，發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。隱瞞事故屬于違法行為。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。2.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予“資質認可”的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。但根據2023年“放管服”改革，部分地區(qū)已取消資質認可，改為備案管理，因此表述不準確。3.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。4.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。5.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。6.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。7.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇隨之改變。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。8.用人單位未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十九條規(guī)定，建設單位未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停建、關閉。9.職業(yè)性中暑屬于《職業(yè)病分類和目錄》中的物理因素所致職業(yè)病。（）答案：√解析：《職業(yè)病分類和目錄（2023年版）》中，物理因素所致職業(yè)病包括中暑、減壓病、高原病、航空病、手臂振動病、激光所致眼（角膜、晶狀體、視網膜）損傷、凍傷等。10.用人單位可以因勞動者依法行使職業(yè)衛(wèi)生保護權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某電子元件制造企業(yè)（員工200人）主要從事線路板焊接、清洗作業(yè)，使用的松香焊錫（含鉛3%）、三氯乙烯（用于清洗）為主要原料。2024年10月，衛(wèi)生行政部門對該企業(yè)進行監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)：（1）焊接車間未設置局部排風裝置，空氣中鉛煙濃度為0.3mg/m3（PC-TWA=0.05mg/m3）；（2）清洗車間未在醒目位置設置三氯乙烯危害警示標識；（3）近3年未對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價；（4）20名清洗崗位勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查；（5）職業(yè)衛(wèi)生檔案中缺少職業(yè)病危害項目申報材料。問題：1.指出該企業(yè)存在的違反《職業(yè)病防治法》的行為（至少5項）。2.針對焊接車間鉛煙超標問題，提出3項控制措施。答案及解析：1.違反《職業(yè)病防治法》的行為：（1）焊接車間未設置局部排風裝置（第二十四條：產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果；對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當設置警示標識和中文警示說明）；（2）清洗車間未設置三氯乙烯危害警示標識（第二十四條：產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位應設置警示標識和中文警示說明）；（3）近3年未進行職業(yè)病危害因素檢測、評價（第二十六條：用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價）；（4）未組織清洗