2026年婦聯(lián)面試婦女就業(yè)歧視維權(quán)指導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)題及參考答案一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招聘過(guò)程中不得以性別為由設(shè)定哪些條件？（】A.工作經(jīng)驗(yàn)B.性別C.學(xué)歷背景D.身高要求2.某公司以“男性更適合技術(shù)崗位”為由拒絕招聘女性工程師，這種行為可能違反了以下哪項(xiàng)法律條款？（】A.《勞動(dòng)合同法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《反就業(yè)歧視法》（假設(shè)該法已實(shí)施）D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》3.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律保護(hù)，以下哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？（】A.用人單位可以隨意調(diào)崗或降薪B.用人單位不得解除勞動(dòng)合同C.女性必須提前申請(qǐng)休假D.哺乳期女性不得從事夜間工作4.某地婦聯(lián)接到投訴，稱(chēng)某企業(yè)因員工懷孕為由將其調(diào)至邊緣崗位，婦聯(lián)應(yīng)如何處理？（】A.直接要求企業(yè)恢復(fù)原崗位B.調(diào)解協(xié)商并監(jiān)督企業(yè)整改C.立即對(duì)企業(yè)罰款D.要求員工自行維權(quán)5.婦女就業(yè)歧視的維權(quán)途徑中，以下哪項(xiàng)屬于行政救濟(jì)？（】A.向法院提起訴訟B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向媒體曝光事件二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.以下哪些屬于婦女就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式？（】A.招聘廣告中限定性別B.同工不同酬C.限制女性晉升D.強(qiáng)制女性加班2.婦聯(lián)在婦女就業(yè)歧視維權(quán)中可以發(fā)揮哪些作用？（】A.法律咨詢(xún)與援助B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督用人單位合規(guī)D.開(kāi)展普法宣傳3.勞動(dòng)者在遭遇就業(yè)歧視時(shí)，可以采取哪些維權(quán)措施？（】A.收集證據(jù)并投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向婦聯(lián)或工會(huì)求助D.尋求媒體支持4.某企業(yè)以“企業(yè)文化不適合女性”為由拒絕錄用女性候選人，以下哪些屬于合理的反駁理由？（】A.企業(yè)文化應(yīng)包容性別平等B.性別不應(yīng)成為招聘標(biāo)準(zhǔn)C.該企業(yè)可能違反法律D.女性員工比例過(guò)高會(huì)影響績(jī)效5.針對(duì)婦女就業(yè)歧視，地方政府可以出臺(tái)哪些政策？（】A.加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察B.推廣性別平等培訓(xùn)C.設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼鼓勵(lì)女性就業(yè)D.限制特定行業(yè)招聘女性三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.婦女在求職過(guò)程中享有與男性同等的權(quán)利，任何形式的性別歧視都是非法的。（√）2.用人單位可以以“崗位性質(zhì)特殊”為由拒絕錄用女性，只要不明確表達(dá)性別歧視即可。（×）3.女性在哺乳期內(nèi)可以隨時(shí)被解除勞動(dòng)合同。（×）4.婦聯(lián)在處理就業(yè)歧視投訴時(shí)，必須強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)整改。（×）5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)求職者的婚姻狀況。（√）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述婦女就業(yè)歧視的主要類(lèi)型及其法律依據(jù)。2.婦聯(lián)在婦女就業(yè)歧視維權(quán)中應(yīng)如何與政府、企業(yè)、勞動(dòng)者多方協(xié)作？3.勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視時(shí)，如何收集和保存有效證據(jù)？4.針對(duì)農(nóng)村婦女就業(yè)歧視問(wèn)題，婦聯(lián)可以采取哪些針對(duì)性措施？五、論述題（共1題，10分）結(jié)合當(dāng)前社會(huì)背景，論述婦聯(lián)在推動(dòng)?jì)D女平等就業(yè)、反對(duì)就業(yè)歧視中的角色與挑戰(zhàn)，并提出具體改進(jìn)建議。參考答案及解析一、單選題1.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招聘時(shí)不得以性別為由設(shè)定歧視性條件，性別屬于非法標(biāo)準(zhǔn)。2.答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》明確禁止用人單位在招聘中實(shí)施性別歧視，該企業(yè)行為違反該條款。3.答案：B解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.答案：B解析：婦聯(lián)應(yīng)通過(guò)調(diào)解協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)依法整改，避免過(guò)度干預(yù)或行政強(qiáng)制。5.答案：B解析：行政救濟(jì)包括向勞動(dòng)監(jiān)察、人社部門(mén)投訴，屬于政府監(jiān)管范疇。二、多選題1.答案：A、B、C、D解析：性別歧視包括招聘限制、同工不同酬、晉升限制、強(qiáng)制加班等。2.答案：A、B、C、D解析：婦聯(lián)可提供法律援助、調(diào)解、監(jiān)督和政策宣傳。3.答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、仲裁、求助組織或媒體維權(quán)。4.答案：A、B、C解析：企業(yè)文化應(yīng)包容性別平等，性別不應(yīng)成為招聘標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)行為可能違法。5.答案：A、B、C解析：政府可加強(qiáng)監(jiān)管、普法培訓(xùn)、政策補(bǔ)貼，但不應(yīng)限制行業(yè)招聘。三、判斷題1.√2.×解析：即使模糊表達(dá)，也可能構(gòu)成變相歧視。3.×解析：哺乳期女性受法律保護(hù)，不可隨意解雇。4.×解析：婦聯(lián)應(yīng)協(xié)調(diào)，而非強(qiáng)制執(zhí)行。5.√解析：《勞動(dòng)法》禁止詢(xún)問(wèn)婚姻狀況。四、簡(jiǎn)答題1.婦女就業(yè)歧視的類(lèi)型及法律依據(jù)類(lèi)型：招聘限制（如限定性別）、同工不同酬、晉升歧視、孕期歧視（調(diào)崗降薪）、隱性歧視（如文化限制）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《反就業(yè)歧視法》（假設(shè)已實(shí)施）。2.婦聯(lián)的協(xié)作機(jī)制與政府：推動(dòng)立法和監(jiān)管；與企業(yè)：監(jiān)督合規(guī)，調(diào)解爭(zhēng)議；與勞動(dòng)者：提供法律援助；與社會(huì)：開(kāi)展宣傳。3.證據(jù)收集方法招聘記錄（郵件、聊天記錄）、工資單、工作安排通知、證人證言、錄音（合法情況下）。4.農(nóng)村婦女就業(yè)歧視對(duì)策加強(qiáng)普法宣傳、提供技能培訓(xùn)、聯(lián)合人社部門(mén)排查企業(yè)、建立基層維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。五、論述題婦聯(lián)的角色與挑戰(zhàn)及改進(jìn)建議婦聯(lián)在推動(dòng)性別平等就業(yè)中扮演協(xié)調(diào)者、保護(hù)者、倡導(dǎo)者角色，但面臨法律執(zhí)行難、企業(yè)抵制、農(nóng)村地區(qū)資源不足等挑戰(zhàn)。建議：1.