2025年工會活動試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.參與企業(yè)經營決策D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工自愿捐贈的額外費用答案：D4.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過代表總數的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工會推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度時，職工方協(xié)商代表由（）產生。A.企業(yè)行政指定B.工會會員大會或會員代表大會選舉C.勞動行政部門推薦D.企業(yè)與工會協(xié)商后任命答案：B6.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的主要渠道是（）。A.通過平臺企業(yè)總部工會B.依托行業(yè)工會或區(qū)域性工會C.必須在戶籍地工會登記D.由地方政府統(tǒng)一組織入會答案：B7.工會開展職工技能競賽時，競賽項目應優(yōu)先覆蓋（）。A.企業(yè)管理層崗位B.技術含量高、職工參與廣的關鍵崗位C.后勤保障類輔助崗位D.臨時聘用人員崗位答案：B8.工會組織職工療休養(yǎng)時，療休養(yǎng)費用主要由（）承擔。A.職工個人全額B.工會經費和單位行政經費C.政府財政專項撥款D.社會公益基金答案：B9.職工因工傷殘后，工會應協(xié)助其申請的工傷保險待遇不包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.企業(yè)額外發(fā)放的年終獎D.一次性傷殘補助金答案：C10.基層工會開展節(jié)日慰問活動時，年度人均慰問標準不得超過（）。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元答案：B（注：具體標準以2025年當地工會文件為準，此處為示例）11.工會法律援助的對象是（）。A.僅工會干部B.全體職工，重點是困難職工、農民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者C.企業(yè)法定代表人D.勞動爭議中的企業(yè)方答案：B12.工會推動構建和諧勞動關系的核心機制是（）。A.定期組織職工旅游B.建立企業(yè)與職工的協(xié)商溝通機制C.要求企業(yè)提高所有職工工資D.代替職工簽訂勞動合同答案：B13.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C14.工會組織職工開展“安康杯”競賽的重點是（）。A.提升職工文化素養(yǎng)B.加強安全生產管理，預防事故和職業(yè)危害C.促進企業(yè)經濟效益增長D.選拔技術能手答案：B15.職工代表大會至少每（）召開一次，閉會期間由（）負責日常工作。A.半年；工會委員會B.一年；職工代表團（組）長和專門委員會（小組）C.兩年；企業(yè)管理層D.一年；勞動爭議調解委員會答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×（需提前通知工會，工會有權提出意見）3.工會經費可以用于為職工購買商業(yè)保險，但不得用于高消費性娛樂活動。（）答案：√4.新就業(yè)形態(tài)勞動者因工作地點分散，無法建立工會組織。（）答案：×（可通過行業(yè)工會、區(qū)域工會或平臺企業(yè)工會覆蓋）5.職工代表大會的決議必須經全體職工代表過半數通過方為有效。（）答案：√6.工會開展的職工技能培訓費用可以從工會經費中列支。（）答案：√7.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經費的，工會無權向人民法院申請支付令。（）答案：×（工會可依法申請支付令）8.工會會員大會或會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。（）答案：√9.工會組織職工療休養(yǎng)時，可組織到風景名勝區(qū)參觀，但不得安排高消費娛樂項目。（）答案：√10.基層工會可以用工會經費為職工發(fā)放購物卡、代金券等形式的福利。（）答案：×（應發(fā)放符合規(guī)定的實物或服務，不得發(fā)放購物卡、代金券）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障中的主要職責。答案：工會應通過以下方式保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益：①推動平臺企業(yè)或行業(yè)建立工會組織，吸收勞動者入會；②針對其工作特點，協(xié)商制定勞動報酬、工作時間、保險保障等專項集體合同；③協(xié)助解決勞動糾紛，提供法律援助；④推動將其納入職工醫(yī)療互助、困難幫扶等服務體系；⑤參與制定行業(yè)勞動標準，推動平臺優(yōu)化算法規(guī)則，避免“以罰代管”。2.工會如何通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理？答案：工會作為職工代表大會的工作機構，主要職責包括：①組織職工選舉職工代表；②提出職工代表大會議題建議，主持籌備和召集會議；③組織職工代表開展提案征集、視察調研；④監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，定期向職工代表大會報告工作；⑤組織職工代表培訓，提高其參與民主管理的能力。3.工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護中應履行哪些義務？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定安全管理制度；②組織職工開展安全培訓和“安康杯”競賽；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議，企業(yè)不及時處理的，可建議職工撤離危險現(xiàn)場；④參與職工傷亡事故和職業(yè)危害事件的調查處理，提出處理意見；⑤推動企業(yè)改善勞動條件，為職工提供必要的防護用品。4.基層工會開展節(jié)日慰問活動應遵循哪些原則？答案：①嚴格執(zhí)行經費預算，不得超標準、超范圍；②優(yōu)先選擇職工需求度高的實物或服務（如節(jié)日食品、生活必需品），不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券；③體現(xiàn)普惠性，覆蓋全體會員；④結合傳統(tǒng)節(jié)日文化，注重精神關懷；⑤公開透明，及時公示慰問方案和經費使用情況。5.工會如何協(xié)助職工解決勞動爭議？答案：①建立勞動爭議調解委員會，及時調解本單位爭議；②為職工提供法律咨詢和法律援助，指導收集證據、撰寫文書；③對重大爭議或企業(yè)違法情形，代表職工與企業(yè)協(xié)商，或支持職工申請仲裁、提起訴訟；④參與仲裁、訴訟過程，提供事實證明和法律依據；⑤推動企業(yè)建立內部溝通機制，預防爭議發(fā)生。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某快遞企業(yè)有300名快遞員，其中80%未加入工會。企業(yè)為降低成本，將派單量與績效工資強掛鉤，規(guī)定每日最低派單量120單，未完成者扣減當日基本工資的30%。部分快遞員因交通擁堵或惡劣天氣未完成派單，連續(xù)3個月被扣工資，向企業(yè)反映無果后，找到當地工會尋求幫助。問題：工會應如何處理？請結合工會職能和相關法規(guī)說明具體措施。答案：工會應采取以下措施：（1）組織建會：推動快遞企業(yè)或依托快遞行業(yè)工會，吸收未入會快遞員加入，擴大組織覆蓋，增強職工維權力量（依據《工會法》第十條）。（2）協(xié)商調整規(guī)則：代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，指出“最低派單量”規(guī)則未考慮客觀因素，違反《勞動合同法》關于勞動定額應合理的規(guī)定，要求重新制定派單量標準，明確扣減工資的合法條件和比例（依據《集體合同規(guī)定》）。（3）幫助追討工資：對已被扣減的工資，協(xié)助職工收集考勤記錄、派單系統(tǒng)數據等證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)補發(fā)扣除的工資（依據《工資支付暫行規(guī)定》）。（4）推動制度完善：建議企業(yè)建立派單量動態(tài)調整機制（如惡劣天氣降低標準）、設立“彈性緩沖單量”，并將相關條款寫入集體合同，從源頭上預防類似問題（依據《工會法》第二十二條）。案例2：某制造企業(yè)工會擬在2025年國慶節(jié)前開展職工慰問活動，預算人均800元。工會委員會提出兩種方案：方案一，為全體職工發(fā)放面值800元的購物卡；方案二，采購本地特色食品禮盒（人均600元）+組織一場職工家屬參與的“國慶家宴”（人均200元）。問題：工會應選擇哪種方案？請說明理由及注意事項。答案：應選擇方案二，理由如下：（1）方案一違反工會經費使用規(guī)定：購物卡屬于明令禁止的發(fā)放形式（依據全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，禁止發(fā)放代金券、購物卡）。（2）方案二更