工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)與考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的必要內(nèi)容？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.工作崗位的安全操作規(guī)程

C.員工的個人衛(wèi)生習(xí)慣

D.企業(yè)文化及價值觀

2.在進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)方式最為有效？

A.紙質(zhì)教材自學(xué)

B.視頻教學(xué)

C.現(xiàn)場實操演示

D.以上都是

3.新員工入職后，企業(yè)應(yīng)在多長時間內(nèi)完成職業(yè)健康安全培訓(xùn)？

A.3天內(nèi)

B.7天內(nèi)

C.15天內(nèi)

D.1個月內(nèi)

4.以下哪項措施不屬于預(yù)防職業(yè)病的有效手段？

A.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

B.提供個人防護(hù)用品

C.加強(qiáng)工作場所通風(fēng)

D.增加工作時長

5.在職業(yè)健康安全培訓(xùn)中，以下哪種行為可能導(dǎo)致安全事故？

A.按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

B.使用合格的個人防護(hù)用品

C.隨意調(diào)整設(shè)備操作

D.及時報告設(shè)備故障

6.企業(yè)應(yīng)如何確保新員工理解并掌握職業(yè)健康安全知識？

A.通過考試進(jìn)行考核

B.定期組織知識競賽

C.安排導(dǎo)師對新員工進(jìn)行輔導(dǎo)

D.以上都是

7.以下哪種情況屬于職業(yè)健康安全事故？

A.工作中輕微擦傷

B.工作中設(shè)備故障導(dǎo)致短暫停電

C.工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重燙傷

D.工作中因工作壓力導(dǎo)致情緒波動

8.在職業(yè)健康安全培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容不屬于應(yīng)急處理？

A.火災(zāi)逃生方法

B.電氣安全知識

C.交通安全常識

D.個人衛(wèi)生習(xí)慣

9.企業(yè)應(yīng)在何處設(shè)立職業(yè)健康安全培訓(xùn)檔案？

A.人力資源部

B.安全生產(chǎn)部

C.質(zhì)量管理部

D.以上都可以

10.以下哪項不屬于新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的考核方式？

A.理論知識考試

B.實操技能考核

C.案例分析

D.問卷調(diào)查

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，所有新員工都必須參加。（）

2.職業(yè)健康安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。（）

3.新員工在培訓(xùn)期間可以不佩戴個人防護(hù)用品。（）

4.職業(yè)健康安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行差異化培訓(xùn)。（）

5.企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識更新培訓(xùn)。（）

6.員工在培訓(xùn)過程中可以隨時離開培訓(xùn)現(xiàn)場。（）

7.職業(yè)健康安全培訓(xùn)的考核可以通過自我評估來完成。（）

8.企業(yè)應(yīng)確保所有新員工在入職前完成職業(yè)健康安全培訓(xùn)。（）

9.職業(yè)健康安全培訓(xùn)中，員工有權(quán)拒絕參加與自身工作無關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。（）

10.職業(yè)健康安全培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)記錄存檔至少三年。（）

11.企業(yè)可以不提供職業(yè)健康安全培訓(xùn)，因為員工在簽訂勞動合同前已經(jīng)了解相關(guān)安全知識。（）

12.職業(yè)健康安全培訓(xùn)中，應(yīng)急處理技能的培訓(xùn)是可選的。（）

13.企業(yè)應(yīng)確保所有員工每年至少參加一次職業(yè)健康安全培訓(xùn)。（）

14.職業(yè)健康安全培訓(xùn)的目的是為了提高員工的工作效率。（）

15.員工在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即停止工作并報告給上級。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些內(nèi)容是工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的必要組成部分？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.工作崗位的安全操作規(guī)程

C.職業(yè)病危害因素識別與防護(hù)

D.應(yīng)急救援知識和技能

E.企業(yè)文化及價值觀

2.在進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)時，以下哪些方法可以幫助新員工更好地理解和記憶？

A.現(xiàn)場實操演示

B.視頻教學(xué)

C.分組討論

D.紙質(zhì)教材自學(xué)

E.網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)

3.新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的考核應(yīng)當(dāng)包括哪些方面？

A.理論知識掌握程度

B.實操技能操作

C.安全意識與態(tài)度

D.職業(yè)健康安全法律法規(guī)

E.個人防護(hù)用品的正確使用

4.以下哪些措施可以幫助企業(yè)提高新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的效果？

A.定期組織復(fù)訓(xùn)和考核

B.提供豐富的培訓(xùn)教材和資源

C.建立完善的培訓(xùn)激勵機(jī)制

D.邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)

E.對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估

5.在新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)中，以下哪些情況可能構(gòu)成培訓(xùn)不足？

A.培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)

B.培訓(xùn)時間不足

C.培訓(xùn)師資力量不足

D.培訓(xùn)考核不嚴(yán)格

E.培訓(xùn)后缺乏持續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的目的和重要性。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，請列舉至少三種方法來確保新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)新員工張三在入職培訓(xùn)后，被分配到生產(chǎn)線操作一臺機(jī)器。由于張三對機(jī)器的操作規(guī)程理解不透徹，且未正確佩戴個人防護(hù)用品，在工作過程中不慎觸電，導(dǎo)致重傷。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在職業(yè)健康安全培訓(xùn)中存在以下問題：

1.培訓(xùn)內(nèi)容未能涵蓋所有關(guān)鍵操作規(guī)程；

2.培訓(xùn)過程中缺乏實操環(huán)節(jié)，新員工對操作流程不熟悉；

3.個人防護(hù)用品的發(fā)放和佩戴指導(dǎo)不足；

4.培訓(xùn)考核流于形式，未真正檢驗新員工的學(xué)習(xí)效果。

請根據(jù)以上案例分析，回答以下問題：

1.列出企業(yè)在此次事故中可能違反的職業(yè)健康安全法規(guī)。

2.針對以上問題，提出改進(jìn)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的具體措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.員工的個人衛(wèi)生習(xí)慣

2.D.以上都是

3.B.7天內(nèi)

4.D.增加工作時長

5.C.隨意調(diào)整設(shè)備操作

6.D.以上都是

7.C.工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重燙傷

8.D.個人衛(wèi)生習(xí)慣

9.B.安全生產(chǎn)部

10.C.案例分析

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

11.×

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.工作崗位的安全操作規(guī)程

C.職業(yè)病危害因素識別與防護(hù)

D.應(yīng)急救援知識和技能

E.企業(yè)文化及價值觀

2.A.現(xiàn)場實操演示

B.視頻教學(xué)

C.分組討論

D.紙質(zhì)教材自學(xué)

E.網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)

3.A.理論知識掌握程度

B.實操技能操作

C.安全意識與態(tài)度

D.職業(yè)健康安全法律法規(guī)

E.個人防護(hù)用品的正確使用

4.A.定期組織復(fù)訓(xùn)和考核

B.提供豐富的培訓(xùn)教材和資源

C.建立完善的培訓(xùn)激勵機(jī)制

D.邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)

E.對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估

5.A.培訓(xùn)內(nèi)容未能涵蓋所有關(guān)鍵操作規(guī)程

B.培訓(xùn)過程中缺乏實操環(huán)節(jié)，新員工對操作流程不熟悉

C.個人防護(hù)用品的發(fā)放和佩戴指導(dǎo)不足

D.培訓(xùn)考核流于形式，未真正檢驗新員工的學(xué)習(xí)效果

E.培訓(xùn)后缺乏持續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的目的和重要性：

目的：

確保新員工了解并掌握企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

提高新員工的安全意識和自我保護(hù)能力。

預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的形成和傳播。

重要性：

是企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任的重要環(huán)節(jié)。

是新員工順利融入工作崗位，提高工作效率的必要條件。

是降低企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險，提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。

2.改進(jìn)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的具體措施：

完善培訓(xùn)內(nèi)容：確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，涵蓋所有關(guān)鍵操作規(guī)程和應(yīng)急處理知識。

加強(qiáng)實操培訓(xùn)：增加實操環(huán)節(jié)，讓新員工在實際操作中學(xué)習(xí)和掌握安全技能。

提升培訓(xùn)質(zhì)量：邀請經(jīng)驗豐富的內(nèi)部或外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和實用性。

強(qiáng)化考核機(jī)制：建立嚴(yán)格的考核制度，確保新員工真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容。

跟蹤培訓(xùn)效果：對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

建立激勵機(jī)制：對積極參與培訓(xùn)并考核合格的新員工給予獎勵，提高員工參與培訓(xùn)的積極性。

持續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)：培訓(xùn)后對新員工進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督和指導(dǎo)，確保其在工作中能夠正確應(yīng)用所學(xué)知識。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.列出企業(yè)在此次事故中可能違反的職業(yè)健康安全法規(guī)：

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》

《用人單位職業(yè)病危害防治條例》

《中華人民共和國消防法》

具體可能違反的條款包括：

未對員工進(jìn)行充分的安全教育和培訓(xùn)，違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的規(guī)定。

未提供必要的個人防護(hù)用品，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件的規(guī)定。

未對操作規(guī)程進(jìn)行充分說明和示范，違反了《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)制定并落實工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度的規(guī)定。

未對員工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的規(guī)定。

2.針對以上問題，提出改進(jìn)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)的具體措施：

完善培訓(xùn)內(nèi)容：確保培訓(xùn)內(nèi)容全面覆蓋所有關(guān)鍵操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施和職業(yè)病危害預(yù)防知識。

加強(qiáng)實操培訓(xùn)：增加實操培訓(xùn)時間，確保新員工在實際操作中能夠熟練掌握安全技能。

強(qiáng)化個人防護(hù)：提供并要求新員工正確佩戴個人防護(hù)用品，并對使用方法進(jìn)行詳細(xì)說明。

實施考核制度：建立嚴(yán)格的考核制度，對新