會計職工薪酬知識測試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.職工薪酬不包括以下哪項？A.短期薪酬B.離職后福利C.其他長期職工福利D.投資收益答案：D2.企業(yè)為職工繳納的社會保險費屬于？A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長期職工福利答案：A3.下列屬于離職后福利的是？A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.住房公積金D.短期帶薪缺勤答案：B4.職工薪酬的計量基礎(chǔ)是？A.歷史成本B.重置成本C.公允價值D.現(xiàn)值答案：C5.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，應(yīng)按照？A.成本計量B.賬面價值計量C.公允價值計量D.可變現(xiàn)凈值計量答案：C6.下列不屬于短期薪酬的是？A.職工工資B.職工福利費C.長期殘疾福利D.工會經(jīng)費答案：C7.企業(yè)為職工提供的交通、住房等補貼屬于？A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長期職工福利答案：A8.職工薪酬準則所規(guī)范的職工不包括？A.與企業(yè)訂立勞動合同的全職職工B.與企業(yè)訂立勞動合同的兼職職工C.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員D.企業(yè)的客戶答案：D9.企業(yè)確認辭退福利時，應(yīng)借記？A.管理費用B.生產(chǎn)成本C.制造費用D.銷售費用答案：A10.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時，應(yīng)貸記的科目是？A.主營業(yè)務(wù)收入B.庫存商品C.應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）D.應(yīng)付職工薪酬答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.職工薪酬包括以下哪些內(nèi)容？A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.其他長期職工福利答案：ABCD2.短期薪酬包括？A.職工工資B.獎金C.津貼和補貼D.職工福利費答案：ABCD3.下列屬于離職后福利的有？A.設(shè)定提存計劃B.設(shè)定受益計劃C.辭退福利D.短期帶薪缺勤答案：AB4.企業(yè)為職工繳納的下列費用中屬于短期薪酬的有？A.工傷保險費B.生育保險費C.基本醫(yī)療保險費D.住房公積金答案：ABCD5.職工薪酬中的非貨幣性福利包括？A.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.企業(yè)將自有資產(chǎn)無償提供給職工使用C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用D.企業(yè)為職工提供商業(yè)保險答案：ABC6.下列關(guān)于職工薪酬計量原則的表述正確的有？A.國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準計提B.沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬C..職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益D.辭退福利全部計入管理費用答案：ABCD7.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，涉及的會計處理有？A.借記“應(yīng)付職工薪酬”B.貸記“主營業(yè)務(wù)收入”C.貸記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）”D.借記“主營業(yè)務(wù)成本”答案：ABCD8.下列項目中，屬于職工薪酬的有？A.職工出差報銷的飛機票B.非貨幣性福利C.職工津貼和補貼D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償答案：BCD9.企業(yè)確認辭退福利時，可能涉及的會計科目有？A.管理費用B.應(yīng)付職工薪酬C.預(yù)計負債D.其他應(yīng)付款答案：AB10.下列各項中，屬于其他長期職工福利的有？A.長期帶薪缺勤B.長期殘疾福利C.長期利潤分享計劃D.離職后福利答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.職工薪酬就是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（）答案：√2.企業(yè)為職工繳納的商業(yè)保險屬于職工薪酬。（）答案：×3.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。（）答案：√4.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價值計量。（）答案：×5.辭退福利應(yīng)全部計入管理費用。（）答案：√6.設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。（）答案：√7.企業(yè)為職工提供的交通補貼屬于職工薪酬中的短期薪酬。（）答案：√8.職工薪酬準則所規(guī)范的職工范圍包括企業(yè)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員。（）答案：√9.企業(yè)確認職工薪酬時，應(yīng)以實際發(fā)生的金額計量。（）答案：×10.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。（）答案：√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述職工薪酬的定義。答：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。2.離職后福利包括哪些內(nèi)容？答：包括設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。設(shè)定提存計劃是向獨立基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)；設(shè)定受益計劃是除設(shè)定提存計劃外的離職后福利計劃。3.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的會計處理步驟。答：先按公允價值確認應(yīng)付職工薪酬，借記相關(guān)成本費用科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；再按產(chǎn)品公允價值確認收入，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”等，同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。4.簡述短期薪酬包含的項目。答：包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。討論題（總4題，每題5分）1.討論企業(yè)如何合理確定職工薪酬水平？答：參考同行業(yè)薪酬標(biāo)準，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營狀況、盈利能力等。考慮崗位價值、職工績效表現(xiàn)等因素，確保薪酬公平合理，既能吸引留住人才，又不增加企業(yè)過多成本。2.談?wù)劮秦泿判愿＠麑β毠ず推髽I(yè)的影響。答：對職工而言，增加了福利形式，提升了滿意度。對企業(yè)來說，能激勵職工，但會增加成本，需合理選擇非貨幣性福利方式，平衡成本與激勵效果。3.討論辭退福利在企業(yè)管理中的作用。答：辭退福利有助于企業(yè)平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，避免突然裁員帶來的負面影響。能妥善安置被辭退職工，維護企業(yè)形象，