PAGE學校教師培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強學校教師培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高教師專業(yè)素養(yǎng)，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于學校組織的各類教師培訓(xùn)活動，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。（三）基本原則1.嚴格考勤原則：全體教師應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)考勤規(guī)定，按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。2.公平公正原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確、公正，確保每位教師的考勤情況得到客觀反映。3.教育與管理相結(jié)合原則：通過考勤管理，引導(dǎo)教師重視培訓(xùn)，積極參與學習，同時對違反考勤制度的行為進行教育和糾正。二、考勤管理職責（一）培訓(xùn)組織部門1.負責制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等相關(guān)信息，并提前通知教師。2.安排專人負責培訓(xùn)考勤工作，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。3.對考勤情況進行定期統(tǒng)計和分析，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）教師所在部門1.督促本部門教師按時參加培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好考勤管理工作。2.將教師培訓(xùn)考勤情況納入部門績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的教師進行批評教育和相應(yīng)處理。（三）教師本人1.認真閱讀培訓(xùn)通知，按時參加培訓(xùn)，自覺遵守考勤制度。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極參與培訓(xùn)活動，認真學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.教師應(yīng)在培訓(xùn)開始前10分鐘到達指定地點簽到，簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到。2.簽到時應(yīng)如實填寫個人信息，包括姓名、部門、培訓(xùn)名稱等，不得代簽。（二）請假制度1.教師因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前請假。請假分為事假、病假、公假等。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天填寫《教師培訓(xùn)請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人批準后，報培訓(xùn)組織部門備案。事假累計不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。3.病假：教師因病不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天填寫《教師培訓(xùn)請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人批準后，報培訓(xùn)組織部門備案。病假期間應(yīng)安排好工作交接，確保不影響培訓(xùn)和教學工作的正常進行。4.公假：教師因?qū)W校安排的公務(wù)活動或上級部門要求參加的會議等不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前[X]天填寫《教師培訓(xùn)請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人和培訓(xùn)組織部門負責人批準后，報學校領(lǐng)導(dǎo)備案。公假期間應(yīng)按照學校相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并及時向培訓(xùn)組織部門說明情況。5.請假申請經(jīng)批準后，教師應(yīng)將請假條交培訓(xùn)組織部門備案。未經(jīng)批準擅自缺席培訓(xùn)的，按曠工處理。（三）遲到與早退1.培訓(xùn)開始后10分鐘內(nèi)到達視為遲到，遲到時間累計超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.培訓(xùn)結(jié)束前10分鐘內(nèi)離開視為早退，早退時間累計超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.遲到或早退累計達到[X]次的，按曠工一天處理，并在全校范圍內(nèi)進行通報批評。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而缺席培訓(xùn)的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天培訓(xùn)補貼，并在全校范圍內(nèi)進行通報批評；曠工一天的，扣除當天培訓(xùn)補貼的兩倍，并取消當年評優(yōu)評先資格；曠工累計超過三天的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)補貼外，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重進行進一步處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)安排專人負責培訓(xùn)考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)名稱、教師姓名、簽到時間、請假情況、遲到早退情況等詳細信息。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種方式保存，紙質(zhì)記錄由培訓(xùn)組織部門存檔，電子記錄應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。（二）考勤統(tǒng)計1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為[X]周或[X]月。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、請假人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠工人數(shù)等，并制作考勤報表。3.考勤報表應(yīng)及時報送學校領(lǐng)導(dǎo)、教師所在部門負責人及相關(guān)部門，作為教師績效考核、評優(yōu)評先等工作的重要依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤情況進行自查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。2.學校紀檢部門應(yīng)不定期對培訓(xùn)考勤情況進行抽查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。（二）教師監(jiān)督1.教師有權(quán)對培訓(xùn)考勤情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在違規(guī)行為，可向培訓(xùn)組織部門或?qū)W校紀檢部門反映。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時對教師反映的問題進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給教師。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考核1.教師培訓(xùn)考勤情況納入學?？冃Э己梭w系，占績效考核總分的[X]%。2.考勤得分根據(jù)教師實際出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等進行計算，具體計算方法為：考勤得分=（實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×[X]請假天數(shù)×[X]遲到早退次數(shù)×[X]曠工天數(shù)×[X]。3.績效考核結(jié)果與教師的績效工資、獎金分配、職稱晉升等掛鉤，考勤得分未達到規(guī)定標準的，將影響教師的績效考核結(jié)果和相關(guān)待遇。（二）評優(yōu)評先1.在學校組織的各類評優(yōu)評先活動中，將教師培訓(xùn)考勤情況作為重要參考依據(jù)。2.當年培訓(xùn)考勤全勤且表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，在評優(yōu)評先時將予以優(yōu)先考慮；考勤存在問題的教師，將取消當年評優(yōu)評先資格。（三）職稱晉升1.教