2 《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究報(bào)告》旨在為全球人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)決策者以及所有企業(yè)的人力資源部門管理者，提供一幅關(guān)于當(dāng)前市場(chǎng)格局、未來(lái)趨勢(shì)和行動(dòng)策略的、前所未有的、高分辨率的“戰(zhàn)略地圖”。本報(bào)告基于對(duì)全球《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究報(bào)告》旨在為全球人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)決策者以及所有企業(yè)的人力資源部門管理者，提供一幅關(guān)于當(dāng)前市場(chǎng)格局、未來(lái)趨勢(shì)和行動(dòng)策略的、前所未有的、高分辨率的“戰(zhàn)略地圖”。本報(bào)告基于對(duì)全球107的市值數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)告和公開信息的深度分析，力求穿透短期市場(chǎng)波動(dòng)的迷霧，揭示驅(qū)動(dòng)行業(yè)長(zhǎng)期價(jià)2025年是全球人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷“價(jià)值重估”和“范式轉(zhuǎn)換”的關(guān)鍵一年。資本市場(chǎng)不再為“不惜一切代價(jià)的增長(zhǎng)”而喝彩，轉(zhuǎn)而將審慎的目光投向了那些擁有可持續(xù)盈利能力、強(qiáng)大技術(shù)壁壘和清AI）的浪潮，正以前所未有的速度和深度，從根本酬，到人才發(fā)展和員工體驗(yàn)。這不再是一個(gè)“是否 勝利將屬于那些能夠成功地將“技術(shù)平臺(tái)”、“專業(yè)服務(wù)”和“數(shù)據(jù)智能”三者融為一體，并圍繞客值網(wǎng)絡(luò)”的企業(yè)。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，客戶不再僅僅是服務(wù)的“購(gòu)買者”，更是價(jià)值共創(chuàng)的“參與者”；人翁”；而服務(wù)商，則從一個(gè)“供應(yīng)商”，進(jìn)化為HR技術(shù)從“賦能HR”的工具，轉(zhuǎn)變?yōu)椤百x那些能夠構(gòu)建起“平臺(tái)+生態(tài)”模式，通過(guò)能力”。企業(yè)客戶對(duì)人力資源服務(wù)的期望，面對(duì)這一歷史性的變革，身為人力資源行業(yè)的不同?對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)管理者而言：必須以技公司”的轉(zhuǎn)型。這不僅意味著加大對(duì)技術(shù)研發(fā)的投入，更意味著在組織文化、人才結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式上，進(jìn)行一次徹底的、痛苦的“自我革命”。必須警惕成為“溫水里的青蛙”，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的舒適區(qū)中，被來(lái)自科技領(lǐng)域的“跨界者”降維打擊。和定義HR部門的價(jià)值。HR的未來(lái)，不在于個(gè)“驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的價(jià)值創(chuàng)造中心”。CHO編制與發(fā)布45編制與發(fā)布5?對(duì)于投資企業(yè)：必須建立一個(gè)新的、面向未態(tài)構(gòu)建能力”。那些能夠成功跨越從“服務(wù)”總之，一個(gè)全新的、由AI和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的、以“生態(tài)”為核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)新時(shí)代，已經(jīng)到來(lái)。力測(cè)試”。只有那些能夠洞察趨勢(shì)、擁抱變革、并采取果斷行動(dòng)的“適者”，才能在這場(chǎng)偉大的“價(jià)HRflag《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》（以下簡(jiǎn)稱市值研究）對(duì)來(lái)自14個(gè)國(guó)家與地區(qū)的107家上市人力資源服務(wù)企業(yè)的市值情況進(jìn)行了深入的匯總與分析。數(shù)據(jù)顯示，2025年全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)整體市值出現(xiàn)下滑。從年初的約49,311.34億元人民幣總市值下降至年末的約42,527.66億元人民幣，年度市值減少約6,784億值從年初42,898.57億元增長(zhǎng)到年末49,521.68億）；放緩和資本市場(chǎng)調(diào)整對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)造成了實(shí)行業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)分化。僅36.6%的企業(yè)在2025年實(shí)現(xiàn)市值上漲，較2024年末的30.4%有所回升，表其中，一些細(xì)分領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)憑借業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和市場(chǎng)熱點(diǎn)獲得了投資者青睞。然而，大部分企業(yè)（約六成）市值下跌，市場(chǎng)不確定性和競(jìng)爭(zhēng)加劇帶來(lái)的壓力在多數(shù)公司身上體現(xiàn)。相比之下，2024年市值上漲企業(yè)占比僅30.4%，較2023年大幅下降了局面：一方面總市值收縮，另一方面少部分公司仍全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出典型的“冪律分布”司的市值總和為36,753.21億元人民幣，占據(jù)了整依然占據(jù)主導(dǎo)地位。其中排名第一的ADP（安德普12.40%，但憑借在薪酬外包和人力資源管理軟件領(lǐng)體順位較上年上升一位。第三名RecruitHoldings（瑞可利）以5,986.86億元人民幣位列全球第三，在人力資源咨詢及保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域的穩(wěn)定現(xiàn)金流使其力資源軟件提供商雖市值縮水但在榜單中地位未變，榜單中位居第6至第10位的依次是Paychex、PaycomSoftware。其中韋萊韜悅作為全球知名的人力資源咨詢與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司，在市場(chǎng)震蕩中逆勢(shì)小幅上漲1.89%，凸顯防御性。中國(guó)在線招聘平臺(tái)BOSS直聘漲幅高達(dá)60.18%，市值攀升至680億現(xiàn)得益于其平臺(tái)用戶增長(zhǎng)和盈利能力改善，表明在線招聘賽道中具備技術(shù)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的公司仍有巨大6編制與發(fā)布6等，基本反映了全球人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)值鏈高端潛力。相較之下，其它上榜公司多為市值下滑，顯示去年估值偏高的板塊在今年出現(xiàn)調(diào)整。不過(guò)即使經(jīng)歷調(diào)整，這些頭部企業(yè)仍是各自細(xì)分領(lǐng)域的佼佼者，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋薪酬外包、人力資源管理軟件、等，基本反映了全球人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)值鏈高端排名2233445667788*9*97編制與發(fā)布7整體來(lái)看，美日兩國(guó)企業(yè)數(shù)量保持占優(yōu)。中國(guó)作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，近年在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的上市企業(yè)數(shù)量穩(wěn)步增加（2024年末僅12家超百億市顯示出中國(guó)市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的需求正在催生更但其中不乏百年老牌招聘公司，仍在全球版圖中占《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》覆蓋了14個(gè)國(guó)家和地區(qū)，共計(jì)107家公司。按企業(yè)數(shù)量計(jì)算，美國(guó)入榜企業(yè)最多，有36家（約占），名第二。這兩個(gè)國(guó)家上市的人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量之和超過(guò)六成，反映出美日兩國(guó)在人力資源服務(wù)市場(chǎng)的規(guī)模和成熟度上具有明顯領(lǐng)先地位。中國(guó)以15整體來(lái)看，美日兩國(guó)企業(yè)數(shù)量保持占優(yōu)。中國(guó)作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，近年在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的上市企業(yè)數(shù)量穩(wěn)步增加（2024年末僅12家超百億市顯示出中國(guó)市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的需求正在催生更但其中不乏百年老牌招聘公司，仍在全球版圖中占《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》覆蓋了14個(gè)國(guó)家和地區(qū)，共計(jì)107家公司。按企業(yè)數(shù)量計(jì)算，美國(guó)入榜企業(yè)最多，有36家（約占瑞士：1家芬蘭：1家加拿大：1家瑞典：1家印度：1家8編制與發(fā)布82.細(xì)分領(lǐng)域格局重塑：頭部穩(wěn)固，新勢(shì)力崛起”賽道核心此外，在線招聘平臺(tái)類公司約占13%，這一占比相此外，在線招聘平臺(tái)類公司約占13%，這一占比相市值下滑22.5%，一些公司正面臨需求多元化和精細(xì)化帶來(lái)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型壓力。2025年這一領(lǐng)域有所分化：頭部玩家（如BOSS直聘）通過(guò)差異化定位實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，但部分二線平臺(tái)仍在調(diào)整業(yè)務(wù)模式以滿足企業(yè)更加精細(xì)的人才匹配需求。最后，管理培訓(xùn)細(xì)分領(lǐng)域公司數(shù)量約占5%，占比雖小但較上一的增長(zhǎng)勢(shì)頭——由于企業(yè)加速AI及數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)技能缺口，對(duì)于管理者和員工的新技能培訓(xùn)需求上9編制與發(fā)布9排名排名aluealue233市值增長(zhǎng)企業(yè)方面，2025年僅約三成企業(yè)錄得市值上漲。其中漲幅居前的公司多來(lái)自管理培訓(xùn)和新興Learning全年市值飆漲約291%，成為漲幅榜第一名。這一亮眼表現(xiàn)主要?dú)w因于公司成功拓展數(shù)字化培訓(xùn)解決方案。第二名日本培訓(xùn)咨詢公司Alue受益于日本勞動(dòng)力技能提升的浪潮，年內(nèi)市值大幅增長(zhǎng)。排名第三的是中國(guó)人力資源科技企業(yè)北森控股（Beisen年內(nèi)市值增長(zhǎng)約68.59%。北森作為領(lǐng)先的一體化云端HCMSaaS提供商，通過(guò)大力推進(jìn)AI戰(zhàn)略（推出AI招聘助手、AI面試官等）實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)，并顯著收窄了虧損。投資者對(duì)北森整合AI技術(shù)賦能人力資源服務(wù)的前景表示樂(lè)觀，推動(dòng)其排名排名12123編制與發(fā)布最大的公司反映出各自面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。跌幅榜首是中國(guó)靈活用工平臺(tái)趣活（Quhuo年內(nèi)市值暴跌約99%，幾乎歸零。由于其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型舉措效果不明朗以及市場(chǎng)環(huán)境不佳的雙重因素，導(dǎo)致趣活經(jīng)歷2025年行業(yè)平均市盈率有所回落，但頂尖公司的估值水平依然體現(xiàn)出市場(chǎng)對(duì)未來(lái)增長(zhǎng)的不同預(yù)期。根服務(wù)企業(yè)平均市盈率為40.5倍，較2023年提升了仍以超高的P/E領(lǐng)跑，顯示出投資者對(duì)其前景高度Danel業(yè)務(wù)穩(wěn)健且所在市場(chǎng)相對(duì)利基，投資者給予其較高估值倍數(shù)，表明對(duì)其未來(lái)盈利增長(zhǎng)抱有市盈率約107.9倍。盡管任仕達(dá)2025年利潤(rùn)下資源公司之一，市場(chǎng)仍認(rèn)可其周期向上時(shí)的盈利彈性。這一三位數(shù)的P/E也反映了投資者預(yù)計(jì)歐率約91.0倍，排名第三。作為高成長(zhǎng)性的S公司，Workday一直保持著高速收入增長(zhǎng)但盈利相對(duì)薄弱，資本市場(chǎng)給予其近百倍市盈率，反截至2025年末，市值超過(guò)100億元人民幣（折合約15億美元）的“百億俱樂(lè)部”上市人力資源服大幅縮水的市場(chǎng)環(huán)境下，部分邊緣企業(yè)跌出百億行值從上年的394億跌至年末不足100億，該陣營(yíng)。而與此同時(shí)，也有個(gè)別新成員躋身百億俱樂(lè)部，如日本Meitec和中國(guó)FESC體來(lái)看，頭部公司與其他公司之間的差距，正在以肉眼可見的速度拉大。ADP（安德普翰）憑借其在續(xù)一騎絕塵，穩(wěn)坐全球頭把交椅。緊隨其后的，是市值，占據(jù)了整個(gè)榜單總市值的近40%，展現(xiàn)出強(qiáng)這種“馬太效應(yīng)”的背后，是規(guī)模、品牌、技術(shù)和數(shù)據(jù)所共同構(gòu)建的、日益增高的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。對(duì)于ADP這樣的巨頭而言，其龐大的客戶基礎(chǔ)和海量的薪酬數(shù)據(jù)，為其發(fā)展AI應(yīng)用、優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，提供詢巨頭，其百年來(lái)積累的品牌聲譽(yù)是任何初創(chuàng)公司場(chǎng)份額”而支付溢價(jià)，那么今天，“科技含量”已經(jīng)無(wú)可爭(zhēng)議地成為了決定一家人力資源服務(wù)公司估值高低的第一要素。榜單中市銷率（P/S）最高的公相比之下，傳統(tǒng)的、以“人”為核心資產(chǎn)的人力派遣、獵頭和咨詢公司，其市銷率則普遍在1x-3x的而是反映了資本市場(chǎng)對(duì)不同商業(yè)模式“增長(zhǎng)天花板”際成本可以趨近于零，而一個(gè)人力派遣公司的邊際極勝利”這樣，能夠提供從“招聘”到“退休”全流程、一點(diǎn)突破”，撬動(dòng)了整個(gè)市場(chǎng)，并以此為基礎(chǔ)，逐步編制與發(fā)布這個(gè)現(xiàn)象告訴我們，在HR技術(shù)領(lǐng)域，要么做“大而全”的“航空母艦”，要么做“小而美”的“巡航導(dǎo)彈”。6.亞太地區(qū)，特別是中國(guó)，成為全球市場(chǎng)不可忽視的“創(chuàng)新引擎”其市值也一度躋身全球前十。這標(biāo)志著，中國(guó)的人力資源科技公司，已經(jīng)從“模仿者”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新者”，并2025年，全球資本市場(chǎng)在經(jīng)歷了長(zhǎng)期的“低利率”和“高流動(dòng)性”盛宴后，終于回歸了商業(yè)的本質(zhì)。大鏡”，來(lái)審視它們的盈利能力、現(xiàn)金流和客戶獲這個(gè)“不可能三角”之間，找到一個(gè)可持續(xù)平衡點(diǎn)2.“AI故事”的“真?zhèn)卧嚱鹗?025年，幾乎每一家HR技術(shù)公司，都在其財(cái)報(bào)和路演中，大談特談其“AI戰(zhàn)略”。然而，資本市場(chǎng)已經(jīng)迅速地學(xué)會(huì)了如何區(qū)分“真正的AI玩家”和“PPT上的AI玩家”。一個(gè)關(guān)鍵的“試金石”是：你的AI，是僅僅被用作一個(gè)“降本增效”的內(nèi)部工那些能夠清晰地回答“是”的公司，其估值獲得了對(duì)于傳統(tǒng)的、以服務(wù)為核心的公司（如人力派遣、咨詢等2025年是其“科技含量”面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的一年。資本市場(chǎng)正在密切地關(guān)注：你是否擁有自己的、核心的、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的技術(shù)平臺(tái)？你的服務(wù)，在多大程度上，是可擴(kuò)展的、可復(fù)制的？你的人均創(chuàng)收，是否在持續(xù)地、顯著地提升？那些無(wú)法給出1我們的“護(hù)城河”是什么？在一個(gè)之快的時(shí)代，我們真正的、可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，五年后，這條“護(hù)城河”還會(huì)存在嗎？它會(huì)變得這個(gè)問(wèn)題，決定了我們的估值邏輯、人才戰(zhàn)略和資源配置。如果我們是一家“服務(wù)公司”，我們技公司”，我們的研發(fā)投入，是否足夠？我們的的？我們是在用AI來(lái)優(yōu)化現(xiàn)有的流程，以避免被淘汰？還是在用AI來(lái)創(chuàng)造全新的、顛覆性的4我們是在“賣服務(wù)”，還是在“賣結(jié)果”？我們的收費(fèi)模式，是基于我們投入了多少“人天”，還是基于我們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造了多少可量化的“價(jià)值”？我們能否設(shè)計(jì)出一種與客戶“共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、編制與發(fā)布8我們最大的“顛覆者”，會(huì)來(lái)自哪里？是來(lái)自我們行業(yè)內(nèi)部的“老對(duì)手”，還是來(lái)自我們視野之8我們最大的“顛覆者”，會(huì)來(lái)自哪里？是來(lái)自我們行業(yè)內(nèi)部的“老對(duì)手”，還是來(lái)自我們視野之9如果我們今天從零開始，我們會(huì)如何打造我們現(xiàn)依賴”，以一種更根本的、更具批判性的視角，10我們是在“為股東創(chuàng)造價(jià)值”，還是在“為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”？在一個(gè)日益關(guān)注ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）的時(shí)代，我們能否證明，我們的商業(yè)5我們是在“建花園”，還是在“建雨林”？我們還是一個(gè)開放的、能夠吸引大量合作伙伴共同生我們每增加一百萬(wàn)的收入，需要相應(yīng)地增加多少成本？我們能否找到一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)“指數(shù)級(jí)”增7我們的人才戰(zhàn)略，能否支撐我們的技術(shù)戰(zhàn)略？我們是否擁有足夠多的、頂尖的AI科學(xué)家、數(shù)據(jù)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理？我們的組織文化，是否能夠1這個(gè)服務(wù)商，是在“賣工具”，還是在“賣解決的軟件，還是在真正地理解我的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步和流程的無(wú)縫銜接？還是僅僅通過(guò)一些脆弱的API接口，將一堆從不同公司收購(gòu)來(lái)的、技術(shù)棧各異的產(chǎn)品，“縫合”在3它的AI，是“聰明的”，還是“愚蠢的”？它文化背景，并提供有洞察的、個(gè)性化的建議？還是僅僅是一個(gè)基于關(guān)鍵詞匹配的、僵硬的“規(guī)則4它的產(chǎn)品，是“賦能HR”的，還是“賦還是讓HR變成了這個(gè)系統(tǒng)的“維護(hù)者”和“客的產(chǎn)品，需要我們投入多少內(nèi)部資源？需要多長(zhǎng)時(shí)間？我們能否在一個(gè)季度內(nèi)，就看到清晰的、6它的數(shù)據(jù)，是“我的”，還是“它的否方便地、不受限制地，導(dǎo)出我們所有的數(shù)據(jù)？它將如何使用我們的數(shù)據(jù)？它能否保證我們數(shù)據(jù)7它的生態(tài)，是“開放的”，還是“封們能否方便地，將它平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，與我們其他的系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)）進(jìn)行集成？它是否擁有一個(gè)活躍的、不斷壯大的開發(fā)者社區(qū)和的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是否真正地理解我們這個(gè)行業(yè)的特殊性？它能否為我們提供一個(gè)專屬的、經(jīng)驗(yàn)豐富的報(bào)價(jià)單，是否清晰、簡(jiǎn)單、一目了然？是否存會(huì)讓我們犯錯(cuò)？還是因?yàn)樗鼡碛凶顒?chuàng)新的產(chǎn)品、最領(lǐng)先的技術(shù)和最符合我們未來(lái)需求的愿景，是編制與發(fā)布趨勢(shì)三：從“人力資源管理”到“工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)”趨勢(shì)三：從“人力資源管理”到“工作體驗(yàn)設(shè)計(jì)”用、留”的職能框架，將自己定位為一個(gè)“工則需要為其提供相應(yīng)的、能夠衡量和改善“員工體驗(yàn)”的工具和方法論，如實(shí)時(shí)的員工情緒分析、個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、以及游戲?行動(dòng)主線：無(wú)論是服務(wù)商還是企業(yè)HR，都必的工具，轉(zhuǎn)變?yōu)樗蠬R流程的“內(nèi)置”的、核心的驅(qū)動(dòng)引擎。服務(wù)商需要成立獨(dú)立的、由頂尖科學(xué)家領(lǐng)導(dǎo)的AILab，并以“重寫一切”的決心，去打造“AI原生”的下一代產(chǎn)品。企積極地與領(lǐng)先的AI技術(shù)公司合作，去探索“數(shù)字員工”、“AI面試官”、“AI薪酬顧問(wèn)”等售產(chǎn)品”，轉(zhuǎn)移到“構(gòu)建平臺(tái)”和“運(yùn)營(yíng)生態(tài)”上來(lái)。這意味著，要向第三方開發(fā)者，開放自己的API，并建立一個(gè)公平、透明的利益分享開發(fā)出各種“即插即用”的、滿足客戶長(zhǎng)尾需本報(bào)告旨在提供一個(gè)關(guān)于全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)的、全面的、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的深度剖析。為了確保研究的嚴(yán)謹(jǐn)性、相關(guān)性和可比性，我們?cè)O(shè)定了清晰的公開上市，且其核心業(yè)務(wù)聚焦于為企業(yè)組織和個(gè)體求職者提供人力資源相關(guān)服務(wù)的公司實(shí)體。我們關(guān)在一家或多家全球認(rèn)可的證券交易所進(jìn)行公開交易，擁有公開可查的股票代碼、交易數(shù)據(jù)和市值信息。這確保了我們的核心數(shù)據(jù)來(lái)源——非上市公司、以及僅在場(chǎng)外交易（OTC）市場(chǎng)交易的公司，因其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和估值信息缺乏透vance):公司的絕大部分收入（通常定義為超過(guò)50%）或其公開聲明的戰(zhàn)略核心，必須明確地來(lái)自于人力資源服務(wù)領(lǐng)域。我們通過(guò)分析公司的年度報(bào)告、官方網(wǎng)站、投資者介紹材料以編制與發(fā)布。人才獲取(Talent。人才獲取(TalentAcquisition):包括靈活統(tǒng)（HRIS）軟件、薪酬與福利管理軟件、sionalServices):包括薪酬外包、福利管Consulting):包括企業(yè)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平ity):公司必須擁有至少連續(xù)一個(gè)完整財(cái)年的、公開可獲取的財(cái)務(wù)報(bào)告（年報(bào)），以及清晰的業(yè)務(wù)描述。這使得我們能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)分析和業(yè)務(wù)分類。對(duì)于那些信息披露極少、業(yè)務(wù)模式模糊不清或數(shù)據(jù)存在明顯矛盾的公司，我?綜合性IT服務(wù)與咨詢公司:盡管如埃森哲（Accenture）、IBM等公司擁有強(qiáng)大的人橫跨IT基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)集成、戰(zhàn)略咨詢等等，雖然其ERP套件中包含強(qiáng)大的人力資?主營(yíng)業(yè)務(wù)為非人力資源領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)公?房地產(chǎn)與設(shè)施管理公司:部分提供辦公空間述為“工作場(chǎng)所解決方案”，但其核心商業(yè)家上市公司，構(gòu)成了《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》的核心樣本池。這個(gè)樣本池，我們認(rèn)為，是當(dāng)前全球公開資本市場(chǎng)上，對(duì)人力資源服人力資源服務(wù)行業(yè)是一個(gè)高度多元化、邊界日益模糊的復(fù)雜生態(tài)。為了進(jìn)行有意義的比較和分析，我們構(gòu)建了一個(gè)兩層、多維度的分類體系，將所有樣本公司進(jìn)行歸類。這個(gè)分類體系是我們進(jìn)行賽道拆基于核心價(jià)值鏈環(huán)節(jié)，我們將人力資源行業(yè)劃分為1.人才服務(wù)(TalentServices):核心是“人”的匹配與交付。這是最傳統(tǒng)、規(guī)模最大的人力資源服務(wù)領(lǐng)域，商業(yè)模式通常與“人頭”或“成功結(jié)果”掛鉤，對(duì)線下交付網(wǎng)絡(luò)和顧問(wèn)專業(yè)能2.在線平臺(tái)(OnlinePlatforms訂閱或交易抽成的模式變現(xiàn)。其壁壘在于雙邊“流程自動(dòng)化”。通過(guò)SaaS模式提供標(biāo)準(zhǔn)化的軟件產(chǎn)品，幫助企業(yè)管理內(nèi)部的人力資源流程。其壁壘在于產(chǎn)品力、客戶粘性和生態(tài)集成心是“內(nèi)容”與“技能提升”。為企業(yè)和個(gè)人提供培訓(xùn)課程、內(nèi)容庫(kù)和學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助其提編制與發(fā)布薪酬、風(fēng)險(xiǎn)等方面的高附加值建議。其壁壘在升員工技能和組織能力。其壁壘在于優(yōu)質(zhì)內(nèi)容薪酬、風(fēng)險(xiǎn)等方面的高附加值建議。其壁壘在5.咨詢服務(wù)(ConsultingServices):核心是“智2.3從數(shù)據(jù)中挖掘洞察的“組合拳”?市場(chǎng)規(guī)模與分布:測(cè)算全球及各主要國(guó)家/地區(qū)、各主要交易所的市場(chǎng)總規(guī)模、集中度場(chǎng)的全貌是怎樣的？”?資金流向分析:通過(guò)分析各賽道、各地區(qū)公?賽道畫像:對(duì)比分析不同業(yè)務(wù)賽道在“增長(zhǎng)率）、“股東回報(bào)”（股息率）和“風(fēng)險(xiǎn)水旨在回答：“哪個(gè)賽道是更好的生意？”?相關(guān)性與回歸分析:探究影響公司市值的關(guān)非線性的？旨在回答：“什么因素在驅(qū)動(dòng)價(jià)值？”?典型公司聚類:運(yùn)用聚類分析方法，基于關(guān)鍵財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，將107家公司劃分為“市場(chǎng)上有哪些類型的玩家？”?標(biāo)桿案例研究:選取每個(gè)賽道的領(lǐng)導(dǎo)者、市值增長(zhǎng)最快的“黑馬”、以及遭遇重大挫折答：“我們能從最好的和最差的案例中學(xué)到什么？”?時(shí)間序列分析:分析關(guān)鍵指標(biāo)（如總市值、P/E中位數(shù)）在過(guò)去幾年的變化趨勢(shì)，識(shí)別?情景分析:結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展、監(jiān)管可能出現(xiàn)的幾種不同發(fā)展情景（如“AI全并分析不同類型公司在各種情景下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。旨在回答：“未來(lái)可能會(huì)發(fā)生什么？我們?cè)撊绾螠?zhǔn)備？”?上市公司偏差(PublicCompanyBias):本報(bào)告的研究范圍僅限于上市公司，這構(gòu)成了一種“幸存者偏差”。全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)中，存在大量?jī)?yōu)秀的私營(yíng)/非上市公司，它們的缺席意味著本報(bào)告是公開編制與發(fā)布?相關(guān)不等于因果(Correla-tionisNotCausation):示了不同變量之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)預(yù)期同時(shí)導(dǎo)致了高研發(fā)投入?相關(guān)不等于因果(Correla-tionisNotCausation):示了不同變量之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)預(yù)期同時(shí)導(dǎo)致了高研發(fā)投入大型人力資源服務(wù)企業(yè)都是業(yè)務(wù)多元化的綜合性集團(tuán)。它們歸入其最主要的業(yè)務(wù)賽其業(yè)務(wù)組合的復(fù)雜性和內(nèi)部本章節(jié)是整個(gè)研究報(bào)告的核心基石，將通過(guò)一系列詳盡的榜單、圖表和數(shù)據(jù)分析，全景式地展現(xiàn)2025年全球上排排名人力資源管理軟件22編制與發(fā)布38SEEK編制與發(fā)布在處理薪酬、員工數(shù)據(jù)等核心敏感信息的業(yè)務(wù)中，客戶對(duì)服務(wù)商的信任和品牌聲譽(yù)要求極高。頭部企業(yè)經(jīng)過(guò)數(shù)十年建立起來(lái)的品牌，構(gòu)成了新進(jìn)入者難以逾越的頭部企業(yè)擁有更充裕的現(xiàn)金流和更高的估值，使它們能夠持續(xù)地通過(guò)并購(gòu)來(lái)獲取新技術(shù)、進(jìn)入新市場(chǎng)、消除潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而不斷鞏固和擴(kuò)大自身的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。2025年，我們觀察到頭部企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)依然活躍，但更側(cè)重于補(bǔ)充AI、數(shù)據(jù)分析等關(guān)鍵技術(shù)能頭部企業(yè)通過(guò)全球化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)準(zhǔn)化的交付流程和統(tǒng)一的技術(shù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了顯著的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，通過(guò)在多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如它們能夠?yàn)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案，從而實(shí)現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步降低獲客成本，提升客戶生命編制與發(fā)布未來(lái)，ADP能否成功地利用其數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，孵化出真正具有顛覆性的AI未來(lái)，ADP能否成功地利用其數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，孵化出真正具有顛覆性的AI原生應(yīng)用，將是其能否突破“中球招聘霸主”1.商業(yè)模式的基石：“流量聚合”+“SaaS賦能”一個(gè)獨(dú)特的存在。它并非通過(guò)內(nèi)生增長(zhǎng)，而是通過(guò)一系列“教科書”級(jí)別的海外并購(gòu)，建立起了一個(gè)是其在2012年收購(gòu)的、全球最大的招聘搜索“流量聚合”和Glassdoor的“信息透明”，擁有龐大的傳統(tǒng)人力派遣業(yè)務(wù)。這部分業(yè)務(wù)，為其提供了穩(wěn)定的現(xiàn)金流，也為其在線業(yè)務(wù)，3.3.1ADP：薪酬帝國(guó)的“AI防御戰(zhàn)”數(shù)千萬(wàn)員工計(jì)算和發(fā)放薪酬，這項(xiàng)業(yè)務(wù)不僅為ADP帶來(lái)了穩(wěn)定、龐大的現(xiàn)金流，更重要的是，為其積累了全球范圍內(nèi)最深、最廣、最敏感的薪酬數(shù)據(jù)。力資源管理的全流程。其核心戰(zhàn)略，是利用其在薪酬領(lǐng)域的“敲門磚”優(yōu)勢(shì)，向現(xiàn)有客戶交叉銷售更2.戰(zhàn)略核心：用AI加固“護(hù)城河”，而非“顛覆”2.戰(zhàn)略核心：以“獨(dú)立運(yùn)營(yíng)”保持“創(chuàng)新活力”2.戰(zhàn)略核心：以“獨(dú)立運(yùn)營(yíng)”保持“創(chuàng)新活力”而是在最大程度上，保留了被投公司的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)和原有文化。這種“無(wú)為而治”的策略，極大地保護(hù)持續(xù)地進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)擴(kuò)張。未來(lái)，Recruit能否在不破壞其“聯(lián)邦制”生態(tài)的前提下，利用AI和更智能地“串聯(lián)”起來(lái)，為其客戶提供更無(wú)縫、更?AI驅(qū)動(dòng)的效率提升：ADP正在利用AI，對(duì)其進(jìn)行全面的自動(dòng)化改造，以進(jìn)一步降低成本、警、員工離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、以及基于其海量薪酬是提升現(xiàn)有產(chǎn)品的“粘性”，防止客戶（特別編制與發(fā)布2.戰(zhàn)略核心：持續(xù)的“產(chǎn)品創(chuàng)新”與“平臺(tái)開放”Workday的戰(zhàn)略核心，始終是“產(chǎn)品”。其絕大部分的資源，都投入到了產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新上。在?AI深度融合：Workday正在將其積累了十多年的、海量的、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)管理數(shù)據(jù)，與最推出了智能招聘、員工技能圖譜、智能薪酬規(guī)2.戰(zhàn)略核心：持續(xù)的“產(chǎn)品創(chuàng)新”與“平臺(tái)開放”Workday的戰(zhàn)略核心，始終是“產(chǎn)品”。其絕大部分的資源，都投入到了產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新上。在?AI深度融合：Workday正在將其積累了十多年的、海量的、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)管理數(shù)據(jù)，與最推出了智能招聘、員工技能圖譜、智能薪酬規(guī)作伙伴，開放其底層的技術(shù)能力。這使得第三戶，開發(fā)出各種滿足其個(gè)性化需求的“擴(kuò)展應(yīng)用”。這標(biāo)志著，Workday正在從一個(gè)“作為SaaS賽道的“旗幟”，Workday一直享受著資本市場(chǎng)給予的極高估值。然而，這種高估值，也為其帶來(lái)了巨大的增長(zhǎng)壓力。其核心挑戰(zhàn)在于：市場(chǎng)滲透率的天花板和來(lái)自微軟、Oracle等巨頭的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)，Workday能否成功地將其在HR領(lǐng)域的成功，復(fù)制到財(cái)務(wù)、采購(gòu)、規(guī)劃等更廣闊的企業(yè)管抗禮的、新一代的“企業(yè)操作系統(tǒng)”，將是決定其SaaSWorkday的成功，是“產(chǎn)品力”的極致勝利。由一體化的云端企業(yè)管理解決方案。其商業(yè)模式的獨(dú)?單一數(shù)據(jù)模型：與那些通過(guò)收購(gòu)“縫合”起來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同，Workday的財(cái)務(wù)管理資本管理（HCM）系統(tǒng)，從誕生之初，就構(gòu)建在同一個(gè)數(shù)據(jù)模型之上。這意味著，企業(yè)可以（財(cái)務(wù)）和“人”（HR）的全景圖，這對(duì)于企“消費(fèi)級(jí)”的用戶體驗(yàn)，引入到了“企業(yè)級(jí)”的軟件中。其簡(jiǎn)潔、直觀、易用的界面，與傳統(tǒng)ERP軟件的“反人類”設(shè)計(jì)，形成了鮮明的標(biāo)客戶，鎖定在全球最頂尖、最復(fù)雜、付費(fèi)能力最強(qiáng)的大型企業(yè)。這種聚焦，使其能夠集中資源，打造出能夠滿足最苛刻需求的、功能深本章將深入到不同的業(yè)務(wù)賽道內(nèi)部，通過(guò)對(duì)標(biāo)分析和案例研究，揭示每個(gè)賽道獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)邏輯、增長(zhǎng)動(dòng)力和未來(lái)單一數(shù)據(jù)模型、單一用戶體驗(yàn)”的一體化解決方案，能夠打通從招聘、入職、核心人力、薪酬、績(jī)效到離職編制與發(fā)布的成功轉(zhuǎn)型，為所有傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司，的成功轉(zhuǎn)型，為所有傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司，是通過(guò)提供極致易用、功能全面的“一站式”解決方案，來(lái)取代中小企業(yè)原來(lái)使用的、雜亂崛起和傳統(tǒng)巨頭的覺(jué)醒，它們正面臨日益激烈?云原生SaaS的優(yōu)越性：與傳統(tǒng)的本地部署具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)：更低的初始投入、更快的部署速度、持續(xù)的自動(dòng)更新、以及按需擴(kuò)展的靈活性。這大大降低了企業(yè)的使用門檻，也為軟件廠商帶來(lái)了可預(yù)測(cè)的、高質(zhì)量的經(jīng)常性?高轉(zhuǎn)換成本帶來(lái)的“護(hù)城河”：一旦企業(yè)選定流程和員工習(xí)慣都將深度嵌入該系統(tǒng)。更換系3.未來(lái)展望：AI驅(qū)動(dòng)的“智能決策引擎”HCM軟件的未來(lái)，將不再僅僅是“流程自動(dòng)化”的工具，而是“智能決策”的引擎。領(lǐng)先的廠商正在HCM軟件的未來(lái)，將不再僅僅是“流程自動(dòng)化”的工具，而是“智能決策”的引擎。領(lǐng)先的廠商正在歷、甚至進(jìn)行初步的視頻面試，從而將HR從和偏好，為其推薦最合適的學(xué)習(xí)資源、職業(yè)發(fā)未來(lái)，HCM系統(tǒng)的“含金量”，將不再取決于它有day憑借其純正的云原生基因、極致的用戶體驗(yàn)和“財(cái)務(wù)+HR”一體化的獨(dú)特價(jià)值主張，牢牢占據(jù)了全球大型企業(yè)（特別是財(cái)富500強(qiáng)）市場(chǎng)的頭把交椅。其成功證明了，在企業(yè)軟件激動(dòng)人心的故事之一。通過(guò)將“薪酬”這一最實(shí)時(shí)的整合（其著名的“連續(xù)計(jì)算薪酬”靈活用工是人力資源服務(wù)行業(yè)中規(guī)模最大、歷史最悠久的賽道。其核心商業(yè)模式，是作為“人才蓄水池”，為企擁有龐大的人才庫(kù)和廣泛的客戶網(wǎng)絡(luò)，是這個(gè)賽道的根本。規(guī)模越大，匹配效率越高，單位成本在一個(gè)利潤(rùn)率極低的行業(yè)里，對(duì)成本的極致控制和對(duì)流程效率的靈活用工的需求，與宏觀經(jīng)濟(jì)周期高度相關(guān)。如何在經(jīng)濟(jì)下行周期中，通過(guò)提供高附加值的、更具“剛需”屬性的服務(wù)（如IT、醫(yī)療等專業(yè)人才派遣來(lái)平滑收入的波動(dòng)，是所有玩家面臨的編制與發(fā)布經(jīng)濟(jì)不確定性下，大幅削減了財(cái)務(wù)和咨詢相關(guān)3.未來(lái)展望：從“賣人頭”到“賣解決方案”靈活用工賽道的未來(lái)，在于擺脫“賣人頭”的低利3.未來(lái)展望：從“賣人頭”到“賣解決方案”靈活用工賽道的未來(lái)，在于擺脫“賣人頭”的低利）：應(yīng)商”，升級(jí)為客戶內(nèi)部招聘部門的“戰(zhàn)略合所有的靈活用工供應(yīng)商，通過(guò)技術(shù)平臺(tái)和專業(yè)?技能再培訓(xùn)與“向上派遣”：投資于對(duì)派遣員工的技能再培訓(xùn)，使其能夠勝任更復(fù)雜、更高薪酬的崗位，從而實(shí)現(xiàn)從“低端派遣”向“高?宏觀逆風(fēng)：歐洲和北美經(jīng)濟(jì)的疲軟，導(dǎo)致?數(shù)字化沖擊：來(lái)自在線招聘平臺(tái)和零工平?轉(zhuǎn)型陣痛：盡管三巨頭都在積極地向“技過(guò)聚焦于特定的、高技能的專業(yè)領(lǐng)域，建立了更高的壁壘和更強(qiáng)的定價(jià)權(quán)。然而，即使是它4.3在線招聘平臺(tái)：網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的“王者榮耀”多的C端用戶。一旦這個(gè)“飛輪”開始轉(zhuǎn)動(dòng)，?流動(dòng)性：一個(gè)好的招聘平臺(tái)，必須能夠讓過(guò)智能的算法，將海量的“人”和“崗位”進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，是決定平臺(tái)效率和用戶體驗(yàn)的關(guān)2.競(jìng)爭(zhēng)格局：Recruit的“全球帝國(guó)”與BOSS直聘的“模式顛覆”日本的RecruitHoldings，通過(guò)一系列教科書式的海外并購(gòu)（最著名的是收購(gòu)了全球最大的招聘搜索引擎Indeed和雇主點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Glass-door建立起了一個(gè)覆蓋全球主要市場(chǎng)的、?BOSS直聘：移動(dòng)時(shí)代的“模式顛覆者”。BOSS直聘的崛起，是中國(guó)乃至全球在線招聘以“簡(jiǎn)歷投遞”為核心的模式，開創(chuàng)性地引入了“移動(dòng)端、隨時(shí)隨地、老板與牛人直接開聊”的“直聊”模式。這種模式，極大地提升了求職者（特別是中低端崗位）的求職體驗(yàn)和匹配編制與發(fā)布??超越招聘：平臺(tái)將向職業(yè)培訓(xùn)、技能測(cè)評(píng)、薪酬對(duì)標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域延伸，覆蓋用戶的整業(yè)提供更深入的服務(wù)，如雇主品牌建設(shè)、人才主動(dòng)地為用戶發(fā)現(xiàn)和推薦最適合他的、甚至他?LinkedIn：白領(lǐng)社交網(wǎng)絡(luò)的“降維打擊”。LinkedIn雖然是一個(gè)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，但其本質(zhì)上，也是一個(gè)巨大的招聘平臺(tái)。通過(guò)將“招聘”LinkedIn在高管和白領(lǐng)招聘領(lǐng)域，建立了無(wú)可3.未來(lái)展望：從“信息撮合”到“職業(yè)生涯伙伴”在線招聘平臺(tái)的未來(lái)，將不再僅僅是一個(gè)“找工作”在經(jīng)歷了對(duì)全球107家上市人力資源服務(wù)企業(yè)的市值、財(cái)報(bào)和戰(zhàn)略的深度剖析后，我們站在2026年的開端，試1.從“人力密集”到“技術(shù)密集”資本市場(chǎng)正在用真金白銀，投票給那些擁有核心技術(shù)、能夠?qū)崿F(xiàn)非線性增長(zhǎng)的“科技公司”。一家HCM軟件公司的估值，可以是一家同等收入規(guī)模的靈活用工公司的10倍以上。這條清晰的“估值鄙視鏈”背后，是資本市場(chǎng)對(duì)不同商業(yè)模式在“利潤(rùn)彈性”、做出的根本性判斷。2.從“流程效率”到“決策智能”已經(jīng)不再能帶來(lái)超額回報(bào)。市場(chǎng)配，其核心價(jià)值，都在于幫助企業(yè)做出更聰明、更快速、更精準(zhǔn)3.從“封閉花園”到“開放生態(tài)”在一個(gè)高度互聯(lián)的時(shí)代，任何試圖構(gòu)建“封閉花園”的企圖，都將是徒勞的。資本市場(chǎng)開始認(rèn)識(shí)值網(wǎng)絡(luò)”的公司，將在未來(lái)獲得去思考、去戰(zhàn)斗。必須以“壯士斷腕”的決心，去挑戰(zhàn)內(nèi)部的官僚主義和路徑依賴，以“第二次創(chuàng)業(yè)”的心2.成為公司的“首席產(chǎn)品經(jīng)理”。在一個(gè)“產(chǎn)品為王”的時(shí)代，CEO必須深度地介入到產(chǎn)品的定義、設(shè)計(jì)和編制與發(fā)布3.成為公司的“首席產(chǎn)品經(jīng)理”。在一個(gè)“產(chǎn)品為王”的時(shí)代，CEO必須深度地介入到產(chǎn)品的定義、設(shè)計(jì)和迭代中去。必須比任何人都更懂客戶、更懂技術(shù)、更懂細(xì)節(jié)。遠(yuǎn)離產(chǎn)品的CEO必須定期地、無(wú)情地，審視公司現(xiàn)有的業(yè)哪些是需要獲取現(xiàn)金流的“現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)”？哪些是需要果斷剝離或關(guān)閉的“瘦狗業(yè)務(wù)”？必CEO必須親自領(lǐng)導(dǎo)公司的AI轉(zhuǎn)型，確保AI不須避免將寶貴的資源，浪費(fèi)在那些沒(méi)有未來(lái)的6.構(gòu)建一個(gè)“反脆弱”的組織。在一個(gè)充滿不確不是去預(yù)測(cè)未來(lái)，而是去構(gòu)建一個(gè)能夠在各種甚至能夠變得更強(qiáng)大的“反脆弱”組織。這需要一個(gè)有韌性的文化、一個(gè)敏捷的決策機(jī)制、?輸家：依賴于人力進(jìn)行流程服務(wù)的傳統(tǒng)外包公情景二：“全球化退潮與合規(guī)的迷宮”（De-glo-?圖景：全球地緣政治緊張局勢(shì)加劇，各國(guó)紛紛加強(qiáng)數(shù)據(jù)主權(quán)和用工合規(guī)的監(jiān)管?？鐕?guó)企業(yè)在全球范圍內(nèi)的人才部署和管理，面臨前所未有薪酬管理和跨國(guó)合規(guī)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司（如?輸家：業(yè)務(wù)高度集中于單一市場(chǎng)，且缺乏全球活和多元化的工作方式。企業(yè)為了提升組織的敏捷性，也越來(lái)越傾向于使用外部的、按需的專業(yè)人才，來(lái)完成特定的項(xiàng)目和任務(wù)?！敖K身雇傭”成為歷史，“終身就業(yè)能力”成為新的?贏家：能夠高效匹配高端專業(yè)人才與項(xiàng)目需求的零工平臺(tái)（如Upwork,Fiverr以及能夠?yàn)樽杂陕殬I(yè)者提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、保險(xiǎn)等“基礎(chǔ)?輸家：模式僵化、無(wú)法適應(yīng)“項(xiàng)目制”工作模未來(lái)，很可能不是這三種情景的“三選一”，而是三者的“疊加態(tài)”。勝利，將屬于那些能夠同時(shí)駕馭“技術(shù)變革”、“合規(guī)挑戰(zhàn)”和“用工模式變遷”眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布排名1123456789編制與發(fā)布排名202324SEEKdcBIZ編制與發(fā)布排名排名252628293032333435JacJac眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名fvemCAREERfvemCAREERit.Healthstream.BeisendtAMNKFRCE-36383839394040424343**4444454546464747眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名48484949PAS○NA50SCe50SCeourBrunelBrunel52enInc.52enInc.53535454slthreeo55slthreeo55kelly56kelly56CROSSCOUNTRYCROSSCOUNTRY5858**5959眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名由60由6062626363愈64愈64Japan6565rgp·rgp·66/68/68NRTNERNRTNER69HiReQuesrHiReQuesr70編制與發(fā)布排名TBITBI747475/76/788075/76/7880828383眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名8484lu85lu85COP98686878788GATTACA/89startline88GATTACA/89startlineMiRAiwoRKSMiRAiwoRKS9092JOBGEEGroup92JOBGEEGroup93939494alue95alue95眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名96EmpresariaJaic9899100/104*105*96EmpresariaJaic9899100/104*105*編制與發(fā)布位列《2026全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值盛華集團(tuán)，于美國(guó)紐約證交所上市（股票代碼MAN是位居72位的是萬(wàn)寶盛華大中GreaterChina)于香港證交所上市（股票代碼6.人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)細(xì)分為：人才尋獵、招聘流程外包、在線招聘、薪酬外包、福利外包、人力資源管理軟件（人力資源管理軟件包含核1.入榜企業(yè)：以人力資源服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)、且公1）2025年末市值：各公司上市證券交易所當(dāng)?shù)?）2025年初市值：各公司上市證券交易所當(dāng)?shù)?.本文中列舉的市值以億元人民幣為統(tǒng)一計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，非人民幣單位市值數(shù)據(jù)均按2025年平均匯率轉(zhuǎn)換成人民幣，2025年平均匯率來(lái)源：/chinese/眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布名3329293240招聘流程外包40招聘流程外包4855567548555675眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名878789。startline9310410589。startline93104105眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布名33262640555569697070眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名7676909698104JaicMRAWR<SEmpresariaRicGALAXY/**眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名seekBeisendtYOULIFER人而人才★9★9SEEKJac303544★SEEKJac303544★5252545960/★★★545960/★★★★眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名DHiDHiPUgsportsfielcGATTACA808585868688100/88100/眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布排排名6dcBIZ24266dcBIZ2426ECOMIC99/GALAXYECOMIC99/GALAXY眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布排排名dcBIZ2426dcBIZ2426//眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名38385574UTslthree./眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名『RobertHalf·ASGN'23MEITEC24F『RobertHalf·ASGN'23MEITEC24FG2636CAREER40it.42編制與發(fā)布排名43434547495356636470Japan愈眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名74768284889092YOULIFERh人而人才GATTACAMRAWR<S//TBIJOB*****眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag93961009396100104105Jcookbiz排名**眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布排名2247252633496689104//眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名GALAXY**眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布名5684456844464658/65/6858/65/68眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag7610576105排名//BrqBrqll1ant**眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag名2AON4wtw7AON4wtw7★source50source5062RTNER6986portsfielc89。startline9362RTNER6986portsfielc89。startline9394眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag95981059598105排名alueRicalueRicJaicJaic**眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排名眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名upwork20upwork20393983 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freelance-眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag編制與發(fā)布排名排名2834283444784478//眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag眾旗HRflag編制與發(fā)布眾旗HRflag排排名★★2424★★2626編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱ADP公司中文簡(jiǎn)稱安德普翰股票代碼ADP證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)薪酬外包、人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）8496.192025年末市值（單位：億元人民幣）7442.90市值凈增額（單位：億元人民幣）-1053.29市值凈增率-12.40%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）2356.6652周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）1765.58市盈率（P/ERatio）25.39收益率（yieIdRate）2.64%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1949總部地點(diǎn)羅斯蘭國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)64000公司簡(jiǎn)介ADP于1949年成立，于1961年6月上市。領(lǐng)先技術(shù)、卓越服務(wù)、非凡體驗(yàn)，ADP始終致力于創(chuàng)造更好的工作方式，幫助人們盡情發(fā)揮職場(chǎng)潛能。從人力資源、人才、社保福利、薪酬到合規(guī)管理，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為人力而設(shè)計(jì)。ADP作為全球領(lǐng)先的基于云的人力資本管理(HCM)解決方案綜合性全球供應(yīng)商，為超過(guò)140個(gè)國(guó)家和地區(qū)的920,000多個(gè)客戶提供服務(wù)。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱MMC公司中文簡(jiǎn)稱威達(dá)信股票代碼MMC證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理咨詢、管理培訓(xùn)2025年初市值（單位：億元人民幣）7427.932025年末市值（單位：億元人民幣）6515.04市值凈增額（單位：億元人民幣）-912.89市值凈增率-12.29%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）1771.4452周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）1244.15市盈率（P/ERatio）22.22收益率（yieIdRate）1.94%公司官網(wǎng)https://www.marshmcI/成立時(shí)間1871總部地點(diǎn)紐約國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)85000公司簡(jiǎn)介威達(dá)信是全球領(lǐng)先的風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略和人員專業(yè)服務(wù)公司，匯集了來(lái)自全球的業(yè)務(wù)專家，以幫助組織更加成功，讓社會(huì)更具彈性。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱RecruitHOIdings公司中文簡(jiǎn)稱瑞可利股票代碼6098.T證券交易所東京證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人才尋獵、招聘流程外包2025年初市值（單位：億元人民幣）7807.612025年末市值（單位：億元人民幣）5986.96市值凈增額（單位：億元人民幣）-1820.66市值凈增率-23.32%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）552.4452周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）290.00市盈率（P/ERatio）29.76收益率（yieIdRate）0.28%公司官網(wǎng)https://www.recruit-hoI/成立時(shí)間1960總部地點(diǎn)東京國(guó)家與地區(qū)雇員人數(shù)58493公司簡(jiǎn)介瑞可利成立于1960年，現(xiàn)已是日本最大的人力資源服務(wù)公司。瑞可利一直致力于成為個(gè)人用戶和商業(yè)客戶打造交互平臺(tái)，專注于與生活相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù)，從教育到就業(yè)，從美容到外出就餐.通過(guò)提供一個(gè)通用平臺(tái)，用戶可以通過(guò)該平臺(tái)找到最能滿足其需求的服務(wù)，企業(yè)主可以與其理想客戶建立聯(lián)系，促進(jìn)最佳匹配，實(shí)現(xiàn)雙方互惠互利。瑞可利當(dāng)前的業(yè)務(wù)主要由人力資源技術(shù)、靈活用工、媒體解決方案三大獨(dú)立的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元以及RecruitHoIdings構(gòu)成。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱Aon公司中文簡(jiǎn)稱怡安股票代碼AON證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理咨詢、管理培訓(xùn)2025年初市值（單位：億元人民幣）5531.422025年末市值（單位：億元人民幣）5435.03市值凈增額（單位：億元人民幣）-96.39市值凈增率-1.74%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）2949.8052周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）2312.37市盈率（p/ERatio）28.25收益率（yieIdRate）0.84%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1982總部地點(diǎn)倫敦國(guó)家與地區(qū)英國(guó)雇員人數(shù)50000公司簡(jiǎn)介怡安是世界上領(lǐng)先的集風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、人力資源咨詢于一體的綜合性集團(tuán)公司。在全球59,000多名員工的共同努力下，怡安通過(guò)創(chuàng)新而有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和人力資源管理方案，帶給客戶卓越的價(jià)值。編制與發(fā)布5./(workday)公司英文簡(jiǎn)稱workday公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼wDAY證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）4888.332025年末市值（單位：億元人民幣）4096.45市值凈增額（單位：億元人民幣）-791.88市值凈增率-16.20%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）2026.3052周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）1466.65市盈率（P/ERatio）91.01收益率（YieIdRate）/公司官網(wǎng)/成立時(shí)間2005總部地點(diǎn)普萊森頓國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)18369公司簡(jiǎn)介workday作為一體化的財(cái)務(wù)、人力資源及規(guī)劃云平臺(tái)，是用于財(cái)務(wù)、人力資源及規(guī)劃的企業(yè)云應(yīng)用程序的領(lǐng)先提供商。workday成立于2005年，為全球最大的公司、教育機(jī)構(gòu)和政府機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析等應(yīng)用。workday客戶囊括了從中小型企業(yè)到全球50強(qiáng)企業(yè)。workday位2020《財(cái)富》“最適宜工作的100家公司”榜單第五位。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱paychex公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼pAYX證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)薪酬外包、人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）3595.752025年末市值（單位：億元人民幣）2876.45市值凈增額（單位：億元人民幣）-719.30市值凈增率-20%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）1151.7252周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）771.43市盈率（p/ERatio）25.38收益率（YieIdRate）3.85%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1971總部地點(diǎn)羅徹斯特國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)16600公司簡(jiǎn)介paychex是一家全球領(lǐng)先的薪酬、福利、人力資源和保險(xiǎn)服務(wù)集成人力資本解決方案供應(yīng)商，paychex公司于1971年創(chuàng)立，擁有超過(guò)15,000名員工，在美國(guó)和北歐擁有超過(guò)710,000客戶，其中超過(guò)118,000的客戶與paychex合作達(dá)十年以上。paychex將人力資源技術(shù)和世界一流的服務(wù)獨(dú)特地融合在一起，服務(wù)并幫助客戶的員工能夠提高生產(chǎn)力、提升效率和敬業(yè)編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱WTW公司中文簡(jiǎn)稱韋萊韜悅股票代碼WTW證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理咨詢、管理培訓(xùn)2025年初市值（單位：億元人民幣）2246.902025年末市值（單位：億元人民幣）2289.30市值凈增額（單位：億元人民幣）42.40市值凈增率1.89%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）2519.9452周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）2092.66市盈率（P/ERatio）15.72收益率（yieIdRate）1.12%公司官網(wǎng)https://www.wiII/成立時(shí)間1828總部地點(diǎn)倫敦國(guó)家與地區(qū)英國(guó)雇員人數(shù)46000公司簡(jiǎn)介韋萊韜悅是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有46,000名員工，向140多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。韋萊韜悅設(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益最大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大；韋萊韜悅以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集——這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱Dayforce公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）816.152025年末市值（單位：億元人民幣）790.72市值凈增額（單位：億元人民幣）-25.43市值凈增率-3.12%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）536.7252周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）342.86市盈率（P/ERatio）/收益率（YieIdRate）/公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1992總部地點(diǎn)明尼阿波利斯國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)9084公司簡(jiǎn)介Dayforce是一家專注于提升工作生活質(zhì)量的公司，通過(guò)AI技術(shù)幫助全球組織管理員工，從招聘到職業(yè)發(fā)展。公司以客戶為中心，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新和多樣性。Dayforce成立于1992年，2012年收購(gòu)了Dayforce品牌，2024年正式以Dayforce品牌運(yùn)營(yíng)。公司總部位于加拿大和美國(guó)，服務(wù)于全球數(shù)千個(gè)組織和數(shù)百萬(wàn)員工。Dayforce還注重ESG成就，如女性領(lǐng)導(dǎo)力、慈善捐贈(zèng)和可持續(xù)運(yùn)營(yíng)。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱BOSSZhipin公司中文簡(jiǎn)稱BOSS直聘股票代碼BZ/2076.HK證券交易所納斯達(dá)克證券交易所/香港證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)在線招聘2025年初市值（單位：億元人民幣）424.522025年末市值（單位：億元人民幣）680.00市值凈增額（單位：億元人民幣）255.48市值凈增率60.18%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）180.4352周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）91.79市盈率（p/ERatio）26.13收益率（yieIdRate）0.82%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間2014總部地點(diǎn)北京國(guó)家與地區(qū)雇員人數(shù)5434公司簡(jiǎn)介BOSS直聘成立于2014年，以平均MAU計(jì)算，目前是中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)。BOSS直聘是引進(jìn)顛覆性模式的先驅(qū)，這種模式正在改變中國(guó)的在線招聘行業(yè)——直聘模式。BOSS直聘的移動(dòng)原生產(chǎn)品促進(jìn)老板和求職者之間的即時(shí)直接聊天，提供準(zhǔn)確的推薦結(jié)果，并由AI算法和大數(shù)據(jù)洞察提供支持。編制與發(fā)布10./(paycomsoftware)公司英文簡(jiǎn)稱paycomsoftware公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼pAYC證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）841.782025年末市值（單位：億元人民幣）640.36市值凈增額（單位：億元人民幣）-201.42市值凈增率-23.93%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）1912.5852周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）1117.86市盈率（p/ERatio）收益率（YieIdRate）0.94%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1998總部地點(diǎn)俄克拉何馬城國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)6349公司簡(jiǎn)介paycom是以saas的形式提供的全面的云端人力資本管理和在線薪資服務(wù)解決方案的領(lǐng)先提供商。paycom提供企業(yè)管理從招聘到退休的整個(gè)就業(yè)生命周期所需的功能和數(shù)據(jù)分析。paycom解決方案幾乎不需要定制，并且基于在所有HCM功能的單個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中維護(hù)的核心記錄系統(tǒng)，包括人才獲取、時(shí)間和勞動(dòng)力管理、薪酬、人才管理和人力資源管理應(yīng)用程序。paycom用戶友好型軟件允許員工可以輕松的使用解決方案，實(shí)現(xiàn)其云端HCM的自我管理，從而減輕雇主的管理負(fù)擔(dān)并提高員工的工作效編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼pCTY證券交易所納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人力資源管理軟件2025年初市值（單位：億元人民幣）791.932025年末市值（單位：億元人民幣）600.86市值凈增額（單位：億元人民幣）-191.07市值凈增率-24.13%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）1598.5852周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）967.58市盈率（p/ERatio）38.12收益率（YieIdRate）/公司官網(wǎng)https://www.payI/成立時(shí)間1997總部地點(diǎn)紹姆堡國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)6100公司簡(jiǎn)介payIocity成立于1997年，是一家基于云的薪資和人力資本管理軟件解決解決方案服務(wù)商。payIocity是薪資和人力資本管理（HCM）軟件解決方案的領(lǐng)先供應(yīng)商。payIocity的綜合產(chǎn)品套件為專業(yè)人士提供了一個(gè)集成的平臺(tái)，使他們能夠在福利、核心人力資源、薪資、人才和勞動(dòng)力管理等領(lǐng)域做出戰(zhàn)略決策，同時(shí)打造現(xiàn)代工作場(chǎng)所，提高員工敬業(yè)度。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱Randstad公司中文簡(jiǎn)稱任仕達(dá)股票代碼RAND.AS證券交易所阿姆斯特丹證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)靈活用工、人才尋獵2025年初市值（單位：億元人民幣）550.782025年末市值（單位：億元人民幣）459.23市值凈增額（單位：億元人民幣）-91.54市值凈增率-16.62%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）359.0052周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）249.29市盈率（P/ERatio）107.9收益率（yieIdRate）5%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1960總部地點(diǎn)阿姆斯特丹國(guó)家與地區(qū)荷蘭雇員人數(shù)43210公司簡(jiǎn)介任仕達(dá)成立于1960年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹市。作為躍首行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)全球的綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全球近40,000名員工，網(wǎng)絡(luò)遍及全球38個(gè)國(guó)家和地區(qū)近4,900處分支機(jī)構(gòu)，每日為近700,000候選人匹配崗位。任仕達(dá)深耕中國(guó)逾10年，總部位于上海，覆蓋全國(guó)逾300座一、二線城市，提供中高端人才搜尋、崗位外包、培訓(xùn)咨詢等綜合人力資源解決方案，長(zhǎng)期位居財(cái)富500強(qiáng)。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱SEEK公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼SEK.AX證券交易所澳大利亞證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)在線招聘2025年初市值（單位：億元人民幣）379.682025年末市值（單位：億元人民幣）381.55市值凈增額（單位：億元人民幣）市值凈增率0.49%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）137.8552周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）87.22市盈率（p/ERatio）34.76收益率（yieIdRate）1.89%公司官網(wǎng).au/成立時(shí)間1997總部地點(diǎn)墨爾本國(guó)家與地區(qū)澳大利亞雇員人數(shù)1030公司簡(jiǎn)介SEEK是一家多元化的集團(tuán)公司，旨在幫助人們更加充實(shí)和富有成效的工作生活，并幫助組織取得成功。SEEK擁有強(qiáng)大的國(guó)際就業(yè)和教育業(yè)務(wù)組合，并且是在線就業(yè)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)工作的未來(lái)有著深刻而豐富的洞察。SEEK在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生了積極的影響，有29億人、超過(guò)7,000萬(wàn)名學(xué)生和學(xué)習(xí)者參與，并且業(yè)務(wù)遍及全球，包括澳大利亞、新西蘭、中國(guó)、東南亞，巴西和墨西哥。SEEK通過(guò)不斷投資AI和技術(shù)來(lái)創(chuàng)造世界一流的產(chǎn)品，并擁有創(chuàng)新、授權(quán)和協(xié)作的文化。SEEK總部在澳大利亞，全球有超過(guò)在全球有超過(guò)10,000名員工，其中澳大利亞員工人數(shù)超過(guò)1,000名。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱TheAdeccoGroup公司中文簡(jiǎn)稱德科股票代碼ADEN.SW//AHEXY證券交易所瑞士證券交易所/納斯達(dá)克證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)靈活用工、招聘流程外包2025年初市值（單位：億元人民幣）305.442025年末市值（單位：億元人民幣）334.81市值凈增額（單位：億元人民幣）29.37市值凈增率9.62%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）256.8552周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）170.00市盈率（p/ERatio）15.01收益率（YieIdRate）4.33%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1997總部地點(diǎn)蘇黎世國(guó)家與地區(qū)瑞士雇員人數(shù)37664公司簡(jiǎn)介德科集團(tuán)是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)航者，服務(wù)客戶超過(guò)100,000家，每天為超過(guò)100萬(wàn)名求職者提供有意義的職業(yè)機(jī)會(huì)。在全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)30,000名全職員工，通過(guò)人才和科技，提供涵蓋短期招聘、長(zhǎng)期招聘、職業(yè)過(guò)渡、人才開發(fā)和人力資源外包等全面的人力資源解決方案，引領(lǐng)人力資源行業(yè)的變革。德科集團(tuán)總部位于瑞士蘇黎世，在瑞士證券交易所公開上市。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱PERSOL公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼2181.T證券交易所東京證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)靈活用工2025年初市值（單位：億元人民幣）247.832025年末市值（單位：億元人民幣）310.76市值凈增額（單位：億元人民幣）62.92市值凈增率25.39%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）14.6452周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）10.61市盈率（P/ERatio）16.75收益率（yieIdRate）3.79%公司官網(wǎng)https://www.persoI-group.co.jp/成立時(shí)間2008總部地點(diǎn)東京國(guó)家與地區(qū)雇員人數(shù)60540公司簡(jiǎn)介PERSOLHOLDINGS在全球范圍內(nèi)以PERSOL品牌運(yùn)營(yíng)提供人力資源服務(wù)，主要業(yè)務(wù)包括人才派遣、安置、外包及其他靈活用工服務(wù)。PERSOLHOLDINGS的前身是TempHoIdings，于2017年更名為PERSOLHOLDINGS，該公司成立于2008年，以豐富社會(huì)、讓所有工作都通往幸福生活編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱kornFerry公司中文簡(jiǎn)稱光輝國(guó)際股票代碼kFY證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)人才尋獵、招聘流程外包、人力資源管理咨詢2025年初市值（單位：億元人民幣）247.762025年末市值（單位：億元人民幣）247.07市值凈增額（單位：億元人民幣）市值凈增率52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）560.7252周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）423.07市盈率（P/ERatio）13.45收益率（YieIdRate）2.91%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1969總部地點(diǎn)洛杉磯國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)10697公司簡(jiǎn)介kornFerry光輝國(guó)際是一家總部位于加利福尼亞州洛杉磯的管理咨詢公司，成立于1969年。kornFerry光輝國(guó)際幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略和人才的同步，以推動(dòng)創(chuàng)造卓越績(jī)效，與企業(yè)組織合作設(shè)計(jì)其結(jié)構(gòu)、角色和職責(zé)。kornFerry幫助客戶雇用合適的人才，以實(shí)現(xiàn)他們的戰(zhàn)略。此外kornFerry光輝國(guó)際也對(duì)企業(yè)如何獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)展和激勵(lì)員工提出建設(shè)性意見。編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱TriNetGroup公司中文簡(jiǎn)稱/股票代碼TNET證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)薪酬外包、福利外包2025年初市值（單位：億元人民幣）320.482025年末市值（單位：億元人民幣）205.22市值凈增額（單位：億元人民幣）-115.26市值凈增率-35.97%52周內(nèi)最高股價(jià)（單位：元人民幣）693.0052周內(nèi)最低股價(jià)（單位：元人民幣）387.29市盈率（P/ERatio）21.50收益率（yieIdRate）1.86%公司官網(wǎng)/成立時(shí)間1988總部地點(diǎn)都柏林國(guó)家與地區(qū)美國(guó)雇員人數(shù)339341公司簡(jiǎn)介TriNet是一家為中小企業(yè)提供整體人力資源解決方案服務(wù)供應(yīng)商。自1988年成立以來(lái)，TriNet已經(jīng)并將持續(xù)為成千上萬(wàn)的中小企業(yè)提供服務(wù)。為了使中小企業(yè)擺脫人力資源的復(fù)雜性，TriNet提供包括人力資本專業(yè)知識(shí)、福利、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)、工資和實(shí)時(shí)技術(shù)，幫助中小企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧钪匾氖虑?發(fā)展他們的編制與發(fā)布公司英文簡(jiǎn)稱RobertHaIf公司中文簡(jiǎn)稱羅致恒富股票代碼證券交易所紐約證券交易所人力資源類主營(yíng)業(yè)務(wù)靈活用工2025年初市值（單位：億元人民幣）518.102025年末市值（單位：億元人民幣）197.36市值凈增額（單位：億元人民幣）-320.75市