公司員工規(guī)章制度范本與員工守則(2篇)公司員工規(guī)章制度一、總則為了加強(qiáng)公司的管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司全體員工。二、招聘與入職招聘流程公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，由各部門(mén)提出人員需求申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，開(kāi)展招聘工作。招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部推薦等。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，安排面試。面試包括部門(mén)面試和綜合面試，綜合評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。面試合格者，由人力資源部門(mén)進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)無(wú)誤后，發(fā)出錄用通知。入職手續(xù)新員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，需提供以下材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、體檢報(bào)告、近期免冠照片等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。填寫(xiě)員工入職登記表，與公司簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。領(lǐng)取辦公用品、工作證件等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作崗位，進(jìn)行入職培訓(xùn)。三、考勤管理工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中午休時(shí)間為[具體午休時(shí)間段]。因工作需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批?？记诜绞焦静捎肹考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司進(jìn)行考勤打卡，下班時(shí)同樣進(jìn)行打卡。忘記打卡的員工應(yīng)在當(dāng)天向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。遲到、早退與曠工員工在上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到崗視為遲到，遲到[X]次以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，給予警告處分。員工在下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)離崗視為早退，早退處理方式與遲到相同。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定請(qǐng)假缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]倍績(jī)效工資；曠工一天扣除[X]天工資及[X]倍績(jī)效工資；連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批流程進(jìn)行審批。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，按基本工資的[X]%發(fā)放；病假超過(guò)[X]天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資?；榧伲悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[1]個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工非直系親屬去世，可享受[X]天喪假。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿[1]年不滿[10]年的，年休假[X]天；已滿[10]年不滿[20]年的，年休假[X]天；已滿[20]年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)在不影響工作的前提下，提前[X]天申請(qǐng)年休假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。四、薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY根據(jù)員工的崗位、職級(jí)確定，是員工的基本生活保障?？?jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的貢獻(xiàn)情況進(jìn)行發(fā)放。工資發(fā)放公司實(shí)行[工資發(fā)放周期，如每月[X]日]發(fā)放上月工資的制度。工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，工資提前至最近的工作日發(fā)放。福利政策社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)假日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月，公司為員工發(fā)放生日蛋糕券或其他生日禮品。培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工活動(dòng)：公司定期組織員工開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文體活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活。五、績(jī)效考核考核目的通過(guò)績(jī)效考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？己酥芷诠緦?shí)行季度考核和年度考核相結(jié)合的方式。季度考核在每季度末進(jìn)行，年度考核在每年年末進(jìn)行?？己藘?nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面。工作業(yè)績(jī)主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等；工作能力主要考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；工作態(tài)度主要考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等?？己朔椒?jī)效考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。員工首先進(jìn)行自評(píng)，然后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)征求同事的意見(jiàn)。最終根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合得出員工的考核成績(jī)。考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；考核成績(jī)不合格的員工，進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如仍不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。六、培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系公司建立了完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等。新員工入職培訓(xùn)主要介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。崗位技能培訓(xùn)根據(jù)員工的崗位需求，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力。管理培訓(xùn)針對(duì)管理人員，提升其管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。通用技能培訓(xùn)包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門(mén)每年年初根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，邀請(qǐng)公司內(nèi)部的專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)由人力資源部門(mén)聯(lián)系專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師，安排員工參加培訓(xùn)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和反饋，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)等。員工參加外部培訓(xùn)后，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工在服務(wù)期限內(nèi)離職，應(yīng)按照協(xié)議約定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。七、保密與競(jìng)業(yè)限制保密制度員工在工作期間，知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于公司的保密信息，員工應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任。員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議的規(guī)定，保守公司的秘密。競(jìng)業(yè)限制對(duì)于接觸公司核心商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的員工，公司與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。公司按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、員工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)制度公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升等；精神獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)證書(shū)、表?yè)P(yáng)信、通報(bào)表?yè)P(yáng)等。員工有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的；在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得重大突破的；為維護(hù)公司利益，挺身而出，避免或減少公司損失的；其他為公司做出突出貢獻(xiàn)的。懲罰制度公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工給予懲罰，懲罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。員工有下列情形之一的，給予相應(yīng)的懲罰：違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工等情節(jié)嚴(yán)重的；工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，給公司造成損失的；違反公司保密制度，泄露公司秘密的；違反公司廉潔制度，收受供應(yīng)商賄賂或回扣的；違反公司安全制度，造成安全事故的；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。九、離職管理離職類型員工離職分為辭職、辭退、合同到期不續(xù)簽等類型。員工辭職應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式通知公司，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前[X]天通知公司。公司辭退員工應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，并提前[X]天通知員工或支付代通知金。勞動(dòng)合同到期，公司或員工決定不續(xù)簽的，應(yīng)在合同到期前[X]天通知對(duì)方。離職手續(xù)員工離職前，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)清工資等。員工應(yīng)將工作交接給指定的人員，并填寫(xiě)《工作交接清單》，經(jīng)交接人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公用品、工作證件、鑰匙等財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。人力資源部門(mén)在員工辦理完離職手續(xù)后，為員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。公司員工守則一、遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。在工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不得違反公司的各項(xiàng)規(guī)定。二、忠誠(chéng)敬業(yè)員工應(yīng)忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。樹(shù)立敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)待工作要積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不扯皮。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作員工應(yīng)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與同事之間相互尊重、相互信任、相互支持，共同完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)合作中，要善于溝通交流，積極分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，避免個(gè)人主義和本位主義。尊重他人的意見(jiàn)和建議，積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。四、客戶至上員工應(yīng)樹(shù)立客戶至上的服務(wù)理念，以客戶需求為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。對(duì)待客戶要熱情、禮貌、耐心，及時(shí)解決客戶的問(wèn)題和需求。不斷提高客戶滿意度，為公司樹(shù)立良好的品牌形象。五、學(xué)習(xí)創(chuàng)新員工應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，主動(dòng)向同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)思維和工作方式，提出新的想法和建議，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。六、廉潔自律員工應(yīng)遵守公司的廉潔制度，廉潔奉公，不得收受供應(yīng)商的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。在業(yè)務(wù)往來(lái)中，要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款等。七、安全保密員工應(yīng)遵守公司的安全制度，注意工作場(chǎng)所的安全，防止發(fā)生安全事故。愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，節(jié)約能源和資源。嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。不得將公司的機(jī)密文件、資料等帶出公司，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴镜臋C(jī)密信息。八、形象禮儀員工應(yīng)