PAGE黨外干部培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨外干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、代表性強(qiáng)、與中國(guó)共產(chǎn)黨親密合作的黨外干部隊(duì)伍，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有黨外干部的培訓(xùn)管理工作。（三）培訓(xùn)原則1.政治引領(lǐng)原則：始終把政治建設(shè)放在首位，引導(dǎo)黨外干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.按需施教原則：根據(jù)黨外干部的崗位需求、成長(zhǎng)規(guī)律和個(gè)性化特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。3.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)方式的有效性，確保培訓(xùn)取得實(shí)際效果。4.分類分級(jí)原則：根據(jù)黨外干部的不同類別、不同層次，實(shí)施分類分級(jí)培訓(xùn)。二、培訓(xùn)對(duì)象本公司/組織內(nèi)擔(dān)任一定職務(wù)的黨外干部，包括但不限于中層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干等。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的路線方針政策，統(tǒng)一戰(zhàn)線理論和方針政策等，提高黨外干部的政治理論水平。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)根據(jù)黨外干部所在崗位的業(yè)務(wù)需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括但不限于管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，提升黨外干部的業(yè)務(wù)能力。（三）綜合素質(zhì)加強(qiáng)黨外干部的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，促進(jìn)黨外干部全面發(fā)展。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織黨外干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。（二）專題講座根據(jù)需要舉辦專題講座，針對(duì)特定主題進(jìn)行深入講解，拓寬黨外干部的知識(shí)面。（三）實(shí)踐鍛煉安排黨外干部到基層、企業(yè)、項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高黨外干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（四）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便黨外干部隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，由組織部門會(huì)同相關(guān)部門，根據(jù)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和黨外干部的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整如因工作需要或其他特殊原因，需對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)提前報(bào)經(jīng)組織部門批準(zhǔn)。六、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)責(zé)任分工1.組織部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源整合等。2.相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、授課師資的安排等。3.人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施、學(xué)員管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等。（二）培訓(xùn)師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)高管等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整師資庫(kù)。（三）培訓(xùn)實(shí)施流程1.發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等。2.學(xué)員報(bào)名，組織部門對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查。3.開展培訓(xùn)，按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)期間，加強(qiáng)學(xué)員管理，嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。5.培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員進(jìn)行考試或撰寫心得體會(huì)等，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。七、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試：通過(guò)閉卷考試、開卷考試等方式，考核學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫心得體會(huì)：要求學(xué)員撰寫培訓(xùn)心得體會(huì)，總結(jié)學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)。3.實(shí)踐操作考核：對(duì)于實(shí)踐性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)實(shí)踐操作考核學(xué)員的實(shí)際操作能力。（二）評(píng)估指標(biāo)1.學(xué)員滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。2.知識(shí)掌握程度：根據(jù)考試成績(jī)、撰寫心得體會(huì)等情況，評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度。3.能力提升情況：通過(guò)實(shí)踐鍛煉、工作表現(xiàn)等方面，評(píng)估學(xué)員在培訓(xùn)后能力提升的情況。（三）結(jié)果運(yùn)用1.將培訓(xùn)考核與評(píng)估結(jié)果作為黨外干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核評(píng)估不合格的學(xué)員，要求其補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司/組織的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、黨費(fèi)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，節(jié)約培訓(xùn)成本。3.公開透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況要公開透明，接受監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、學(xué)員食宿費(fèi)用、實(shí)踐鍛煉費(fèi)用等。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用由組織部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員憑培訓(xùn)發(fā)票等相關(guān)憑證，按照公司/組織的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。九、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、學(xué)員名單、培訓(xùn)教材資料、考試試卷、學(xué)員心得體會(huì)、培訓(xùn)考核與評(píng)估結(jié)果等。（二）檔案管理要求1.由人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.培訓(xùn)檔案要分類存放