PAGE扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于扶貧工作的決策部署，提高公司/組織參與扶貧業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，加強(qiáng)扶貧業(yè)務(wù)的宣傳推廣，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，特制定本扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與扶貧業(yè)務(wù)的部門、員工以及與扶貧業(yè)務(wù)相關(guān)的合作單位和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)扶貧工作的法律法規(guī)和政策要求，確保培訓(xùn)宣傳活動(dòng)合法合規(guī)。2.實(shí)用實(shí)效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合扶貧業(yè)務(wù)實(shí)際需求，注重實(shí)用性和可操作性，宣傳方式要切實(shí)有效，能夠提升扶貧工作的社會(huì)知曉度和影響力。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)和宣傳工作，形成全員支持、共同推進(jìn)扶貧工作的良好局面。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)扶貧工作的新形勢(shì)、新要求以及培訓(xùn)宣傳效果反饋，不斷完善培訓(xùn)宣傳制度和方式方法，持續(xù)提高培訓(xùn)宣傳質(zhì)量。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司/組織扶貧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要，每年年初由扶貧業(yè)務(wù)主管部門牽頭，會(huì)同相關(guān)部門制定年度扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋扶貧政策法規(guī)、扶貧項(xiàng)目實(shí)施與管理、貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貧困對(duì)象識(shí)別與幫扶、扶貧工作中的溝通技巧等方面，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)、針對(duì)性強(qiáng)。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、線上學(xué)習(xí)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，以滿足不同培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)需求。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃，由扶貧業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作。對(duì)于集中授課培訓(xùn)，應(yīng)提前確定培訓(xùn)師資，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材和教學(xué)設(shè)備，并通知培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)應(yīng)選擇具有代表性的扶貧項(xiàng)目實(shí)施地或貧困地區(qū)，讓培訓(xùn)對(duì)象實(shí)地了解扶貧工作的實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)做法。在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)安排專人進(jìn)行講解和指導(dǎo)，確保培訓(xùn)對(duì)象能夠深入理解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。3.線上學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程、文檔資料、在線測(cè)試等，方便培訓(xùn)對(duì)象隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，應(yīng)建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，鼓勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象在平臺(tái)上分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。4.在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)。同時(shí)，要注重培訓(xùn)效果的評(píng)估，通過(guò)課堂提問(wèn)、課后作業(yè)、考試考核等方式，檢驗(yàn)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。（三）培訓(xùn)師資管理1.建立扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔和聘請(qǐng)具有豐富扶貧工作經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平和教學(xué)能力的人員作為培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資庫(kù)應(yīng)定期進(jìn)行更新和完善，確保師資隊(duì)伍的質(zhì)量和水平。2.對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)要求，掌握有效的教學(xué)方法和技巧。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)培訓(xùn)師資不斷提高教學(xué)質(zhì)量。3.為培訓(xùn)師資提供必要的支持和保障，包括教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備、交通補(bǔ)貼等，確保培訓(xùn)師資能夠順利開展教學(xué)工作。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案，對(duì)每次培訓(xùn)的相關(guān)資料進(jìn)行整理和歸檔。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資信息、培訓(xùn)對(duì)象名單、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，便于查詢和使用。同時(shí)，要定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和分析，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。三、宣傳管理（一）宣傳目標(biāo)設(shè)定1.根據(jù)公司/組織扶貧業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)和階段性目標(biāo)，制定年度扶貧業(yè)務(wù)宣傳目標(biāo)。宣傳目標(biāo)應(yīng)明確宣傳內(nèi)容、宣傳渠道、宣傳受眾、宣傳效果評(píng)估指標(biāo)等。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)圍繞扶貧政策宣傳、扶貧工作成果展示、貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)推廣、貧困對(duì)象幫扶事跡報(bào)道等方面展開，突出公司/組織在扶貧工作中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和積極貢獻(xiàn)。3.宣傳受眾應(yīng)涵蓋政府部門、社會(huì)各界、廣大群眾等，通過(guò)多樣化的宣傳渠道，提高扶貧業(yè)務(wù)的社會(huì)關(guān)注度和影響力。（二）宣傳渠道選擇1.充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體相結(jié)合的宣傳方式，拓寬宣傳渠道。傳統(tǒng)媒體包括報(bào)紙、雜志、電視、廣播等，新媒體包括網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、抖音等。2.加強(qiáng)與政府部門宣傳平臺(tái)的合作，及時(shí)發(fā)布扶貧工作信息，爭(zhēng)取政策支持和宣傳資源。同時(shí)，積極參與社會(huì)公益宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大扶貧業(yè)務(wù)的社會(huì)覆蓋面。3.建立公司/組織內(nèi)部宣傳平臺(tái)，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、工作群等，及時(shí)傳達(dá)扶貧工作動(dòng)態(tài)和要求，加強(qiáng)內(nèi)部員工對(duì)扶貧業(yè)務(wù)的了解和支持。（三）宣傳內(nèi)容審核1.建立扶貧業(yè)務(wù)宣傳內(nèi)容審核制度，明確審核流程和責(zé)任分工。所有對(duì)外發(fā)布的宣傳內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、合規(guī)。2.審核內(nèi)容包括宣傳稿件、圖片、視頻等，重點(diǎn)審核宣傳內(nèi)容是否符合扶貧政策法規(guī)要求，是否存在夸大、虛假宣傳等問(wèn)題。對(duì)于涉及敏感信息和重要數(shù)據(jù)的宣傳內(nèi)容，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。3.審核人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉扶貧工作相關(guān)政策法規(guī)和宣傳要求。審核過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真細(xì)致，確保審核質(zhì)量。（四）宣傳效果評(píng)估1.建立扶貧業(yè)務(wù)宣傳效果評(píng)估指標(biāo)體系，定期對(duì)宣傳工作進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括媒體曝光度、公眾關(guān)注度、社會(huì)反響、政策知曉率、扶貧工作認(rèn)可度等方面。2.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、輿情監(jiān)測(cè)等方式，收集宣傳效果相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)宣傳工作進(jìn)行量化評(píng)估。同時(shí)，要注重收集社會(huì)各界對(duì)扶貧業(yè)務(wù)宣傳工作的意見和建議，及時(shí)調(diào)整宣傳策略和內(nèi)容。3.根據(jù)宣傳效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)宣傳工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表彰優(yōu)秀宣傳案例和個(gè)人，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高宣傳工作質(zhì)量和效果。四、培訓(xùn)宣傳保障（一）人員保障1.明確公司/組織內(nèi)負(fù)責(zé)扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作的部門和人員，確保培訓(xùn)宣傳工作有專人負(fù)責(zé)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)宣傳工作人員的培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)全體員工積極參與扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形成全員參與、共同推進(jìn)的良好氛圍。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.設(shè)立扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入公司/組織年度預(yù)算。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)教材編寫、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、宣傳資料制作、媒體合作、宣傳活動(dòng)開展等方面。2.加強(qiáng)對(duì)扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示，接受公司/組織內(nèi)部和社會(huì)監(jiān)督。（三）設(shè)施保障1.完善公司/組織內(nèi)部培訓(xùn)設(shè)施，如會(huì)議室、培訓(xùn)教室、多媒體設(shè)備等，為培訓(xùn)工作提供良好的硬件條件。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。2.建立扶貧業(yè)務(wù)宣傳資料制作和發(fā)布平臺(tái)，配備必要的辦公設(shè)備和軟件，如電腦、打印機(jī)、設(shè)計(jì)軟件等，為宣傳工作提供技術(shù)支持。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)宣傳工作進(jìn)行檢查和督促。監(jiān)督內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、宣傳內(nèi)容審核情況、培訓(xùn)宣傳效果等方面。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受公司/組織內(nèi)部員工和社會(huì)公眾對(duì)扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）考核制度1.制定扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作考核辦法，明確考核指標(biāo)和考核方式?？己酥笜?biāo)應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃完成率、宣傳稿件發(fā)布數(shù)量和質(zhì)量、培訓(xùn)宣傳效果評(píng)估指標(biāo)完成情況等方面。2.對(duì)參與扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳工作的部門和個(gè)人進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)