PAGE美術(shù)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了規(guī)范美術(shù)培訓(xùn)中心的教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師和學(xué)員積極進(jìn)取，特制定本獎(jiǎng)懲制度。本制度旨在營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，確保培訓(xùn)中心各項(xiàng)工作有序開展，促進(jìn)學(xué)員在美術(shù)技能和綜合素質(zhì)方面得到全面提升。（二）適用范圍本制度適用于在本美術(shù)培訓(xùn)中心任教的所有專職和兼職教師，以及參加本培訓(xùn)中心各類美術(shù)課程學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確、客觀，對(duì)所有教師和學(xué)員一視同仁，確保制度執(zhí)行過(guò)程中不偏袒、不歧視。2.激勵(lì)為主原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)教師和學(xué)員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們不斷追求卓越，提高教學(xué)和學(xué)習(xí)效果。3.及時(shí)有效原則：對(duì)教師和學(xué)員的表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲，使獎(jiǎng)懲措施能夠迅速發(fā)揮作用，增強(qiáng)制度的時(shí)效性和影響力。二、教師獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）教學(xué)成果獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)所教班級(jí)學(xué)員在美術(shù)考級(jí)中通過(guò)率達(dá)到[X]%及以上，且優(yōu)秀率達(dá)到[X]%及以上，根據(jù)班級(jí)規(guī)模給予授課教師[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員作品在市級(jí)以上美術(shù)比賽中獲得一等獎(jiǎng)[X]名及以上、二等獎(jiǎng)[X]名及以上、三等獎(jiǎng)[X]名及以上，按照獲獎(jiǎng)等級(jí)和數(shù)量給予授課教師[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員作品在省級(jí)以上專業(yè)美術(shù)刊物上發(fā)表，每發(fā)表一篇給予授課教師[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選周期以自然年為評(píng)選周期，每年[具體日期]進(jìn)行上一年度教學(xué)成果獎(jiǎng)的評(píng)選。（二）教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)教師在教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教材編寫等方面有顯著創(chuàng)新，經(jīng)培訓(xùn)中心教學(xué)管理部門評(píng)估并認(rèn)定對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。教師開發(fā)的新教學(xué)課程或教學(xué)模式在培訓(xùn)中心范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用，根據(jù)推廣效果給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選方式教師自主申報(bào)教學(xué)創(chuàng)新成果，提交詳細(xì)的創(chuàng)新方案、實(shí)施過(guò)程及效果評(píng)估報(bào)告。由教學(xué)管理部門組織專家評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。（三）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中，綜合得分排名前[X]%的教師，授予“優(yōu)秀教師”稱號(hào)，并給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員對(duì)教師教學(xué)滿意度達(dá)到[X]%及以上，且教師在教學(xué)過(guò)程中無(wú)任何教學(xué)事故，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選依據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)效果、學(xué)員作業(yè)批改與輔導(dǎo)、教學(xué)進(jìn)度把控等方面。學(xué)員滿意度通過(guò)定期開展的學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式1.教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)和優(yōu)秀教師獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金在評(píng)選結(jié)果公示結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至教師工資賬戶。2.對(duì)于獲得榮譽(yù)稱號(hào)的教師，培訓(xùn)中心將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在內(nèi)部宣傳平臺(tái)進(jìn)行表彰。三、教師懲罰制度（一）教學(xué)事故處理1.定義因教師個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)員在培訓(xùn)期間受到身體傷害或精神傷害。教師在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律的行為，如無(wú)故曠課、遲到早退累計(jì)超過(guò)[X]次且情節(jié)嚴(yán)重等。教師泄露培訓(xùn)中心教學(xué)資料、學(xué)員個(gè)人信息等機(jī)密信息。2.處理措施對(duì)于造成輕微教學(xué)事故的教師，給予警告處分，并要求其提交書面檢討，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)于造成嚴(yán)重教學(xué)事故的教師，視情節(jié)輕重給予停職檢查[X]至[X]個(gè)月、扣發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)或多項(xiàng)處理，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（二）教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的處理1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)在教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中，綜合得分低于[X]分的教師視為教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。連續(xù)兩個(gè)學(xué)期學(xué)員對(duì)教師教學(xué)滿意度低于[X]%的教師視為教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.處理措施教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)教師將收到培訓(xùn)中心發(fā)出的書面整改通知，要求其在[X]周內(nèi)提交詳細(xì)的整改計(jì)劃。在整改期內(nèi)，教師需參加教學(xué)能力提升培訓(xùn)課程。若經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的整改后，教學(xué)質(zhì)量仍未達(dá)到要求，培訓(xùn)中心將對(duì)其進(jìn)行降職、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同等處理。（三）違反職業(yè)道德規(guī)范的處理1.行為界定教師在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)員進(jìn)行歧視、體罰或變相體罰。教師利用職務(wù)之便謀取私利，如向?qū)W員推銷未經(jīng)培訓(xùn)中心許可的教材、教具等。教師在培訓(xùn)中心內(nèi)部拉幫結(jié)派，影響教學(xué)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和工作秩序。2.處理措施一經(jīng)發(fā)現(xiàn)教師違反職業(yè)道德規(guī)范，培訓(xùn)中心將立即停止其教學(xué)工作，并進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，給予教師相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等，同時(shí)要求教師退還非法所得。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。四、學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)學(xué)期內(nèi)，學(xué)員在繪畫技能、創(chuàng)意表現(xiàn)等方面有顯著進(jìn)步，經(jīng)授課教師和教學(xué)管理部門共同評(píng)估認(rèn)定，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員在本學(xué)期的期末考試成績(jī)較上學(xué)期提高[X]分及以上，且在班級(jí)排名前進(jìn)[X]名及以上，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選方式由授課教師根據(jù)學(xué)員日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等進(jìn)行初步推薦，教學(xué)管理部門組織審核，確定獲獎(jiǎng)學(xué)員名單。（二）優(yōu)秀作品獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員作品在培訓(xùn)中心內(nèi)部舉辦的月度優(yōu)秀作品評(píng)選中獲得一等獎(jiǎng)，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書；獲得二等獎(jiǎng)，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書；獲得三等獎(jiǎng)，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書。學(xué)員作品在市級(jí)以上美術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，按照比賽獲獎(jiǎng)等級(jí)給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書。2.評(píng)選周期月度優(yōu)秀作品評(píng)選每月進(jìn)行一次，市級(jí)以上美術(shù)比賽獲獎(jiǎng)作品以實(shí)際獲獎(jiǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。（三）勤奮好學(xué)獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)全勤參加本學(xué)期所有美術(shù)課程學(xué)習(xí)，且課堂表現(xiàn)積極、認(rèn)真完成作業(yè)的學(xué)員，授予“勤奮好學(xué)獎(jiǎng)”稱號(hào)，并給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)及學(xué)習(xí)用品一套。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，主動(dòng)向教師請(qǐng)教問(wèn)題，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，進(jìn)步明顯的學(xué)員，經(jīng)教師推薦，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.評(píng)選依據(jù)學(xué)員考勤記錄由培訓(xùn)中心教務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，教師根據(jù)學(xué)員課堂表現(xiàn)和作業(yè)完成情況進(jìn)行推薦。（四）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式1.學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀作品獎(jiǎng)和勤奮好學(xué)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品在評(píng)選結(jié)果公示結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放或頒發(fā)給學(xué)員。2.對(duì)于獲得榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)員，培訓(xùn)中心將在內(nèi)部宣傳平臺(tái)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并在學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書。五、學(xué)員懲罰制度（一）考勤管理1.遲到早退處理學(xué)員遲到或早退一次，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，扣除本學(xué)期學(xué)費(fèi)的[X]%作為懲罰。遲到或早退累計(jì)超過(guò)[X]次，培訓(xùn)中心將對(duì)學(xué)員進(jìn)行勸退處理。2.曠課處理學(xué)員曠課一次，扣除當(dāng)次課程學(xué)費(fèi)的[X]%，并通知家長(zhǎng)。曠課累計(jì)達(dá)到[X]次，培訓(xùn)中心將暫停學(xué)員課程，要求家長(zhǎng)前來(lái)溝通，根據(jù)情況決定是否繼續(xù)學(xué)習(xí)。曠課累計(jì)超過(guò)[X]次，培訓(xùn)中心將予以退學(xué)處理。（二）課堂紀(jì)律1.違反紀(jì)律行為界定在課堂上大聲喧嘩、打鬧，影響正常教學(xué)秩序。故意破壞培訓(xùn)中心教學(xué)設(shè)施、教具。不服從教師管理，頂撞教師。2.處理措施對(duì)于初次違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，教師將進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其做出書面檢討。若再次違反課堂紀(jì)律，扣除學(xué)員本學(xué)期學(xué)費(fèi)的[X]%，同時(shí)通知家長(zhǎng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的教育。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的學(xué)員，培訓(xùn)中心將視情況給予停課整頓[X]周、勸退或開除等處理。（三）作業(yè)完成情況1.未完成作業(yè)處理學(xué)員無(wú)故不完成教師布置的作業(yè)，第一次給予警告，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交作業(yè)。第二次未完成作業(yè)，扣除當(dāng)次作業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)分，并要求學(xué)員參加課外輔導(dǎo)課程，直至完成作業(yè)。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)多次未完成作業(yè)，培訓(xùn)中心將降低學(xué)員的課程等級(jí)或暫停其課程學(xué)習(xí)，待完成作業(yè)后再恢復(fù)。2.抄襲作業(yè)處理發(fā)現(xiàn)學(xué)員抄襲作業(yè)，教師將沒收抄襲作業(yè)，并要求學(xué)員重新獨(dú)立完成。給予學(xué)員警告處分，同時(shí)扣除本學(xué)期作業(yè)成績(jī)的[X]%。若多次抄襲作業(yè)，培訓(xùn)中心將對(duì)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并通知家長(zhǎng)共同監(jiān)督。六、附則（一）制度解釋權(quán)本美術(shù)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度由培訓(xùn)中心教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況或?qū)χ贫葪l款有疑問(wèn)，教學(xué)管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究和解答。（二）制度修訂本制度將根據(jù)培訓(xùn)中心的發(fā)展、教學(xué)實(shí)際情況