PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假休假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假休假行為，確保機(jī)構(gòu)教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常有序開展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工身心健康與工作生活的平衡。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則（1）員工請(qǐng)假休假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前申請(qǐng)并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。（2）請(qǐng)假休假申請(qǐng)需以書面形式提交（特殊情況可先口頭申請(qǐng)，事后及時(shí)補(bǔ)書面材料），確保信息準(zhǔn)確、清晰。（3）機(jī)構(gòu)在審批請(qǐng)假休假申請(qǐng)時(shí)，將綜合考慮工作安排、人員配備等因素，在保障教學(xué)秩序和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，盡可能滿足員工的合理需求。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（2）上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并在[X]小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因并盡快完成審批。3.病假期限（1）病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)生建議確定，但每次連續(xù)病假一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)在病假到期前[X]天再次提交申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明等材料。（2）全年累計(jì)病假天數(shù)不超過[X]天。超過該天數(shù)的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。4.薪資待遇（1）員工病假期間，在規(guī)定的病假天數(shù)內(nèi)，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放病假工資。（2）病假超過規(guī)定天數(shù)的部分，按照國(guó)家有關(guān)病假工資支付的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。（2）上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。如遇緊急情況需臨時(shí)請(qǐng)假，員工應(yīng)先口頭向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)同意后盡快補(bǔ)辦書面手續(xù)。3.事假期限（1）事假每次一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。（2）如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇事假期間，員工無工資發(fā)放。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定，員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）員工入職本機(jī)構(gòu)當(dāng)年，根據(jù)在本機(jī)構(gòu)剩余日歷天數(shù)折算應(yīng)休年假天數(shù)。折算方法為：（當(dāng)年度在本機(jī)構(gòu)剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)，明確休假時(shí)間。（2）上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)結(jié)合工作情況進(jìn)行審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。如遇年假申請(qǐng)高峰期，機(jī)構(gòu)將根據(jù)員工入職時(shí)間、工作重要性等因素進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保年假有序安排。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假[X]天。3.申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向直接上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（2）上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。4.薪資待遇婚假期間員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）定義：女員工生育時(shí)可享受產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（3）申請(qǐng)流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直接上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。（4）薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼等相關(guān)待遇，生育津貼按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)本機(jī)構(gòu)按照基本工資的[X]%發(fā)放產(chǎn)假工資，直至生育津貼發(fā)放完畢。2.陪產(chǎn)假（1）定義：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。（3）申請(qǐng)流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直接上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。（4）薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向直接上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。（2）上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。4.薪資待遇喪假期間員工享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。（2）請(qǐng)假2[X]天的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。2.中層管理人員請(qǐng)假（1）請(qǐng)假1[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。（2）請(qǐng)假超過[X]天的，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后，提交機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。3.高層管理人員請(qǐng)假請(qǐng)假無論天數(shù)多少，均由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后，提交機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前規(guī)劃員工應(yīng)盡量提前規(guī)劃請(qǐng)假事宜，避免因臨時(shí)請(qǐng)假給工作帶來較大影響。如遇緊急情況需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事做好工作交接，確保工作的順利銜接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫工作交接清單。3.按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向上級(jí)銷假。如因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。五、休假管理1.年假安排機(jī)構(gòu)將根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工年假。年假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作需要無法在當(dāng)年安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。2.其他休假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定的時(shí)間及時(shí)安排，確保員工能夠充分享受相應(yīng)的假期待遇。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，無工資發(fā)放，且根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工23天的，給予記過處分；曠工4[X]天的，給予降職降薪處分；曠工超過[X]天的，予以辭退。2.虛假請(qǐng)假員工以虛假理由或提供虛假證明材料申請(qǐng)請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并追回已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.不遵守請(qǐng)假審批流程員工未按照規(guī)