韻達(dá)速遞有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)文本）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)訂立本合同。一、合同雙方主體信息（一）用人單位名稱：韻達(dá)速遞有限公司（或所屬分公司/網(wǎng)點(diǎn)，以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)者姓名：________性別：________身份證號(hào)：________住址：________________________聯(lián)系電話：________二、合同期限本合同為【固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不超過(guò)法定上限）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，從事【快遞攬投員/分揀操作員/客服專員/倉(cāng)儲(chǔ)管理員/________】崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：快遞攬投員：負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)快件攬收、派送，維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)錄入與反饋快件信息；分揀操作員：按操作規(guī)范完成快件分揀、掃描、裝卸、轉(zhuǎn)運(yùn)，確保快件安全、準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；（其他崗位可結(jié)合實(shí)際補(bǔ)充工作內(nèi)容）（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的________區(qū)域（如“XX市XX區(qū)”）。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在【同一城市/合理范圍內(nèi)】服從工作地點(diǎn)的調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間制度甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制】。其中，綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制已通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。具體考勤管理按甲方《員工考勤管理制度》執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期。休假申請(qǐng)需提前按甲方規(guī)定流程審批，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故）可事后補(bǔ)報(bào)并說(shuō)明理由。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方勞動(dòng)報(bào)酬由【基本工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成/崗位工資+獎(jiǎng)金/________】構(gòu)成：基本工資：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方月度工作業(yè)績(jī)（如快件及時(shí)率、客戶滿意度、差錯(cuò)率等）考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行；業(yè)務(wù)提成（適用于快遞攬投等崗位）：按甲方《快遞業(yè)務(wù)提成管理辦法》（以攬收/派送快件數(shù)量、重量、收入等為計(jì)算依據(jù)）執(zhí)行。（二）支付周期與方式甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延）。試用期工資不低于本崗位約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”），乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的【高溫津貼（按國(guó)家及地方規(guī)定發(fā)放）、節(jié)日福利、健康體檢（每年/每?jī)赡暌淮危?、________】；2.乙方因工受傷或患病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》享受相應(yīng)待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如快遞車輛、防護(hù)服、口罩、手套、反光背心等），并定期對(duì)勞動(dòng)工具（如快遞車輛）進(jìn)行安全檢測(cè)與維護(hù)。（二）職業(yè)培訓(xùn)與防護(hù)甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)（如交通安全、快件操作規(guī)范），在崗期間定期開(kāi)展職業(yè)技能與安全知識(shí)培訓(xùn)。涉及職業(yè)危害的崗位（如分揀操作中的粉塵、噪音等），甲方依法告知危害因素并采取防護(hù)措施，定期組織職業(yè)健康檢查。八、合同的履行與變更（一）履行原則甲乙雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)，甲方按約定提供勞動(dòng)條件與報(bào)酬，乙方按要求完成工作任務(wù)。（二）合同變更本合同如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書(shū)面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。變更內(nèi)容與本合同不一致的，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。九、合同的解除與終止（一）解除情形1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如多次遲到曠工、故意損毀快件、泄露客戶信息等）的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注：符合第7-9項(xiàng)情形的，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方或支付代通知金后解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）3.乙方解除：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知），可以解除本合同；甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。（注：符合第2-7項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除合同，無(wú)需提前通知，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）（二）終止情形1.本合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本條款“九（一）2（7-9）”“九（一）3（2-7）”及“九（二）1、4、5”解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競(jìng)業(yè)限制約定的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍包括甲方為招聘、培訓(xùn)乙方支付的費(fèi)用，因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等）。2.涉及競(jìng)業(yè)限制的崗位（如區(qū)域經(jīng)理、核心技術(shù)崗位），雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方工會(huì)或企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.甲方的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《績(jī)效考核管理辦法》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述制度內(nèi)容，愿意遵守執(zhí)行。2.甲方為乙方提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。3.乙方承諾對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)價(jià)體系等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。4.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；法律