2026年勞務(wù)派遣管理員員工培訓(xùn)計(jì)劃測(cè)驗(yàn)試題沖刺卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分試卷名稱(chēng)：2026年勞務(wù)派遣管理員員工培訓(xùn)計(jì)劃測(cè)驗(yàn)試題沖刺卷考核對(duì)象：勞務(wù)派遣管理員及行業(yè)從業(yè)者題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企業(yè)用工成本。2.勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對(duì)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由實(shí)際用工單位全額繳納。4.勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期不得超過(guò)三年。5.勞務(wù)派遣單位有權(quán)直接對(duì)派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。6.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，優(yōu)先由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。7.勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。9.勞務(wù)派遣單位可以未經(jīng)用工單位同意，擅自更換派遣員工。10.勞務(wù)派遣行業(yè)屬于勞動(dòng)派遣服務(wù)行業(yè)，不屬于人力資源服務(wù)行業(yè)。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的合法性要求？（）A.勞務(wù)派遣單位需具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證B.實(shí)際用工單位需與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議C.派遣員工需與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣員工需直接與實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同2.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣崗位的約定通常由（）主導(dǎo)制定。A.勞務(wù)派遣單位B.實(shí)際用工單位C.派遣員工D.勞動(dòng)行政部門(mén)3.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于（）標(biāo)準(zhǔn)。A.用工單位所在地最低工資B.派遣單位所在地最低工資C.全國(guó)最低工資D.行業(yè)平均工資4.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須確保其具備（）條件。A.用工單位要求的專(zhuān)業(yè)技能B.派遣單位要求的文化水平C.勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的健康證明D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄5.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)繳納。A.用工單位B.派遣單位C.員工個(gè)人D.用工單位和派遣單位共同6.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣員工退出的約定通常由（）提出。A.勞務(wù)派遣單位B.實(shí)際用工單位C.派遣員工D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)7.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)組織8.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須確保其具備（）條件。A.用工單位要求的專(zhuān)業(yè)技能B.派遣單位要求的文化水平C.勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的健康證明D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄9.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)繳納。A.用工單位B.派遣單位C.員工個(gè)人D.用工單位和派遣單位共同10.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣員工退出的約定通常由（）提出。A.勞務(wù)派遣單位B.實(shí)際用工單位C.派遣員工D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，需履行的主要職責(zé)包括哪些？（）A.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.提供職業(yè)培訓(xùn)C.簽訂勞動(dòng)合同D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的權(quán)利包括哪些？（）A.同工同酬B.休息休假C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.參加社會(huì)保險(xiǎn)3.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣員工管理的約定通常包括哪些內(nèi)容？（）A.工作職責(zé)B.獎(jiǎng)懲制度C.考勤管理D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)繳納。（）A.用工單位B.派遣單位C.員工個(gè)人D.用工單位和派遣單位共同5.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須確保其具備（）條件。（）A.用工單位要求的專(zhuān)業(yè)技能B.派遣單位要求的文化水平C.勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的健康證明D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄6.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先向（）申請(qǐng)調(diào)解。（）A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)組織7.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣員工退出的約定通常由（）提出。（）A.勞務(wù)派遣單位B.實(shí)際用工單位C.派遣員工D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)8.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)繳納。（）A.用工單位B.派遣單位C.員工個(gè)人D.用工單位和派遣單位共同9.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須確保其具備（）條件。（）A.用工單位要求的專(zhuān)業(yè)技能B.派遣單位要求的文化水平C.勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的健康證明D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄10.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先向（）申請(qǐng)調(diào)解。（）A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)組織四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位A與實(shí)際用工單位B簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣10名員工至B單位從事生產(chǎn)線(xiàn)工作。協(xié)議約定，派遣員工的管理由B單位負(fù)責(zé)，薪酬由A單位支付。派遣期間，B單位因生產(chǎn)需要，要求A單位更換其中2名員工，但A單位以協(xié)議未約定為由拒絕。同時(shí)，其中1名派遣員工在B單位工作期間發(fā)生工傷，B單位未及時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用，導(dǎo)致員工投訴。問(wèn)題：1.A單位拒絕更換派遣員工是否合法？為什么？2.B單位未及時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用是否違法？應(yīng)如何處理？案例二：某勞務(wù)派遣單位C與實(shí)際用工單位D簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣5名員工至D單位從事客服工作。協(xié)議約定，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由C單位繳納，但D單位要求C單位直接將社保費(fèi)用劃撥至D單位賬戶(hù)。同時(shí)，D單位以“員工表現(xiàn)不佳”為由，要求C單位解除與3名派遣員工的勞動(dòng)合同，但未提供任何書(shū)面通知。問(wèn)題：1.C單位是否可以拒絕將社保費(fèi)用劃撥至D單位賬戶(hù)？為什么？2.D單位解除3名派遣員工的勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)如何處理？案例三：某勞務(wù)派遣單位E與實(shí)際用工單位F簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣8名員工至F單位從事IT支持工作。協(xié)議約定，派遣員工享有與F單位同工同酬的權(quán)利，但F單位在績(jī)效考核中，對(duì)派遣員工單獨(dú)設(shè)置更嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，F(xiàn)單位以“公司政策調(diào)整”為由，要求E單位降低派遣員工的薪酬，但未與員工協(xié)商一致。問(wèn)題：1.F單位單獨(dú)設(shè)置更嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？2.F單位降低派遣員工的薪酬是否合法？應(yīng)如何處理？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)應(yīng)履行的主要職責(zé)及其法律依據(jù)。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的權(quán)利及保障措施，并提出完善建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣不能完全替代正式用工，需遵守相關(guān)法律法規(guī)。）2.√（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。）3.×（社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位繳納，用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際用工管理。）4.×（勞務(wù)派遣協(xié)議有效期可約定，但需符合法律要求。）5.×（勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘和合同管理，獎(jiǎng)懲需與用工單位協(xié)商。）6.√（用工單位對(duì)派遣員工承擔(dān)直接管理責(zé)任，工傷優(yōu)先由用工單位賠償。）7.√（勞務(wù)派遣單位與派遣員工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。）8.√（同工同酬是勞務(wù)派遣的基本原則。）9.×（更換派遣員工需經(jīng)用工單位同意。）10.×（勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)行業(yè)的一種。）二、單選題1.D2.B3.A4.A5.B6.B7.A8.A9.B10.B三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.B5.A6.A7.B8.B9.A10.A四、案例分析案例一：1.合法。勞務(wù)派遣協(xié)議約定管理責(zé)任由B單位承擔(dān)，A單位無(wú)權(quán)干預(yù)。2.違法。B單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》支付醫(yī)療費(fèi)用，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例二：1.合法。社保費(fèi)用繳納主體是勞務(wù)派遣單位，D單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制劃撥。2.不合法。解除合同需書(shū)面通知，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例三：1.不合法?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一，不能單獨(dú)設(shè)置。2.不合法。薪酬調(diào)整需經(jīng)協(xié)商一致，否則員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、論述題1.勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)及法律依據(jù)：-招聘和錄用員工，簽訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）。-為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條）。-提供職業(yè)培訓(xùn)，保障員工權(quán)益（《勞動(dòng)合同法》第六十二條）。-處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第九十二條）。-法律依據(jù)：主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。2.勞務(wù)派遣員工權(quán)利及保障措施：